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jueves, 30 de septiembre de 2010

Renault no descarta un ERE para la planta de Valladolid


El presidente director general de Renault España, Jean Pierre Laurent, ha advertido de que 2011 será un año "difícil" para la factoría de Carrocería-Montaje de Valladolid, y no descartó que sea necesario recurrir a la aplicación algún ERE en estas instalaciones.
"El 2011 será un año difícil para Valladolid, aunque con los pactos alcanzados con los sindicatos no habrá problemas para asumir esta situación, si bien es posible que se produzcan varios días de EREs temporales en la instalación".
Laurent explicó que las plantas que posee la compañía en España, especialmente las de motores y de cajas de cambios, aumentarán en 2010 su producción.
Al mismo tiempo, indicó que la factoría de Palencia también se está comportando bien, gracias al empuje del Mégane, mientras que la de Valladolid cerrará este año con un volumen de 95.000 unidades, gracias a la demanda del Clio y del Modus por los planes de incentivo a la compra en Europa.
No obstante, en 2011 la situación cambiará y desde Renault esperan aumentar las cifras en las plantas de motores y cajas de cambio, e igualar los datos de 2010 en Palencia, mientras que Valladolid reducirá su producción, debido a la menor demanda de los modelos que producen allí, el Modus y el Clio, ya que se encuentran al final de sus respectivos ciclos de vida.


Vía.Europapress.

ERE en Peugeot-Citroën.


La fábrica de Villaverde (Madrid), donde se ensamblan los modelos Peugeot 207 y Peugeot 207CC, cuenta con un total de 2.500 empleados. El ERE temporal propuesto afectaría a 2.150 trabajadores de esta fábrica.

El ERE temporal contempla la suspensión de 32 días de producción hasta el 31 de marzo de 2011. La fábrica madrileña parará 17 días hasta el 31 de diciembre de 2010 y otros 15 días entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2011. El acuerdo fue ratificado por todos los sindicatos con presencia en el comité de empresa, formado por 27 delegados, con la excepción de CGT, que cuenta con seis representantes en este órgano.

La fábrica de Peugeot-Citroën de Madrid alcanzó el pasado año una producción de 127.900 unidades, de las que el 79% se destinó a exportaciones


Vía.Equiposytalento.

miércoles, 29 de septiembre de 2010


La dirección de Seat convocará la próxima semana a los sindicatos para comunicarles los detalles del nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a los trabajadores y que deberá permitir regular el flujo de trabajo hasta la llegada del Audi Q3, prevista hacia junio del 2011.
La empresa les ha emplazado a una reunión del comité intercentros que tendrá lugar a principios de octubre, en la que se pondrá sobre la mesa la planificación para los próximos meses.
Los representantes de los trabajadores creen que la empresa planteará un ERE, el quinto desde que la filial de Volkswagen decidiera ajustar la producción a la caída de la demanda, muy similar al que expira ahora y que afectó a más de 7.000 empleados.
Del último ERE, planteado para todo 2010, se han agotado ya 48 días de un total de 51 jornadas de paro autorizadas por el Departamento de Trabajo.
Las mismas fuentes han apuntado que el nuevo expediente, en principio, debería ser menor en términos de jornadas de paro autorizadas.
Para el próximo mes de octubre, la empresa ha comunicado a los sindicatos que serán 467 trabajadores los que estarán afectados por el expediente temporal.
El expediente deberá permitir a Seat cubrir posibles descensos de la demanda de producción en los meses de noviembre y diciembre de este año, y en el primer semestre de 2011.
La recuperación de las ventas y de la actividad en el primer semestre del año, gracias en parte a las ayudas del Gobierno para la compra de automóviles, se ha visto truncada tras el verano y en agosto los fabricantes de automóviles ya han empezado a registrar caídas de sus ventas.

Vía.Abc.es

martes, 28 de septiembre de 2010

Trabajadores de Troquenor inician huelga tras plantear la dirección un ERE para 38 empleados.


