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sábado, 25 de diciembre de 2010

Vitro presenta un ERE de dos años para 335 trabajadores.


La dirección de Vitro Cristalglass ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de dos años de duración para 335 trabajadores, 85 más de los que se barajaba en un primer momento. El comité de empresa tachó la propuesta presentada ante Trabajo de «barbaridad» pero, no obstante, recordó que ahora tienen un período de quince días a fin de llegar a un acuerdo que no sea tan sangrante para la plantilla de la factoría de La Rozada y que mejore, al menos en parte, su situación. Lo que los sindicatos buscan es que el paro afecte máximo a 250 operarios y que el expediente se prolongue durante un año y de forma rotatoria, como mucho cada seis meses.
Los primeros expedientados, 64 trabajadores, irían al paro a principios del año que entra. A lo largo del 2011 se incorporarían otros 212 y ya para el 2012 la cifra subiría hasta sumar los 335 afectados.

Vía.Diariodeleon

lunes, 20 de diciembre de 2010

El comité de la Hullera intenta paralizar el ERE de toda la plantilla.


El comité de empresa de la Hullera Vasco Leonesa ha anunciado la intención de los representantes de los trabajadores de presentar ante la Oficina de Trabajo de Valladolid las alegaciones necesarias para que se rechace el expediente de regulación de empleo (ERE) sobre la totalidad de la plantilla de la empresa. Una suspensión temporal, en principio por seis meses, que la empresa pretende aplicar a partir del próximo día 1 y que afectará a la práctica totalidad de los 471 trabajadores directos de la compañía.
El ERE se tramitará en los próximos 15 días en Valladolid, después de que el pasado viernes concluyera sin acuerdo el periodo de consultas entre empresa y sindicatos sobre la medida. Fuentes de la empresa pidieron prudencia a la hora de valorar la repercusión del anuncio de Industria de adelantar las ayudas al funcionamiento, una medida que, asegura, de momento ni siquiera se les ha comunicado formalmente. Y también mostraron cierto escepticismo sobre la resolución final del conflicto que impide poner en práctica el real decreto de incentivos al consumo de carbón nacional. Ha transcurrido ya demasiado tiempo de buenas palabras sobre las negociaciones del ministerio con las eléctricas, y de momento no se ha conseguido ningún resultado, señalan. Y recuerdan también que el presidente de la empresa, Antonio del Valle, advirtió este mismo mes que la situación de la compañía es límite, y que no aguantaría más allá de mediados de enero sin entrar en concurso si la situación no se resolvía de manera definitiva.
De momento la empresa ha «agradecido», pero rechazado porque no soluciona el problema de tesorería, la propuesta de los sindicatos de cobrar la mitad de sus salarios este mes, y recuperar lo adeudado cuando la Hullera cobre las ayudas anunciadas por Industria.
Desde el comité defienden que el problema de la empresa es económico, y no productivo como se defiende en el ERE; y consideran que el Ministerio de Economía no tardará en hacer efectivo el adelanto de las ayudas al funcionamiento una vez que Industria lo ha confirmado ya


Vía.Diariodeleon

Feria Valencia, ERE de 106 empleos.


Parece que ni siquiera el nuevo AVE, da nuevo visos de mejora para el tira y afloja en la negociación del recorte laboral de Feria Valencia vivió un nuevo capítulo. La institución ferial presentó una oferta al comité de empresa para aprobar un expediente de regulación de empleo (ERE) que fija el número de afectados en 106 trabajadores de los 320 de plantilla, frente a los 120 planteados inicialmente.
La oferta incluiría la prejubilación de 35 empleados de más de 58 años y el resto de puestos serían amortizados. En principio, la indemnización contemplada establece 30 días por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades. Los representantes de los trabajadores acordaron plantear una contraoferta en la próxima reunión, que se celebrará después de las fiestas navideñas.
Además de intentar reducir el número de afectados piden que se establezca un periodo para que puedan acogerse al ERE voluntarios y que los despedidos no sean designados libremente por la dirección de la empresa.

Vía.Expansion.com

miércoles, 15 de diciembre de 2010

Citroën presenta un ERE que no aplicará antes de marzo


Los trabajadores de la factoría de PSA Peugeot-Citroën en Vigo conocerán el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que propone la empresa y que, según el director de la planta, no se aplicará antes del próximo mes de marzo. La medida todavía no está decidida ni definida, por lo que la evolución de las matriculaciones será las que marquen el alcance del recorte laboral.
Pierre Ianni, máximo responsable de la compañía automovilística francesa en Galicia, confirmó que los sindicatos recibirán esta semana una propuesta para afrontar "dos años, 2011 y 2012, muy difíciles". La reducción de puestos de trabajo afectaría a toda la planta y especialmente a la línea de producción del C-4 Picasso, cuyas ventas determinarán finalmente hasta dónde es necesario el ERE.
Dibujó un escenario a corto plazo complicado y señaló que la propuesta de ERE es "un mecanismo más" para afrontar un futuro en el que "la única forma de tener actividad es fabricar y vender coches".
"Tenemos que avanzar en el camino y aguantar tras haber agotado mecanismos como la bolsa de horas. El ERE es otra fórmula y tenemos que tenerlo listo y preparado por si acaso, pero no hay que demonizarlo, es una forma de mantener el trabajo", añadió el director de PSA en Vigo. El volumen de producción y las ventas del C-4 dirán finalmente si es necesario.

Vía.Elmundo.

Santana mantendrá el ERE un año más.


