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domingo, 31 de julio de 2011

ERE para 155 trabajadores de la empresa Elsur


El Expediente de Regulación de Empleo, ERE, extintivo propuesto por la parte privada de la empresa mixta de servicios municipales Elsur, Agua y Gestión, para 155 trabajadores ha sido admitido a trámite por el juez. Elsur se encuentra en concurso voluntario de acreedores después de que el juez reconociese un estado de insolvencia y una deuda por parte del Ayuntamiento ejidense de alrededor de 80 millones de euros lo que supone casi un 80 por ciento de su activo, cifrado en cien millones de euros. Pese a que hay designados tres administradores concúrsales, la parte privada conserva las facultades de administración y disposición sobre su patrimonio.

Desde el comité de empresa han afirmado que van a alegar al expediente y que han pedido una reunión con el alcalde, que es "quien creemos que puede sacarnos de esta situación". En esta línea, y aunque no ha descartado pedir la liquidación de Elsur, ha subrayado que el objetivo del comité es que no salga adelante el ERE. El auto del juez abre un plazo de 30 días para que administración concursal, empresa y trabajadores negocien. Se han fijado tres reuniones para los días 10, 17 y 26 de agosto de las que saldrá el informe que la administración concursal remitirá al magistrado de lo mercantil.

Vía.Elalmeria.es

lunes, 25 de julio de 2011

Los empleados de Lactalis no quieren el ERE


El comité de empresa de Industrias Lácteas de Valencia (fabricante de horchata Chufi y batidos Choleck para la multinacional francesa Lactalis) no acepta las condiciones del ERE presentado por la firma alimentaria que, además de contar con beneficios, posee doble denominación de origen.

La decisión de cerrar la fábrica de Valencia y trasladar la producción a Granada responde, según los representantes de los trabajadores a “intereses propios dehttp://www.blogger.com/img/blank.gif Lactalis”. En este sentido, critican las “pésimas e insignificantes recolocaciones ofrecidas por la dirección” así como “las inaceptables indemnizaciones para las casi cien personas que se quedan sin trabajo”.
Asimismo, el Comité señala el valor del terreno que ocupa la instalación industrial: “con la venta de ese terreno amortizarían de sobra nuestra propuesta para el plan social. El problema está en que quieren ganar el máximo dinero posible con el cierre de la fábrica y no les importa el enorme perjuicio que causan en las vidas de decenas de familias”.
El comité añade que no descartan la posibilidad de movilizaciones coordinadas a nivel estatal puesto que existen cuatro plantas en peligro de cierre: Zamora, Sevilla, Peñafiel y Valladolid.

Vía.Expansion

ERE rotatorio en Seda solubles para los 300 empleados de Palencia.


El expediente de regulación de empleo que afectará a los casi 300 trabajadores de los centros que la empresa tiene en la capital y en la localidad palentina de Villamuriel de Cerrato.
Recoge la suspensión temporal de contrato durante un máximo de un año, por causas económicas, y para todos los trabajadores de Palencia, aunque solo afectará al 50 por ciento de la producción, que no se parará, para lo que se hará de forma rotatoria y flexible.
Las causas del expedientes son económicas, ya que la falta de liquidez ha supuesto un descenso en la producción y a su vez una falta de ocupación de la plantilla, según ha trasladado la dirección de la empresa a los trabajadores.
La idea es reflotar la situación, actuando en los costes y renegociando la deuda, de forma que en el menor tiempo posible y sin necesidad de agotar el periodo para el que se ha solicitado el expediente, se pueda recuperar la actividad y el empleo.
Desde el comité intercentros se ha expresado "la decepción" de los trabajadores que se han sentido "profundamente engañados" después de que solo 48 horas antes de presentarse este expediente la dirección de la empresa les asegurase en una reunión que esta situación no se produciría.
En cualquier caso han mostrado cierta tranquilidad ya que el expediente presentado no es de extinción, sino de suspensión temporal, y la empresa se ha comprometido a elaborar un plan de viabilidad que garantice el futuro de esta compañía, que es el principal fabricante mundial de café soluble para terceros.
De hecho Seda cerró el año 2010 con un volumen de ventas de 100 millones de euros, el 80 por ciento en mercados internacionales, ya que la empresa tiene presencia en más de 40 países.

