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domingo, 27 de enero de 2013

Roca presenta un nuevo ERE para su fábrica de Sevilla

La dirección de Roca presentará un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para su fábrica de Alcalá de Guadaira (Sevilla), según han informado hoy los representantes de los 228 trabajadores afectados, que han anunciado otra huelga del 8 de febrero al 8 de marzo.
Asistirán en Madrid a la reunión con la dirección de la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para exigir el cumplimiento de los acuerdos del cierre de la fábrica Sevillana de Bellavista, que implicaba la pervivencia de la de Roca en Alcalá de Guadaira.
También exigirán el acuerdo del Ministerio de Trabajo que, en 2010, exigía el mantenimiento de las tres plantas de Roca en España, insistirán en los veinte millones de beneficios obtenidos por Roca en 2012 y otros tantos en 2011 e intentarán demostrar que la dirección de la empresa "manipula sus datos de facturación".
Según los representantes sindicales, Roca ni siquiera cumple el requisito de haber sufrido tres meses consecutivos de disminución de ventas, para poder presentar un ERE.
También tratarán de demostrar que la fábrica de Alcalá de Guadaira tiene los costes más bajos y la productividad más alta de la empresa, por lo que pedirán para este centro trabajo de otras plantas en el extranjero.
Los sindicalistas también han rechazado el argumento de la crisis de la construcción en España, ya que la producción del centro sevillano se destina mayoritariamente a exportación, mientras que a las primeras construcciones se destinan sanitarios procedentes de las plantas de Roca en el extranjero.

Vía.Expansion.com

Tecnocom aplicará un ERE temporal para toda la plantilla durante un año

La dirección de Tecnocom y los representantes de los trabajadores han alcanzado un acuerdo para la formalización de un expediente de regulación de empleo temporal (ERE), que afectará a toda la plantilla durante un período de un año.
Según informó la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), este ERE incluye a toda la plantilla de Tecnocom Telecomunicaciones y Energía y Tecnocom España Solutions, si bien no afectará de manera simultánea a más de 250 trabajadores.
La duración del ERE temporal es de 365 días, de forma que comenzará a aplicarse el próximo 6 de febrero de 2013, y estará en vigor hasta el 5 de febrero de 2014.

Vía.Europapress.

martes, 22 de enero de 2013

Pikolín presenta un ERE para 236 trabajadores

La dirección de empresa del fabricante español de colchones Pikolin, con sede en Zaragoza, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción para "hasta un máximo de 236 puestos de trabajo, concentrados todos ellos en el centro de Zaragoza, salvo cuatro que corresponden a las delegaciones comerciales de Barcelona (3) y Sevilla (1)".
Así lo ha indicado la empresa que ha informado de que se plantea una reducción del número de despidos que se situaría en 204, al complementarlo con un ERE de suspensión de contratos de hasta 105 días durante un periodo de tres años, tal.
La compañía ha propuesto que el número de despidos sea menor que el verdaderamente necesario, de manera que en el centro de fabricación de Zaragoza se reduciría la cifra desde los 206 necesarios a 180 personas, y en oficinas pasaría de los 26 necesarios a 20.
El expediente que se plantea afecta fundamentalmente a los empleados de Zaragoza, salvo la excepción de las 4 personas mencionadas, ya que los ajustes en el resto de centros están hechos.

Vía.Elpais.com

Parques Reunidos presenta dos ERE para 134 trabajadores del Parque de Atracciones y el Parque Warner

Parques Reunidos presenta dos ERE para 134 trabajadores del Parque de Atracciones y el Parque Warner
La empresa Parques Reunidos ha presentado dos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que afectarían a un total de 134 trabajadores del Parque de Atracciones de Madrid y del Parque Warner.
Las razones para presentar estos expedientes, uno de los cuales afectaría a 66 empleados del Parque de Atracciones y otro, a 68 del Parque Warner, son los resultados obtenidos en el año 2012, la previsión "negativa" para 2013 y la subida del IVA, que la empresa ha "intentado asumir" sin éxito.
En este momento comienza la negociación con los trabajadores, y la empresa acude a esta cita con el objetivo de que "el impacto y el perjuicio" sobre ambas partes "sea el menor posible".
El ERE en el Parque Warner podría a afectar a 68 de los 420 empleados de las instalaciones. Se trata del tercer ERE que se presenta desde 2007, cuando había cerca de 900 trabajadores en el parque.

