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sábado, 29 de diciembre de 2012

ERE en Amper para 210 empleados

El grupo Amper ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla la extinción de 210 contratos de trabajo, lo que supone un 29% del total de la platilla en España y un 11% del total de los empleados del grupo, si se incluye el negocio en Latinoamérica.
En un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la compañía ha explicado que el ERE contempla una indemnización de 20 días por año de servicio.
El expediente afectaría a las divisiones de Amper S.A, Amper Sistemas y Landata Comunicaciones de Empresa, que en conjunto emplea a 447 empleados, por lo que este ERE afectaría a un 47% del total de estas tres empresas.
El grupo Amper emplea a un total de 1.920 trabajadores a nivel global, de los cuales 731 empleados están en España.
Amper comunicó el pasado mes de junio un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por un periodo de 6 meses para 20 empleados y de una jornada a la semana para un colectivo de 200 trabajadores con el fin de adecuar la estructura de la compañía a la dimensión del negocio en España.
   En este sentido, la firma tecnológica alcanzó un acuerdo con la representación sindical de Amper S.A. y Amper Sistemas S.A. para la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) tras el periodo de negociación iniciado del día 15 de junio.

ERE en Cosmos para 60 trabajadores.

Cosmos ha anunciado al comité de empresa de la fábrica de Oural (en Sarria, Lugo) que despedirá a unos 60 trabajadores a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) y que orientará esta planta a la producción de cementos especiales.
La empresa ha argumentado que toma la decisión "ante la imposibilidad de que la fábrica mantenga su ritmo de producción" en los próximos ejercicios y apunta que el sector del cemento cerrará previsiblemente 2012 con una caída del 33%, en lo que supondrá el quinto ejercicio consecutivo de descensos. La demanda exterior, destaca, se sitúa en 13 millones de toneladas.
Así, la reducción de plantilla afectará a "cerca de 60 trabajadores" y los planes de Cosmos pasan por formar un equipo conjunto de trabajadores para atender las plantas de Toral de los Vados (en León) y de Oural. Esta distribución de personal y de producción, agrega, se mantendrá "hasta que el mercado supere la atonía actual y se pueda recuperar el ritmo de producción en ambas plantas".  
Las plantas de Córdoba y Niebla pertenecientes al grupo han sufrido recientemente también expedientes de regulación de empleo. La patronal del sector (Oficemen) estima que las plantillas se han reducido un 34% y las empresas tienen el 60% de la producción parada.
Así, las previsiones de la patronal apuntan a una nueva bajada en la actividad en 2013, que sitúa en el 20%. La demanda doméstica será de unos 11 millones de toneladas y "es necesario remontarse a 1962 para encontrar cifras similares".

Vía.Europapress

domingo, 23 de diciembre de 2012

1.050 trabajadores mayores de 55 años se acogen al ERE de AENA

Alrededor de 1.050 trabajadores de Aena con más de 55 años se han acogido ya al ERE voluntario planteado por el gestor aeroportuario, que permite a este colectivo seguir cobrando el 85% del salario base (una media del 72% del salario real) hasta los 64 años. El ERE fijaba un límite máximo de 1.600 trabajadores. Con los mayores de 55 años se pueden cubrir unos 1.530 despidos.
Debe tenerse en cuenta que dentro de los 1.530 mayores de 55 años están incluidos también algunos bomberos, que difícilmente optarán por apuntarse al ERE cuando pueden jubilarse con 60 años percibiendo el 100% de la pensión.
En cuanto a los menores de esa edad, hasta ahora apenas una decena han decidido apuntarse al ERE. En este caso, la indemnización es la mínima permitida, 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Aena se ha comprometido con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a hacerse cargo, cuando entre en beneficios, de las prestaciones por desempleo y las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores mayores de 50 años acogidos a este plan, según lo dispuesto en el real decreto sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años.

Vía.Elmundo.es

ERE en Dibaq para 50 trabajadores.

