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domingo, 30 de noviembre de 2014

Anulado el ERE de Transportes Buytrago

La Audiencia Nacional ha anulado el ERE ejecutado por
Transportes Buytrago y ha obligado a la empresa a readmitir a los 900 trabajadores afectados en las mismas condiciones que tenían antes de abandonarla, a los que deberá abonar los salarios de tramitación desde el pasado 29 de abril.
 El tribunal condena a las empresas Transportes Buytrago Andalucía, Transportes Buytrago Barcelona, Transportes Buytrago La Rioja, Vasco Express Bilbao, Transportes Buytrago Vitoria, Transportes Buytrago Express Guipúzcoa, Transportes Buytrago Burgos, Transportes Buytrago Sur, Transportes Buytrago SA y Anylu.
Según los magistrados, ha quedado acreditado que Anylu SA y Trasportes Buytrago SA no participaron en el periodo de consultas cuando debieron hacerlo.
Y ello por su condición de empleadoras de los trabajadores, ya que "formaban parte del entramado empresarial liderado por TB Andalucía SA, con quien compartían la misma dirección efectiva, así como una composición esencialmente igual de sus capitales sociales", cuando se ha comprobado "una manifiesta confusión patrimonial y de plantillas, que les hace indistinguibles".
 La sala da por probado también que no se aportó la documentación completa de dichas empresas, lo cual "indició negativamente en que el periodo de consultas alcanzase sus fines", con lo que consideran procedente declarar la nulidad.
El despido colectivo fue presentado a los trabajadores a mediados de marzo y supuso el cierre de la empresa, que nació hace más de 70 años dedicada, exclusivamente, al transporte de mercancía entre Madrid y la provincia de Jaén, un servicio que fue ampliando con el paso de los años a las diferentes regiones de España.
Vía EFE

viernes, 21 de noviembre de 2014

La Audiencia da cinco días a Coca-cola para readmitir a 821 trabajadores.



La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha acordado admitir las solicitudes de ejecución provisional para que se readmitiera a los 821 trabajadores afectados por los despidos de Coca-Cola que fueron declarados nulos en sentencia del pasado 12 de junio.
Esta sala fue la que declaró nulo el proceso de despido colectivo de 1.190 trabajadores puesto en marcha por Coca-Cola Iberian Partners (CCIP), de los que finalmente ejecutó 821 y que supuso el cierre de las fábricas de Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias.
Además, obligaba a la readmisión de los despedidos, con abono de los salarios dejados de percibir. La sentencia consideraba que la compañía, que llevó a cabo los despidos el pasado mes de abril, no realizó adecuadamente el proceso de fusión por el que ocho embotelladoras se unieron en una y no comunicó el cambio de empresa a los representantes de los trabajadores.
También destacaba que no se informó como correspondía a los sindicatos de los planes de reestructuración y que se produjeron prácticas de esquirolaje (que también reconoció Inspección de Trabajo), al trasladar la distribución de producto de las plantas en huelga a otras en activo.
Ahora, la sala da un plazo de cinco días hábiles a las empresas de Coca- Cola para que manifiesten si mientras se tramita el recurso de casación en el Supremo van a exigir o no la prestación de servicios laborales de sus respectivos trabajadores a los que se refiere esta ejecución provisional, en las condiciones que regían antes de su despido.

Vía. Elmundo

jueves, 20 de noviembre de 2014

ERE en una filial de ACS: SEMI.

La empresa SEMI (Sociedad Española de Montajes Industriales), filial de ACS y con varios centros de trabajo en el territorio nacional, prepara un ERE para 284 empleados.

Además, de este ERE, la empresa prepara modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo al amparo de la reforma laboral vigente. Estas modificaciones supondrán desplazamientos de personal y reajuste de salarios.
La Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC), sindicato presente en los centros de trabajo de la empresa en la provincia de Tarragona, apunta en un comunicado que «la decisión empresarial está motivada por causas productivas y de organización mientras los trabajadores vienen realizando diariamente horas extras». Por ello, desde el comité de empresa ya se ha comunicado a la dirección la decisión de «no prolongar la jornada laboral más allá del horario estrictamente establecido de forma indefinida».