La situación de incerti¬dumbre de la factoría de Santana Motor conti¬nuará un año más, ya que el comité de empre¬sa y la dirección de la compañía ubicada en Linares (Jaén) han llega¬do a un acuerdo para la prorrogar el actual expe¬diente de regulación de empleo, ERE, durante 2011, a la espera de que se con¬creten los planes indus¬triales proyectados para esta instalación.
La medida, se desarrollará durante 235 días del próximo año y mantiene las mismas condiciones del ERE de 2010, con el 86% del salario bruto y el 100% de la paga extra y de las vacaciones que generen por las jornadas trabajadas. Este acuerdo cuenta con la aprobación de los cuatro sindicatos representados en la empresa.
.
Mientras se espera que el consejo de administración de Santana Motor, de la que la Junta de Andalucía es accionista mayoritaria se des¬pejen todas las dudas, en refe¬rencia a los planes indus¬triales que puedan garantizar la actividad en Santana, tanto en lo que se refiere a la opción de compra que la italia¬na Iveco ofrece hasta final de año, como a la llegada de posibles nue¬vos socios de los, que sin embargo, hasta el momento apenas se ha ofrecido información a los trabajadores.

Vía.Intereconomia.

lunes, 22 de noviembre de 2010

Coronel Tapiocca prepara un ERE para 92 empleados.


La cadena Coronel Tapiocca, controlada por el fondo de capital riesgo Gala Capital, inicia las negociaciones con los sindicatos para presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que supondrá el despido del 31,5% de su plantilla, en el marco del concurso de acreedores presentado el pasado septiembre.
La compañía, que quiere prescindir de 92 empleados, cuenta con una plantilla formada por 292 personas. Estos despidos responden a la intención de la empresa de reducir su red de distribución hasta 46 establecimientos y una decena de corners en El Corte Inglés.

Se trata del segundo ERE que presenta la compañía, ya que el año pasado la empresa prescindió del 14% de sus empleados.

Vía.Moda.es

domingo, 21 de noviembre de 2010

El ladrillo se come a la sardina en lata en Alfageme.


Nadie en su sano juicio hubiese pronosticado hace tan solo cuatro años el cierre de la conservera gallega Alfageme. Una empresa con una marca de gran penetración en el mercado (MIAU), con un buen volumen de ventas y una factoría con prestigio empezó a cavar su tumba en en el mismo momento en el que la histórica familia decidió dejarla en manos de una promotora inmobiliaria.

Alfageme era hace un lustro una de las cinco conserveras españolas más importantes, llegó a dar empleo a 500 personas y a facturar 85 millones de euros. Trasladada desde Asturias a Vigo en 1873, a partir de 1813 se implantó en el barrio vigués de Bouzas, el edificio que construyó el arquitecto Gómez Román, de interés a conservar, y los terrenos que lo rodean acabaron convirtiéndose en sus peores aliados.
Ya 140 trabajadores el pasado mes de abril se quedaron en la calle con unas expectativas de empleo prácticamente nulas.
En la factoría de Vigo tan solo quedan tres empleados y el gerente por orden judicial. Tienen la misión de facilitar la labor de los administradores concursales que dirigen la liquidación de la compañía para saldar las cuentas con los acreedores. La deuda ha sido cifrada en torno a los 70 millones de euros, 8,5 de ellos en atrasos a los trabajadores, aunque el patrimonio se calcula en 90 millones.
Los empleados siempre han apuntado como principal responsable a Juan Lago, el dueño de la promotora que se hizo con la empresa. "Cuando compró, nos reunió y nos dijo que quería hacer una gran empresa. Cuando nos enteramos de que Peña nos absorbía a nosotros, nos quedamos alucinados, es como si una sardina se come a una ballena, no tenía sentido".
Los planes urbanísticos de los nuevos propietarios arruinan la empresa y eso que el ladrillo esta peor que el mundo de la sardina. Se busca el dinero rápido antes que el trabajo y no se paran a pensar todo lo que destruyen.

Vía.Elmundo.es

Roche despedirá a 160 trabajadores en España.


La farmacéutica Roche Farma España ha anunciado que cerrará las instalaciones que la compañía tiene en Barcelona y se desprenderá de unos 160 trabajadores en toda España, dentro del proceso de reestructuración de la firma para despedir a 4.800 trabajadores en el mundo. Roche España ha informado además de que trabaja en un plan social para buscar soluciones ante el recorte de plantilla mediante indemnizaciones, prejubilaciones y otras compensaciones que se negociarán con los responsables sindicales.
Ha señalado que en España, los dos reales decretos aprobados por el Gobierno para reducir el gasto farmacéutico, así como la pérdida de patentes y la demora en la aprobación de nuevos fármacos, hacen necesarios planes locales de la compañía para reestructurar su área de Atención Primaria. Esta es la razón esgrimida por la compañía para prescindir de las instalaciones que la empresa tiene en Barcelona, donde trabajan unas sesenta personas. Roche España cuenta con 1.928 empleados en España distribuidos en sus oficinas de Madrid y Barcelona, centros de producción de Leganés, almacén de distribución de Getafe y centro de logística de Terrasa. La firma ha agregado que el número final de trabajadores afectados por la supresión de empleos en España dependerá de cuántos se trasladen de Barcelona a Madrid.
La compañía lleva adelante estos planes pese a sus beneficios millonarios en 2008 y 2009, dos años en los que ganó más de 13.000 millones de euros con medicamentos como el tamiflú para la Gripe A.

Vía.Abc.es

martes, 16 de noviembre de 2010

Aprueban ERE rotatorio que afecta a 230 empleados de los hoteles Guadalpín.


El Juzgado de Málaga ha aprobado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) rotatorio de los hoteles de cinco estrellas Guadalpín Marbella y Guadalpín Banús, que afecta a 230 trabajadores de ambos establecimientos, ubicados en Marbella.
El expediente, que supone además la extinción de 34 puestos de trabajo, tiene una duración de cuatro meses, periodo durante el cual los empleados se incorporarán de forma rotatoria al ERE y los hoteles mantendrán su actividad.
Hay varias empresas interesadas en explotar los dos hoteles, motivo por el se ha pedido que se liquide cuanto antes a la actual gestora, que está en concurso de acreedores, para que una nueva pueda hacerse con la gestión y mantener los puestos de trabajo.
El juzgado estudiará la situación económica de las empresas que optan a la gestión antes de adjudicarla, lo que espera que se produzca en el plazo de uno o dos meses.
En lo que va de año se han presentado en Málaga Expedientes de Regulación de Empleo en hoteles que afectan a más de 1.500 trabajadores.