Trabajadores de Troquenor, empresa situada en Sondika y dedicada a la fabricación de troqueles para el sector de la automoción, han iniciado este martes una huelga indefinida tras plantear la dirección un ERE de extinción para 38 empleados, después de cuatro EREs de suspensión.
La totalidad de la plantilla de Troquenor, que cuenta en la actualidad con una plantilla de 165 trabajadores y se encuentra dentro de un proceso concursal, ha rechazado "cualquier tipo de despido", ya que, "actualmente, existe carga de trabajo para toda la plantilla". "Por tanto, es injustificada cualquier medida que conlleve destrucción de empleo".
Los trabajadores han denunciado que "la verdadera intención de la empresa es desprenderse de una parte importante de la plantilla, para que, posteriormente, sea sustituida por mano de obra subcontratada mucho más barata". Para que eso no se lleve a cabo, han exigido "rigurosidad en el proceso concursal en el que están inmersos".
"Hasta el momento, parece que los administradores concursales van a avalar la descapitalización de los activos de la empresa en beneficio de los intereses de la empresa y su entorno. Sin embargo, parece que no vayan a garantizar la continuidad para los trabajadores de Troquenor".

Vía.Finanzas.com

Estampaciones Sabadell tiene un nuevo ERE temporal para 2011.


El fabricante de piezas para el sector del automóvil Estampaciones Sabadell (Essa) ha pactado con la plantilla de Palau Solità i Plegamans (Barcelona) un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que prevé un máximo de dos días de paro al mes hasta septiembre de 2011 para adecuar la producción a las necesidades previstas del mercado.
El ERE temporal afectará a toda la plantilla del centro --unas 450 personas-- y es "sensiblemente inferior" al que estaba vigente desde septiembre de 2009 en la factoría y que preveía hasta 140 días de paro.
La suspensión temporal se ha visto mitigada por la puesta en marcha de un plan de bajas voluntarias al que se han acogido una veintena de trabajadores, que recibirán una indemnización de 40 días por año con un tope de 42 mensualidades.
Entre los productos que se ha adjudicado recientemente la planta catalana se encuentra una pieza para el modelo Picasso de Citroën y un componente interno del parachoques del Audi Q3, que la fábrica de Seat en Martorell empezará a fabricar en primavera de 2011.

Vía.Europapress.

Factorías Vulcano, ERE para la fusión.


Factorías Vulcano defenderá en la junta de acreedores de Factorías Juliana el plan de viabilidad tras la fusión de ambas empresas. El resultado del concurso de acreedores de Juliana se dilucidará al mismo tiempo que la dirección de Vulcano está negociando un expediente de regulación de empleo (ERE) de un año de duración para sus 127 trabajadores.
La empresa gallega justifica la regulación de empleo en la necesidad de mejorar su situación financiera. La actividad de Vulcano se encuentra bajo mínimos desde hace meses. De hecho la obra el sísmico 535, contratado por Factorías Juliana y trasladado a Vigo para su conclusión en el primer trimestre de 2009, no ha avanzado. El buque entró en período de cancelación a mediados del pasado mes de agosto.
La propuesta de convenio para los acreedores de Factorías Juliana gira en torno a una quita del 79% de la deuda para los acreedores ordinarios, la venta de los terrenos e instalaciones al grupo Armón y la fusión de Juliana con su matriz, Factorías Vulcano. El astillero gallego asumiría, de ese modo, el pago a los acreedores de su filial gijonesa, que desaparecería.
Los administradores concúrsales dan una opinión favorable a la propuesta de convenio, pero con reparos. Entre ellos, dudan del cumplimiento de un plan de viabilidad que se basa únicamente en la previsión de ingresos por las ventas de unos buques en su mayor parte aún sin contratar. Los administradores piden que Vulcano comprometa su patrimonio para garantizar pagos.