El 1 de diciembre se creará una comisión negociadora en Madrid que anunciará las condiciones finales del ERE.

Los sindicatos lamentan que SEMI haya alegado pérdidas para proceder a presentar el ERE cuando la firma cerró 2013 con beneficios, igual que su matriz ACS que precisamente el día antes de reunirse con los sindicatos había presentado resultados.
La constructora anunció que en los nueve primeros meses del año registró un aumento de beneficios de un 0,5 % ó 551 millones de euros, en relación al mismo periodo de 2013.
Una noticia que, no obstante, quedó eclipsada ya que este mismo día también se conoció que el Gobierno ya había pagado los 1.350 millones de euros de indemnización del almacén de gas Castor.



Creada en 1919, SEMI está establecida en los cinco continentesy cuenta con una plantilla total de 1.488 trabajadores.

Via: Diario de Tarragona.

ERE en Atento

Publicamos el contenido de un email que hemos recibido en la redacción de MalditoERE.
El pasado día 6 de noviembre, se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la nulidad de los despidos del ERE de Atento del pasado mes de agosto. 
Desde la CGT se ha solicitado que, como mínimo, los despidos sean reconocidos como improcedentes, ya que ninguno de los sindicatos de la mesa de negociación reconocieron las causas. No obstante hemos pedido la nulidad del ERE basándonos en todos los elementos de mala fe que se han producido durante toda la negociación: criterios de selección, referéndum sin garantías y documentación no facilitada. La nulidad es el único modo de que estxs compañerxs recuperen su puesto de trabajo y cobren los salarios de tramitación.
La empresa basa principalmente su postura en que ha habido un acuerdo, y que los y las trabajadoras lo han ratificado. También argumenta el poco margen de beneficios obtenido, que los criterios para seleccionar a lxs despedidxs fueron objetivos como el absentismo, ya que se trataba de estar o no estar en el puesto pues no somos trabajadorxs cualificadxs. Esto último es de mal nacidxs.

Los otros dos tercios del “trío ternura”, es decir, CCOO-UGT defendieron su TRAICIÓN argumentando que en todo momento hubo diálogo en la negociación y voluntad por todas las partes de llegar a un acuerdo, además, que los 45 días mejoran las condiciones salariales que dicta la directiva europea y que la CGT lo único que pretendía con estar presente en el referendum, era manipular la voluntad de lxs trabajadorxs. El otro sindicato sentado también en la parte demandada, FASGA ,no argumento absolutamente nada.
Desde la CGT nos gustaría saber dónde ha estado la USO presentes en provincias como Madrid, Barcelona, Valencia, A Coruña..., pues no se lxs ha visto por ningún lado, salvo a un delegado en el juicio declarando que sí había entrado al “Referéndum Trampa” cuando uno de los argumentos de la demanda colectiva se basa en que no pudimos entrar y que lxs trabajadorxs no pudieron estar asesoradxs en todos los centros.
Mientras, en la calle, varias decenas de trabajadorxs de Atento exigían la nulidad del ERE, gritando lemas por la readmisión de lxs despedidxs, por la ilegalidad del proceso y en solidaridad y apoyo mutuo hacia las 672 personas despedidas.
La lucha continúa en la calle y en los centros de trabajo, el resultado de la demanda colectiva no impide las demandas individuales y os animamos a que se inicien todas las posibles.

Via: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/548-atento-ere-nulo-ya.html

La plantilla de Tecnatom se baja el salario para evitar despidos

El ERE en la nuclear se salda con 12 extinciones, 12 bajas voluntarias y 32 recolocaciones. 

La plantilla de Tecnatom, la empresa de ingeniería presente en el sector nuclear y energético, ha aceptado las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) pactado entre la dirección de la compañía y dos de los sindicatos CCOO y Atipe. 

El acuerdo, rechazado por UGT, supondrá 56 bajas frente a los 153 despidos propuestos inicialmente por la dirección, según informa CCOO.

El ERE en Tecnatom se saldará con 65 bajas en la plantilla, una bajada del 63% de los afectados, de las cuales 15 serán despidos forzosos, 15 bajas incentivadas y 35 recolocaciones. El acuerdo fue ratificado este martes por el 58% de los trabajadores de la compañía de ingeniería especializada en el sector aeronáutico, energético y nuclear.

