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miércoles, 30 de mayo de 2012

Opel quiere ampliar otros cien días el ERE de la planta de Figueruelas

Opel ha propuesto ampliar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de 62 días que tenía la planta de Figueruelas para 2012 y 2013 en cien días más.
Los trabajadores de la planta pararán su actividad 40 días más durante este año y 60 días más durante el 2013.
Este ERE se debe a que Opel está teniendo "un problema de ventas", por lo que "lo que esta planteando es que con los días firmados el año pasado no son suficientes".
"Opel había aguantado bastante bien con las exportaciones pero esta situación que se está viviendo en otros países también es mala".El expediente de Opel a parte de la preocupación por los trabajadores de la empresa supone que se realicen más ERE en las auxiliares".Estos expedientes de las empresas auxiliares afectan aproximadamente al mismo número de personas que trabajan en Opel, unas 7.000.

Vía.Europapress.

Autorizado el ERE del almacén de Arance con 47 despidos

El titular del Juzgado de lo Mercantil numero 2 de Sevilla ha emitido un auto por el cual se autoriza el expediente de regulación de empleo de carácter extintivo para el conjunto de la plantilla de la sociedad Arance Servicios Generales SL, encargada del almacén de la empresa andaluza del sector de la distribución de productos de baño y cerámica, un ERE extintivo que afecta a 47 trabajadores, que irán saliendo de forma paulatina hasta el 31 de diciembre de 2012.
Según el auto, los términos de la extinción colectiva de las relaciones laborales son los indicados en el acuerdo alcanzado por la empresa y la representación sindical y ratificada por la administración concursal.
El pasado 27 de marzo las partes sindical y empresarial alcanzaron un acuerdo a raíz de la solicitud del convenio voluntario de acreedores debido a la situación de insolvencia actual en la que se encuentra.
Ese acuerdo supone la extinción inmediata de 21 contratos en cuanto se comunique este auto, mientras que el resto de trabajadores, 26 empleados, verán extinguidos sus contratos de trabajo entre la fecha de la notificación de la resolución judicial y el 31 de diciembre de 2012.
La compensación para los afectados por la extinción de los contratos consiste en el abono de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
 El acuerdo contempla que las relaciones laborales una vez extinguidas deberán quedar saldadas y se deberá abonar la correspondiente liquidación de salarios devengados correspondientes a vacaciones y pagas extraordinarias. Asimismo, las partes adecuarán el horario del centro de trabajo para minimizar o reducir el número de desplazamientos diarios por parte de los trabajadores que mantengan vigente la relación laboral. Contempla que a cada trabajador se le va a dar una ayuda especial de 750 euros lineales brutos "en concepto de ayudas a la formación y promoción de empleo", una cantidad que se pagará cuando el juez de lo Mercantil decida autorizar el ERE.


Vía.Europapress

domingo, 27 de mayo de 2012

ERE en El Institut Català del Sòl para 203 trabajadores.

El Institut Català del Sòl (Incasòl) presentará un expediente de regulación de empleo (ERE) para 203 trabajadores, lo que supone reducir la plantilla un 40,9 por ciento, desde los 496 empleados actuales hasta 293.
Esta reducción se reparte entre cargos de confianza y trabajadores, de forma que la intención de esta sociedad pública es reducir el número de cargos de 142 a 63, y que el número de trabajadores pase de 354 a 230.
El Incasòl justifica este recorte por la reducción de su actividad en un 80 por ciento a causa de la crisis, lo que le obliga a redimensionarse para "garantizar su viabilidad".
El Govern recortará en 300 millones de euros sus aportaciones a empresas públicas en 2012, según se recoge en el plan de reequilibrio que la Generalitat que ha entregado al Gobierno.

Vía.Lavanguardia.com

sábado, 26 de mayo de 2012

Bromera anuncia un ERE temporal

El Grupo Bromera ha anunciado la presentación de un ERE temporal que afectará durante un año a una parte de las empresas del grupo.
Asimismo habrá cambios en la dirección de la empresa, según un comunicado.
"Para poder hacer sostenible el proyecto editorial de Bromera desde el punto de vista económico, la empresa inicia también un ERE temporal".
El grupo ha apuntado a las restricciones de las administraciones en la adquisición de fondos bibliográficos y al descenso de las ventas de libros como causantes de una caída de las ventas en España, especialmente aguda en los últimos meses.
También ha señalado a la disminución de la prescripción escolar de libros de lectura, la quiebra de las distribuidoras de Bromera en Catalunya y Baleares y la "drástica" reducción de las ayudas públicas.
El grupo --formado por Edicions Bromera, Algar y Animallibres-- pasará a estar dirigido por el fundador de Bromera, Josep Gregori --como gerente y responsable de publicaciones--, y abandona el cargo Joan Llinares para emprender proyectos personales.