Via.Elmundo.es

sábado, 13 de noviembre de 2010

Thales prepara un ERE para despedir a 105 trabajadores en España.


El grupo francés de electrónica y defensa Thales negocia con sus empleados en España un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 105 trabajadores en su división de información y software, el 13% de los empleados de este área en el mercado español.
El ERE se produce como consecuencia de la caída que ha experimentado la facturación de la compañía (un 30% menos en lo que va de año) debido a la cancelación de importantes contratos a raíz de la crisis.
La división del grupo afectada por el ERE tiene una plantilla en España de 760 empleados, distribuidos en cinco centros de trabajo: Madrid, Barcelona, Bilbao, Oviedo y Valladolid.
El comité calificó de "incomprensibles" los despidos y aseguró que no se corresponden con los datos económicos de la compañía, que el pasado año facturó 387 millones de euros, lo que supuso un aumento en sus ventas de un 3,2%.
Según el comité , Thales ha esperado a que se aprobara la reforma laboral para presentar el ERE y así poder ahorrarse costes.
Thales, que orienta su actividad en España al sector de la defensa, al aeronáutico y la seguridad, ha desarrollado importantes proyectos con los ministerios de Defensa, Fomento, Economía, así como con empresas como Iberia, AENA o Telefónica.
El grupo francés está presente en 50 países y tiene una plantilla aproximada de 68.000 trabajadores.

Vía,ABC.es

El Grupo Viloria plantea un ERE a 35 trabajadores.


La empresa minera Hijos de Baldomero García, perteneciente al grupo Viloria, presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), inicialmente de seis meses de duración, que afectará a entre 35 y 37 miembros de la plantilla, compuesta por 50 trabajadores, de la empresa ubicada en la localidad de Caboalles de Abajo, en la provincia de León.
Este ERE se suma al que afecta ya a más de 1.700 trabajadores del Grupo Alonso, también de seis meses de duración, como consecuencia de la difícil situación que atraviesa el sector del minero con la paralización del Real Decreto del carbón aprobado por el Consejo de Ministros a finales del pasado mes de septiembre. En lo que al cobro de las nóminas se refiere, el grupo Alonso hizo efectivo este miércoles el pago a los trabajadores de Unión Minera del Norte (Uminsa) de Palencia y Asturias y durante el fin de semana está previsto que perciban sus salarios los trabajadores de Uminsa de León y de Coto Minero Cantábrico (CMC).

Vía.Elmundo.es

domingo, 7 de noviembre de 2010

Victorino Alonso prepara un ERE que afectará a 1.200 trabajadores.


El grupo minero de Victorino Alonso presentará un nuevo Expediente de Regulación con una duración de seis meses que afectará a 1.200 trabajadores de diez empresas auxiliares.
Según han informado, el ERE irá destinado a aquellos operarios de las empresas de transporte, talleres de reparación de maquinaria y fabricación de material metálico repartidos entre León, Asturias, Navarra y Madrid.
La autoridad laboral ya aprobó el pasado 27 de octubre, otro expediente de regulación de seis meses que esa ocasión mandaba al paro a otros 580 trabajadores repartidos entre León, Palencia y Asturias.
El grupo minero justifica que los problemas de tesorería provocados por la paralización del real decreto de consumo de carbón autóctono han sido los causantes de este nuevo ERE. Y es que las propias fuentes de la compañía han asegurado que la empresa se encuentra actualmente en un colapso financiero después de llevar más de ocho meses sin factura ni un solo gramo de carbón.

Vía.Leonoticias.

jueves, 4 de noviembre de 2010

Inagra presenta el ERE que afectará a 90 trabajadores


La concesionaria del servicio de recogida de basuras de Granada capital, Inagra, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 90 trabajadores.
A partir de ahora, se abre un periodo de consultas a tres bandas --Ayuntamiento, empresa y comité-- en la sede de la Delegación Provincial de Empleo para tratar de acercar posturas antes del pronunciamiento del Gobierno andaluz, posibilidad que tanto el comité de empresa como la patronal desean que se produzca para evitar los despidos.
El comité de empresa convocará una asamblea general de trabajadores para decidir las medidas de presión a tomar, entre las que no se descarta una huelga indefinida del sector, tal y como se ha anunciado en las últimas semanas.
La empresa proponía el pasado martes la reducción de costes "en torno al 13 por ciento de la masa salarial", aunque el comité no estuvo de acuerdo e hizo la contraoferta de congelar los sueldos en un 5 por ciento durante dos años --2010 y 2011--.
Según Inagra, esto no resolvería la situación planteada por el Ayuntamiento de Granada, que ha modificado el contrato y rebajado su aportación en siete millones de euros anuales.

