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miércoles, 23 de noviembre de 2011

Ford plantea un ERE para 4.000 empleados.


La dirección de la factoría de Ford Almussafes, en Valencia, ha planteado al Comité de Empresa un expediente de suspensión temporal de empleo (ERE) de 39 días que afectará a 4.000 empleados de la línea de producción de vehículos de los 6.200 en plantilla.
Se han iniciado las conversaciones para negociar este expediente, motivado por la prevista debilidad de la demanda durante el próximo año.
El resto de la plantilla, que corresponde a las divisiones de motores y recambios, no se verá afectada por el ERE.
Los días de aplicación de ERE se aprovecharán para readaptar las instalaciones a la llegada de nuevos modelos, como son el Kuga y la Transit Connect.
Ford asegura que la medida de ajuste, que se hará efectiva entre enero y octubre de 2012, está en línea "con similares acciones tomadas por otros fabricantes en España".
Ha recordado que en junio pasado Ford anunció "la mayor inversión de la historia" de la industria del automóvil en España con la adjudicación a la planta valenciana del nuevo Kuga -se empezará a fabricar en octubre- y la Transit Connect -prevista para verano de 2013.El compromiso permanece y en breve la factoría se empezará a preparar para la fabricación en exclusiva del Kuga para toda Europa.
Las negociaciones del expediente se centrarán a partir de ahora en las condiciones para los trabajadores, para quienes la UGT reclama el 80% del salario y el cien por cien de las pagas extraordinarias.
Con la fabricación de la Transit Connect, la factoría necesitará recuperar el tercer turno, que se eliminó en abril de 2009 y supuso la reducción de la plantilla en 580 empleados a través de bajas incentivadas, prejubilaciones y compromisos de recontratación.

Vía.Efe.

domingo, 20 de noviembre de 2011

ERE en el Registro de la Propiedad número uno de Burgos.


La caída en la actividad sobre todo en el ámbito inmobiliario durante los últimos años, que ha mermado en una media del 40% los ingresos durante los dos últimos ejercicios en el Registro de la Propiedad Nº 1 de Burgos, subyace tras la solicitud por el titular de ese órgano de un Expediente de Regulación de Empleo para sus siete trabajadores. La medida se aplicaría de manera rotatoria entre los empleados, ya que el registro debe permanecer abierto al ser un servicio público, durante cuatro meses.
El registrador es el único funcionario en estos órganos y la oposición para acceder a este Cuerpo nacional es la más difícil junto con la de Notarías. La plantilla de los registros se compone de personal contratado. No es el suyo el único Registro en España que ha solicitado la aplicación de una medida con estas características ya que crisis económica afecta a todo el Estado.

Vía.Elmundo.

ERE de suspensión de 15 días para 1.100 trabajadores de Bridgestone.


La multinacional de fabricación de neumáticos Bridgestone ha presentado un ERE de suspensión de 15 días, entre diciembre y enero, para alrededor de 1.100 trabajadores de su planta de Basauri (Bizkaia) ante la caída de la demanda.
El expediente ha sido presentado el pasado día 9 de noviembre y, en la actualidad, se está en plenas negociaciones del ERE, cuyo plazo concluirá el próximo día 24 de este mes. El expediente se ha planteado para 15 días, cuyas fechas todavía no están determinadas, pero serán entre diciembre y enero.
En principio, el ERE ha sido solicitado para alrededor de 1.100 trabajadores, la totalidad de la plantilla, aunque la cifra definitiva de afectados se determinará una vez concluido el proceso negociador.
El resto de plantas que Brigestone tiene en España, como la de Burgos o la de Puente San Miguel en Cantabria, de momento, no están previstas medidas similares, ya que se esta funcionando "con normalidad".
A lo largo de este ejercicio y del anterior, Bridgestone no había planteado ningún ERE de suspensión en sus plantas de España, si bien a finales de 2010 hubo un ERE extintivo en la fábrica de Cantabria por una reordenación de la producción.