Vía.Europapress.

jueves, 24 de mayo de 2012

20 Minutos presenta un ERE

La dirección del "Grupo 20 Minutos" ha informado que, ante la coyuntura económica actual, la fuerte caída de la publicidad y los resultados negativos, tiene la intención de presentar un ERE que afectará a la plantilla del grupo.
Este ERE, del que la dirección no especifica a cuántas personas afectará, está sujeto a la aprobación por parte del Consejo de Administración de la sociedad, que se celebrará próximamente.
La compañía recuerda la "delicada" coyuntura económica actual que está provocando un "acusado descenso de la inversión publicitaria", en general, y, en particular, en los diarios, caída que viene produciéndose desde 2008.
Este descenso ha provocado que la sociedad editora de 20 Minutos haya presentado unas pérdidas de 2,6 millones de euros en su resultado bruto de explotación (ebitda) en el primer trimestre del año.
Debido a estos resultados negativos, la dirección del "Grupo 20 Minutos" se ha visto obligada a tomar la decisión de presentar esta medida con el "objetivo de reducir costes y recortar las abultadas pérdidas de la empresa editora".
El accionista mayoritario de "Grupo 20 Minutos", fundado en Madrid en 1999, es Schibsted Media Group, grupo de comunicación de origen noruego que cotiza en la Bolsa de Oslo y cuenta con 7.500 empleados en 26 países.

Vía.Expansion.es

miércoles, 23 de mayo de 2012

Thyssen aplicará un ERE de nueve meses en Mieres.

La multinacional Thyssenkrupp aplicará un expediente de regulación de empleo (ERE) de nueve meses en su planta de escaleras mecánicas y pasillos rodantes de Mieres para reducir un 20% su capacidad productiva ante la caída de pedidos. Fuentes de la empresa señalaron que las condiciones de la regulación temporal se pactarán en los próximos 15 días.
Desde la compañía se destaca que el sector de infraestructuras, al que pertenecen los principales clientes de Thyssenkrupp Norte, es uno de los más afectados por la crisis económica y que la demanda de nuevos pedidos de escaleras mecánicas se ha reducido en un 25% durante los últimos seis meses. El gerente de Thyssenkrupp Norte, Manuel Álvarez Fidalgo, se reunió con los 302 trabajadores de la factoría de Mieres para comunicarles que ante la disminución de la carga de trabajo la empresa se ha visto abocada a realizar un ERE temporal.
«No somos una isla ajena a la actual situación económica que atraviesa nuestro país. Durante seis meses hemos tomado todas las medidas que nos ha permitido el consenso con el comité de empresa para adaptar la carga de trabajo sin tocar las condiciones salariales y laborales de la plantilla y, ante la falta de pedidos, pensamos que realizar un ERE temporal, es en estos momentos, la medida adecuada.
Desde la empresa se afirmó que la dirección de Thyssenkrupp Norte ha adoptado durante los pasados seis meses medidas encaminadas a adaptar la carga de trabajo sin que se vieran perjudicadas las condiciones salariales y laborales de los empleados. En concreto, apuntaron, se han aplicado dos semanas de descansos compensatorios para el total de la plantilla, la primera semana de enero y la primera semana de abril de 2012, coincidiendo con las festividades de Navidad y Semana Santa respectivamente. Además, en acuerdo con el comité de empresa se adelantó una semana de vacaciones y se descansaron los viernes de febrero y marzo y el primero de abril «como días de flexibilidad» que se recuperarán a lo largo de 2012 y 2013 en cuanto se recupere carga de trabajo. Fuentes de la compañía también destacaron que el comité «rechazó la propuesta de la dirección de descansar los siguientes tres viernes del mes de abril y adelantar otra semana de vacaciones a abril, mayo o junio correspondiente a las vacaciones de verano» y apuntaron que con el objetivo de mantener la carga de trabajo durante la primavera se han contratado incluso varios proyectos con márgenes negativos. Asimismo, se adelantaron 15.000 horas de trabajo para un pedido paralizado por el cliente.
El ERE es de carácter temporal porque desde ThyssenKrupp Norte tienen en previsión una recuperación de la demanda en los próximos meses.

Vía.lne.es

ERE en Fundación Sociosanitaria para 40 trabajadores.

La Fundación Sociosanitaria de Castilla-La Mancha está preparando un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 40 trabajadores de una plantilla total de 256.
   El Comité de Empresa asegura que la Fundación les ha explicado que estos despidos se justifican por la reducción del presupuesto para este año en un 32,58 por ciento, y que afectarán a 16 de los 42 centros de trabajo, que se dedican a atender a personas con enfermedad mental grave, a drogodependientes y afectados de sida.
   Según denuncian, estos despidos se han realizado sin atender a "ningún criterio ni técnico ni objetivo y, curiosamente, en los trabajadores propuestos, no hay ningún cargo intermedio".
   Por su parte, la Junta admite en nota de prensa que la Fundación ha presentado un expediente de regulación de empleo que afectará al 15% de la plantilla actual. En paralelo, se acometerá una reordenación y reestructuración de todos y cada uno de los centros de trabajo.
   Con esta reestructuración, las actividades asumidas por esta Fundación en el ámbito de la investigación y de la diabetes pasarán a los departamentos correspondientes de la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales y del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).

