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jueves, 26 de julio de 2012

ERE de Alba Rubio para sus 53 trabajadores.

La empresa de muebles Alba Rubio, situada en el polígono de Cantabria de Logroño, presentó el 19 de julio un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectó a sus 53 trabajadores, la totalidad de la plantilla, y que supuso «la extinción de todos los contratos y el cese de actividad».
La decisión «ha sido tomada por la compañía» y la empresa Alba Rubio «aún debe a los empleados varias nóminas por pagar».
«la situación es diversa, pues a unos trabajadores les deben cuatro nóminas, mientras a otros cinco o incluso seis de sus salarios». Además, «unos tienen la extinción de contrato pendiente de sentencia y otros pendiente de juzgado», por lo que no existe homogeneidad en todos los casos. Si la empresa no ha pagado las nóminas hasta ahora, no va a querer pagar indemnizaciones ni ninguna otra cosa.
Los trabajadores de Alba Rubio han pedido permiso de concentración y están realizando movilizaciones, con en la entrada de la empresa en el Polígono Cantabria.

Vía.Elcorreo.com

ERE en GEACAM con 68 despidos.

Los trabajadores de GEACAM han aceptado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en estructuras técnicas de la empresa y supone el despido de 68 empleados en toda Castilla-La Mancha.
Han aceptado el ERE las asambleas celebradas en los centros de Cuenca, Toledo, Ciudad Real, Albacete y Alcázar de San Juan (Ciudad Real).
Tan sólo Guadalajara ha rechazado de momento la propuesta de la empresa y todavía no se ha celebrado la asamblea en el único centro de trabajo que falta, Tomelloso (Ciudad Real).
El principal motivo para la aceptación del ERE, que contempla el despido de 68 trabajadores de los cerca de 400 que componen las estructuras técnicas en la empresa, ha sido la inclusión de una indemnización de 34 días por año trabajado y la recolocación diferida dentro de los dos años siguientes al despido.
La próxima semana se creará una comisión de vigilancia encargada de los trámites para la aplicación del ERE.
Los despidos afectan a la totalidad del departamento de formación de la empresa que desaparecerá por completo.
Con lo importante que es la formación para la profesionalización del sector ante  la necesidad de formación continúa de los trabajadores del dispositivo de prevención y extinción de incendios.
Por otro lado, se espera que se retomen las negociaciones para el ERE que afecta a más de 2.000 trabajadores de Geacam del dispositivo de prevención y extinción de incendios.
Este ERE contempla la reducción de contratos de 12 a 8 meses al año para 2.039 trabajadores.

Vía.ABC.es

lunes, 23 de julio de 2012

Ford Almussafes aplicará una semana de ERE

La planta de Ford en Almussafes aplicará un expediente de regulación de empleo (ERE) y días de descanso retribuido durante una semana de agosto, con lo que sumado al periodo vacacional, solo trabajará la última semana de ese mes.
La factoría no será productiva del 30 de julio al 17 de agosto por vacaciones y a la siguiente semana aplicará dos días de descanso retribuido y otros tres de ERE.
Además, ha programado para septiembre dos jornadas más de ERE, los lunes 3 y 10, dentro del expediente de regulación que la factoría tiene en marcha para este año.
La compañía planteó ocho días adicionales de suspensión de producción para ajustarse a la rebaja de las previsiones a 106.277 vehículos, 9.017 menos que los previstos a finales del año pasado.
Esta reducción se debe a la bajada de las ventas, además de en España, en los mercados europeos, que representan un alto porcentaje de exportación de la producción de Ford.
En otoño la planta lanzará el nuevo Kuga, que fabricará en exclusiva para toda Europa junto con la Transit Connect. En Valencia Ford fabrica en exclusiva para toda Europa el Ford C-MAX y el motor 2.0 L EcoBoost.