Vía.Europapress.

martes, 2 de noviembre de 2010

ERE en el PSOE, Blanco despide a los colaboradores de Pajín


Con eso de que el PSOE tiene faraón de Valladolid que acostumbra a estar en Babia algunas tradiciones del Antiguo Egipto han hecho fortuna en la madrileña calle de Ferraz. Una de ellas, la de borrar todo vestigio de la existencia.
Blanco, se ha llevado por delante a todos los profesionales a los que la actual ministra de Sanidad, Leire Pajín reclutó en su breve etapa como número tres del PSOE.
El oficioso ERE de Blanco ha afectado a 23 personas, entre los que se encuentran periodistas, asesores, técnicos y administrativos, que hoy están vaciando sus cajones después de que el departamento de Personal les comunicara la pasada semana el vencimiento de sus contratos. Es costumbre que dichos contratos se vinculen al dirigente que les recluta de manera que el siguiente tenga manos libres para conformar su equipo, pero también lo era la continuidad de algunos de ellos.
A este desierto llega Marcelino Iglesias. Alguien debería decirle, por ejemplo, que a partir de hoy el PSOE no tiene jefe de prensa, aunque siempre estará Blanco para sugerirle algún nombre.
Hay quien recuerda el primer día en que Zapatero y su nueva Ejecutiva allá por el mes de julio del año 2000 tomaron posesión de sus despachos y se dieron a conocer a los trabajadores del PSOE. “Podéis estar tranquilos porque es verdad que empezamos una nueva etapa pero contamos con todos vosotros”, fue el mensaje tranquilizador del nuevo secretario general. Ahora las cosas se hacen de otra forma y con total asepsia: se envía a los chicos de Recursos Humanos con el finiquito y si te he visto no me acuerdo.
Que se le va hacer, parece que en eso si es igualitario el PS0E, cuando se ponen a despedir no se libra ni la señora de la limpieza. Dichosa reforma laboral.

Vía.Cuartopoder.

Los trabajadores de La Estrella, pendientes del final del ERE.


Los setenta trabajadores de La Estrella y Catisa en la provincia de Lugo no sabrán hasta el día 10 cuál va a ser su futuro. En esa fecha se reunirá la comisión de seguimiento del ERE para analizar la propuesta que presentan ambas firmas. La Estrella tiene un centro de trabajo en Monforte y otro en Sarria.
Las dos firmas que presentaron concurso de acreedores en Madrid. Los centros de trabajo que ocupan a 350 trabajadores, 120 de ellos en Galicia, pertenecen a dos comunidades autónomas y están pendientes de presentar otro ERE mixto. Supondrá la extinción de contratos y la prolongación durante otros cuatro meses de otro temporal.
Los problemas de falta de liquidez y las deudas con los proveedores en La Estrella y en Catisa trascendieron públicamente a principios del mes de mayo pasado, con una protesta de los transportistas que llevaban meses sin cobrar. Poco después se paralizaban las plantas de Nadela, Sarria y Monforte. Grandes obras en marcha en la provincia como la línea férrea en A Pobra de San Xiao, el puente nuevo sobre el Miño, en el tramo adjudicado a Sacyr y la depuradora de aguas residuales, tuvieron que buscar nuevos proveedores de productos, que antes les suministraba el grupo Martínez Núñez.

Vía.Lavozdegalicia.

lunes, 25 de octubre de 2010

El comité de Thyssenkrupp reclama al Gobierno que rechace el ERE.


La dirección de la empresa ha presentado un ERE de extinción para los 120 trabajadores que componen la actual plantilla de la planta vizcaína.
Han asegurado que habían ofrecido jubilaciones anticipadas a partir de los 50 años, en las que la empresa corría con el 82% del sueldo y el abono de las cuotas de la Seguridad Social para 7 años.
Además ha propuesto, indemnizaciones de un promedio de 54 días por año trabajado, garantizando una indemnización total mínima de 15.000€ y programas de recolocación en los que la empresa se comprometía a ofrecer, al menos, una propuesta de trabajo en los próximos dos años y una indemnización del 95% del total.
Ante el fracaso de las negociaciones, la compañía ha anunciado que da por finalizado el periodo de consultas y que presentará la correspondiente propuesta unilateral en la delegación de trabajo.
Por este motivo el comité de empresa de la planta de Thyssenkrupp de Alonsotegi (Vizcaya), esta encerrado en el ayuntamiento de la localidad desde el pasado viernes, ha reclamado al departamento de Trabajo del Gobierno Vasco que rechace el ERE de extinción para los 120 empleados que ha anunciado la dirección.

Vía.Finanzas,com

Aussa pide un ERE temporal para reducir a la mitad la jornada laboral de su plantilla durante un año.


Aparcamientos Urbanos de Sevilla S.A. (Aussa), participada en un 51 por ciento por la sociedad municipal Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) y adjudicataria del servicio de grúa de la capital andaluza, promueve un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de un año de duración para la totalidad de su plantilla con una reducción al 50 por ciento de la jornada laboral, toda vez que el último pleno del Ayuntamiento hispalense aprobaba definitivamente una ordenanza relativa a la inmovilización, retirada y depósito de vehículos mediante medios telemáticos pese a la oposición de los trabajadores de dicha empresa.
Los términos del ERE contemplan una reducción al 50 por ciento de la jornada de trabajo de aproximadamente 40 empleados que alternarían una semana de trabajo con otra de paro, todo ello durante un año y por motivos económicos.


Vía.Europapress.

Huelga indefinida en Palau Pharma contra elERE que afecta al 63% de la plantilla


Los empleados de Palau Pharma, filial de la farmacéutica Uriach, en su mayoría doctores en química, farmacia o biología, iniciaron la semana pasada una huelga indefinida en contra de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta al 63% de la plantilla.
Palau Pharma nació en 2006 como área de investigación y desarrollo (I+D) del Grupo Uriach. La familia propietaria del laboratorio mantiene el 75% de la filial, para la que se alió con un grupo de inversores formado por Caja Duero, Caixa Catalunya, y dos empresas de inversión de Andorra y Francia, Andosins y Najeti Capital.
El ERE supone,, la quiebra del modelo económico basado en la I+D que la sociedad civil y la clase política han abanderado. la compañía ha ingresado 10 millones anuales desde su creación y la previsión es empezar a obtener beneficios directos a partir del 2014, cuando comercialice su primer producto farmacéutico, un antifúngico.
Los trabajadores consideran que la propuesta de indemnización (20 días por año y un máximo de 12 nóminas) no valora su implicación en el proyecto.
A este ritmo parece que el único químico que va a quedar trabajando en España es el señor Rubalcaba, señor, señor a donde vamos a llegar…

Vía.Equiposytalento.com

domingo, 17 de octubre de 2010

Rieju presenta un ERE temporal para toda la plantilla.