Vía.Europapress.

martes, 22 de mayo de 2012

ERE en Banca Cívica para 1500 trabajadores.

Los sindicatos y la dirección de Banca Cívica han firmado el acuerdo de reestructuración laboral, que afecta a 1.500 trabajadores, el 20% de la plantilla, y que incluye tanto prejubilaciones, bajas incentivadas y suspensiones de contratos.

Según el acuerdo, alcanzado de forma simultánea al acuerdo de integración de empleados de Cívica en CaixaBank, ha sido firmado por la dirección de Banca Cívica y por todos los sindicatos, excepto CGT, que representan el 90,18% de trabajadores de la entidad. El acuerdo de reestructuración, apunta que "se quiere prescindir de un 20% de la plantilla, unos 1.500 trabajadores". Fuentes cercanas a la entidad han indicado que dicho acuerdo "es muy bueno para el conjunto de la plantilla, teniendo en cuenta el entorno económico". De esta forma, el acuerdo de reestructuración contempla la prejubilación de aquellos trabajadores que "por un lado tengan al menos seis años de antigüedad, tengan 54 años cumplidos" y añade que a la fecha de jubilación, a los 63 años, los empleados "puedan alcanzar los 33 años de cotización de la Seguridad Social".

Los prejubilados percibirán una cantidad bruta anual equivalente al 75% de la retribución anual percibida en los últimos 12 meses anteriores a las prejubilaciones. Tanto para las prejubilaciones como para las bajas incentivadas y las suspensiones de contratos los empleados tienen para acogerse hasta el 15 de julio de este año.

En cuanto a las bajas indemnizadas, que tienen un carácter voluntario, a las mismas se podrán acoger todos los trabajadores excepto los que tengan edad para la prejubilación.

En ese caso, el plazo para acogerse a las bajas indemnizadas se extiende hasta el 31 de diciembre de 2013, según el acuerdo, que precisa que la indemnización por extinción de contrato será de 35 días de salario por año de servicio, con el límite de dos anualidades y un máximo de 200.000 euros. No obstante, el acuerdo precisa que si los empleados se acogen antes del 15 de julio, recibirán 45 días por año de servicio con un límite de 42 mensualidades, no pudiendo superar los 300.000 euros. Asimismo, recibirán una cantidad adicional en razón del número de años de prestación de servicio, de forma que hasta cinco años de prestación, recibirán 10.000 euros mas; entre cinco y diez años, 15.000 euros adicionales; entre 10 y 15 años, 20.00 euros; entre 15 y 20 años, 25.000 euros adicionales; y con mas de 20 años de servicio, 30.000 euros.

El acuerdo destaca que "los trabajadores mayores de 50 años que no puedan prejubilarse y se acojan a la baja indemnizada, se añadirán 100.000 euros más". Por último, se establecen suspensiones de contrato, de carácter voluntario, antes del 15 de julio de 2012, que tendrá una duración de un año con carácter general, aunque el trabajador podrá solicitar una suspensión de hasta dos años. Esta medida, de la que se excluyen los empleados mayores de 50 años, contempla la reincorporación en el mismo centro de trabajo, y si no hubiera vacante, se contempla la recolocación "en el lugar más próximo", mientras que si dicho lugar está a más de 25 kilómetros, se darán las compensaciones establecidas para movilidad geográfica.

El trabajador podrá optar por una extinción de su contrato durante la suspensión, y durante dicho período tendrá derecho a recibir prestación por desempleo y una cuantía mensual adicional. En el caso de las prejubilaciones y bajas incentivadas, durante los seis meses siguientes los afectados tendrán derecho, con cargo a la entidad a un servicio de reorientación profesional y búsqueda de empleo.

Vía.Lavanguardia 

Holcim España presenta un ERE para 373 trabajadores.

El nuevo plan de ajuste del grupo suizo en España incluye el cierre de la fábrica de cemento que tiene en Lorca (Murcia) y de diez plantas de hormigón, además de la parada de dos hornos de la planta cementera de Yeles (Toledo).
Holcim presenta este recorte después del planteado en diciembre de 2011, por el que ya despidió a 151 trabajadores y cerró la mitad de las plantas de hormigón con que entonces contaba en España.
En poco más de dos años Holcim reducirá a una tercera parte su plantilla en España, desde los 2.300 empleados con que contaba hasta los 680 trabajadores con que se quedará tras este nuevo recorte.
En concreto, el plan de ajuste presentado en diciembre de 2011, Holcim planteó el cierre de entre el 50% y el 60% de las plantas de hormigón con que entonces contaba en España y un ERE para 151 empleados, el 43% del total.
La filial española del grupo suizo atribuyó entonces esta decisión al descenso de la demanda de hormigón como consecuencia del parón constructor y a la competencia desleal que presentan "empresas piratas".
Ahora, Holcim prevé cerrar otras diez plantas de producción de hormigón, ubicadas fundamentalmente en Madrid y Levante, la planta de cemento de Lorca (Murcia) y dos hornos de fabricación de cemento de Yeles (Toledo).
Sólo el cierre de la planta murciana, prevista para finales de año, afectará a unos sesenta empleados.
La compañía suiza está presente desde 1980 en España, donde se ha convertido en uno de los principales productores y distribuidores de cemento, árido, hormigón y mortero, con actividad en Andalucía, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Galicia, Madrid, Murcia, Cataluña y la Comunidad Valenciana.