Vía.Elmundo.es

lunes, 16 de julio de 2012

ERE de Radiotelevisión Valenciana para 1.295 empleados

El expediente de regulación de empleo (ERE) de Radiotelevisión Valenciana (RTVV) afectará a un máximo de 1.295 trabajadores, con lo que la plantilla quedaría reducida a 400 profesionales.
Según la propuesta de la dirección del grupo al consejo de administración, este ajuste supone un ahorro superior a los 54 millones de euros, al pasar de un gasto en personal de 73,8 millones en 2011 a los 17,7 millones previstos para 2013.
Los 1.295 trabajadores afectados se distribuyen en 173 del ente público, 994 de Televisión Valenciana (Canal 9), 25 de NouMultimedia y 103 de Ràdio 9.
Actualmente RTVV cuenta con 1.695 trabajadores, incluidos los de excedencia y los liberados sindicales, distribuidos en 247 en el ente público, 1.247 en Canal 9, 31 en NouMultimedia y 170 en Ràdio 9.
La reducción de plantilla, basada en un informe del despacho Garrigues y la consultora Pricewaterhouse, obedece "a criterios estrictamente económicos" y pretende el ahorro de recursos de la Generalitat, el saneamiento y modernización de la radiotelevisión pública y el mantenimiento de sus funciones de servicio público, según el comunicado de RTVV.
Es "imposible mantener" la actual estructura del grupo en la presente coyuntura y ya el 1 de enero de 2013 está previsto que RTVV funcione con dos canales de televisión, frente a los tres actuales, dos emisoras de radio y una plataforma multimedia.
El ERE supone la primera fase de un plan integral de reestructuración a partir de la aprobación de la Ley del Estatuto de RTVV el pasado 12 de julio.
La reducción de personal conllevará la externalización de una gran parte de los medios técnicos y otros servicios, cuyo coste será de entre 10 y 12 millones de euros anuales.
La empresa argumenta que si se detrae esa cifra del ahorro de personal previsto con el ERE se obtiene un ahorro neto global por ejercicio de entre 42 y 44 millones, sin contar los gastos por compra y mantenimiento de los equipos, los desplazamientos y otras partidas de funcionamiento.
La propuesta del expediente ha sido comunicada al comité de empresa y será sometida a votación en el pleno del consejo de administración previsto para el próximo miércoles día 18.
En caso de aprobación, se comunicará a la autoridad laboral y se abrirá el periodo de consultas con el comité de empresa y los sindicatos.
El grupo presenta un déficit de explotación en los últimos años que se ha cubierto a través de dotaciones presupuestarias de la Generalitat (120 millones en 2009, 112 en 2010 y 85 en 2011), y un patrimonio neto negativo de 1.219 millones a 31 de diciembre de 2011.
Las dos sociedades mercantiles que forman parte del grupo, Canal 9 y Ràdio 9, están en causa de disolución, y se prevé la fusión societaria de ambas, la extinción del ente público RTVV, la extinción del mandato de la actual dirección general y del consejo, y la redacción del convenio marco de la nueva sociedad para los próximos nueve años.
En el periodo 2008-2011 los gastos por producción se han reducido un 62 % y el tamaño de la plantilla ha sufrido una reducción marginal del 2 %.
"El progresivo incremento del peso del capítulo de gasto de personal sobre el total de los ingresos del grupo ha ido bloqueando la gestión económica hasta motivar, como único modo para su reducción, la reestructuración", añade el comunicado.
El plan de reestructuración incluye un plan de acompañamiento social y la recolocación externa, así como la posibilidad de que la adscripción al ERE sea voluntaria y la preferencia de progenitores de familia numerosa, de familias monoparentales, de hijos con discapacidad y trabajadores discapacitados.

Vía. lainformacion.com
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ERE en Teletech

La firma de 'contact center' Teletech ha presentado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de los contratos fijos y comunicará el fin de obra al resto de trabajadores de sus cuatro centros en España, con una plantilla compuesta por unos 1.500 empleados.
Paralelamente, la dirección de Teletech ha iniciado este lunes las reuniones con los representantes de los comités de empresa dentro del proceso negociador para el ERE orientado a la extinción de los contratos fijos de los trabajadores.
En el encuentro, la empresa ha entregado todo la información legal a los comités de empresa y ha decidido crear una comisión sindical de cara a la negociación, así como convocar una nueva reunión para el próximo jueves 19 de julio.
   El objetivo de las negociaciones es alcanzar las mejores condiciones posibles con todas las partes implicadas en el proceso del cierre de las operaciones, dadas la situación actual de la compañía.
De esta forma, la firma ha confirmado su intención de cesar sus actividades en el mercado español ante la falta de contratos y, por tanto, de trabajo que realizar, una situación que ha provocado la entrada en pérdidas de la compañía en España en los ejercicios 2009 y 2010.

Vía.Europapress.

miércoles, 11 de julio de 2012

ERE en la Orquesta de Extremadura

La consejera de Educación y Cultura, Trinidad Nogales, ha anunciado  que el Patronato de la Orquesta de Extremadura (Oex) ha acordado iniciar los trámites para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo, aunque aún se desconoce a cuántos de los 156 músicos afectará.
Así lo ha señalado en Mérida, tras una reunión del Patronato de la institución.
Según la consejera, durante el proceso de negociación del futuro de la entidad con el Comité de Empresa "se han ido agotando las vías".
Ahora, ha continuado, se abre un nuevo proceso de negociación que se desarrollará durante un mes.
El pasado día 5 el Comité de Empresa dijo que es "desconcertante" que el Parlamento extremeño apruebe iniciativas de apoyo a la continuidad y que la Consejería Cultura "no de marcha atrás" con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo para 56 músicos.

Vía.ABC.es

jueves, 5 de julio de 2012

ERE con 208 despidos en la EMT de Valencia

El Ayuntamiento de Valencia anunció que presentaría un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la EMT tras no llegar a un acuerdo con los trabajadores sobre los recortes salariales y este jueves ha sido la alcaldesa, Rita Barberá, la encargada de confirmarlo. “Nunca ha estado no confirmado, siempre se ha dicho que se pedía ese recorte [de salarios] para no tirar a 208 personas a la calle. Si no se lo han creído...”
El conflicto, latente en los últimos meses, estalla en pleno verano con un horizonte marcado: el 7 de agosto. Ese día finalizará el proceso y, si no se ha alcanzado un acuerdo, empezarán los despidos. Los representantes de los trabajadores confían en la negociación, pero no estaban dispuestos a asumir una bajada del 16% del salario incluido los 11 directivos.
Pedían que las reducciones se hicieran por categorías en función del nivel salarial de cada una de ellas. Hasta ahora, han interpuesto demandas por impagos de salarios “de 2.400 euros de media”.
Los grupos de la oposición también han puesto el grito en el cielo ante el plan de despidos en la empresa pública municipal de transporte. Denuncian a “hipocresía política” de Barberá “por llamar insolidarios a los trabajadores de la EMT cuando ella cobra 105.934 euros al año entre Les Corts y el Ayuntamiento”
Además, el representante de los trabajadores alerta ante el posible empeoramiento del servicio en las líneas “que ya de por si  es malo, sobre todo en algunos barrios”.

Vía.20minutos.