Via. stop-ere-pam.blogspot.com.es

lunes, 21 de enero de 2013

ERE en Deoleo para 88 empleados

El Grupo Deoleo, la compañía aceitera heredera del Grupo SOS, ha llegado a un acuerdo con los sindicatos que rebaja a 88 el número de despedidos contemplados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y contempla una reducción de sueldo y un aumento de las horas de trabajo para los empleados de los centros de Alcolea (Córdoba) y Andújar (Jaén).
El acuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa y los sindicatos, que tendrá que ser ratificado por las asambleas de trabajadores de cada centro afectado y se aplicará a lo largo de 2013, contempla un total de 88 despedidos en los centros de Alcolea, Andújar, Rivas Vaciamadrid (Madrid), Sevilla y Salamanca.
La propuesta recoge 38 despidos, 33 prejubilaciones y 17 recolocaciones en empresas fuera del grupo. Además, está prevista la recolocación de una decena de trabajadores más en otros centros de la compañía.
La rebaja de sueldo, por un importe equivalente al de una paga extra, afectará a los trabajadores de los centros de Alcolea y Andújar, que aumentarán además el número de horas anuales a 1.780 y perderán la aportación de la empresa al plan de pensiones existente.
En cuanto a las indemnizaciones, se tendrán en cuenta el nivel retributivo de los trabajadores, favoreciendo a los salarios más bajos en el cálculo de días por año y mensualidades.

Vía.Eleconomista.es

lunes, 14 de enero de 2013

ERE en Vodafone Para 1000 trabajadores.

Vodafone España tiene intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a unos 1.000 trabajadores, lo que supone un 25% de la plantilla del grupo en el país.
La compañía pretende presentar este ERE ante el Ministerio de Trabajo durante esta semana. La actual platilla de Vodafone en España ronda los 4.300 trabajadores.
La dirección de la compañía ha citado a los sindicatos para la apertura de las negociaciones. Se abre ahora un periodo de 30 días de consultas para alcanzar un acuerdo. Sin embargo, los sindicatos consideran "muy complicado" acercar posturas con la compañía.
Los trabajadores se muestran muy preocupados ante las dimensiones que puede alcanzar el ERE y los puestos de empleo afectados, ya que la edad media de los empleados de Vodafone en España es de "tan solo" 38 años, con lo que la posibilidad de intentar completar el proceso con jubilaciones es "difícil".
En marzo, Vodafone España y los sindicatos alcanzaron un acuerdo para firmar un nuevo convenio colectivo, que contemplaba un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) de dos semanas de duración en el año fiscal 2012-2013, correspondiente al periodo del 1 de abril de 2012 al 31 de marzo de 2013.
Las partes negociadoras acordaron además la reducción en un 10% del sueldo variable (ligado a la consecución de unos objetivos por parte de la empresa) correspondiente al año fiscal 2012-2013.
Asimismo, la compañía denunció a finales del pasado año el convenio colectivo vigente en la compañía, descartando así una prórroga del mismo para este ejercicio, lo que hacía pensar a los sindicatos en la posibilidad de que se produjeran rebajas salariales o despidos.

Vía.Elmundo.es

Nuevo ERE en Grupo MGO para 1210 trabajadores

El Grupo MGO ultima un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de suspensión de contrato para 186 de sus 1.210 trabajadores en toda España y otro de reducción de jornada para el resto. 
La empresa, se dedica a la prevención de riesgos laborales para otras compañías y realizan reconocimientos médicos a trabajadores de dichas empresas clientes. 
 La empresa ya sometió a la plantilla a un ERE de reducción de jornada que recortó un 26% el tiempo de trabajo y el salario de todos sus empleados entre junio y diciembre pasados, y debe parte del salario de noviembre (un 10%) y diciembre (50%) a sus trabajadores.
MGO propone suspender el contrato de 186 asalariados durante un año y reducir un 14% la jornada y el sueldo del resto. Este recorte salarial sin embargo podría no ser suficiente para que la empresa salga a flote, dado que según comentan representantes sindicales, la empresa ha dejado claro que no puede garantizarles que vayan a cobrar el sueldo de enero ni cuándo podrá devolver las cantidades adeudadas.  

