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domingo, 28 de marzo de 2010

Nuevo ERE en Luna de 120 días.


La empresa Luna Equipos Industriales presentó al comité de empresa un nuevo ERE. La medida que justifica la empresa por la falta de pedidos se prolongará durante 120 días, afectará a los 140 trabajadores de Huesca y a 77 empleados de la fábrica de Almudévar. También se señala que se lleva mucho tiempo pagando irregularmente, se debe a los trabajadores atrasos., tras la reunión con la dirección de Luna, el consejero de Industria, Comercio y Turismo insistió en que el futuro de la factoría, en estos momentos, con una carga de trabajo de 6 ó 7 unidades, depende del cierre de los mencionados contratos en países como Alemania, Arabia Saudí, Taiwán, Brasil, Pakistán y Holanda. Negociaciones que se complican por la "agresividad" del mercado internacional y la disminución de la demanda en España.
En este mercado español, además de la crisis que afecta a los sectores de la construcción y transportes -dos de sus principales clientes, junto al ejército, la negociación de los contratos se complica porque las empresas piden que se les vendan los productos con financiación incluida,algo complicado ya que se trata de equipos valorados entre 350.000 y 500.000 euros.
La situación, reiteró el consejero, "es muy compleja y se está haciendo el esfuerzo de ir a mercados en los que el PIB está creciendo, como el caso de Brasil, pero como los tipos de interés están altos, las empresas que demandan equipos, los requieren con financiación incorporada".
En definitiva, que la firma del ERE era para la empresa, según indican la única salida a la espera de la culminación de esos contratos en los cuatro meses que dure el expediente y como siempre quien paga y realizan el máximo esfuerzo son los trabajadores.

Vía.Diariodelaltoaragon.

miércoles, 24 de marzo de 2010

Sati presenta ERE temporal.


La empresa, que cuenta con una plantilla de 400 personas, acordó con los trabajadores una parada de la producción de un máximo de 70 días a lo largo de 2010, con el objeto de adaptar el funcionamiento de la fábrica de la Garriga (Cataluña) a la demanda interna y externa.

Una de las condiciones principales del pacto es que ningún trabajador tendrá una regulación de más de 8 días durante un mes.

La medida está vinculada a la caída de ventas en el sector del textil hogar, aunque en el caso de Sati, la situación también afecta a otras divisiones de la empresa como la de textiles técnicos, hostelería y exportaciones.

La empresa ya presentó un ERE temporal de 50 días el pasado año, a los que se suman los 70 pactados últimamente. La normativa vigente permite utilizar un ERE temporal de un máximo de 120 días por lo cual con esto ya completan el cupo.

Vía.el9nou.

General Cable planea un recorte de 200 trabajadores en Cataluña.


El fabricante norteamericano de cableado eléctrico General Cable planteó a los sindicatos un recorte de 200 trabajadores en los cuatro centros que tiene en Cataluña, tras constatar una importante caída de las ventas el pasado año y ante las previsiones de cerrar el presente ejercicio en negativo.
General Cable entregó la documentación en la que acredita la necesidad de reducir la plantilla en sus fábricas de Abrera, Montcada i Reixac y Manlleu, así como en las oficinas centrales de Barcelona.
A falta de conocer la afectación concreta, la compañía planteó que cada uno de los centro de trabajo reduzca su plantilla "alrededor de un 25%" para adecuarse a la caída de la demanda.
La dirección de la multinacional estadounidense esgrimió una caída "importante" de las ventas y, en consecuencia, de su facturación en 2009 como principal causa de esta reestructuración, así como las previsiones negativas que tiene para este año, en el que no prevé una recuperación, ya que ha habido pérdida de clientes.
Los sindicatos aseguraron que estudiarán detenidamente la documentación para ver si se trata de un problema coyuntural que pueda salvarse con otras medidas o si, por el contrario, los despidos pueden justificarse.
En este caso, advirtieron, exigirán a la empresa ofrecer alternativas no traumáticas a la plantilla, como un plan de bajas incentivadas y prejubilaciones.
General Cable Europa dispone de nueve plantas de producción repartidas por toda Europa y el Norte de África, que dan empleo a casi 5.000 personas.
Podía aprovechar la Generalitat y las empresas eléctricas y hacerles una comprita de material así quizá no habría tantos apagones como los que se sufren en estos momentos.

Vía.Europapress.

