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domingo, 29 de enero de 2017

Nissan Ávila en peligro de cierre.



Los 300 trabajadores  de la factoría de Nissan en Ávila se juegan su futuro. La compañía que ha recibido unos 40 millones de euros de la Junta de Castilla y León en ayudas para mantener el empleo no aclara el futuro de la planta.

El camión NT500, cuya producción estaba congelada desde el pasado mes de diciembre, no volverá a fabricarse.  El lanzamiento de este modelo se llevó a cabo hace poco más de tres años y debería haber tenido una vigencia de 10 años dentro de un proyecto que, según Nissan supondría la inversión de 100 millones de euros. El objetivo era montar hasta 100.000 unidades del NT500 a lo largo del periodo, aunque apenas han llegaron a montar 7.000 unidades.

El otro modelo fabricado, el NT400, se reducirá  de forma drástica a partir del mes de abril, Además, la producción de este camión finalizará el año 2019 y  no hay ningún otro modelo para sustituirlo.
Los primeros ajustes de trabajo comenzarán el primer trimestre de este año con varios días de parada técnica que irán más allá de los 10 que estaban recogidos en el convenio.

Deslocalización de producción a Portugal

Todo apunta que todos estos movimientos de Nissan es llevar la producción del NT400 (el único modelo que le queda al centro) a la factoría de Mitsubishi Fuso en Tramagal (Portugal) en 2019, lo que llevaría al cierre de las instalaciones de Ávila.

La marca ya ha querido cerrar varias veces la fábrica de Ávila pero se ha mantenido por las ayudas recibidas de la Junta.  Nissan no solo no piensa devolver el dinero de los ciudadanos pese a no mantener su palabra sino  que ahora otra vez  al llevar la situación al límite pedirán más dinero, toda una política empresarial mafiosa que juega con el pan de los trabajadores.

jueves, 26 de enero de 2017

Vodafone externaliza a 230 empleados.



Vodafone firma con el fabricante Huawei la externalización del área de mantenimiento de su  red de fibra, básicamente, todo lo que era  de Ono. El acuerdo afecta a 230 empleados.

 En  el ERE de 2013 se despidió a 650 trabajadores y aparte  llegó a otro acuerdo similar con Huawei y afectó a unos 103 trabajadores.

Vodafone vuelve a la carga tras dos EREs en los últimos años, su segundo ERE fue en 2016, tras la compra de Ono.  En este se despidió a 1.059 empleados. 

El pasado 31 de diciembre finalizaba el  acuerdo con los sindicatos  incluido en el ERE que impedía a la empresa realizar nuevas externalizaciones de plantilla, No ha pasado un mes cuando  la compañía presenta un proceso de externalización.

Vodafone tiene en estos momentos 5.200 empleados pero siempre pone como ejemplo de estructura empresarial a su competidora Orange. Esta tiene 3000 trabajadores, por lo que esta externalización solo será el primer paso para aligerar de un modo u otro esos 2.200 empleados que parece que les sobra.

jueves, 19 de enero de 2017

ERE en Ibercaja para 600 trabajadores.



La entidad, con sede en Zaragoza, estudia la presentación de un expediente de regulación de empleo que afectaría a 600 empleados, aproximadamente el 10% de la plantilla actual, es la fórmula más fácil que barajan sus responsables para lograr mejorar más rápidamente la rentabilidad del banco todo ello en su prevista salida a bolsa.

El ERE  es  la marca de Ibercaja  para elevar su rentabilidad. En 2013, Ibercaja  adquirió Caja3 y absorbiéndolo un año después.  Todo ello con ayudas públicas. Caja 3 estaba  integrada por Caja de Ahorros de la Inmaculada, Caja Círculo Católico de Burgos y Caja Badajoz.

Desde entonces, Ibercaja no ha parado con su baile de despidos  a un ritmo de un ERE por año. En 2013, el número de salidas aprobadas fueron 243; en 2014, 287; y en 2015, 300. La cifra acumulada asciende a 830 sobre una plantilla de 5.566 trabajadores.

El último expediente se cubrió íntegramente a través de prejubilaciones, a las que se adhirieron empleados de 58 años o más con una antigüedad mínima de diez años en la entidad. La oferta económica ascendía al 80% del último salario neto anual más una prima adicional lineal de 12.000 euros.  

Seriamente hay que preguntarse en que se ha utilizado la ingente ayuda a la banca ya que el sector ahora mismo solo es una rémora para la sociedad.

C&A ERE para 300 trabajadores y cierre de 23 tiendas.



C&A cierra 23 tiendas en España y plantea un ERE para el despido de unos 300 empleados. Ya en septiembre de 2016, la empresa cerró su establecimiento más emblemático de Madrid, situado en la Gran Vía.

Tras el cierre de del grupo Blanco y los problemas de  Cortefiel, C&A. La firma de moda alemana anunció que sus filiales española y portuguesa cierra varios establecimientos que, en el caso de España, serán 23, mientras que en el país luso, son otras 5.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE), afectará a alrededor de 300 empleados, el 16% del total de la plantilla y se negociará de manera individual en cada tienda.

Las tiendas son cinco de la Comunidad de Madrid (entre ellas la de Goya), tres en Galicia, tres en Castilla y León, dos en Cataluña, dos en Andalucía y una en Bilbao, Oviedo, Guadalajara, Tenerife, Badajoz, Pamplona y Logroño.

Según la empresa, todo se debe a  la aparición de nuevos competidores como la firma de bajo coste Primark,  al crecimiento del comercio electrónico y a la feroz competencia de  grandes grupos como  Inditex y Mango.

Todo ello no parece importar para realizar  tres nuevas aperturas en 2017 en España (Zamora, Jaén y Melilla). No es la primera vez que  C&A realiza este tipo de despios en 2013 ya cerró 23 tiendas.