El fabricante de motocicletas Rieju ha acordado con los trabajadores la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará a toda la plantilla del área de producción, unas cuarenta personas, durante un máximo de 180 días en los próximos 12 meses.
"En lugar de producir para almacenar, hemos preferido pactar esta medida con los trabajadores", han confiado en que el lanzamiento al mercado de una motocicleta urbana eléctrica que empezará a fabricarse a finales del primer trimestre de 2011 puede reducir el impacto del ERE.

Vía.Lavanguardia.es

La administración judicial de Sanahuja presenta un ERE de 72 trabajadores.


La administración judicial de Sacresa y el resto de sociedades del grupo Sanahuja que están en proceso concursal en el juzgado mercantil número 2 de Barcelona han pactado presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará de forma desigual a un total de 72 trabajadores.
Según han explicado a Efe fuentes jurídicas, los administradores concursales han pactado el ERE con la familia Sanahuja, que controla el 100% del capital.
El ERE será de extinción y supondrá el despido para 37 trabajadores, mientras que para el resto, hasta llegar a los 72, les afectará en diversos grados, desde el despido temporal hasta reducciones de jornada.
Sacresa y el resto de sociedades presentaron concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos) en el juzgado mercantil número dos de Barcelona el pasado mes de junio, con una deuda de 1.800 millones de euros con quince entidades financieras.
Controlada por la familia Sanahuja, se vio obligada a recurrir al concurso de acreedores tras no poder digerir la compra de Metrovacesa y fracasar la propuesta de refinanciación de la deuda con la banca. El ERE es el primer paso antes de negociar con los acreedores en un concurso que, si fracasara, podría abocar al grupo a la liquidación.

Vía.abc.es

La empresa pública Seaga presenta un ERE que afecta a medio centenar de veterinarios.


La empresa pública Seaga formalizó un ERE que afectará inicialmente a 55 trabajadores. La inmensa mayoría de ellos (53) son veterinarios adscritos al servicio de identificación y control de ganado, que se quedaba así sin la mitad de su plantilla.
La Consellería de Medio Rural confirmaba ayer el expediente de regulación de empleo y defendía "el ajuste de plantilla porque descendió la carga de trabajo en la empresa que trabaja por encomiendas de la administración en tareas de identificación animal o en prevención y extinción de incendios".
Desde el departamento de Samuel Juárez se explicó que desde 2008, cuando se cambió la normativa estatal, ya no es obligatoria la certificación de un veterinario para ciertos trámites ganaderos por lo que Seaga ya precisa tantos como tenía en su plantilla.
Los veterinarios contratados por la empresa pública Seaga no serán los únicos perjudicados por la supresión del servicio público de identificación animal. También preocupan las consecuencias sanitarias y administrativas de la decisión de la Xunta, que pretende que a medio plazo sean los propios ganaderos los que se ocupen de registrar y colocar los crotales identificadores a sus reses, así como de notificar cualquier movimiento de animales dentro de sus propias granjas.

Vía.Farodevigo

Alas Aluminium aplica hasta final de año un ERE temporal a 250 trabajadores.


La empresa Alas Aluminium aplica desde finales del año pasado un expediente de regulación de empleo temporal que afecta prácticamente a la totalidad de la plantilla, aproximadamente 250 de sus 273 trabajadores. Este ERE, por el cual la plantilla no trabaja los viernes y dos lunes de cada mes (aunque a lo largo del año este calendario ha sido modificado en función de los pedidos), está previsto que expire el 31 de diciembre de este año.

Este expediente de regulación es el segundo que se aplica en la empresa transformadora de aluminio desde comienzos de 2009. El primer semestre de este año la compañía aplicó un ERE que afectó a 254 trabajadores, todos excepto a los que ocupaban cargo en la dirección. De carácter rotatorio, el expediente podía afectar, como máximo, durante 3 meses a cada trabajador. Esta regulación expiró en el mes de julio de 2009. Sólo unos meses después, en octubre, la plantilla convocó una huelga por el anuncio del segundo ERE y el despido de una empleada.

El pasado verano, los sindicatos y el comité de empresa advirtieron de los problemas de liquidez de la empresa, a la que también acusaron de incumplir las condiciones pactadas en el expediente de regulación de empleo. La empresa, que llevaba un tiempo sin aplicar el ERE por un repunte de los pedidos, exigió «de un día para otro» que se quedasen en casa unos 200 empleados. Además, el cobro de la paga extra del verano se realizó con un mes de retraso.

Vía.lne.es

martes, 12 de octubre de 2010

ERE en la base aérea de EEUU en Morón


Estados Unidos habría esgrimido ante el Ministerio de Defensa un «cambio de misión» de la base aérea de Morón de la Frontera, cuyo uso comparten las fuerzas aéreas de Estados Unidos y España, a la hora de explicar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) promovido por la compañía «Vinnell, Brown & Root LLC» (VBR) como concesionaria de los servicios de mantenimiento y de los aspectos civiles de las instalaciones.
la semana pasada un alto mando de las Fuerzas Aéreas estadounidenses se entrevistó con los responsables de la Dirección General de Política de Defensa, adscrita al Ministerio de Defensa, a cuenta del anuncio de VBR tras hacerse con el contrato de explotación de los servicios civiles y de mantenimiento de la base aérea de Morón de la Frontera, cuyo uso comparten la US Air Force y el Ejército del Aire. Ante la Dirección General de Política de Defensa, este alto mando habría advertido de que las Fuerzas Aéreas Estadounidenses promueven un «cambio de misión» para la base aérea de Morón de la Frontera a cuenta de una «elevada reducción» del número de vuelos asignados por la US Air Force a estas instalaciones.
Tras haber desembarcado el pasado 1 de agosto en esta concesión administrativa, «Vinnell, Brown & Root LLC» había anunciado al comité de empresa su intención de promover un expediente de regulación de empleo entre la plantilla que asume las labores de mantenimiento de las instalaciones militares.