La firma Dibaq-Diproteg, radicada en Fuentepelayo (Segovia), ha presentado  un expediente de extinción de empleo, ERE, para 50 trabajadores, lo que supone más de una cuarta parte de su plantilla.
La empresa, líder en nutrición animal, entró en concurso de acreedores el pasado 5 de septiembre, a raíz de lo cual elaboró un plan de viabilidad para el cual requería que Junta de Castilla y León y entidades financieras aportaran a partes iguales una cuantía de 3,5 millones de euros. La compañía ha conseguido ya financiación de dos bancos y un proveedor para poner en marcha este plan, con el que se prevé garantizar su futuro.
Sin embargo, el pasado 3 de diciembre Dibaq presentó tres Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), uno que contemplaba la extinción directa de entre 43 y 50 puestos de trabajo, un segundo que suponía la suspensión temporal de 89 empleos y un tercero que recogía la reducción salarial.
La extinción, según solicitó el Comité de Empresa en consonancia con las demandas de la platilla, se acordó de manera que fuera voluntaria. Además, la compañía ha accedido a que en este proceso no se incluya a personas en situación de excedencia o reducción de jornada, que la indemnización se calcule con el salario actualizado y que no se incluya a los trabajadores de entre 55 y 60 años salvo que comuniquen expresamente su deseo. En cuanto al ERE de suspensión, éste no tendrá una duración superior a diez meses, se fijó el 15 de septiembre como fecha tope.
Contempla la creación de una bolsa de empleo de 40.000 euros para compensar situaciones desfavorables de aquellos empleados que están inmersos en la actualidad en un expediente de suspensión que afecta a sus prestaciones por desempleo. Por último, en el acuerdo de reducción salarial se recoge que a pesar de esta rebaja ningún trabajador cobrará menos de lo establecido en el convenio colectivo en vigor en función de su categoría y antigüedad; que en el supuesto caso de despido posterior la base de cálculo de la indemnización sea la que el trabajador tenía antes de la reducción, y que se reconozca en cualquier caso a la plantilla el derecho a la recuperación del poder adquisitivo.

Via.Europapress

sábado, 15 de diciembre de 2012

Ficosa aplica el ERE y despide a 244 trabajadores

Los trabajadores afectados por el ERE recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, aunque se pueden acoger voluntariamente a una cláusula de retorno, que establece una indemnización de 20 días por año y la posibilidad de volver a la compañía en 2013, 2014 o 2015 en caso de que aumente la carga de trabajo.
Si no se da la posibilidad de volver a la compañía, los empleados recibirán el resto de indemnización a final de 2015, aunque pueden solicitarlo antes si deciden dejar de optar a un puesto de trabajo en la empresa.
Todos los sindicatos del comité han firmado en contra de la propuesta de la empresa, por lo que se ha aplicado el ERE sin acuerdo con los sindicatos.
Sony transfirió en enero de 2011 la planta de Viladecavalls a Ficosa y Comsa Emte, con el compromiso de que durante 2011 y 2012 se mantuviera la fabricación de televisores de forma externalizada e ir sustituyéndola por la producción de componentes para el automóvil, aunque no se ha alcanzado un nivel suficiente de carga de trabajo para mantener a todos los empleados subrogados.
Ficosa aplica el ERE para hacer frente a este excedente de plantilla una vez finalizado el acuerdo de subrogación de los trabajadores de Sony, de los que mantiene alrededor de 500.
De estos, unos 340 son empleados de Ficosa Electronics, que a partir de ahora dejará la producción de televisores y se centrará en el producto tradicional de Ficosa -componentes y sistemas de automoción-, mientras que el resto se han incorporado a Idneo, la filial de ingeniería.

Vía.Europapress.

Bridgestone inicia los despidos de 327 trabajadores por el ERE

Bridgestone ya ha empezado a comunicar los despidos a los 327 trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en las cuatro plantas de la compañía en España, ubicadas en Puente San Miguel (Cantabria), Burgos, Basauri y Usansolo.
Las salidas llegan después de que los empleados decidieran en asamblea aceptar la última propuesta presentada por la dirección de la empresa, que reduce en 115 personas los despidos, dejando la cifra final de afectados en 327, en lugar de los 442 iniciales. La fecha de salida de los trabajadores será, en todo caso, el día 31 de diciembre en todos los centros. La indemnización será de 42 días de salario por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades (3,5 anualidades).

Vía.Elcorreo.com

martes, 11 de diciembre de 2012

Bankia despedirá a 5.000 empleados con 22 días de indemnización.

Bankia ha ofrecido a los sindicatos el despido de 5.000 trabajadores con una de 22 días por año trabajado y un tope máximo de 14 meses, según fuentes próximas a la negociación entre la entidad y los representantes de los trabajadores.
La entidad no aplicaría así las condiciones de despido de la reforma laboral: 20 días de indemnización con un máximo de 12 mensualidades por despido justificado por causas económicas.
Además, la dirección de la compañía ha propuesto recortar en un 40% los gastos salariales, lo que incluye sueldos y planes de pensiones.
Los 5.000 empleos saldrán directamente de Bankia, Bankia Privada, Finanmadrid y Madrid Leasing, según las fuentes consultadas, aunque ello no quita para que con la venta de algunos negocios Bankia cumpla con el plan presentado a la Comisión Europea y suprima otros 1.000 empleos.
Un ejemplo podría ser la venta de la filial de Bankia en Miami, el City National Bank of Florida, que contribuiría a conseguir esa reducción de 1.000 empleos más.
La propuesta supone recortar el 28% de una plantilla de 20.126 empleados y el cierre de 1.117 oficinas, el 39% del total, dentro del plan de recapitalización avalado por el Banco de España y Bruselas para los próximos tres años.