Vía,Abc

sábado, 16 de julio de 2011

La Generalitat presentará un ERE para 1.500 empleados.


Las amenazas del Gobierno catalán empiezan a materializarse. La Generalitat ya advirtió hace dos días a los funcionarios de que deberán trabajar más por menos. El trabajo extra les llegará, en parte, porque deberán asumir el de empleados no funcionarios (con contratos eventuales o laborales indefinidos) que serán despedidos. Las empresas de la Generalitat, que cuentan con cerca de 16.000 empleados, presentarán expedientes de regulación de empleo (ERE) para un total de 1.475 personas. El cálculo de bajas lo han hecho las mismas empresas, a petición del área de Función Pública del Gobierno catalán.
Muchas de las empresas públicas catalanas llevan meses sufriendo un goteo de bajas: contratos temporales que no se renuevan, jubilaciones que no suplen. El mantra del Gobierno de CiU desde que llegó al poder el pasado diciembre -recortar, recortar, recortar- ha encendido a los trabajadores de la sanidad pública, a la comunidad educativa y a los servicios sociales. Temen que las medidas adoptadas con el objetivo de recortar el gasto este año un 10% acaben por deteriorar la atención básica al ciudadano. Un objetivo que no ha impedido al Gobierno, sin embargo, eliminar el impuesto de sucesiones a las grandes fortunas, pese a suponer un coste de entre 50 y 150 millones de euros.
Del rosario de ERE que se prevé a partir del mes de septiembre, el primero en presentarse fue la semana pasada el de Gisa, la empresa responsable de la obra pública catalana. El expediente afecta a unas 70 personas, el 30% de la plantilla. La sorpresa de los sindicatos ante el ERE de Gisa fue total, sobre todo porque, aseguran, tenían la palabra de la secretaria general de función pública, Pilar Pifarré, de que no habría despidos sobre la mesa hasta septiembre.
Otras empresas donde se esperan medidas drásticas son el Instituto Catalán del Suelo (Incasòl), la Agencia de la Vivienda de Cataluña, el Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CTTI), la Agencia Catalana del Agua (ACA), la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) o el Instituto Cartográfico. A estas cabe sumar la Agencia de Cooperación, sobre el que pesará un ERE para el 50% de la plantilla. El funcionamiento autónomo de cada uno de estos organismos es el problema que afrontan: no cuentan con una mesa de negociación conjunta y deben pelear caso a caso.
En general, sin embargo, los sindicatos rechazan estas medidas y argumentan que su poder adquisitivo ya ha caído un 10% en tres años (entre la bajada del 5% y sucesivas las congelaciones salariales) y que la carga de trabajo ya ha subido como consecuencia de la falta de sustituciones y relevos.
El primer aviso de que las empresas deberían adelgazar sus plantillas llegó a los afectados principios del pasado mes de abril. Las Generalitat envió una carta, de parte del presidente Artur Mas, donde señalaba que las empresas públicas deberán reducir antes de junio sus plantillas en un 5% y su masa salarial en un 6%. De momento, a pesar de que no se han renovado los contratos temporales ni se han sustituido la mayoría de jubilaciones, no daban el objetivo por cumplido.

Vía.Elpais

Telefónica fija el coste del ERE en 2.700 millones .