Vía.Eleconomista.es

ERE en Merck con 230 trabajadores despedidos.

La compañía químico farmacéutica alemana Merck ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) en España que afectará a 230 trabajadores, el 25% de la plantilla, que está formada por unas 900 personas.
Según han explicado fuentes de la compañía, el proceso legal comenzó el pasado 24 de abril y se enmarca dentro de un programa de eficiencia y cambios organizativos a nivel mundial para hacer frente a la «difícil» situación que vive el sector farmacéutico.
En España, según  la compañía se está viendo afectada por los cambios normativos y la inestabilidad regulatoria del sector.
Por su parte, el comité de empresa de Merck España ha anunciado que «convocará a la huelga a los trabajadores y trabajadoras si la dirección de la compañía no cambia el rumbo de sus propuestas en la mesa negociadora respecto al expediente de regulación de empleo que han presentado».
La propuesta realizada por parte de la empresa el pasado 17 de mayo, «resulta a todas luces insuficiente y se aleja mucho de un posible acuerdo. Si las propuestas de la dirección no cambian, el comité planteará nuevas medidas, incluida la convocatoria de una huelga».
Merck cuenta actualmente en España con tres plantas de producción, una en Tres Cantos (Madrid), otra en la capital de España y una más en Mollet del Vallés (Barcelona), cuya viabilidad «está totalmente garantizada», según apunta la empresa.

Vía. ABC

viernes, 18 de mayo de 2012

ERE en Telemadrid

El vicepresidente del Gobierno regional, se ha reunido con los sindicatos para informarles de que se va a llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Telemadrid, aunque "no ha ofrecido datos exactos sobre a cuántos trabajadores puede afectar". Aun así, fuentes de los trabajadores aseguran que la cifra de despidos podría rondar los 600 empleados.
Ha señalado que aún no se conocen detalles sobre la fecha para llevar a cabo el ERE pero que será en un "futuro próximo". Desde el Comité de Empresa esperan que los cifras se les comuniquen "a partir del lunes".
Los sindicatos  han recordado que Telemadrid "es la televisión más barata, la que menos cuesta y la que menos deuda tiene en comparación con el resto de televisiones autonómicas" y le han instado a recortar de otras partidas antes de afectar al Ente público.
La cadena madrileña cuenta con una plantilla de unos 1.175 trabajadores. El ente público Radio Televisión Madrid aumentó casi en un 7 por ciento su presupuesto de gastos en 2012 y pasó de los más 158 millones de euros del 2011 a superar los 169 millones en el presente ejercicio.

Vía. Elmundo

ERE en la UGT

> La dirección de UGT en Madrid inició los trámites para efectuar un (ERE), que afecta a 36 personas. En un comunicado, el sindicato remarcó que ha intentado «otras vías» para evitar el ERE que no han prosperado y que, por ello, la dirección de UGT en Madrid se ha visto obligada a acudir a este proceso para garantizar la viabilidad económica de la organización.
UGT aclara que se abrirá una negociación durante un periodo de 30 días para buscar medidas que minimicen «en lo posible» las consecuencias del ERE: «UGT Madrid garantizará a los trabajadores afectados que, en ningún caso, aplicará la reforma laboral recientemente aprobada por el actual Gobierno».
Por su parte, los representantes de los trabajadores de UGT Madrid anunciaron ayer que convocarán huelga todos los jueves de mayo y junio en protesta por la «desastrosa» gestión que se ha hecho del sindicato y por los «incumplimientos» de la empresa con los trabajadores.
Las mismas fuentes han precisado que UGT sí que «aplica la reforma laboral, más laxa, pero la aplica».
En este punto, afirman que tanto los asesores jurídicos como el economista del sindicato les explicaron que «no pudieron registrar el ERE porque no han presentado cuentas económicas de los últimos tres años». «No han justificado económicamente la situación que ha llevado al ERE».
Sus miembros también denunciaron que los trabajadores llevan desde el mes de mayo del año pasado cobrando entre 10 y 15 días tarde.

Vía. ABC 

Intereconomía presenta un ERE en La Gaceta.

