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martes, 28 de mayo de 2013

Starglass planteará ERE de extinción para 70 trabajadores de Mieres

La empresa Starglass, división de vidrio de automoción del grupo Rioglass, presentará un ERE de extinción para setenta trabajadores de la planta asentada en el polígono de Sovilla (Mieres). Fuentes sindicales han asegurado que esta medida significa un recorte del 40 por ciento de la plantilla de la empresa.
La empresa, tiene previsto prescindir de todos los trabajadores temporales y más de cuarenta operarios con contrato fijo. Esta medida llega después de que Starglass despidiera el pasado mes de abril a todos los trabajadores de fin de semana y dejara de contar con seis empleados con contratos de fin de obra.
La reunión entre la dirección de la planta y los sindicatos será "definitiva" para decidir el futuro de la empresa.
Los representantes de la plantilla de Starglass habían denunciado hace unas semanas la venta de maquinaria en la planta. Además, la dirección de la factoría había alertado de la "difícil situación" que atraviesa la firma. Según fuentes sindicales, Starglass tiene "una deuda millonaria" pendiente y carece de financiación externa.
Los problemas en la planta se agravaron con un recorte en el último pedido que había recibido. En concreto, estaba previsto fabricar 450.000 piezas de vidrio para una conocida marca automovilística. Hace unas semanas, la dirección de la factoría avisó a los empleados de que el pedido se quedaba en 250.000 unidades.

Vía.Elcomercio

El grupo farmacéutico Esteve presenta un ERE para 225 trabajadores

El laboratorio de la familia Esteve ha comunicado a los trabajadores que presentará un expediente de regulación de empleo (ERE) para 225 trabajadores, el 15% de la plantilla de su división farmacéutica. El ajuste no afecta ni a la división química ni a la de genéricos, y la compañía justifica la necesidad de presentar un ERE ante la caída de los ingresos del mercado español de medicamentos de marca, que ha llevado al grupo Esteve a entrar en pérdidas en 2012.
 "Es una decisión difícil, pero la situación de la compañía es complicada; es la primera vez que el resultado consolidado de todo el grupo ha sido negativo", admiten en la empresa. La división farmacéutica registró una cifra de negocio de 412 millones de euros en 2012, con unas pérdidas netas de 56 millones. "Las pérdidas que arrastra Laboratorios DR. Esteve no han podido ser compensadas por los beneficios de sus negocios de química y genéricos", la empresa, que comercializa productos como Dormidina, Topionic y After-Bite. Con una plantilla global de 2.494 trabajadores.
 El ERE llega pocos meses después de que la empresa ya redujera su estructura en 90 personas a través de un plan de prejubilaciones y de la no renovación de contratos temporales. Las malas previsiones para este año forzaron, a finales de 2012, un relevo en la presidencia de la compañía. Antoni Esteve dejó el cargo y fue sustituido por su tío, Joan Esteve, que empezó a acometer un plan de reducción de costes. La empresa precisa que empezará a negociar el viernes con los sindicatos.

Vía.Expansion

Convocada huelga en Ericsson por un ERE para 240 empleados

Los sindicatos CGT y STC, que tiene la representación mayoritaria en el grupo Ericsson en España, han convocado tres días de huelga en protesta por el inicio por parte de la dirección de un expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a 240 trabajadores.
Con estos paros, convocados para el 30 de mayo y los días 19 y 20 de junio, también quieren protestar por la negativa de la empresa de telecomunicaciones a negociar un plan estratégico de empleo.
Además, los representantes de los trabajadores denuncian que el ERE incluye una "modificación sustancial" de las condiciones laborales de la plantilla.
Los sindicatos mayoritarios en Ericsson exigen la retirada del ERE y negociar un plan de estabilidad del empleo a medio plazo, como se ha hecho en otras empresas del sector.

Vía.Eleconomista

sábado, 25 de mayo de 2013

ERE en Caramelo para 201 empleados

Caramelo ha presentado ante la autoridad judicial competente un ERE, que afectará a 201 empleados, con el objetivo de evitar el cierre de la compañía, cuyas pérdidas operativas en el último ejercicio ascendieron a 15 millones de euros. Este paso se produce después que el pasado mes de abril la firma coruñesa solicitase el concurso de acreedores.
El expediente de regulación de empleo afectará a 201 personas de las cuales 82 pertenecen a la central situada en A Coruña, y 119 a tiendas. A partir de ahora se abre un período de negociación de un mes. Tanto el comité de empresa como el resto del equipo humano de la compañía han sido informados de la presentación del expediente. La dirección ha explicado a los empleados y al comité las grandes líneas del plan de viabilidad que han diseñado hasta el 2018 y que contempla únicamente el mantenimiento de las unidades de negocio rentable, descartando aquellas que arrojan pérdidas de forma recurrente.
Caramelo pasará de tener 15 a 6 tiendas propias, manteniendo las dos que tiene en A Coruña (plaza de Lugo y Marineda City), Santiago de Compostela, Barcelona, Bilbao y Oviedo. Los espacios que posee en El Corte Inglés ser verán reducidos de 103 a 42. No obstante, según señala la empresa, el ERE se ha planteado como de máximos, «por lo que es posible que en función de la evolución comercial en los próximos meses, se decida mantener algún otro punto de venta abierto». También se eliminarán el resto de canales de distribución, como las franquicias y multimarca, en nacional e internacional, y se cerrarán los outlets.