Vía.Abc.es

Aprobado el ERE de KWD con 24 despidos.


La empresa KWD aplicará finalmente un ERE de rescisión de contratos a 24 trabajadores. El Gobierno foral autorizó el ERE de rescisión pactado entre la empresa y el comité, que contempla una indemnización de 30 días por año trabajado para los afectados: 20 de mano de obra directa y 2 indirectos.
La empresa, con 224 trabajadores, presentó un ERE de extinción para 33 trabajadores, tras perder un contrato logístico de Volkswagen, el CKD, para embalar piezas, en favor de otra empresa de Barcelona.
KWD, que se dedica a soldar piezas de carrocería del Polo de VW-Navarra, absorbió hace un año la actividad de SIP Logistic, empresa del mismo propietario: el grupo Schnellecke. La plantilla afectad por el ERE pertenece a esta última actividad. Los despidos, al menos 14, empezaron a hacerse efectivos el martes.

Vía.Diariodenavarra.

Pimec propone un ERE en la Generalitat.


El presidente de Pimec, Josep González, ha pedido que se reduzca el número de funcionarios mediante un modelo de expediente de regulación de empleo. González hizo estas declaraciones en la presentación del estudio "El empleo público en una fase de crisis económica", que pone de manifiesto que en Cataluña hay 304.515 empleados públicos, un 9,7% más que en enero de 2007, mientras que el sector privado ha reducido un 10,5% su empleo.
En toda España hay más de 2.700.000 empleados públicos, y de éstos, la mitad trabajan para las administraciones autonómicas, cerca de un 24% en la local, y un 21% en la administración central. Por comunidades, Extremadura es la que más funcionarios tiene sobre el total de empleados, más de un 26%. El resto de autonomías tienen entre un 10 y un 20% de empleados públicos. Cataluña es la que menos tiene, con un 9,8%.
Ante estas cifras, Pimec reclama recortar plantillas públicas. Josep González ha explicado que "no hay razones" para que el sector público no haga un esfuerzo comparable al del sector privado "en un momento en que las administraciones están tan cuestionadas".
Parece que están con ganas de meter la tijera en todos los sitios, menos en sus sueldos, claro eso no se toca.

Vía.e-noticies.

Gamesa pedirá una prórroga de su ERE.


Gamesa va a iniciar la solicitud ante la Dirección General de Trabajo de una prórroga temporal del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), aprobado el pasado mes de mayo, en cuatro centros productivos de España, informó la compañía.
Esta prorrogación temporal, con una duración máxima de 180 días, afectará a un total de 309 trabajadores, que representan un 7% del total de la plantilla de Gamesa en España.
En concreto, la prórroga afectaría a 59 trabajadores en el centro de Tauste (Zaragoza), a 119 trabajadores en Miranda de Ebro (Burgos), a 76 de la planta de Medina del Campo (Valladolid) y a 55 en la planta de la localidad de Sigüeiro (A Coruña).

Vía.Europapress.

domingo, 3 de octubre de 2010

El ERE de Vestas afectará en doce meses a casi 200 trabajadores.


Tras semanas de tensas reuniones para llegar a un consenso ante la decisión de Vestas de presentar un expediente de regulación de empleo por la situación de crisis del mercado de las energías renovables, comité de empresa y dirección cuentan con un documento pactado.
El ERE, presentado por doce meses, afectará a un máximo de 190 trabajadores (de los casi 360 de la factoría danesa de componentes eólicos instalada en Villadangos), aunque la empresa estima que en realidad no serán más de 150 en un plazo que estima que probablemente no supere los nueve meses.
El ERE se desarrollará en grupos de rotación, de manera que los afectados puedan trabajar cada cuatro meses y medio en la factoría de Villadangos del Páramo durante tres semanas. La compensación salarial, aceptada por el comité, fija un 15% del salario base durante los seis primeros meses y del 20% los restantes, añadida a lo que perciban los afectado por desempleo según corresponda en cada caso.
El pacto garantiza que aquellos trabajadores que durante el ERE agoten su prestación por desempleo podrán volver a su puesto de trabajo, abandonando su situación de regulado por este expediente. Además, el acuerdo consensuado entre comité y dirección permitirá a los trabajadores incluidos en el ERE optar a las ayudas que la Junta tiene previstas para expedientes pactados, que suponen diez euros al día, con un máximo de 1.200 euros.
El resto de la plantilla, no afectada por el expediente, seguirá trabajando en el proceso de producción a pesar de la bajada de la demanda.

Vía.Diariodeleon.

Unnim cambia el Acuerdo laboral en un ERE para ahorrar 30 millones.


La dirección de Unnim y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo por el que la caja transformará el acuerdo laboral de la fusión en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cambio que proporcionará a la entidad un ahorro de unos 30 millones de euros, casi la mitad de lo que ganaron en 2009 las tres entidades que conforman la nueva caja.
La integración de Caixa Sabadell, Terrassa y Manlleu fue la primera que logró un acuerdo laboral entre las diferentes fusiones en cajas españolas, en marzo, mientras que las operaciones posteriores han optado por el ERE por su menor coste, como es el caso de CatalunyaCaixa.
Por ello, Unnim reabrió las negociaciones con los sindicatos, y el pacto solo está pendiente de la aprobación de la Generalitat. Se trata de un cambio en la tramitación, pero se mantienen todas las condiciones laborales acordadas con la plantilla por el proceso de fusión.
El pacto supone una reducción del 15% de la plantilla y el cierre de 150 oficinas en un periodo de dos años, hasta quedar con una red de 612 sucursales y 2.900 empleados.
El ahorro de 30 millones de euros es significativo, dado que la suma de los resultados de 2009 de las tres cajas integradas fue de 68,2 millones: 35,8 correspondientes a Caixa Terrassa, 28 a Caixa Sabadell y 4,4 a Caixa Manlleu.
Ya se sabe que la mejor manera de ahorrar es el despido, lastima dan estos directivos que la única forma que tienen de dar beneficios a sus empresas es con este método, dice mucho de ellos.