El Grupo Intereconomía ha presentado a los trabajadores de La Gaceta un ERE mixto, entre extintivo y suspensivo, que afectaría al 61% de la plantilla y dejaría a sólo 57 trabajadores para sacar la edición del diario a partir de la primera quincena de junio. "Evidentemente, es imposible hacer un periódico nacional así -aseguraban fuentes internas de los trabajadores del Grupo". En la asamblea celebrada por la mañana, los periodistas del diario estaban convencidos de que el cierre o “el cambio de modelo” (que sólo salga una edición web) espera al final de la propuesta de la empresa.
Intereconomía, acosado por las deudas a proveedores y una caída de ingresos publicitarios que afecta por igual a todo el sector de prensa papel, pretende la salida del 30% de sus 670 trabajadores en nómina.
Se han conocído finalmente las condiciones de las salidas para los periodistas de La Gaceta. La empresa ha empezado ofreciendo a los 90 afectados los 20 días que permite la nueva reforma laboral, “aunque esperamos que sea sólo un punto de partida para poder negociar y llegar a los 30 días”, aseguran fuentes de los trabajadores. Al margen de la extinción, también hay la opción del ERE suspensivo: seis meses al paro sin que el trabajador consuma su prestación y otros seis meses más consumiéndola. Al cabo de ese tiempo, la empresa puede reincorporarle, indemnizarle con las condiciones aprobadas del ERE suspensivo o prorrogar otro año más el ERE suspensivo.
En la primera semana de junio la empresa pretende tener ya la relación de afectados y acometer el complejo pago de indemnizaciones. “Nos han dicho que a partir de ese momento será prioritario ese pago, por lo que al 10% que ya nos han bajado el sueldo puede haber en julio una bajada más de otro 20%”, informan fuentes de los trabajadores.
Sobre los atrasos actuales, las mismas fuentes aseguran que la empresa ha informado que se han pagado la mayoría de atrasos, quedando pendiente apenas un 4% de los trabajadores de Intereconomía TV, muchos de los colaboradores, algunos de los periodistas de La Gaceta que no habían cobrado el 50% de sus últimas nóminas y todos los trabajadores del diario que aún no han percibido la última paga extra. Por ello, las informaciones del diario están saliendo sin firmar como una forma de protesta.

Vía. Elconfidencial.

Roser Construcciones Metálicas acepta un ERE temporal

Roser Construcciones Metálicas, de Cassà de la Selva (Girona), ha aceptado la propuesta de la plantilla de plantear un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal a cambio de reducir el número de despidos, después de que la compañía anunciara hace dos semanas un ERE de extinción para 17 trabajadores de los 74 totales por causas económicas y de producción.
La empresa trasladará la semana que viene su propuesta, en la que se detallará el número concreto de trabajadores que serán despedidos, así como sus identidades, una información que después se remitirá a la plantilla en asamblea.
"Tenemos que ver cuántos despidos se reducirán y las condiciones de los trabajadores que se queden con el ERE temporal, porque obviamente no vamos a aceptar una propuesta en la que no hayan mejoras sustanciales".
También se está negociando la indemnización de los trabajadores despedidos para que sea superior al mínimo legal —20 días por año trabajado—, y la empresa está estudiando un convenio con el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) para pagar a los empleados.
Roser Construcciones Metálicas se dedica a la fabricación y venta de maquinaria y mobiliario industrial para el sector de la alimentación, especialmente para empresas cárnicas, y dispone de un centro de trabajo en México.

Via.20minutos.

Coepa presenta un ERE

La dirección de la patronal alicantina Coepa y el comité de empresa llegaron a un acuerdo para presentar un Expediente de Regulación de Empleo temporal (ERE) que afectará a 66 de sus 70 trabajadores.
Contempla la suspensión temporal de 32 contratos hasta el 31 de diciembre, y 34 reducciones de jornada del 12,5%. Las cuatro personas restantes ya tienen contrato a tiempo parcial. También se acordó que se concentre la actividad en la sede de la calle Orense de Alicante, con lo que abandonará su sede central en Ruperto Chapí, que está en venta. Coepa sufre una situación de falta de liquidez “extrema”, en gran medida por los 7,5 millones de euros que le adeuda el Consell.
 El comité ejecutivo decidió el martes reformular sus cuentas de 2006 a 2010 después de que un juzgado anulara las cifras de 2006, tras una denuncia de la Federación del Metal (Fempa), que mantenía que se contabilizaron 258.434 euros como ingreso corriente en vez de incorporarlo al balance.