Telefónica ha anunciado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que contempla la adhesión de hasta 6.500 trabajadores en el periodo 2011-2013, supondrá un coste aproximado de 2.700 millones de euros antes de impuestos, unos 415.000 euros por empleado, según ha informado este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La compañía ha remarcado que el coste se recogerá como un mayor gasto de personal no recurrente en el ejercicio actual y ha precisado que sus resultados se verán "favorecidos" en los próximos ejercicios por una mayor eficiencia en costes de personal.
También ha subrayado que el impacto de estas medidas en su generación de caja será "positivo desde el primer año", y ha reiterado todos sus compromisos de remuneración con los accionistas.
La compañía presidida por César Alierta se ha comprometido a repartir un dividendo mínimo de 1,75 euros por acción en 2012 y prevé remunerar anualmente a sus accionistas con al menos esta cantidad a partir de ese año.
La multinacional española ha recordado que el impacto del ERE no estaba incluido en sus objetivos para el ejercicio 2011 y para el período 2011-2013. En este sentido, la multinacional anunció el pasado mes de abril el objetivo de incrementar entre un 1% y un 4% anual sus ingresos durante el periodo de 2010 a 2013,
Telefónica aumentó su beneficio neto un 30,8% en el ejercicio 2010, hasta los 10.167 millones de euros y registró una cifra de negocio de 60.737 millones de euros en el ejercicio, un 7,1% más con respecto a la cifra de 2009.

Vía.Abc

Citibank España ERE voluntario para 200 trabajadores.


Citibank España, la filial de consumo de Citi en España, ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario para 200 trabajadores, de los casi 1.000 que componen la plantilla.
En un comunicado, la entidad explica que este ERE, que se llevará a cabo mediante prejubilaciones y bajas incentivadas, se enmarca dentro de la reorganización de su negocio en España con el fin de adaptarlo a la situación actual del mercado y mejorar su eficiencia.
"Unos ajustes necesarios para garantizar la viabilidad y crecimiento del proyecto empresarial a largo plazo en España", añadió el banco.
La entidad también explica que esta medida supondrá el cierre de 4 sucursales, de las 48 que existen en España, y la simplificación de los servicios centrales de Citibank España.
La dirección de Citibank España ha informado hoy a los sindicatos de su intención de llevar a cabo el citado ERE voluntario, con lo que a partir de hoy se abrirá un periodo de negociaciones "para alcanzar un acuerdo lo más beneficioso posible para ambas partes".

Vía.Expansion.

ERE extintivo y otro temporal en Garvey.


El comité de empresa y la dirección de Complejo Bellavista (Bodegas Garvey) han cerrado el acuerdo para la aplicación de sendos expedientes de regulación de empleo: el primero, un ERE para la extinción de una treintena de contratos; el segundo, un ERTE -de carácter temporal- para el resto de la plantilla de la firma de la familia Ruiz-Mateos, excepto los comerciales.
El ERE extintivo contempla la salida de 32 trabajadores de Complejo Bellavista con una indemnización de veinte días por año, cuyo pago se abonará en doce mensualidades, mientras que el ERTE se aplicará a cerca de un centenar de trabajadores con un máximo de 180 días a cada uno y tendrá una vigencia de 12 meses, de forma que la plantilla se reducirá a la mitad durante el próximo año.
La empresa completará la prestación por desempleo para garantizar hasta el 80% del salario de los trabajadores durante la suspensión temporal de sus contratos -incluidas pagas extras-, finalmente se desvincula la reducción salarial del 10 por ciento, medida que el comité de empresa aceptó en primera instancia pero que los trabajadores rechazaron en asamblea, por lo que queda pendiente de cara a una segunda fase de negociación para el desarrollo del plan de viabilidad que acompaña al concurso de la firma bodeguera jerezana.
En contraprestación, la familia Ruiz-Mateos se compromete a ampliar hasta finales de 2015 la cesión a Complejo Bellavista del uso de las marcas de los vinos y brandies, propiedad de una empresa con sede en Holanda.
Los sindicatos habían hecho especial hincapié en la necesidad de amarrar la cesión del uso de las marcas como garantía adicional de la viabilidad de la bodega ante la proximidad del vencimiento del contrato, cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2012, estableciéndose una prórroga de tres años más salvo que se llegase a la liquidación de la sociedad.
En principio, la dirección de la empresa no tenía previsto aplicar el expediente de regulación temporal de empleo a corto o medio plazo, pero la demora en la aprobación del acuerdo ha alterado los planes precipitando los plazos, que tendrán ejecución inmediata una vez reciban el visto bueno de la autoridad judicial.