Vía.Elmundo.es

Precusa aplica un ERE y despide a 44 trabajadores.

La empresa Prefabricados de Cudillero S. A (Precusa), ubicada en el polígono industrial de Valdredo, ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prevé el despido de 44 empleados de forma provisional durante seis meses, de un total de 49 trabajadores que componen la plantilla. El pasado viernes 30 empleados ya no acudieron a trabajar y el próximo día 22 dejarán de hacerlo otros 14. Todos los afectados por el ERE pertenecen a la sección de taller.

Precusa es una empresa dedicada al prefabricado metálico o construcción modular. La empresa ha decidido iniciar el ERE provisional «ante la falta de producción durante estas fechas», explica. Precusa se quedará con cinco empleados de administración y de la oficina técnica para atender a los clientes nuevos y a los que ya tienen proyectos en marcha con ellos.

Debido al carácter provisional del ERE, a comienzos de 2013, posiblemente el día 8 de enero, está prevista la reincorporación del 35 por ciento de los trabajadores despedidos; el resto volverá a trabajar en febrero. «Por el tema de la crisis, en el último año hemos tenido mucho trabajo fuera de España, sobre todo en América del Sur y Central. En esos pedidos el margen entre la fabricación y el montaje puede llegar a ser de entre 40 y 50 días», explican fuentes de la empresa. El período de tiempo al que alude Precusa son días sin actividad en los talleres de Valdredo.

Vía.lne.es

domingo, 9 de diciembre de 2012

Los trabajadores de Paradores inician una huelga por el ERE.

La dirección de Paradores planea cerrar siete establecimientos de la red y cierres temporales de cinco meses al año en 27, entre ellos el de Guadalupe (Cáceres), de los 94 paradores que conforman la red, medidas que se sumarían al ERE presentado por la cadena para la extinción de 644 trabajadores, casi el 14% de la plantilla.
Los siete paradores para los que la hotelera plantea el cierre total son el de Albacete, el de Manzanares (Ciudad Real), Ayamonte (Huelva), Ferrol (A Coruña), Puerto Lumbreras (Murcia), Teruel y Verín (Ourense).
Los sindicatos han mostrado su "más absoluto rechazo al plan", que afectará a unos 1.500 trabajadores de los 4.600 que tiene en plantilla (400 en servicios centrales), incluidas las salidas, y han pedido "la dimisión del Comité de dirección de la cadena hotelera".
El Comité Intercentros se ha opuesto a las propuestas de la dirección de la empresa, "por desproporcionadas", ya que temen que escondan "una futura privatización de la red".
Los sindicatos, que prevén difícil "un acuerdo", ya avanzaron que a estas protestas podrían seguirles más paros, ante el temor del "desmantelamiento total de la red". Ambas partes se reunirán de nuevo el próximo día 11 de diciembre. Los sindicatos reiterarán a la compañía un plan de futuro y garantía del empleo que incluya "sacrificios compartidos".
Al respecto, fuentes de la cadena pública aseguraron que será, en todo caso, "en la mesa de negociación donde se decida cuáles y cuántos establecimientos podrían llegar a cerrarse", tras reconocer que existen varios establecimientos de la red que acumulan "enormes pérdidas económicas". No obstante, incidieron en que lo que se ha presentado es la extinción de casi el 14% de la plantilla.
La cadena pública presentó el pasado 26 de noviembre un plan de medidas para asegurar la supervivencia de la compañía. El objetivo de esta reestructuración es garantizar la continuidad de Paradores, "adecuándose a la realidad del sector y de la actual demanda, controlando los costes operativos, situándose en posición competitiva y reduciendo las pérdidas acumuladas desde 2007", según explicó entonces la empresa.
Paradores considera que su situación financiera es "insostenible" debido a la caída de la demanda, al pasar de un índice de ocupación del 70 % en 2007 a un 52 % en 2012.
A ello se unen unas pérdidas acumuladas de 77 millones hasta 2011, además de las previstas para 2012 que ascienden a otros 30 millones, por lo que de no tomar medidas, en el 2013 las pérdidas alcanzarían los 139 millones, de acuerdo con los datos de la empresa.
Según los sindicatos, entre los establecimientos afectados por los cierres por temporada se encontrarían los establecimientos ubicados en Cataluña: Aiguablava (Girona), Artíes (Lleida), Seo d'Urgell (Lleida), Cardona (Barcelona), Vic-Sau (Barcelona) y Vielha (Lleida).
En Galicia, la cadena contempla cierres parciales en los establecimientos de Vilalba (Lugo), Monforte de Lemos (Lugo), Santo Estevo (Ourense) y Tui (Pontevedra).
En Andalucía, donde se ubican 16 paradores, con una plantilla de 176 trabajadores, serán reconvertidos los paradores de Cazorla (Jaén) y el de Arcos de la Frontera (Cádiz).
En Castilla y León, los afectados por cierres parciales son: Benavente (Zamora), Puebla de Sanabria (Zamora), Cervera (Palencia), Gredos (Ávila), Tordesillas (Valladolid) y Villafranca del Bierzo (León).
En Castilla-La Mancha, la compañía plantea cierres parciales en Almagro (Ciudad Real) y Oropesa (Toledo), mientras que en Cantabria serán dos establecimientos los afectados por esta medida Fuente dé y Limpias. También se contemplan cierres temporales en Alcañiz (Teruel) y Bielsa (Huesca); en Guadalupe (Cáceres) y en el de Santo Domingo (La Rioja).