Los trabajadores han acordado con la empresa una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. En concreto, la plantilla acepta una reducción de sus retribución fija, según CCOO, “progresiva y equitativa”; una merma entre el 10 y el 15% de los pluses; así como cambios en la regulación de la jornada ordinaria, irregular y de las horas extraordinarias.
Tecnatom justificó la presentación del ERE en la necesidad de reducir los costes salariales y de externalizar ciertas actividades para así poder competir con precios más baratos.
Los doce trabajadores despedidos recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 19 mensualidades,

Un 93% de la plantilla participó en la votación del ERE que tuvo lugar este martes. El sindicato UGT, según CCOO, se ha opuesto al acuerdo.

Más sobre el ERE en Tecnatom

miércoles, 19 de noviembre de 2014

ERE en Bühler para 98 empleados.



La compañía suiza Bühler ha anunciado el cese de la actividad productiva de su factoría española, ubicada en la localidad madrileña de Pinto y dedicada a la fabricación de elementos de transporte para distintas unidades de negocio

La clausura de la planta de Bühler en Pinto responde a “un progresivo descenso de su producción por la falta de pedidos, motivada por el cambio en las necesidades del mercado y la obsolescencia de la línea de productos que en ella se fabrican”, según informan desde la empresa proveedora de maquinaria. Los representantes legales de los trabajadores ya han sido informados de la apertura de un proceso de despido colectivo que afectará a cerca de un centenar de empleados que trabajan en la fabricación de componentes.
No obstante, fuentes de Bühler subrayan que la compañía mantendrá en Pinto su Centro de Competencia de Ingeniería y su división de ventas y servicios al cliente de todo el portafolio de productos y servicios del grupo, que actualmente emplean a alrededor de 100 personas. La decisión ha sido también comunicada a los clientes de la empresa, a los que se garantiza “todos los servicios y procesos”.
El cierre de la factoría se produce después de que el pasado 2013 la compañía registrara unas pérdidas de 200.000 euros, que “de no tomarse medidas” podrían llegar a elevarse hasta 300.000 durante este ejercicio y a 1,7 millones en 2015, “poniendo en peligro la viabilidad y sostenibilidad de la compañía”.
Por ello, durante el primer semestre de 2014 la planta de fabricación ha reducido la producción al 55% de su capacidad, “con el consiguiente deterioro de su productividad, ingresos y rentabilidad”. Fuentes de Bühler insisten en que la decisión llega después de que la empresa “haya agotado otras medidas internas para intentar paliar la situación”, entre ellas, el cierre de la planta en días adicionales a los festivos, así como la puesta en marcha de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) durante cuatro meses para parte de la plantilla.


Buhler indemnizará con 55 días por año a 98 empleados afectados por un ERE
La empresa de maquinaria agroalimentaria Buhler acometerá finalmente un ERE que afecta a 98 empleados de la fábrica de Pinto tras un "buen acuerdo" con los representantes de los trabajadores, según el comité de empresa, con indemnizaciones de 55 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades.
El presidente del comité ha recordado que no sólo se trata del despido de 98 trabajadores, sino la pérdida de otros 250 empleos indirectos que se generaban en torno a esta empresa.
Además de las indemnizaciones de 55 días por año trabajado, las negociaciones han acordado prejubilaciones entre los 53 y los 56 años con el 90 por ciento del salario y a partir de los 57 años con el cien por cien.
Un portavoz de la empresa, por su parte, defiende que este ERE llega "tras haber agotado otras medidas internas" y argumenta, en declaraciones a Efe, que la fábrica se encontraba "en situación de pérdidas" y acusaba "un progresivo descenso de su producción por la falta de pedidos".
Además, recuerda que, pese al cierre de la fábrica de elementos de transporte para la industria agroalimentaria, se mantendrán en Pinto el Centro de Competencia de Ingeniería y la división de ventas y servicios al cliente de Buhler, que cuentan con otro centenar de empleados.
Sin embargo, representantes de los trabajadores replican que la fábrica de Pinto generaba beneficios "sin tener prácticamente inversión" y afirman que "el único motivo de Buhler para cerrarla es que quieren deslocalizar la producción y llevársela a Alemania".

lunes, 17 de noviembre de 2014

Campofrio, ERE suspensivo mientras se reconstruye la fábrica de Burgos.



