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jueves, 29 de octubre de 2015

Ya llevamos 68.739 trabajadores afectados por los ERE.



Las empresas hacen  un uso masivo de los expedientes de regulación de empleo (ERE), pese a la “recuperación” de la economía proclamada por el Gobierno. Hasta agosto 68.739 trabajadores fueron afectados, una media de casi 2.000 por semana, según datos del Ministerio de Empleo.
Las condiciones para la tramitación de los ERE se relajaron considerablemente a favor de las empresas con motivo de la reforma laboral de febrero de 2012. Desde entonces 1.091.590 trabajadores han sufrido despidos, suspensiones de contrato o
recortes de jornada de acuerdo con la nueva normativa.
De ellos, 554.080 del sector industrial; 421.483, de servicios; 106.093, a la construcción, y 9.934, a la agricultura. El número total de empresas que han optado por el ERE es de  casi 60.000 en toda España, siempre según los datos oficiales del Ministerio de Empleo.

domingo, 25 de octubre de 2015

ERE en ArcelorMittal Sagunt para 800 trabajadores.




Expediente de Regulación de Empleo (ERE)  para el próximo mes de diciembre en ArcelorMittal Sagunt. Afectará a los casi 800 trabajadores de la plantilla más a los contratos de Empresas de Trabajo Temporal y en las industrias auxiliares.
Después de la reunión con directivos de la factoría se da por hecho que habrá paros en  a final de año Y  un ERE en diciembre y para el primer trimestre del año habrá cuatro equipos de trabajo, en lugar de los cinco actuales por lo que habrá días en los que no se producirá en ningún turno.

Eulen Telemarketing, huelga y ERE



Huelga el próximo 3 de noviembre  en en protesta por los despidos de los 362 trabajadores que prestaban servicios para Endesa bajo subcontratación. La compañía presentó  en octubre un expediente de regulación de empleo (ERE), después de que la eléctrica adjudicara a Atento las tareas de atención telefónica y gestión de nuevos suministros.
Eulen Telemarketing
El contrato entre Endesa y  Eulen no estipula la subrogación del personal, por lo que 362 empleados de Barcelona se encontrarán a partir del 1 de diciembre sin trabajo. La empresa ha ofrecido plazas a los afectados  de limpieza, guardia de seguridad o jardinería. Seguro que a los directivos de Eulen o Endesa no le haría mucha gracia que les despieran o les dieran la posibilidad de que fueran camareros o limpiadores.

Todo ello solo demuestra la precariedad del trabajo y en especial del telemarketing ya que se basan en que  una empresa diferente que ha hace  una oferta que rebaja el coste del servicio, siempre a  espenss de la bajada de  la retribución de los trabajadores.

miércoles, 21 de octubre de 2015

Consecuencias del ERE en el grupo G+J España.



Las consecuencias de un ERE se notan siempre a medio y largo plazo en las empresas. En este caso, vamos a contar lo que sucede en el  grupo G+J que tras haber  despedido en los últimos años a 332 trabajadores y  firmar un nuevo convenio laboral en diciembre de 2014 por el que su sueldo quedaba congelado hasta diciembre de 2016 ahora los documentalistas, secretarias y directores de arte, además de los periodistas, de la redacción de la editora de revistas G+J están obligados a escribir y publicar una información diaria en sus webs,. La orden, ha sido dada por Marta Ariño, consejera delegada de G+J España,  y la empresa se está llevando un control a diario muy férreo.
El personal se queja de estar “trabajando cuatro veces más por el mismo sueldo”.  Es normal que esten cabreados pero de momento no hay ninguna queja formal.  Sería hora que contrataran a un buen equipo de comunity managers y editores para sus webs. De esta forma cada profesional  trabajará en su especialidad que redundará en beneficio de la empresa y no se realizan chapuzas.
Las ocurrencias de los Ceo suelen salir caras, es hora de alguien les empiecen a aconsejar cuando meten la pata.

martes, 20 de octubre de 2015

Grupo MGO cambia su nombre pero siguen los de siempre.



Grupo MGO cambia su nombre a  MGO BY WESTFIELD y  nombra vicepresidente a José María López-Perea, el ex consejero delegado bajo cuya gestión la compañía de prevención de riesgos laborales acabó en concurso de acreedores.Lo que se suele decir, mismo perro con distinto collar.
 el 30 de septiembre se  realizó la compra de la compañía por sus nuevos propietarios, los hermanos Tirso y Alfonso Tomás Herrero que han hecho una fortuna con la seguridad privada y han mantenido lazos con los fundadores del grupo. El ex presidente del Grupo MGO, Ricardo Martín Fluxá, fue Secretario de Estado de Seguridad con Aznar. En el consejo de administración tomaron asiento políticos vinculados con las áreas de  Interior, Defensa y Seguridad del Gobierno y de varias comunidades autónomas. Es el caso de Rodolfo Martin Villa, ex ministro de Interior con UCD, de Gustavo Suárez Pertierra, ex ministro de Defensa y  Educación con Felipe González o de Carlos Mayor Oreja, ex consejero del PP en varias carteras en la Comunidad de Madrid.

La adquisición de la compañía por los hermanos Tomás Herrero  fue por 800.000 euros, la subrogación de la deuda estimada en trece millones de euros y la preservación del empleo de los 740 trabajadores en plantilla, de acuerdo con las condiciones pactadas para levantar el concurso. Los consecutivos ERE solicitados por el grupo en continuadas crisis, con López-Perea de consejero delegado, provocaron el despido de más de 500 trabajadores.

lunes, 5 de octubre de 2015

Trabajadores de Air France agreden a varios directivos de la compañía cuando anunciaban despidos



Trabajadores de la aerolínea francesa Air France  agredieron a miembros de la dirección en el momento en el que anunciaban el despido de 2.900 empleados, los primeros de la historia de la compañía.
El presidente de Air France, Frédéric Gagey, abandonó  de forma precipitada el lugar al ver entrar a los trabajadores  (todo un valiente) mientras que estos,  rodeaban  al director de recursos humanos, Xavier Broseta, a quien desgarraron la camisa como en la canción de los estopa.
Los sindicatos de la aerolínea habían convocado una jornada de paros que ha tenido poca incidencia en el tráfico de la compañía, y una manifestación en las puertas de la sede social de Air France, situada en las proximidades del aeropuerto parisiense Charles de Gaulle.
Un grupo de trabajadores superaron  las barreras de seguridad de la entrada al lugar de la reunión, lo que provocó la suspensión del Comité y degeneró en incidentes con algunos miembros de la dirección.
Según las cifras adelantadas, la empresa pretende prescindir en los dos próximos años de 300 pilotos, 700 azafatas y 1.900 miembros del personal en tierra, de los 64.000 trabajadores que tiene su plantilla.
El Gobierno socialista francés, que tiene el 17,6 % de las acciones de la compañía, respalda los planes de la dirección, pero a través de diversos ministros ha pedido que se recuperen las negociaciones.
La empresa les reclama más horas de vuelo por el mismo salario, algo a lo que se niegan alegando que sus condiciones son peores que los de colegas de otras aerolíneas, como Swiss Air, British Airways o KLM, socia de Air France.
Se ha pasado de una negociación por el salario a directamente realizar despidos. Como siempre para sacar beneficios se mete la tijera a los empleados. Es la única idea de los ejecutivos actuales aparte de subirse los bonus.