Vía.20minutos.

Alestis presenta un ERE

Alestis Aerospace ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) ante el Juzgado de lo Mercantil número 2 de Sevilla, que afectará a 312 contratos y que se ejecutará a lo largo de 2013.
El ERE solicitado está alineado con el plan de viabilidad aprobado el pasado mes de septiembre por el consejo de administración, que ya fue presentado a la totalidad de los representantes de los trabajadores en la primera semana de octubre.
El mayor grupo andaluz del sector aeronáutico ha apuntado que este plan está diseñado "únicamente para garantizar la supervivencia de la compañía", actualmente inmersa en un concurso voluntario de acreedores, y "asegurar su continuidad en el futuro, teniendo en cuenta que posee contratos de trabajo para los próximos diez años por valor de 2.400 millones de euros, pero que con su actual estructura y organización está abocada a la liquidación por falta de rentabilidad económica".
Las medidas incluidas en el ERE afectan a un total de 312 contratos de trabajo, de los que 227 son contratos de mano de obra directa y su equivalente en contratos de mano de obra indirecta, que se cifra en 85. Su ejecución se repartirá a lo largo de 2013.
Alestis asegura que "tanto durante la elaboración del plan de viabilidad como durante el tiempo transcurrido desde su aprobación, la empresa ha trabajado en buscar cualquier tipo de fórmula que minimice los excedentes que resultan de forma evidente de comparar la carga de trabajo prevista y la plantilla disponible y equilibrar en la medida de lo posible los efectos en cada uno de los centros de trabajo".
Además, el ERE estará acompañado de un plan social, que contará con una bolsa de empleo, que "permitirá que, gracias al constante contacto y colaboración con numerosas empresas de un sector en crecimiento, como es el aeronáutico, sea posible reubicar a empleados que deban salir de la compañía en el próximo año", tarea en la que "ya se está trabajando".

Vía.Europapress

viernes, 7 de diciembre de 2012

Después del ERE, aplican el artículo 41. El caso de Capgemini.

Hace ya unos meses, informábamos de un ERE en la consultora tecnológica Capgemini.
Pues bien, parece que la consultora no ha quedado satisfecha a pesar de que globálmente creciera un 12,6 por ciernto el primer semestre del año.
Ahora, Capgemini ha presentado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto de los trabajadores) para todos sus empleados.
Estas moficiaciones serían:
  • Equiparación y homogeneización, en derechos y condiciones laborales, de todos los empleados de Capgemini España.
  • Congelación salarial de todas las subidas automáticas y de todos los colectivos.
  • Reducción salarial a toda la plantilla.
  • Conversión en variable de un determinado porcentaje del salario.
  • Supresión de la jornada continuada de Julio y Viernes.
Contrariamente a lo que es normal en el colectivo de trabajadores informáticos, esta vez los empleados han reaccionado y han propuesto varias jornadas de huelga:
  • Viernes, 14 de Diciembre
  • Martes, 18 de Diciembre
  • Jueves, 20 de Diciembre
Es curioso ver que algunas multinacionales se atreven  a proponer esta serie de acciones contra los empleados, cuando ven reducir sus abultados beneficios, sobre todo, sabiendo que las diferencias entre lo que se cobra a un cliente y lo que finálmente se le paga a un trabajor, es tan grande.
Y que no se escondan alegando qué se les da formación, ni beneficios sociales, porque de sobra es conocido cómo se trata desde estas consultoras a su principal activo, sus trabajadores, que con su experiencia y conocimiento son los que realmente generan riqueza a la empresa.



Desde MalditoERE, nuestro apoyo a los trabajadores de Capgemini.

Via:  CC.OO Capgemini, CSIF Capgemini,