martes, 15 de mayo de 2012

Adimpo presenta un ERE y prepara su cierre en Albacete

La firma de consumibles de informática Adimpo ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 21 trabajadores y prepara el desmantelamiento del centro de trabajo de Albacete.
La empresa fue creada en 1978 en Albacete y cuenta con unos 200 trabajadores, de los cuales 20 se ven afectados por el Expeidente de Regulación de Empleo presentado, mientras que el otro empleado incluido en el ERE es de la delegación de Barcelona.
La presidenta del Comité de Empresa de Adimpo, ha indicado que los trabajadores creen que la empresa "quiere desmantelar el centro de operaciones" y no lo van a consentir, por lo que ya preparan movilizaciones. La representante de los trabajadores ha recordado que la empresa tiene beneficios y cotiza en bolsa, pese a lo cual quiere despedir a los trabajadores "con la fórmula mínima, con migajas, 20 días por año y máximo una anualidad".
Esta empresa es puntera por volumen de facturación, "es uno de los principales mayoristas europeos de consumibles informáticos", y aunque nació en Albacete fue comprada en 2009 por el grupo Unipapel.
Entre 2010 y 2011 "hubo un goteo de despidos, y hasta 27 personas salieron, y ahora quieren hacer este ERE para extinguir 21 contratos, 20 en Albacete y uno en Barcelona".
 Es incongruente un ERE como este "porque en 2011 Adimpo incremento sus ventas un 3,1%, y tuvo un beneficio neto de 4,2 millones de euros."Puede que los despidos sean legales, pero nos parece inmoral
Es una "tomadura de pelo" que haga un ERE "cuando hay una ETT con nueve trabajadores dentro de la empresa" y sin embargo esos puestos no se han tocado.

Vía. Finanzas.com

Gesplan, ERE con más de 30 despidos.

La empresa pública Gesplan, que cuenta con una plantilla de 174 personas, ha extinguido contrato a 34 trabajadores, 10 de ellos en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y 24 en la de Las Palmas.
En la provincia oriental se ha planteado, además, 43 suspensiones temporales de contrato, que ascienden a 58 en la provincia tinerfeña, entre cuyos nombres se encuentra el del propio gerente, Rafael Castellano.
A los 24 trabajadores despedidos en la provincia de Las Palmas hay que sumar las recientes extinciones de otros 5, siendo uno de ellos el propio responsable de Recursos Humanos.
El comité de Las Palmas ha considerado un "ensañamiento" el resultado del ERE en Gesplan, máxime cuando "han primado las razones personales para desembocar en el elevado número de despidos". Por ello, ha anunciado que seguirá "batallando y luchando" al entender que se trata de un ERE "fraudulento".
Un día después de haberse cerrado el ERE, en una reunión mantenida entre los responsables de proyectos y jefes de área con Rafael Castellano, éste ha afirmado que "están entrando nuevas encomiendas y que parece que la situación mejora, así como que hay que aparcar las diferencias y realizar un esfuerzo mirando hacia adelante".
Para el comité, "parece que una vez conseguido los propósitos de despidos, ya no es necesario seguir afirmando que la empresa va mal"

Vía.Europapress

El Racing presentará un ERE

El Racing de Santander presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), siendo ésta la primera medida drástica tras su descenso a Segunda. Los administradores concúrsales meditaron hacerlo antes de la Junta de Accionistas del próximo 19 de mayo, pero no se ejecutará hasta después de la misma por cortesía, para que el nuevo Consejo que salga de esa asamblea sea puntualmente informado de todos los movimientos a realizar.
El ERE afectará a todos los estamentos del club y se cree que llegará al 80% de los trabajadores, jugadores y técnicos del club cántabro, siendo los futbolistas los principales afectados ya que algunos contratos millonarios, como el de Munitis, son imposibles de asumir por el Racing. Ahsan Ali Syed, actual dueño de la entidad en paradero desconocido, está informado de la operación a través de los abogados suizos que le representaron en la última Junta, aunque la ejecución de esta medida se puede hacer sin contar con su colaboración.
El día 11 de junio también hay programada una Junta de Acreedores para aprobar la quita tras la Ley Concursal. Una cita en la que habrá consenso seguro ya que más del 50% de los acreedores ya se han adherido a la propuesta de un 50% de quita a solventar en cinco años. Sin embargo, el club prefiere adoptar esta nueva decisión antes de esa fecha para hacer coincidir cuanto antes ambas medidas con el objetivo de que el Racing comience en equilibrio, cuanto antes, una nueva andadura en Segunda.

Vía.AS.com

Adolfo Domínguez prepara un ERE para su nueva temporada.

Adolfo Domínguez sigue tomando medidas para intentar remendar unas cuentas con agujeros cada vez más visibles. Con unas pérdidas de 9,26 millones de euros en el pasado ejercicio fiscal, casi el doble que los números rojos acumulados el año anterior, a la empresa de moda gallega le toca hilar muy fino en su estrategia de futuro.
Se ha conocido que la dirección ha planteado al comité de empresa la aplicación de un ERE para medio centenar de los trabajadores de su sede central, radicada en Orense.
El ERE afectaría solo a algo menos del 2% del total de la plantilla, pero la empresa propone otras medidas para el grueso de los trabajadores. La más llamativa, la reducción de un 15% en los salarios si la compañía no consigue entrar por fin en beneficios.
Los trabajadores también tienen «aplazada» la paga extra de marzo. Ya la de Navidad se abonó a plazos, la mitad en diciembre y la otra en febrero, una decisión que se anunció con un mal menor que evitaría la aplicación de un posible ERE.
Fuentes del grupo, que cuenta con 721 tiendas (253 fuera de España), aseguraron a Efe que con la perseverancia en la racionalización de costes y su plan de impulso de negocio pretende «conseguir recuperar la senda del beneficio», esa que ha perdido de vista desde hace dos años.