El futuro laboral de los trabajadores de la planta de Campofrio de Burgos arrasada por un incendio sigue incierto. En cualquier caso, y mientras duren las labores de reconstrucción de la fábrica, su personal se verá "abocado al desempleo", explican desde la Federación Agroalimentaria de CCOO de Burgos, que reclama "compromisos, plazos e inversiones concretas".
Su secretario general, explica que, a día de hoy, las más de 1.000 personas que integran la plantilla se encuentran con una "licencia retribuida", a la espera de que la empresa cárnica inicie un ERE suspensivo por causa de fuerza mayor, que definirá el futuro inmediato de los empleados.
"El presidente, en una reunión de urgencia que tramitará un expediente suspensivo por causa de fuerza mayor para proteger el empleo de la planta mientras dura la reconstrucción"- Pero, de momento, ni la Consejería de Agricultura ni la de Empleo de la Junta de Castilla y León tienen constancia de que se hayan iniciado estos trámites".
En este sentido, piden al Gobierno autonómico "un esfuerzo extraordinario" con los trabajadores y la empresa, ante las circunstancias excepcionales y lo dramático de la situación.
"Que sean eficientes para permitir que se reconstruya la planta cuanto antes y que garanticen unas ayudas extraordinarias con las competencias de Empleo que tienen transferidas para paliar la situación de los trabajadores".
Respecto a la posibilidad de que la empresa reduzca la capacidad de la nueva planta tras el incendio, entendemos que esa promesa se ha contrastado y consensuado primero con los accionistas chinos y mexicanos", por lo que no ve probable este escenario. Sea como sea, empresa y representantes de los trabajadores volverán este lunes por la tarde a reunirse para tratar de nuevo la situación.
Vía.Elmundo

viernes, 14 de noviembre de 2014

ERE en Grupo Transhotel que afectará a 600 empleados



El Grupo Transhotel ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción a sus trabajadores que afectará al 100% de la plantilla, casi 600 trabajadores cuya mayoria está en Madrid.
La compañía, que se acogió al preconcurso de acreedores a principios de octubre, se reunió  con los representantes sindicales en el inicio previo de las consultas de la negociación del ERE, para la que se constituirá una mesa de negociación con 13 miembros. A partir de ahora, se abre un plazo de negociación hasta el próximo 14 de diciembre.
"La ejecución del ERE de extinción se realizará en dos tramos, el despido del 74% de la plantilla se realizará el 14 diciembre y el 26% restante al final de este proceso", según el responsable de servicios turísticos de UGT Madrid.
Los representantes sindicales de los trabajadores de Transhotel se encontraban a la espera de recibir el plan de viabilidad que debía presentarles la compañía, que parece abocada al cierre si no aparece un comprador.
La empresa de servicios turísticos, en preconcurso, dispone de de tres meses, ampliable por uno más, para negociar con los diferentes acreedores el pago de sus deudas hasta la fecha o buscar un plan de viabilidad.
Entre el 80% y el 90% de la plantilla se ha acogido a los permisos retribuidos, pactados con la compañía, mientras que solo 50 empleados permanecen en sus puestos bien por no acogerse a esta medida o por su trabajo en contacto con proveedores.
La compañía cuenta con casi 600 empleados en España y en sus 22 delegaciones internacionales, de ellos 500 en Madrid, además de más de una docena de empleados en sus oficinas en Valencia y Tenerife.
De momento un mediador preconcursal se ha hecho cargo de las cuentas de Transhotel, y está estudiando un acuerdo con los proveedores mediante quitas o aplazamientos. Sin embargo los trabajadores temen que finalmente se aboque en un concurso y en el cierre definitivo.
Aunque la compañía se ha negado a avalar por banco la cobertura de los salarios hasta diciembre, sí ha accedido a un adelanto de estas próximas nóminas.
Vía.Europaress