domingo, 13 de enero de 2013

Se cierra el ERE de AENA con 1.250 trabajadores

AENA ha cerrado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para reducir su plantilla en un 10%. La dirección del gestor público aeroportuario y los sindicatos acordaron en octubre un plan de bajas voluntarias para un máximo de 1.600 de sus 15.000 trabajadores al que los interesados podían acogerse hasta el 31 de diciembre. Cumplido el plazo, y según la compañía, 1.250 trabajadores se han acogido al plan.
A pesar de no haber alcanzado el máximo previsto en el acuerdo, la compañía considera que el ERE ha cumplido su objetivo. «El horizonte de la empresa era lograr la salida voluntaria de 1.000 trabajadores, y eso se ha logrado», no se contempla realizar despidos adicionales.
Según las condiciones acordadas entre la dirección de AENA y sus sindicatos, los trabajadores que se han acogido al plan recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce anualidades, cuantía que podría ser aumentada en ocho días si en el plazo de seis meses el trabajador no encuentra trabajo a través de un plan de recolocación también acordado.
El gestor y los sindicatos también pactaron condiciones especiales para los empleados de más de 55 años que se hayan apuntado al plan de bajas. Aquellos de esta edad y con una antigüedad mínima de diez años en la empresa que transcurridos seis meses desde la extinción de su contrato no hayan logrado recolocarse verán incrementada su indemnización en once días adicionales –72 por ciento de media del salario total con respecto al resto de los trabajadores que se acojan al plan.
AENA también se ha comprometido con el Ministerio de Empleo a hacerse cargo de las prestaciones por desempleo y las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores mayores de 50 años que se acojan al plan cuando entre en beneficios, tal y como recoge la normativa laboral aprobada el pasado mes de octubre.

Vía.Larazon.es

miércoles, 9 de enero de 2013

ERE definitivo para 860 trabajadores en Telemadrid

El consejo de administración de Telemadrid ha aprobado el plan de reestructuración del ente autonómico madrileño. Finalmente, y tras un mes de negociación en el que empresa y trabajadores no han llegado a un acuerdo, el consejo, con amplia mayoría del PP, ha aprobado un ERE para 860 personas.
La dirección ha propuesto reducir el número de despidos en unos 60 con respecto al plan original, que contemplaba 925 despidos.
Finalmente, quedarán 300 personas en plantilla, de las que 57 corresponden al Ente Público, 181 a Telemadrid y 62 a Onda Madrid. La votación del consejo se ha saldado con los 10 votos a favor de los consejeros del PP y en contra de los 5 consejeros del PSOE y de los 2 de IU.
En el consejo, el PSOE ha planteado la reducción de la estructura del propio consejo, que en la actualidad consta de 17 miembros, para adecuarlo a la realidad del nuevo ente autonómico. Para ello hay que cambiar la ley en la Asamblea de Madrid.
En dicho consejo también se han aprobado las parrillas para 2013 de Telemadrid, La Otra y Onda Madrid. "Es una programación enlatada", Se repetirán los programas y sólo se harán los informativos, que serán de producción mixta. 