Vía.Lavozdegalicia

jueves, 23 de mayo de 2013

El ministerio de Fomento plantea un ERE voluntario en Renfe y Adif

El ministerio de Fomento ha anunciado a los sindicatos de Renfe y Adif la apertura de un expediente de regulación de empleo (ERE) "voluntario y universal", cuyos detalles  en número de afectados y condiciones económicas se decidirán en sendas mesas de negociación.
Fomento ratificó asimismo la necesidad de acelerar la separación del Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) en dos empresas para cumplir con los criterios que establece el sistema contable europeo.
Una de las empresas englobaría las líneas de alta velocidad en servicio y en construcción. La condición que imponen las normas contables europeas es que al menos el 50% de los gastos operativos de la empresa estén cubiertos con fondos del mercado. Una segunda sociedad incluiría las actividades en las que los ingresos procedentes de la actividad comercial no cubren ese 50% de los gastos operativos, como es la red convencional, que se nutriría fundamentalmente de aportaciones del Estado.

Vía.EFE

domingo, 19 de mayo de 2013

Videoseleccion.es la nueva aplicación para buscar trabajo.

Tras varios años llevando el blog de malditoere y viendo la situación tan precaria que se esta viviendo en España  con el trabajo, varios amigos nos hemos lanzado para intentar ayudar en la búsqueda  de trabajo. Con esta idea nace videoseleccion.es.
 Videoseleccion.es una plataforma para la búsqueda activa de candidatos para puestos de trabajo, basándose fundamentalmente en la posibilidad de encontrar a estos candidatos a través de videos cortos. Los candidatos una vez registrados, rellenarán un perfil profesional que contendrá toda la información posible para complementar al video.
El principal activo del candidato será el video donde los reclutadores podrán en pocos minutos comprobar la imagen, capacidad de persuasión, expresión corporal y verbal. También podrán buscar ofertas de empleo publicadas por las distintas compañías registradas en el sistema. Si encuentran una oferta acorde a su perfil, podrán subscribirse a ella.
Los candidatos también cuentan con un buzón de mensajería personal donde recibirán mensajes del sistema, mensajes de empresas interesadas en su perfil profesional y mensajes provenientes de usuarios que visiten su página de perfil público y deseen dejar un mensaje.
Las empresas que se registren en el sistema podrán publicar las ofertas de empleo referidas anteriormente. Dispondrán al igual que los candidatos de un buzón de mensajería donde recibirán las notificaciones generadas cuando un candidato se inscriba en las ofertas publicadas.
Asimismo dispondrán de un buscador con el que localizar candidatos en función de unos términos o palabras clave. Los reclutadores podrán simplificar ahorrando tiempo y dinero los pasos que siguen en la búsqueda de candidatos.

jueves, 16 de mayo de 2013

CaixaBank registra 2900 voluntarios para el ERE de 2600 trabajadores

CaixaBank ha superado en menos de dos semanas el número de voluntarios para acogerse al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que presentó para un máximo de 2.600 trabajadores, ya que cuenta con 2.900 adheridos.
Esta aceptación está influida por la "presión" que viven los trabajadores actualmente en su trabajo diario, además de por las buenas condiciones de estas bajas incentivadas.
Los empleados podían formalizar su adhesión voluntaria desde el 2 hasta el 30 de mayo, por lo que puede alcanzarse y superarse la cifra de reducción de plantilla que planteó CaixaBank en un inicio, de 3.002 personas de excedente.
Pueden optar entre prejubilaciones, bajas incentivadas y salidas indemnizadas, así como excedencias remuneradas de tres y cinco años, y con derecho de retorno a la entidad.
El plan de reestructuración, que se desarrollará hasta diciembre de 2014, también contempla 400 traslados forzosos a más de 100 kilómetros de distancia y otros 400 a una distancia inferior.
Los sindicatos mayoritarios y la dirección de la entidad lograron alcanzar un acuerdo el pasado día 27 de marzo, poco antes del 1 de abril, la fecha en la que entró en vigor la nueva normativa estatal sobre el sistema de jubilación y que hubiera afectado a los planes de prejubilaciones de CaixaBank.
En el momento de la firma, los representantes de los trabajadores calificaron el acuerdo de "muy positivo" porque limitó los traslados forzosos y porque supuso la retirada del plan inicial que preveía un excedente de 3.002 empleados, además de mejorar las condiciones de salida para los voluntarios. 

Larazon.es

lunes, 13 de mayo de 2013

ERE en Barclays para 890 trabajadores

Según han informado fuentes del banco, se han pactado prejubilaciones para empleados mayores de 53 años con una indemnización de entre el 80 y el 90% del sueldo recibido.
Además, han acordado extinciones voluntarias de contrato con una indemnización de 35 días por año trabajado en 24 mensualidades, de 2.000 euros por trienio de antigüedad y con una prima de acogida de 20.000 euros en periodo voluntario. Este acuerdo estará en vigor hasta el 30 de junio de 2015.
El secretario general de UGT en Barclays, ha afirmado que el acuerdo es "positivo", aunque entiende que se podría haber mejorado. Asimismo, ha resaltado que la reforma laboral "no ayuda" cuando hay que hacer frente a este tipo de negociaciones.
Fuentes de Barclays han apuntado que este ajuste se enmarca dentro del plan de reestructuración emprendido, que "responde a la necesaria readaptación" de la capacidad de la entidad tras la decisión de enfocar su estrategia en banca minorista en el segmento Premier.
De este modo, Retail and Business Banking se centrará en los segmentos Premier y Negocios Premier. En cuanto a Banca Corporativa, Barclays tiene previsto culminar la transformación de un negocio de pequeñas y medianas empresas hacia uno de grandes multinacionales y compañías globales.

Vía.Expansion