Vía.Elmundo.

domingo, 13 de noviembre de 2011

Chocolates Trapa (Nueva Rumasa) presenta un ERE para 37 de sus 121 trabajadores


Los administradores concursales han presentado la solicitud de un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 37 trabajadores de los 121 que tiene en plantilla en su planta de Dueñas (Palencia).
En concreto, han propuesto el expediente de regulación para dos de las cuatro sociedades que forman Trapa, aunque "dos de ellas no tienen trabajadores". Así, afectará a 29 de los 83 trabajadores que componen 'Productora Chocolatera S.L', y a ocho de los 38 que pertenecen a 'Mitelman S.L'.
A esta situación se le une que la empresa adeuda a los trabajadores la mitad de la nómina de septiembre y el total de la de octubre, así como otros atrasos. Ante esta situación, se ha apelado a la Agencia Tributaria para que les devuelva "un IVA retenido cuanto antes" y así poder paliar de alguna manera la situación de la empresa chocolatera.

Vía.Europapress.

Comansa presenta otro ERE con 55 despidos.


El fabricante de grúas Comansa presentó un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) con carácter mixto, en el que pide autorización para efectuar 55 extinciones de contratos, que recortarían un tercio de su actual plantilla, integrada por 154 personas, y aplicar una regulación temporal (suspensión de contrato) al resto de la plantilla de hasta el 30% de las jornadas hábiles durante 2012. Los despidos afectarán a 41 personas de taller y 14 indirectos de producción y oficinas.
La empresa acumula 25,6 millones de euros de pérdidas entre 2009, 2010 y la parte vencida de 2011 y tiene compromisos de endeudamiento hasta 2019 por importe de 39,4 millones. Aunque han mejorado las ventas, con el nivel actual de ingresos, la dirección considera "inasumible" mantener la "actual estructura de costes" sin incurrir en nuevas pérdidas. Por este motivo, plantea un nuevo recorte de plantilla "con el objetivo de evitar entrar en un concurso de acreedores a medio plazo".
Comansa habría optado por "cambiar su estructura organizativa" y "externalizar" algunas de sus actividades, como la logística, el ensamblaje y parte de la soldadura, cuyo coste es "notablemente inferior" al de la plantilla propia, cuya retribución, explican, "está un 60% por encima del convenio del Metal".
La empresa tiene en vigor un ERE de suspensión temporal hasta final de 2011, que no ha aplicado en los últimos meses por la entrada de pedidos.
Este nuevo ERE llega apenas dos años después de que la fábrica aplicase otro dramático ERE que se tradujo en 81 despidos en octubre de 2009 debido a la drástica reducción de los pedidos motivada por la crisis.
Entonces, la empresa, de capital familiar, instalada en Huarte desde 1964, contaba con 267 empleados, daba empleo a varias subcontratas y había estrenado cuatro años antes una nueva nave, con capacidad para fabricar 1.200 grúas al año, que supuso una inversión de 30 millones de euros, que representa la mayor parte del actual endeudamiento.
Aunque la empresa no incluye lista nominal de despedidos, en el taller, serían habas contadas. Apenas quedarían 87 trabajadores para aplicar 41 despidos. Uno de cada dos. Sin embargo, hay varios colectivos "intocables" para el ERE como son los delegados sindicales (cinco) los jubilados parciales (13) y sus correspondientes relevistas (13). Esto implica que los 41 despidos tendrían que salir necesariamente de los 56 operarios restantes. Y el ERE afectará a dos de cada tres. La dirección indica que utilizarán el criterio de mantener a aquellos operarios con "mayor polivalencia". Los despedidos en 2009 salieron con una indemnización de 35 días por año, y tope de un año de salario y seis de ellos con 58 y 59 años con prejubilación a los 62. No obstante, desde la empresa recuerdan que aquel ERE no estuvo basado en causas económicas.


Vía.Diariodenavarra.

martes, 8 de noviembre de 2011

JG Ingenieros presenta un ERE para 73 empleados.


