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jueves, 17 de marzo de 2016

ERE, ERTEs y otras medidas de PSA Peugeot Citroën en Vigo.



PSA Peugeot Citroën en Vigo  realizará un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo y dos temporales (ERTE), así como medidas de flexibilidad planteadas por la empresa de cara a asumir posibles variaciones en la producción y favorecer la candidatura de la planta para optar a un nuevo modelo de vehículo. Todo ello  afectará a 900 trabajadores.

El primer ERE va dirigido a los trabajadores de más de 59 años, cerca de 400 trabajadores, lamentablemente hoy en día cuando se llega a esa edad no eres valido para la empresa. Parece ser que esta era una demanda de los sindicatos.

De Este ERE no se libra  tampoco los trabajadores de menos de 50 años que con carácter voluntario se apunte y percibirán una indemnización de 1 anualidad por cada 8 años de antigüedad hasta un máximo de 2,5. Respecto a los temporales, se ofrece uno con posibilidad de retorno a los 30 o 36 meses, y que tendrá una indemnización de entre 1 y 1,25 anualidades. Estos dos podrían afectar a  otros 500 trabajadores.

Los sindicatos también aprobaron las nuevas medidas de flexibilidad al alza, que están orientadas a facilitar aumentos puntuales de producción si los nuevos modelos lo requieren. La creación de un cuarto turno nocturno de fin de semana de 12 horas y la adscripción voluntaria durante mínimo seis meses a uno de mantenimiento en cerraje y embutición, también los sábados y domingos, por el que se percibirán 91 euros extra el fin de semana.

Todo ello se une a las nuevas técnicas empresariales que están utilizando las empresas de automoción  y es de traca, que en estos momentos que se aumentado las ventas de coches sean aprovechados para despidos masivos y añadir más precariedad al sector.

Este ERE y las medidas que se acompañan la hemos visto hace una semana en GM. Solo que con una diferencia,  que lleva el asombro, ¡el modelo C3 Picasso lo fabricaran en la fábrica de GM tras el acuerdo con Citroën mientras que esta empresa está despidiendo a sus trabajadores!

sábado, 12 de marzo de 2016

Bq despidos y externalización



Bq ha comenzado a externalizar su servicio técnico, y ha realizado ya ochenta  despidos desde comienzos de 2016.

La externalización,  que no "descentralización"  como  indica la empresa  es  según  el presidente para ofrecer un servicio más cercano a los clientes pero una de estas empresas está al lado del actual centro. A eso se llama cercanía, sí señor.

La descentralización también incluye al servicio de atención al cliente. Por ejemplo, el número de soporte técnico ha pasado de ser un 91 gratuito a un 902. Y se están buscando nuevas empresas externas para el servicio, de todos es sabido que no hay nada mejor que dichas empresas, gente implicada con el proyecto.

Asi están las cosas. Bq quiere sacar beneficio a toda costa, esta vez con sus empleados, Ahora les sobra después de haber estado desde un principio y ayudado en la consolidación de la misma.

La calidad de un producto o marca no está solo hasta que sale de fábrica. Continúa con los servicios de att al cliente y postventa. Lamentablemente en la actualidad esa calidad se pierde.  Solo existe el beneficio rápido para la empresa.

GM su ERE anual, prejubilaciones y negocio del contrato fijo.



GM España realizará un expediente de regulación de empleo de 35 días en la planta de Figueruelas (Zaragoza), que afectará a toda la plantilla, y la contratación fija de 390 trabajadores jóvenes.
Estos 390 contratos fijos se realizarán por el mismo número de trabajadores que se prejubilarán
Esta situación tendrá como consecuencia que se realicen  acuerdos similares en las empresas auxiliares que negocian expedientes de regulación de empleo.

El  ERE es  la repetición del  año pasado, es de aplicación inmediata y afectará a todas las líneas de producción de la planta, que fabrica los Corsa, Mokka y Meriva yse realizará pese a que se tiene previsto fabricar otros modelos en la planta de Figueruelas, como el nuevo Meriva y el C3 Picasso tras el acuerdo con Citroën. 

Estos ERE anuales se están tomando como una forma más dentro del negocio. No parece existir problemas dentro de GM para tener que ir realizando estos ERE todo lo contrario,  Se amplían los modelos a fabricar.  

Todo ello, y para tapar bocas están el cambio de contrato para hacer fijos a los 390 trabajadores que claramente se lo merecen. El mismo número de los que se prejubilan por los que GM mantendrá el mismo número de empleados fijos. Eso sí, Seguro que cobraran las  ayudas del estado por hacer estos contratos indefinidos.

sábado, 5 de marzo de 2016

ERE en FCC para 750 trabajadores



He sentido una gran perturbación en la Fuerza, como si de pronto miles de voces gritasen de terror y luego se produjera el silencio” ya que FCC ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 750 trabajadores de la división de construcción en España, el 15,6% de la plantilla. Se trata del tercer ajuste de personal en los últimos años, tras los dos que acometió en 2013 y que afectaron a un total de 1.717 empleados.
Y no solo en FCC sino que también se ha realizado ajustes entre el personal de servicios centrales y en la filial Cementos Portland.


 Según FCC plantea este ERE ante el "continuo descenso de la actividad de construcción de infraestructuras" en el mercado doméstico pero ¿cuál es la verdad?

Tras su  ampliación de capital por importe de 709,5 millones de euros, Carlos Slim el billonario, se lanza a una OPA por el 100% de FCC a 7,6 euros por acción y no escatima en gastos ya que la realiza con  una prima del 15,3% respecto al precio al que han cerrado las acciones de FCC este viernes.


El emperador se ha quitado la máscara y espera el beneplácito de los accionistas repartiendo su dinero. Pero este nunca llegará a los 750 trabajadores que serán despedidos. Ellos serán sus primeras víctimas, no serán las ultimas de alguna forma tendrá que exprimir a la empresa para sacar todo el dinero, Ya nos está enseñando cual será el método.