Vía.ABC.es

Bridgestone amplía el ERE a su fábrica de Burgos

La dirección de Bridgestone ha comunicado la ampliación a la planta de Burgos y a las oficinas centrales de Basauri del expediente de regulación de empleo (ERE) pactado la semana pasada para los fábricas vizcaínas de Basauri y Usansolo (Galdakao) y la fábrica cántabra de Puente San Miguel.
Según han informado, la dirección de la multinacional de fabricación de neumáticos justifica la ampliación del ERE en las previsiones de bajada de ventas a nivel europeo, situación que aconseja reducir los costes salariales a la espera de una mejoría de la situación.
La propuesta de la dirección es que el ERE en la planta de Burgos sería los días 26 y 27 de mayo, 8, 9, 10, 23, 24, 29 y 30 de junio, y el 1 de julio, mientras que en las en las oficinas centrales de Basauri se haría efectivo a partir del 24 de mayo durante todos las jornadas que coincidan con los paros en la fábrica de Basauri.
Con ello, los trabajadores trasladados de manera temporal desde Puente San Miguel a Burgos entrarán al ERE los días que coincidan con los paros en las plantas cántabra y de Burgos.
Por lo que respecta a las condiciones laborales, la empresa propone que sean las mismas para todas las plantas y departamentos.

Vía.ABC.es

lunes, 7 de mayo de 2012

ERE en el Mundo para 180 trabajadores.

El Mundo ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá entre 170 y 190 despidos de trabajadores de la empresa, a causa de las pérdidas provocadas por la caída de la publicidad.
La memoria técnica presentada por la empresa ante la Dirección General del Trabajo del Ministerio especifica que serán entre 141 y 156 los trabajadores del diario que se verán afectados por el expediente, aunque a ellos se sumarán otros profesionales del área corporativa y de revistas hasta sumar unos 180 afectados.
La negociación entre la compañía y los representantes de los trabajadores, que continuará durante un mes hasta las conclusiones definitivas del expediente, ha permitido la posibilidad de bajas voluntarias con derecho a veto de la dirección.
En la memoria económica del ERE se explican sus causas y se vinculan a la caída de la inversión publicitaria, han explicado a Efe fuentes de la editora.

Vía. rtve.es

Intereconomía ofrece un ERE voluntario.

La crisis mediática ha obligado a los administradores del Grupo Intereconomía a ofrecer un plan de bajas incentivadas para todos sus trabajadores que, de momento, no tienen garantizado cobrar la nómina de mayo. El pasado viernes, los gestores se reunieron con representantes de los trabajadores que carecen de comité de empresa y les informaron de la situación extrema que vive la empresa.
En una asamblea, los representantes (tres de Intereconomía Corporación y otros tres del segundo canal, Intereconomía Business) informaron a sus compañeros de las condiciones de la empresa. El Grupo que dirige Julio Ariza va a rebajar un 10% las nóminas de todos los trabajadores. Aun así, no se les asegura que puedan cobrar. Los representantes intentaron negociar una bajada por tramos, según las nóminas, pero la empresa se negó.
La gran ‘novedad’ de la reunión de los representantes de los casi cuatrocientos trabajadores de Intereconomía Corporación e Intereconomía Business con la empresa es que ésta ya ha abierto la puerta a un plan de bajas incentivadas para todos ellos con una indemnización de 30 días por año trabajado y un máximo de 18 meses, un tope al que casi ningún trabajador llegaría por ser un Grupo joven. La empresa pretende dejar todo el mes de mayo para que los interesados se vayan apuntando.
El Grupo Intereconomía tiene casi 800 trabajadores, aunque La Gaceta lleva su propia negociación puesto que sí tiene un Comité de Empresa. Hay empleados del periódico que llevan dos meses sin cobrar y ninguno ha recibido la última paga extra, y exigen recibir primero esas nóminas antes de aceptar la rebaja del sueldo del 10%.
En la reunión con los representantes se aseguró que la empresa va a “intentar pagar todos los atrasos”, aunque no ofrecieron un calendario. También los colaboradores y  autónomos que trabajan con Intereconomía llevan sin cobrar facturas desde enero.
La deuda del Grupo con proveedores es, según algunas fuentes, de 30 millones de euros, algo que está pesando sobre la compañía.