Cárnicas Vilaró de Mollerusssa (Lleida) presenta un ERE temporal rotatorio para toda su plantilla


Como el mundo del ERE es muy complicado en este se ha optado por esta modalidad.
El comité de empresa de la planta de Cárnicas Vilaró de Mollerussa (Lleida) hoy un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para toda la plantilla con carácter rotatorio. Del total de cincuenta trabajadores en plantilla, se verán afectados por el expediente, un máximo de diez de forma rotatoria durante un máximo de 120 días,
"Los trabajadores quieren dar tranquilidad laboral a la empresa para que el propietario pueda resolver con más tranquilidad los problemas financieros", ya que se asegura que la empresa cuenta con resolver en quince días la falta de proveedores de porcino.
La compañía, con sede en Sils (Girona), presentó la semana pasada un concurso de acreedores con un activo de 124 millones y un pasivo 99 millones. Además del matadero de Mollerussa, Cárnicas Vilaró tiene uno en Sils y otro en Granollers (Barcelona).

Vía.Europapress.

Dogi prepara un ERE temporal para toda su plantilla.


Nuevo golpe al sector textil catalán La empresa Dogi, en concurso voluntario de acreedores, ha presentado al juez un ERE temporal de 50 días que afectará a toda su plantilla en España, un total de 238 trabajadores, según informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La compañía explica que está ultimando un acuerdo con el comité de empresa y sindicatos y está a la espera de su inminente aprobación.
La textil, con sede en El Masnou (Barcelona), redujo sus pérdidas un 59,8% en 2009, hasta los 39,26 millones de euros, frente a los 59,2 millones de números rojos obtenidos en el ejercicio anterior. La facturación del grupo sufrió una importante caída, situándose el pasado año en los 65,6 millones de euros, frente los 117 millones de 2008.
la empresa explicó que el plan de viabilidad en curso permitirá, según sus previsiones, superar el concurso el próximo mes de abril. El plan era condición indispensable para realizar una propuesta anticipada de convenio para los acreedores. Actualmente cuenta con el 76% de adhesiones.
Durante 2009, Dogi recibió un crédito de 8,5 millones del Instituto Catalán de Finanzas (ICF), organismo dependiente de la Generalitat, y ha pedido otro de 1,5 millones, equivalente al desfase existente entre las inversiones realizados en Dogi II (10 millones) y las cubiertas por el préstamo concedido en 2008.Todo esto no parece suficiente para parar el ERE a su plantilla.

Vía.Europapress.

viernes, 19 de marzo de 2010

El concurso de acreedores de Cárnicas Vilaró afectará 466 empleados


Dificil situación para el grupo Cárnico Vilaró, con sede en Sils (Girona) y dirigido por Javier Frade, el concurso afectará a un total de 466 trabajadores de los mataderos de Sils, Granollers (Barcelona) y Mollerussa (Lleida).
La compañía justificó la presentación del concurso de acreedores por falta de crédito financiero. La empresa alegó un activo de 124 millones de euros y un pasivo de 99, arrastró ayer a la baja el precio del cerdo en Mercolleida, donde la cotización cayó 4,7 céntimos de euro para situarse en 1,07 euros.
Cárnicas Vilaró tiene tres mataderos en Catalunya en los que sacrifica 7.000 cerdos diarios. La planta de Sils, el matadero de Granollers y el de Primayor de Mollerussa, adquirido en 2008 cuando las instalaciones se encontraban en una situación complicada.

Vía.Europapress.

domingo, 14 de marzo de 2010

Nuevo ERE de Tudor en Molins de Rei.


Vía mail nos llega un nuevo ERE el de Tudor de Molins de Rei que según nos indican que afecta a unos 25 trabajadores que perderán su trabajo en breve. Muchos de ellos llevan en la empresa toda su vida, más de 25 años.
La empresa eliminará una unidad de producción (la unidad de cargadores) o la deslocalizará (posiblemente en otro país).
Como la empresa aducirá ERE de extinción por Cambios organizativos, los empleados recibirán una miseria de indemnización, en vez de una indemnización por despido improcedente. Ese es el pago que reciben los trabajadores después de toda una vida dedicada a la empresa.

La empresa EXIDE-TUDOR ya tiene un ERE temporal en otras fábricas del grupo en España, que anunció en febrero del año pasado.
Además recibió del gobierno una ayuda de más de 7 millones de euros.
Es una empresa con beneficios, lógicamente menos que hace un año, pero no tiene pérdidas. Por lo que volvemos a lo de siempre para aumentar beneficios más trabajadores al paro.
Siento no haber dado antes esta noticia, sobre todo pido disculpas a la persona que nos lo ha enviado pero ha sido por falta de tiempo. Un saludo.

viernes, 12 de marzo de 2010

UGT pide limitar a 100 los despidos en la factoría de Nissan en Ávila.