 Vía.Elmundo.es

ERE en Bodaclick

En la ultima reunión con el comité de empresa  Bodaclick ha comunicado que durante todo el 2012 la situación económica de la empresa ha ido en descenso hasta llegar a un punto de no retorno, por el que se ha visto obligada a tomar la determinación de presentar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (el tercero en el ejercicio de 2012) con el que se prevé la extinción de 32 puestos de trabajo.
Debido a la mala gestión que ha llevado al pinchazo en la previsión de ventas, la empresa ha tenido que refinanciar deuda que vencía a finales de año.
La enpresa ha detallado toda una serie de medidas tanto de recorte, como de estímulo del negocio que afectarán a todos los estratos de la compañía, y que acabarán en una refundación de Bodaclick.
Los puestos afectados por departamento dentro del ERE son los siguientes:
1 Dirección, 1 Sistemas,5 Producto, 3 Financiero,1 Servicio a Clientes, 5 eComerce y16 enVentas.
Bodaclick se encuentra en plena negociación con una serie de empresas para que se hagan cargo del Departamento de eComerce, se esta intentando subrogar sus contratos a la empresa que acabe haciéndose con el servicio de Listas de Boda.
Bodaclick, ha dejado la lista del ERE abierta para todos aquellos que puedan entender que su periodo ha finalizado, siempre previa evaluación de las necesidades de su puesto por parte de la empresa.

domingo, 6 de enero de 2013

Acuerdan el ERE de Paradores con 350 despidos y un cierre

La dirección y los sindicatos de Paradores de Turismo han cerrado un acuerdo en el expediente de regulación de empleo (ERE) que contempla rebajar los despidos a 350, cerca de la mitad de los previstos, y el cierre de sólo un establecimiento, el de Puerto Lumbreras, en Murcia.
La cifra de despidos se queda así finalmente en 350 personas, la misma que se recogía en la última oferta de la cadena hotelera pública, que inicialmente contemplaba 644 despidos, con la novedad de que se abre la posibilidad de que los trabajadores se puedan acoger voluntariamente. El pacto también prevé una indemnización de 25 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades.
El único parador de la red que cerrará sus puertas totalmente es el de Puerto Lumbreras, como estaba previsto en la última oferta de la empresa, que inicialmente también planteó los cierres de Ferrol (A Coruña), Verín (Ourense), Albacete, Ayamonte (Huelva), Manzanares (Ciudad Real) y Teruel.
No obstante, 27 centros sufrirán cierres parciales por periodos de dos, tres o cuatro meses frente a los cinco que Paradores planteó inicialmente.
En cuanto a los cierres de restaurantes de Paradores, serán 13, aunque en los establecimientos que se vean afectados por esta medida se va a ampliar la oferta de cafetería y de las tabernas de restauración. Los otros tres restaurantes que se preveía cerrar junto a los anteriores han visto sustituida esta media por cierres temporales, de forma que cerrarán cinco meses al año a la hora del almuerzo, si bien también verán ampliada como en el caso de cierres totales la oferta de su cafetería.

Vía.Elpais

Pikolín presentará un ERE para despedir a 120 empleados

La dirección de Pikolín ha anunciado que presentará, el 20 de enero, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la extinción de 120 empleos.
El ERE estará acompañado de otro de suspensión de contratos durante 110 días sin complementar, de un plan de prejubilaciones para unos 60 trabajadores "en unas pésimas condiciones económicas" y una rebaja salarial de un 10 por ciento para los próximos tres años, eliminando la antigüedad e introduciendo una doble escala de un 18 por ciento a los trabajadores de nueva incorporación, "queriendo reducir un 50 por ciento los pluses de los chóferes y revisar a la baja las retribuciones por rendimientos variables".
El comité de empresa ha propuesto a la dirección "llegar a un acuerdo que no suponga despido alguno, pactando un ERE de suspensión complementado, para aliviar la caída de actividad, pero con una complementación económica que no suponga una pérdida salarial que no sólo vaya en perjuicio de los trabajadores, sino que ese esfuerzo recaiga en las dos partes".
También ha abogado por "un plan de jubilaciones con unas retribuciones dignas para nuestros compañeros más veteranos" y ha asegurado que "no estamos dispuestos a renunciar a retribuciones salariales por los conceptos de antigüedad, rendimientos variables y pluses de chóferes, porque en nuestra propuesta de rebaja ya van incorporados, puesto que al ser proporcional, quien más cobra más se rebaja el salario".
   Por ello, "creemos que eliminar salario por otros conceptos sería hacer un doble esfuerzo económico y que la dirección, con esta medida, solo busca ahorrar costes a costa de los trabajadores".

Vía. Euopapress