Vía.elconfidencial.com

ERE temporal en Michelin España

La dirección de Michelin ha planteado a los sindicatos la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afecta a un total 4.863 personas de las fábricas de Lasarte (Guipúzcoa), Aranda de Duero (Burgos), Valladolid y Vitoria. La posición de los sindicatos pasa ahora por "estudiar la documentación e intentar llegar a un acuerdo lo más equitativo posible para ambas partes a partir de la próxima semana".
“la bajada de ventas ha provocado un incremento en los estocajes por lo que no es posible "aguantar la caída productiva con las medidas internas que asumimos en 2008". Según han informado desde Michelin a las centrales, el parón productivo "obliga a presentar un expediente de regulación de empleo". "La memoria justificativa nos plantea una ERE para 4.863 trabajadores de los centros de Lasarte, Aranda (Burgos), Valladolid y Vitoria durante 36 días laborales por trabajador hasta el 30 de septiembre". "Afecta a todas las líneas de producto excepto a ingeniería civil (Vitoria), taller agrícola (Valladolid) y a un taller que fabrica membranas para las ruedas gigantes (Lasarte). Todo lo demás estaran afectados".

Vía.Terra.es

ERE en Panrico para 121 trabajadores de toda España.

Panrico ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a un total de 121 trabajadores de los distintos centros que la compañía tiene en toda España.
Este ERE es el resultado de varios acuerdos a los que Panrico ha llegado con los sindicatos durante los últimos meses en las plantas de Paracuellos del Jarama (Madrid), Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), Puente Genil (Córdoba) y la planta de la Bella Easo de Zaragoza.
Se trata en todos los casos de despidos y prejubilaciones ya negociadas y acordadas con los sindicatos, en el caso de la planta de Santa Perpètua de Mogoda se limitan a las 35 prejubilaciones pactadas en febrero.
En esas fechas, Panrico ratificó su compromiso de mantener la actividad de la planta barcelonesa y su plantilla durante los próximos cuatro años después de que los empleados del grupo en Cataluña avalaran en referéndum la rebaja en sus condiciones laborales.
Este ERE se presenta después de que Panrico anunciase un acuerdo con todos sus inversores para reestructurar la deuda del grupo, que comportó que el fondo estadounidense de capital riesgo Oaktree Capital controle el 86 % de la compañía especializada en pan de molde, bollería y galletas.

Vía.lavanguardia.com

domingo, 6 de mayo de 2012

ERE de RTVV posiblemente con 1.200 despidos.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a los trabajadores de Radio Televisión Valenciana (RTVV) sigue cubriendo plazos. Prácticamente a finales de este mes de mayo podría conocerse ya el número de trabajadores que se verán afectados por este procedimiento.
Las cifras que se barajan son unos 1.200 empleados, de los casi 1.800 que el ente público tiene en plantilla. Los plazos que maneja el ente sitúan en tres semanas la cifra de trabajadores afectados por el ERE. Y en verano, entre junio y julio, la identificación concreta de las personas afectadas. Todo depende, claro está, de las propuestas que se vaya planteando respecto a la fórmula más adecuada para cometer un proceso de este tipo.
Fabra se pronunció también ayer respecto al futuro de Canal 9, en el marco de la nueva ley del ente que el Gobierno valenciano ya ha entregado a los portavoces de los grupos parlamentarios. El jefe del Consell, que ha descartado privatizar RTVV, sí admitió que «hay fórmulas mixtas».
El carácter público se mantendrá, además de sobre la titularidad del ente, sobre todos aquellos contenidos que supongan una garantía de la defensa de las señas de identidad de los valencianos. Una referencia que, por poner dos ejemplos, incluye a los espacios informativos, pero deja fuera a los de entretenimiento.
Falta todavía por definir si a concurso saldría todo lo susceptible de gestión privada en el ente o si, por el contrario, se fijarían lotes distintos en función de los aspectos a dejar fuera de la gestión pública.

Vía.Lasprovincias.es

ERE para 82 trabajadores de la planta de Dhul en Granada

Los administradores concúrsales de Dhul de Granada han llegado a un acuerdo con el comité de empresa para la aplicación de un Expediente de Regularización de Empleo (ERE) con la extinción de los contratos de 82 trabajadores.
La pretensión inicial de los administradores concursales era de 114 trabajadores afectados. El ERE extintivo se produce después de un expediente de regulación de empleo suspensivo (ERTE) que afectó a 194 trabajadores por un período de 180 días y que, una vez concluido, "no ha sido suficiente por el estancamiento en las ventas".
Ese estancamiento provocó que la plantilla estuviera sobredimensionada con respecto a la necesidad real productiva de la empresa.
La venta de la empresa de Nueva Rumasa, en lo que se centran ahora los administradores concúrsales, sigue su curso natural. La única empresa interesada en estos momentos y que fue precisamente constituida para la adquisición de Dhul con el nombre comercial de Dulces y Postres de Granada sigue en negociaciones con los administradores concúrsales, con quienes ultima los detalles de la compra. .

Vía.Finanzas.com