Vía.Lne.es

sábado, 25 de septiembre de 2010

Manufacturas Metálicas Canals presenta un ERE para 28 de sus trabajadores


Manufacturas Metálicas Canals ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 28 de sus 96 trabajadores en Martorell (Barcelona) alegando pérdidas económicas. La empresa fabrica revestimientos para botellas de vino, aceite, agua y cava.
El ERE ha ido acompañado de "fuertes medidas de ajuste en los salarios y las jornadas" de los empleados, lo que ha considerado "desproporcionado", así como el número de despidos.
El comité de empresa convocó una asamblea para informar a la plantilla de la situación, y tendrá lugar el primer encuentro del periodo de consultas del ERE.
Los trabajadores presentarán una alternativa a los despidos, basada en la suspensión temporal de los contratos para "evitar medidas drásticas".
Otra cosa es que a la empresa solo le interesen los despidos que es nueva forma que tienen para aumentar beneficios.

Vía.Europapress.

Tradema presentará un ERE por incendio en Linares.


Un incendio se declaró en la zona de bombeo de aceite térmico de Tradema. Tras cinco horas, agentes del Cuerpo de Bomberos controlaron el fuego, pero a consecuencia de la avería, y durante el tiempo que tarde en repararse, la empresa presentará un ERE temporal.
A pesar de que la situación quedó controlada, la avería tardará unas semanas en repararse. “Toda la fábrica trabaja con calor, y el fuego se dio en la zona de caldera, con las consecuencias que esto acarrea”.
Durante la reunión celebrada entre sindicalistas y responsables de la empresa en la que se tenía previsto tratar sobre los servicios mínimos de cara a la próxima huelga general, la firma mostró su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.
Y es que la escusa del incendio ya es muy vieja, desde Nerón las culpas siempre las pagan los mismos.

Vía.Diariojaen.es

miércoles, 22 de septiembre de 2010

EREs en el Pais Vasco.


Saunier Duval y Kemen-Haworth son dos empresas radicadas en el País Vasco que pertenecen a corporaciones internacionales y que, en estos momentos, han presentado distintos ERES de extinción.
La plantilla de Saunier Duval trata de evitar que la administración laboral acepte el ERE de extinción que ha presentado la empresa para la práctica totalidad de los trabajadores.
Es la cruda realidad de Saunier Duval y Kemen, dos compañías de trayectoria dispar en Álava cuyo futuro tiene en vilo en estos momentos a más de 200 familias.
El peor de los diagnósticos se lo lleva Saunier, una corporación con 9.300 empleados y una facturación anual de casi 1.800 millones de euros, que presentó un ERE de extinción para 80 de sus 118 trabajadores que aplicará de manera progresiva a lo largo de los próximos meses. De esta quema, de momento, parece que sólo se librarán los 38 empleados del departamento de I+D, que según el comité de empresa, continuarán realizando sus labores de repuestos y trading en la sede de Mendigorritxu. El resto serán despedidos antes de que concluya el año.
La plantilla, en un comunicado de seis puntos denuncia, entre otros, la "falsedad" de la empresa de justificar el cierre de la planta de Vitoria por el fin de ciclo de las bombas de calor: "Simplemente han decidido desviar la producción a sus plantas de Francia y Alemania". En la misma nota, el comité se pregunta el porqué de la fuerte inversión realizada en los dos últimos años en nuevas líneas de producción y modificación de las actuales cuando se pretende detener la producción el próximo 31 de diciembre.
El segundo drama de esta historia se llama Kemen, una de las históricas en Álava que se dedica al diseño y fabricación de mobiliario para oficina.
Kemen presentó el pasado 14 de mayo un concurso de acreedores ante la "falta de viabilidad" de la compañía. Sus 128 trabajadores, con más voluntad que éxito, protestaron días después en la sede del grupo en Madrid.
Sin embargo, detrás de esta crítica y angustiosa situación se esconde otra realidad, un escenario especulativo ya que solo tienen deudas de 600.000 euros.
El grupo Haworth que es el propietario actual quería hacerse desde un principio con "la red comercial y el mercado español de Kemen" para poder introducir después su propio producto y quedarse con todo el mercado. Y por otro está una posible "operación especulativa" con los "jugosos" terrenos que ocupa la fábrica - se ubican frente al Buesa Arena- que ha llevado a la empresa a realizar "labores de medición de la finca".