JG Ingenieros ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 73 empleados, el 30% de la plantilla, tras haberse visto "seriamente afectada" por la crisis, que ha paralizado las inversiones privadas y públicas en edificación.
El ERE supone 53 despidos y la regulación temporal de otros 20 puestos de trabajo, especialmente en el centro de Barcelona. La compañía prevé volver a resultados positivos el próximo año gracias a este ERE y nuevas líneas de trabajo.
JG Ingenieros ha abierto oficinas en Perú y Marruecos entre 2010 y 2011 y está en proceso de fusión con la ingeniería especializada en agua ABM, ha creado un departamento de energía e impulsa una 'joint venture' en Irlanda con Ethos Consulting para desarrollar ingeniería de explotación en dicho país y Reino Unido.
La empresa catalana también cuenta con oficinas en doce ciudades españolas y facturó 16 millones de euros en 2010.

Vía.Europapress.

Rechazado el ERE de Visteon y el despido de 396 trabajadores.


La planta de Cádiz Electrónica, filial de la empresa de componentes de automoción Visteon, en El Puerto de Santa María (Cádiz) tendrá que abrir sus puertas. La Junta de Andalucía ha rechazado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía, que incluía la clausura de su factoría y el despido de 396 empleados. La dirección había alegado pérdidas y descenso del negocio de automóviles, algo que contrasta con los beneficios reconocidos ayer, más de 76,8 millones de euros en lo que va de año.

Visteon comunicó el cierre de su planta en El Puerto el pasado 23 de junio. Argumentó reducción de pedidos y ausencia de otras líneas de negocio. Pese a estas justificaciones mantuvo a pleno rendimiento el resto de plantas en Barcelona, Valladolid, Pontevedra o Valencia. Meses después concretó el ERE que suponía el cierre definitivo de la planta y el despido de toda la plantilla. "Es un claro caso de deslocalización.
El rechazo del ERE si no garantiza el futuro de esta factoría, al menos, sí da un margen para que los operarios vuelvan a cobrar y la empresa tenga que buscar otra fórmula. De hecho, Visteon se adelantó a esta decisión y la semana pasada presentó voluntariamente un concurso de acreedores ante el juzgado de lo mercantil de Cádiz.
Entre los motivos para rechazar el ERE, destacó que la empresa no ha planteado ninguna otra alternativa al cierre, Visteon ha ofrecido como argumento para el cierre la reducción de producción de uno de sus proyectos estrella, un componente de la llave de seguridad de los vehículos. "Se incluyó en la previsión de pérdidas pero no se planteó ninguna medida de modernización". Además la planta de El Puerto de Santa María presentaba beneficios en el momento en que se anunció el cierre.
La dirección de Visteon en Estados Unidos aprovechó el día de ayer para dar cuenta de sus resultados económicos mundiales, cuyos beneficios se elevan a 76,8 millones de euros en los primeros nueve meses del año. La empresa reconoce costes de reestructuración, entre los que se incluye el cierre de la factoría de El Puerto, por 13 millones de euros. Su presidente, Donald J. Stebbins, destacó "que las ventas del grupo han aumentado" y que el "continuo fortalecimiento" es gracias a la extensión de sus negocios en mercados desarrollados y emergentes.

Vía.Elpais.

Cruz Roja aplicará un ERE en una residencia de ancianos.


Los responsables de Cruz Roja de una residencia de ancianos del municipio gaditano de San Fernando presentarán el 11 de noviembre un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará al 75% de la plantilla.
La intención de la empresa es prescindir de 68 trabajadores, amparándose en los malos resultados económicos y las dificultades para mantener el servicio de la residencia, que cuenta con 110 camas.
La medida supondrá el cierre de la mayoría de estas camas. Quedando en servicio tan sólo 25, lo que dejará sin atención a un elevado número de ancianos. La plantilla se reduciría a 12 personas, atender al número actual de personas ingresadas en la residencia de ancianos.
La empresa ha anunciado que la drástica medida se debe a una situación puntual y que se toma de forma temporal, a la espera de que pase la crisis económica y poder recuperar el servicio con el uso de las 110 camas.

Vía.Elmundo.