Vía.Europapress.

AMCA presenta al final su ERE cerrando su Centro Especial de Empleo.


La Asociación de Minusválidos del Campo Arañuelo (AMCA) ha presentado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá el despido de los 34 trabajadores que quedan en su Centro Especial de Empleo, que llegó a contar con un centenar de empleados y que en breve desaparecerá.
El Comité de Empresa explicó que AMCA debe 1,2 millones a una entidad bancaria, una cantidad indeterminada a proveedores y que nada se sabe del destino de las subvenciones por valor de 1,8 millones de euros que percibió de la Junta de Extremadura durante los últimos 6 años.
La sede de la asociación de minusválidos permanece cerrada y hasta el momento nadie se ha podido poner en contacto con el presidente del colectivo.
Este ERE definitivo llega tras la aprobación de tres expedientes de regulación de empleo anteriores, surgidos todos a partir de que la empresa Sendal fuera apartada temporalmente del mercado por las autoridades sanitarias y el centro de montaje de goteros de AMCA que dependía de Sendal tuviera que cerrar.
Desde entonces se fueron concatenando expedientes de regulación de empleo temporales que afectaron una vez tras otra a prácticamente los mismos trabajadores.
El primer ERE se extendió a 78 trabajadores y fue por 4 meses; luego 65 de esos trabajadores vieron cómo se abría otro ERE por otros 4 meses, y en verano llegó el tercer ERE, que afectó a 41.
Ahora, los 34 que aún quedaban en nómina quedarán en el paro una vez el Gobierno regional acepte el ERE propuesto por la asociación.

Vía.Abc.es

Saunier Duval replantea el ERE para 66 empleados.


La dirección de la planta de Saunier Duval de Vitoria ha planteado al comité una nueva propuesta de ERE para 66 empleados con indemnizaciones por 55 días trabajados, que rebaja en nueve los operarios afectadas por el anterior expediente enviado a la autoridad laboral.
La empresa Saunier Duval, propiedad de Vaillant Group, presentó en junio un expediente de regulación de empleo (ERE) para la extinción de 75 contratos, después de haber retirado el expediente anterior.
La empresa alegó "razones de sobrecapacidad en el conjunto de las plantas europeas" porque los productos fabricados en Vitoria habían llegado al fin de su ciclo de vida y serán reemplazados por una nueva gama fabricada en Francia y Alemania.
La dirección de la planta, que fabrica bombas de calor y equipos de refrigeración para el mercado centroeuropeo, ha entregado a los sindicatos una nueva propuesta de ERE, acompañada de un plan social, "la última", según han asegurado la dirección.
Para lograr nueve despidos menos, la empresa se compromete a crear cinco nuevos puestos de trabajo y a conservar o recolocar a otros cuatro. Asimismo, mantiene la posibilidad de recolocar a diez trabajadores adicionales en otra empresa del grupo (planta de Gelsenkirchen, Alemania).
Asimismo, ofrece una indemnización bruta por 55 días trabajados, en lugar de por 45, tal y como se recogía en el anterior ERE. La cuantía mínima a percibir sería de 20.000 euros.
Además, la empresa permitiría la anticipación de la fecha de salida de los trabajadores, siempre que no perjudique el calendario de fin de la producción, al tiempo que ofrece un servicio de recolocación a través de una empresa especializada.


Vía.Abc.es

Aprobado un nuevo ERE en La Naval de Sestao.


Los sindicatos en La Naval de Sestao han dado luz verde a un nuevo ERE que tiene una vigencia de seis meses. El expediente para la plantilla del astillero vizcaíno deberá ser aprobado por el Ejecutivo vasco.
Este segundo ERE, que releva al aprobado en marzo pasado, estará operativo hasta marzo y afectará de manera rotatoria hasta un máximo de 264 trabajadores. La medida se ha adoptado ante la falta de actividad en las gradas de la compañía vasca.
La Naval de Sestao, una sociedad que salió de la órbita pública hace más de cinco años, tiene en cartera la construcción de un buque para el armador belga Jan de Nul que opera bajo bandera luxemburguesa. Sin embargo no será hasta el inicio del corte de la chapa, en enero o febrero de 2011, cuando se active la construcción del barco minero. La puesta de quilla sería en el mes de julio de 2011, la botadura en julio de 2012 y la entrega en noviembre de 2012.
A final de este año, La Naval de Sestao tiene previsto entregar una draga para Jan de Nul, un cliente con largo recorrido en el astillero vizcaíno. La Naval está pendiente de materializar otro contrato para suministrar un barco para la alemana Bard.


Vía.Cincodias.

jueves, 30 de septiembre de 2010

Renault no descarta un ERE para la planta de Valladolid


El presidente director general de Renault España, Jean Pierre Laurent, ha advertido de que 2011 será un año "difícil" para la factoría de Carrocería-Montaje de Valladolid, y no descartó que sea necesario recurrir a la aplicación algún ERE en estas instalaciones.
"El 2011 será un año difícil para Valladolid, aunque con los pactos alcanzados con los sindicatos no habrá problemas para asumir esta situación, si bien es posible que se produzcan varios días de EREs temporales en la instalación".
Laurent explicó que las plantas que posee la compañía en España, especialmente las de motores y de cajas de cambios, aumentarán en 2010 su producción.
Al mismo tiempo, indicó que la factoría de Palencia también se está comportando bien, gracias al empuje del Mégane, mientras que la de Valladolid cerrará este año con un volumen de 95.000 unidades, gracias a la demanda del Clio y del Modus por los planes de incentivo a la compra en Europa.
No obstante, en 2011 la situación cambiará y desde Renault esperan aumentar las cifras en las plantas de motores y cajas de cambio, e igualar los datos de 2010 en Palencia, mientras que Valladolid reducirá su producción, debido a la menor demanda de los modelos que producen allí, el Modus y el Clio, ya que se encuentran al final de sus respectivos ciclos de vida.