UGT pretende que el plan industrial para la planta de Nissan en Ávila suponga como máximo la supresión de cien puestos de trabajo, frente a las 150 bajas planteadas por la empresa, sobre una plantilla total de 650 trabajadores, según indicaron fuentes del sindicato.
Tras una reunión con representantes de UGT en el resto de factorías de Nissan en el país, destacó la necesidad de llegar a un acuerdo para el futuro de la empresa en la capital abulense, aunque señaló la dificultad de hacerlo "en poco tiempo".
Las negociaciones de la empresa con el Gobierno de España y la Junta de Castilla y León podrían dar como resultado un plan industrial para el próximo 18 de marzo.
"No se ha conseguido un compromiso escrito, pero sí verbal" de la empresa para que aborde la producción de un nuevo vehículo en 2014 y que Ávila se mantenga como "planta madre" de los vehículos industriales en Europa, a la vez que "se mantenga una plantilla competitiva". Lo cual no deja de ser bonitas palabras que se las puede llevar el viento.
Esperan que el cambio conocido hoy en la dirección de Nissan Motor Ibérica, de la que se marcha Fumiaki Matsumoto para ser sustituido por Ryoujy Kurosawa, no influya en las negociaciones. Aunque seria lo mejor dar el salto a los pirineos y plantear de verdad el tema a quien puede tomar las decisiones o sea, el grupo Renault digámoslo mas claro el gobierno francés.
Representantes de UGT en Nissan de las factorías de la Zona Franca, y Montcada, en Barcelona, y Corrales de Buelna, en Cantabria, apoyaron las pretensiones de sus compañeros abulenses, así como la manifestación a celebrar en Ávila el próximo sábado. Parece mentira que estando todos metidos en el mismo saco no se llegue a una lucha por el puesto de trabajo ya sea castellano o catalán, se puede decir lo mismo aunque sea en distintos idiomas.

Vía.Europapress.

domingo, 7 de marzo de 2010

Marie Claire no reduce el número de afectados por el ERE.


Parece que la empresa Marie Claire no quiere bajarse las medias ante las propuestas del comité de empresa ya que no ha modificado las propuestas iniciales del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), de modo que afecta a 225 trabajadores y contempla la indemnización mínima legal, por lo que deberá mediar la Inspección de Trabajo.
La empresa no ha aceptado las propuestas sindicales que comprendían tanto la retirada del ERE actual, por valorar que "no existen causas que amparen su ejecución", como la reducción sustancial de trabajadores y trabajadoras afectadas en el expediente.
Ante la imposibilidad de llegar a ningún acuerdo "debido a la diferencia de opinión que existe entre ambas partes", se dio por concluida la reunión sin alcanzar ningún pacto, y se ha emplazado a ambas partes a una próxima reunión el 12 de marzo en la Inspección de Trabajo para que medien en el conflicto.
No se como serán sus medias pero parece ser que la empresa solo quiere realizar su voluntad y ni siquiera compensar como es debido a los trabajadores afectados esperemos que la misma dureza que tienen ellos lo tengan también el comité de empresa para pararles los pies y que no se salgan con la suya.

Vía.Europapress.

ERE temporal en Iveco Barcelona.


Los trabajadores de la planta de Iveco en Barcelona han decidido acatar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de dos meses planteado por la dirección con la esperanza de que una "relativa paz social" juegue a su favor para arrancar de la dirección un compromiso para la viabilidad de la factoría en próximas reuniones, ya que la plantilla teme despidos e incluso un cierre si no llega nuevo producto.
Según UGT, la decisión de pactar el ERE temporal, que tendrá una vigencia de dos meses --abril y mayo-- y afectará a toda la plantilla, 213 trabajadores, es una muestra de "buena voluntad" de cara a las reuniones de "alto nivel" que tendrán lugar a nivel estatal entre Iveco, Administración y sindicatos.
El sindicato teme que a partir de junio llegue un "batacazo fuerte" para la factoría, que podría traducirse en despidos. "Sospechamos que las intenciones de Iveco no son nada buenas de cara a Barcelona".
A pesar de ello, la plantilla ha decidido jugar una última baza y pactar este nuevo ERE temporal a la espera del resultado de estos encuentros.
Y es que no hay nada mejor que el miedo al futuro para cerrar las bocas a la gente.
Queridos compañeros si la empresa quiere cerrar la factoría la decisión ya estará tomada desde hace mucho tiempo y estos gestos de buena voluntad no servirán para nada. Como se suele decir en estos casos: no es nada personal, solo negocios.

Vía.Europapress.