Vía.Diario de jerez

ERE anunciado en Urende


La cadena de electrodomésticos e informática Urende, con 23 tiendas y 760 trabajadores en toda España, ha anunciado a los representantes sindicales que tiene previsto presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el marco del plan de viabilidad que ejecutará tras acogerse al 'preconcurso' de acreedores el pasado mes de junio.
De momento, representantes sindicales afirman que la empresa no ha facilitado ningún tipo de información sobre “el supuesto plan de viabilidad”, algo que está provocando incertidumbre en las distintas plantillas.
El problema de pago de los salarios se espera que sea continuo a partir de ahora, “seguro que habrá problemas con la paga extra, que no se pagará al final”.
La situación, en muchos casos “agónica”, con gente “que está sufriendo penalizaciones en las hipotecas, porque los sueldos no son elevados y la gente tiene que vivir al día, sin capacidad de ahorro”.
La situación que atraviesa ahora Urende choca con el hecho de que la Junta de Andalucía le inyectase 12 millones de euros en febrero de 2010 a una de las mayores cadenas de distribución de electrodomésticos e informática de España y filial de Grupo Sánchez-Ramade, la segunda compañía de esta comunidad autónoma por tamaño, sólo por detrás de Abengoa, con una facturación de 1.400 millones.
Una ayuda que el Gobierno socialista de José Antonio Griñán concedió a través de un crédito por valor de doce millones de euros, a un interés del 3,45% reembolsable en diez meses. Esta cantidad salió del fondo europeo Jeremie. Unos incentivos enfocados para otro tipo de empresas, concretamente pymes y micropymes.
Urende pertenece al Grupo Sánchez-Ramade, presente en algunos de los sectores más castigados por la crisis como construcción residencial (Noriega); automoción; cines (Cinesur); e informática (Diasoft y Diasa). También es accionista de la financiera SRS, que comparte al 50% con Santander y en 2007 invirtió 625 millones de euros en Iberdrola, Realia, BBVA, Santander y Sabadell.
Todo esto ha desembocado en que “se hayan paralizado las cuentas de la empresa, que no se dé garantía de cobro a los proveedores, por lo que disminuye la mercancía, y con ello la oferta y la competitividad, y así le siguen la caída de los ingresos, de la inversión publicitaria y del público”. Una gestión “pésima”, en definitiva.

Vía.andaluciainformacion.

El Rayo podría inaugurar los ERE en Primera división.


El Rayo Vallecano sigue cumpliendo los augurios más pesimistas sobre su situación económica. Después de entrar en Ley Concursal, el próximo paso del club podría ser un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Esto significa que varios jugadores, además de otros empleados, podrían ser despedidos para ahorrar sus salarios y favorecer la viabilidad de la entidad.
Si con la Ley Concursal el club tenía vía libre para aplazar y renegociar la deuda con sus acreedores, con el ERE son los propios empleados de la entidad rayista -en muchos casos también acreedores- sobre quienes recaerán las consecuencias de la mala gestión de sus dirigentes.
El primer paso será pedir a la plantilla, cuerpo técnico y otros empleados de la entidad que renegocien sus contratos a la baja. Si esta medida no fructifica o resulta insuficiente, algunos de ellos serán despedidos con una indemnización por decidir.
"Habrá que revisar algunos contratos. El perjuicio es importante, así que intentaremos minimizarlo lo máximo posible, pero es muy probable que se tenga que hacer una reducción de personal, tanto entre la plantilla como con los trabajadores. Hay que ajustarse a los ingresos del club.
La lejanía entre las posturas de la plantilla y del máximo mandatario son evidentes. Mientras los jugadores dicen sentirse de nuevo estafados, Martín Presa asegura que él ha cumplido todas sus promesas hasta el día 27 en que se entró en concurso.
"Desde entonces todo se tiene que hacer según marca la Ley y no podemos pagar la deuda íntegra a los jugadores. Se había dicho que no se entraría, y se hizo lo posible y lo imposible para no entrar, pero no hubo otra solución para garantizar la viabilidad del club",
Si en los últimos años se han sucedido los clubes españoles que se acogían a la Ley Concursal, el Expediente de Regulación de Empleo nunca ha sido utilizado en entidades de Primera División.