Vocento presenta ERE a los 27 trabajadores de Colpisa.


Vocento ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a los 27 trabajadores de la agencia de noticias Colpisa, han informado hoy a EFE fuentes próximas al grupo de comunicación.
La situación financiera de la agencia así lo requería, han señalado las citadas fuentes. La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) ha urgido hoy al Grupo a retirar su propuesta de cierre de la agencia de noticias.
Llama a considerar "otras alternativas" que puedan evitar el cierre y recuerda que desde noviembre de 2008 ha habido 3.434 despidos en los medios españoles, según datos del Observatorio de la Crisis de la FAPE.

Vía.Lavanguardia.es.

Teleco despide a sus 90 empleados tras perder el contrato con Telefónica.


Teleco ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos para sus 90 trabajadores tras perder la concesión del servicio de mantenimiento de las líneas telefónicas y de telecomunicaciones de Telefónica en el Vallès Occidental (Barcelona).
Los empleados y la dirección se han reunido este martes para intentar llegar a un acuerdo, pero la propuesta de la empresa no ha convencido a la plantilla. la compañía ha propuesto actuar como intermediaria para recolocar a los trabajadores en otras empresas del sector de las telecomunicaciones, lo que el comité ha rechazado por no ajustarse al convenio y se reclama que la nueva empresa contratista subrogue a los trabajadores tal y como se establece en el mismo.


Vía.Europapress.

Dynamobel plantea 49 despidos en su fábrica de Berrioplano.


La empresa Dynamobel, propietaria de la antigua fábrica de Movinord en Berrioplano, presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) que contempla el despido de 49 de los 135 trabajadores que tiene esta factoría. Dynamobel es una empresa familiar navarra, radicada en Peralta, donde cuenta con otra planta, la antigua Jevit, de mobiliario de oficinas, con 332 trabajadores. Allí fueron trasladados este verano 21 empleados de oficinas de Berrioplano para integrar estructuras.
Ahora, el ERE se centra en el personal de taller. En concreto, plantea la extinción de 49 contratos (42 de mano de obra directa y 7 de mano de obra indirecta) de los 112 trabajadores que emplea la planta en actividades productivas. El resto, hasta 135 son jubilados parciales o personal que presta servicios fuera del centro, como por ejemplo, comerciales.
Los despidos se enmarcan dentro de un ERE mixto, que prevé también la regulación temporal, durante 40 días laborables como máximo hasta final de 2011, de los trabajadores que se queden en la fábrica tras los despidos.

Vía.Diariodenavarra.

domingo, 19 de septiembre de 2010

Sargadelos justifica el ERE aunque prevé que las ventas aumenten un 20% .


El grupo de cerámica de diseño Sargadelos prevé aumentar sus ventas y facturación un 20% hasta 2013, después de despedir a 27 trabajadores en Cerámicas O Castro y a otros 32 en la fábrica de Cervo (Lugo) y así lo asegura en el plan de viabilidad que elaboró para justificar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para sus centros de trabajo en el que sin embargo no se plantea ninguna otra reorganización productiva o tecnológica que avale esa cifra.
La empresa, que reconoció haberse ahorrado 340.000 euros en salarios durante el último año en el que encadenó dos ERE temporales, no ha podido mantener la cadena de producción, según los representantes sindicales, que denunciaron que las galerías que el grupo tiene en Galicia y que hasta hace poco tenían la exclusividad en la venta de piezas de Sargadelos están completamente desabastecidas, a consecuencia de la paralización de la producción.
Se vincula la decisión de los directivos de Sargadelos con "una operación especulativa" que considera "la explicación" a la pretensión de la empresa de reducir la plantilla ya que por esta decisión la compañía renuncia a las ayudas de entre 300.000 y 500.000 euros que había comprometido el Ministerio de Trabajo para financiar un plan de prejubilaciones.

