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jueves, 7 de diciembre de 2017

Punt-Avui, ERE para ochenta trabajadores por no cobrar más subvenciones.



El periódico Punt-Avui, ha presentado un ERE para ochenta trabajadores. El comité de empresa ha convocado huelga hasta el 22 de diciembre. El ERE es  un efecto colateral de la aplicación del artículo 155. No se pagan  las subvenciones acordadas por el gobierno cesado de Puigdemont  ni las campañas institucionales de propaganda. 

La empresa que dispone de un diario deportivo y una televisión para la que trabaja la esposa de Puigdemont, Marcela Topor, ha sido una de las grandes beneficiarias del proceso separatista, con subvenciones directas de un millón de euros al año e ingresos por publicidad institucional superiores a los dos millones.


la dirección del diario plantea un duro recorte de plantilla ya que la única fórmula de negocio que  ha tenido la empresa era las ayudas y campañas publicitarias de la Generalitat.  Poco han tardado en realizar los despidos. Pasado el tiempo del dinero fácil y la sopa boba como siempre los únicos que lo pagaran son los trabajadores.

Grupo Zeta, ERE y cierre de Interviú y Tiempo.



Grupo Zeta presenta un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a todo el grupo. Ya hay  35 despidos en el diario deportivo Sport , el 42% de una plantilla de 84 trabajadores, habría que sumar otras decenas de salidas en cabeceras en publicaciones como El Periódico o las cabeceras regionales y revistas que edita.


Los problemas de solvencia condenan también a Interviú y Tiempo. Tras estudiar distintas opciones, como su venta o mantenimiento, la compañía quiere liquidar la primera pese a mantener la  marca que seguirá siendo utilizado por de periodistas del grupo de investigación.

la revista Tiempo  dejará la edición en papel y solo se mantendrá la versión digital despidiendo a parte del equipo. 

Con estos cierres y despidos los directivos solo piensan en una posible venta pese a los  40 millones que obtuvo de la venta de Ediciones B el pasado abril.

viernes, 1 de diciembre de 2017

ERTE de 6 meses en la Hullera Vasco Leonesa.

La empresa minera Hullera Vasco Leonesa (HVL) ha presentado en el juzgado de León un ERTE que afectaría a la totalidad de sus empleados.

Se abre ahora el momento de negociación con los sindicatos de este ERTE, que la empresa achaca a causas de naturaleza económicas, organizativas y productivas y que implica la suspensión de los contratos de los empleados por al menos 6 meses.



Los empleados afectados serían 74, que forman el total de la empresa, aunque es posible que tenga caracter rotativo, es decir, que se mantengan algunos puestos en activo para realizar tareas básicas de mantenimiento y supervisión de instalaciones.

El administrador concursal de la empresa aprovecharía para realizar cambios en la plantilla de forma que esta se ajuste a la situación de la empresa, que presente problemas de tesorería y liquidez debido a la situación de la industria energética española.

Las tendencias energéticas se orientan durante los últimos tiempos al abandono de combustibles fósiles, como el carbón, el principal negocio de HVL.

La situación de la empresa y sus problemas de tesorería vienen de largo. Ya en 2010 informábamos de los intentos del comite de empresa por paralizar un ERE que afectaba a 471 trabajadores. En aquella ocasión, los sindicatos ofercieron a la empresa la posibilidad de cobrar solo la mitad del importe de los salarios, con una recuperación de la otra mitad cuando mejorase la situación, ofeta que fue rechazada por la empresa.