Vía.Marca.

domingo, 3 de julio de 2011

Iberia despedirá a la mitad de su plantilla de Valencia


Día a día el Ave ha reducido los pasajeros que optaban por el avión en Valencia y se veía venir que esto iba a tener consecuencias laborales para los trabajadores del aeropuerto de Manises. Ahora ya es oficial. La compañía Iberia presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a la mitad de su plantilla en Manises.
La aerolínea prevé despedir a 98 trabajadores, de los cuales 27 son mecánicos y el resto personal de handling.

El motivo que aduce la empresa es la falta de carga de trabajo después de que se eliminaran los tres vuelos diarios que todavía operaba la aerolínea en el aeropuerto de Manises, todos a Barajas, y que desaparecieron por la entrada en servicio del AVE.

Los trabajadores ya se esperaban un ERE, después de que hace poco más de un mes, directivos de la compañía se desplazaran a Valencia para anunciar “medidas drásticas”, debido a la inauguración del AVE y una previsión de pérdidas de unos ocho o nueve millones de euros hasta 2012 solamente en su base en Valencia.

Los sindicatos ya rechazaron la propuesta de la compañía de reducir a la mitad la jornada laboral así como el salario de los trabajadores, y explicaron que está vigente todavía un acuerdo de 2001 por el cual parte de los empleados, una treintena, “se podrían acoger a bajas incentivadas, prejubilaciones o recolocaciones diferidas”. Desde la compañía, sin embargo, aseguran que siguen “abiertos al diálogo y dispuestos a retomar las negociaciones para encontrar otra opción que le permita seguir siendo competitiva en Valencia”.

Si se aprueba finalmente el ERE, supondrá la desaparición de la sección de mantenimiento de aviones, mientras que el handling, donde trabajan 155 personas, quedarán 84 empleados.

Vía.Preferente.com

Rechazo al ERE en ABB


Trabajadores de la multinacional ABB se han encerrado en las instalaciones de la planta vizcaína de Trapagaran para mostrar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa, que según el comité puede afectar a 160 empleados.
El encierro coincide con las negociaciones que parte del comité de la planta de ABB está manteniendo en Zaragoza con los responsables de la compañía.
Asea Brown Boveri (ABB), dedicada a las tecnologías eléctricas y de automatización, ha anunciado su propósito de reestructurar su división de "Power Products" en España, lo que, según sus planes iniciales, supondría prescindir de 147 empleados, 99 de ellos en la planta de Trapagaran.
Según los sindicatos, sin embargo, el expediente de ABB afecta a un total de 241 trabajadores en el conjunto de España y 160 en la fábrica vizcaína (los destinados a la línea de producción de transformadores), algunos de los cuales serían posteriormente recolocados.
En una propuesta de "plan social" hecha los trabajadores días atrás, la dirección de la compañía reduce de 147 a 137 (89 de ellos en la planta vizcaína) el número de empleos afectados por la reestructuración de la multinacional en España.

Vía.Eitb

ERE temporal en Silicio Solar


Silicio Solar comunicó el registro del Expediente de Regulación de Empleo temporal que afectaría a un 70% de la plantilla.
En la reunión celebrada en las instalaciones de la empresa se puso de manifiesto que comienza el periodo de consultas que formalmente se realizan en un ERE, quince días, por lo que el 12 de julio finaliza este trámite.

Además, la subvención proveniente del Ministerio que desde la empresa se manifestó estar pendiente de cobro todavía sigue presente ya que se aseguró que la empresa no ha recibido comunicación oficial sobre esta subvención por parte del Ministerio.
En este sentido, esta subvención sigue ahí presente y puede ser determinante a la hora de hacer frente a esta situación y a la forma de definición que tendría este ERE. La empresa mantiene que serían nueve meses y que se aplicaría a los trabajadores de forma rotativa durante este tiempo.

Vía.Lanzadigital