Vía.Laopinioncoruña.

La fusión de las caixas gallegas se salda con ERE de 1200 trabajadores.


Han negociado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se concretará el próximo día 23 y que contempla para los 1.200 trabajadores que se van el 85% la percepción del salario bruto, con aportaciones al plan de pensiones.
Las direcciones de Caixa Galicia y Caixanova se mostraron "muy satisfechas" porque consideran que el preacuerdo "homogeneiza" las condiciones de ambas cajas. El porcentaje del salario que las cajas estaban dispuestas a pagar era el "punto estrella" desde el minuto cero de la negociación. Con el 85% de la retribución bruta anual en el bolsillo de los próximos prejubilados, las centrales calculan que apenas habrá reticencias en la plantilla para abrazar la medida. El peaje del ERE puede costarle caro a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria, pero a los empleados les aporta un buen pellizco (en algunos casos las exenciones fiscales llegan a los 100.000 euros).
Aunque cuesta encajar ese aplauso al ERE en el pensamiento sindical, porque las cajas no están en pérdidas y han recibido ya cuantiosas ayudas públicas en los procesos de fusión. "Teníamos que hacerlo, quizá este sea el último tren que nos pasa por delante".
Menos mal que los sindicatos habían dando su” nunca mais” porque en solo media hora ya se había llegado al acuerdo…
¡Que gran poder de convicción tienen los señores banqueros!

Vía.Elpais.com

Iberia recortará otros 1.000 empleos: prorrogará su ERE hasta 2013.


Iberia quiere adelgazar para afrontar lo más guapa posible sus primeros años de boda con British Airways y el secreto de su nueva dieta son sus trabajadores.
Ha ampliado tres años un expediente de regulación de empleo (ERE), que estaba vigente desde el año 2001 y finalizaba el 31 de diciembre de este año, "pero se ha prorrogado hasta el final de 2013. con el objetivo de recortar la plantilla al menos en 1.000 empleados.
A este expediente se podrán acoger, siempre de manera totalmente voluntaria, todos los trabajadores que quieran una vez que hayan cumplido los 57 años.
Esta cláusula, estaba incluida en el XIX Convenio Colectivo de Tierra que afecta alrededor de 14.750 trabajadores. La cláusula sólo se puede poner en funcionamiento en caso de existir excedentes de plantilla, un escenario que en la actualidad se cumple en la aerolínea española.
La compañía prevé que su plan de reducción de plantilla tendrá un efecto positivo, al igual que ha ocurrido durante los últimos años. Según datos del informe anual de Iberia, desde 2001, fecha inicial en la que comenzó a aplicarse el expediente, hasta 31 de diciembre de 2009, ya se han acogido 3.832 trabajadores de la empresa. Si sigue el mismo ritmo -y desde la compañía aérea están convencidos de ello-, para el 31 de diciembre de 2013 podrían haber abandonado Iberia acogiéndose a este ERE más de 5.000 empleados.

Vía.Eleconomista.

lunes, 13 de septiembre de 2010

Western Union pretende cerrar su oficina en Villasequilla (Toledo).


La compañía informó al comité de empresa de que cerraría el centro de Villasequilla y de que, tras la presentación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a los 42 trabajadores de la plantilla, en su mayoría mujeres, se abrirá un periodo de consultas en el que se intentará llegar a un acuerdo con los trabajadores "sobre las condiciones de la indemnización.
El cierre según la empresa Western Union, se debe a que la compañía, que llevaba diez años radicada en Villasequilla, "ha emprendido un proceso de reorganización a nivel global" y a que "el volumen de transferencias se ha reducido drásticamente en España.
El proceso de cierre del centro concluirá en los próximos cuatro o cinco meses.

Vía.Europapress

jueves, 9 de septiembre de 2010

Vestas presenta ERE a 505 trabajadores de la planta de Daimiel.


La multinacional danesa Vestas, segundo proveedor de aerogeneradores de energía eólica de España, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de trabajo que afectará a 505 trabajadores de la unidad de producción que tiene esta compañía en Daimiel (Ciudad Real).
La petición del ERE que, al ser temporal, tendría una duración de 140 días y afectaría a la totalidad de la plantilla, compuesta por 500 trabajadores fijos y 5 eventuales.
A lo largo de este tiempo, los trabajadores estarían en desempleo, volviendo a ser readmitidos en sus puestos de trabajo, este periodo es el que considera la empresa necesario para solventar el mal momento empresarial por el que pasa, debido a la falta de pedidos y el elevado volumen de palas en stock que tiene en sus instalaciones.
El Comité de Empresa tiene que negociar las condiciones en las que los trabajadores de deben ir al paro.
Pedirán a la empresa que aporte un porcentaje de complemento a las prestaciones que por desempleo deben recibir los trabajadores, de tal forma, que estos, durante el tiempo que estén en sus casas, puedan recibir la misma cantidad salarial que la que recibían mientras se encontraban trabajando.
Además de que se recorte el número de días propuestos para el ERE, de tal manera que pase de 140 días a 110 días.

Vía.Finanzas.com

Dana presenta un ERE para despedir a 112 trabajadores de la factoría de Pamplona.


La dirección de la empresa Dana Automoción S.A. que fabrica carcasas y ejes de camiones en Pamplona, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla la extinción de los contratos de 112 trabajadores de los 372 que emplea la planta (quedando excluidos del Expediente los 60 jubilados parciales).
Han argumentado que es "debido a la drástica pérdida de negocio como consecuencia tanto de la falta de competitividad de la planta, por el efecto de la crisis económica mundial". Explican que en 2009 la planta de Pamplona tuvo unas pérdidas de 8,9 millones de euros, "siendo la previsión de resultados para el año 2010 también de pérdidas muy significativas".
Se presentó y autorizó por Gobierno de Navarra un ERE de extinción de 71 contratos en diciembre de 2008. Esta medida se mostró "insuficiente", según la empresa, "para mantener el nivel de empleo existente en la empresa, por lo que se vio obligada a presentar otro Expediente de suspensión del 50% de los días laborables que ha tenido lugar desde febrero de 2009, y que se encuentra prorrogado hasta la actualidad afectando a toda la plantilla". Asimismo, la empresa presentó planes voluntarios de prejubilaciones y bajas al que se han acogido 45 personas a lo largo de los periodos mencionados.

Vía.DiariodeNavarra.

Amenaza de ERE en Proasal.


Los 60 trabajadores de la empresa salinera Proasal, siguen sin percibir el salario correspondiente a los tres últimos meses de trabajo y, en algunos casos, la paga extra. Para más INRI, la dirección les ha avisado sobre un posible Expediente de Regulación de Empleo que afectaría casi a la totalidad de la plantilla, ante el escaso margen de beneficios de la sal empaquetada.
«Nos dicen que el problema es la falta de financiación, que los proveedores no respetan los plazos de pago y que los bancos no conceden créditos. Que la empresa es fiable y rentable, pero que le tienen puesto el pie en el cuello». Les pagaron 400 euros como adelanto a los salarios que les adeudan. «Y ahora con la campaña de la aceituna se supone que nos lo van a pagar todo, pero hace unos días recibimos una carta en la que nos advertían sobre el posible ERE».
Esta comunicación fue realizada justo después de que tres trabajadores sevillanos hicieran pública su denuncia. Precisamente el primer juicio por incumplimiento de contrato será el 18 de octubre. ¿Casualidades?

Vía.Lavozdigital

martes, 7 de septiembre de 2010

Los trabajadores de de Alfageme exige garantías para acceder a la prórroga del ERE.


El expediente de regulación de empleo (ERE) temporal en el grupo conservero Alfageme está a punto de expirar sin que se haya resuelto el concurso de acreedores para determinar la viabilidad de la empresa o su liquidación. El día 16 de septiembre finaliza la vigencia del ERE de cuatro meses acordado con la representación de la plantilla. Si no se amplía la regulación temporal de empleo, el personal tendrá que ser readmitido o despedido.
Existe la posibilidad de ampliar el ERE por dos meses más sin afectar a la cotización de las trabajadoras en el caso de que, al final, tuviera que liquidarse la empresa y fueran enviadas al paro.
Para acceder a esta posible prórroga de la regulación temporal de empleo exigen que se ponga sobre la mesa un plan de viabilidad de la empresa con su correspondiente financiación y garantías.
Los administradores judiciales recibieron la pasada semana una propuesta de viabilidad de los actuales propietarios de Alfageme con el compromiso de conseguir un inversor para la empresa, con el que actualmente están negociando.
Según indicaron los administradores judiciales a la representación sindical, la iniciativa estaría bien estructurada, pero no plantea una financiación clara, algo que ha llevado al grupo conservero a la actual situación de concurso de acreedores.
La administración judicial está esperando la propuesta de convenio que tienen que presentar los principales acreedores de Alfageme, el Banco Pastor y Caixanova, para completar el expediente concursal y realizar el informe definitivo.
El retraso de estos en la presentación del documento ha inquietado a la representación de la plantilla, dado que existen empresas interesadas en adquirir el grupo conservero a las que no ha podido dar respuesta.
Los administradores judiciales también entienden que hay plazos que cumplir y estarían dispuestos a proponer la liquidación de Alfageme en el caso de no recibir la propuesta de los principales acreedores.

Vía.Elfarodevigo

domingo, 5 de septiembre de 2010

ERE del aeropuerto de Ciudad Real, afectada toda la plantilla pero sin despidos.


El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que pretenden llevar a cabo los administradores concúrsales del aeropuerto Central Ciudad Real afectará a toda la plantilla, unos 90 trabajadores, aunque no habrá despidos.
El expediente tendría una vigencia de un año y, cada trimestre, 27 trabajadores de la compañía pasarían al paro por un periodo de tres meses y, asimismo, se reduciría en un 15 por ciento la jornada laboral y el sueldo de los trabajadores.
El ERE se entregaría en el Juzgado de lo Mercantil, ya que la empresa se halla en estos momentos en concurso de acreedores.
Con estas medidas, la empresa pretende reducir entre un 40 y un 45 por ciento las nominas que, en estos momentos, se sitúa en unos 2,6 millones de euros al año.

Vía.Europapress.

jueves, 2 de septiembre de 2010

Sony cerrará su fábrica.


La multinacional japonesa Sony dejará de producir en España con el cierre de su fábrica de televisores de Viladecavalls (Barcelona) y en la que actualmente trabajan 1.030 personas.
De nada a servido que se congelarse el salario durante dos años (2009 y 2010). Ni siquiera 93 bajas voluntarias para evitar despidos mediante un ERE.
La planta todavía producirá televisores LCD ya que esta comprometida a mantener en funcionamiento la factoría como mínimo hasta finales de 2010. Tras el cese de actividad, las instalaciones se proyectan traspasar a la empresa de componentes de automoción Ficosa y la de construcción y energía Comsa-Emte, que las adecuarán paulatinamente a sus negocios.
Sony ya ha vendido su almacén de Castellar del Vallès (Barcelona) al fondo de inversión Praedium. En ese caso, subrogó los 96 empleados del centro al operador logístico Compañía Europea de Prestación Logísticas (CEPL), como distribuidor Sony para España y Portugal.
Sony ha explicado que el futuro de las instalaciones de Viladecavalls se enmarca en la "revisión global del negocio de televisores en el mundo", aunque han declinado detallar la operación, que está pendiente de su aprobación por parte de la matriz en Tokyo. Parece ser que el señor Zapatero que está actualmente de viaje oficial a Japón no ha sabido disuadir esta revisión.
Lo que demuestra que todo estaba ya atado y bien atado y que se ha servido de tretas con sus empleados para ir ganando tiempo.
Seria cuestión también de que nosotros revisemos nuestra estrategia global sobre televisores, yo de momento no comprare un Sony.

Vía.Elmundo.es