Vía.Europapress.

ERE en Peugeot-Citroën.


La fábrica de Villaverde (Madrid), donde se ensamblan los modelos Peugeot 207 y Peugeot 207CC, cuenta con un total de 2.500 empleados. El ERE temporal propuesto afectaría a 2.150 trabajadores de esta fábrica.

El ERE temporal contempla la suspensión de 32 días de producción hasta el 31 de marzo de 2011. La fábrica madrileña parará 17 días hasta el 31 de diciembre de 2010 y otros 15 días entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2011. El acuerdo fue ratificado por todos los sindicatos con presencia en el comité de empresa, formado por 27 delegados, con la excepción de CGT, que cuenta con seis representantes en este órgano.

La fábrica de Peugeot-Citroën de Madrid alcanzó el pasado año una producción de 127.900 unidades, de las que el 79% se destinó a exportaciones


Vía.Equiposytalento.

miércoles, 29 de septiembre de 2010


La dirección de Seat convocará la próxima semana a los sindicatos para comunicarles los detalles del nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a los trabajadores y que deberá permitir regular el flujo de trabajo hasta la llegada del Audi Q3, prevista hacia junio del 2011.
La empresa les ha emplazado a una reunión del comité intercentros que tendrá lugar a principios de octubre, en la que se pondrá sobre la mesa la planificación para los próximos meses.
Los representantes de los trabajadores creen que la empresa planteará un ERE, el quinto desde que la filial de Volkswagen decidiera ajustar la producción a la caída de la demanda, muy similar al que expira ahora y que afectó a más de 7.000 empleados.
Del último ERE, planteado para todo 2010, se han agotado ya 48 días de un total de 51 jornadas de paro autorizadas por el Departamento de Trabajo.
Las mismas fuentes han apuntado que el nuevo expediente, en principio, debería ser menor en términos de jornadas de paro autorizadas.
Para el próximo mes de octubre, la empresa ha comunicado a los sindicatos que serán 467 trabajadores los que estarán afectados por el expediente temporal.
El expediente deberá permitir a Seat cubrir posibles descensos de la demanda de producción en los meses de noviembre y diciembre de este año, y en el primer semestre de 2011.
La recuperación de las ventas y de la actividad en el primer semestre del año, gracias en parte a las ayudas del Gobierno para la compra de automóviles, se ha visto truncada tras el verano y en agosto los fabricantes de automóviles ya han empezado a registrar caídas de sus ventas.

Vía.Abc.es

martes, 28 de septiembre de 2010

Trabajadores de Troquenor inician huelga tras plantear la dirección un ERE para 38 empleados.


Trabajadores de Troquenor, empresa situada en Sondika y dedicada a la fabricación de troqueles para el sector de la automoción, han iniciado este martes una huelga indefinida tras plantear la dirección un ERE de extinción para 38 empleados, después de cuatro EREs de suspensión.
La totalidad de la plantilla de Troquenor, que cuenta en la actualidad con una plantilla de 165 trabajadores y se encuentra dentro de un proceso concursal, ha rechazado "cualquier tipo de despido", ya que, "actualmente, existe carga de trabajo para toda la plantilla". "Por tanto, es injustificada cualquier medida que conlleve destrucción de empleo".
Los trabajadores han denunciado que "la verdadera intención de la empresa es desprenderse de una parte importante de la plantilla, para que, posteriormente, sea sustituida por mano de obra subcontratada mucho más barata". Para que eso no se lleve a cabo, han exigido "rigurosidad en el proceso concursal en el que están inmersos".
"Hasta el momento, parece que los administradores concursales van a avalar la descapitalización de los activos de la empresa en beneficio de los intereses de la empresa y su entorno. Sin embargo, parece que no vayan a garantizar la continuidad para los trabajadores de Troquenor".

Vía.Finanzas.com

Estampaciones Sabadell tiene un nuevo ERE temporal para 2011.


El fabricante de piezas para el sector del automóvil Estampaciones Sabadell (Essa) ha pactado con la plantilla de Palau Solità i Plegamans (Barcelona) un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que prevé un máximo de dos días de paro al mes hasta septiembre de 2011 para adecuar la producción a las necesidades previstas del mercado.
El ERE temporal afectará a toda la plantilla del centro --unas 450 personas-- y es "sensiblemente inferior" al que estaba vigente desde septiembre de 2009 en la factoría y que preveía hasta 140 días de paro.
La suspensión temporal se ha visto mitigada por la puesta en marcha de un plan de bajas voluntarias al que se han acogido una veintena de trabajadores, que recibirán una indemnización de 40 días por año con un tope de 42 mensualidades.
Entre los productos que se ha adjudicado recientemente la planta catalana se encuentra una pieza para el modelo Picasso de Citroën y un componente interno del parachoques del Audi Q3, que la fábrica de Seat en Martorell empezará a fabricar en primavera de 2011.

Vía.Europapress.

Factorías Vulcano, ERE para la fusión.


Factorías Vulcano defenderá en la junta de acreedores de Factorías Juliana el plan de viabilidad tras la fusión de ambas empresas. El resultado del concurso de acreedores de Juliana se dilucidará al mismo tiempo que la dirección de Vulcano está negociando un expediente de regulación de empleo (ERE) de un año de duración para sus 127 trabajadores.
La empresa gallega justifica la regulación de empleo en la necesidad de mejorar su situación financiera. La actividad de Vulcano se encuentra bajo mínimos desde hace meses. De hecho la obra el sísmico 535, contratado por Factorías Juliana y trasladado a Vigo para su conclusión en el primer trimestre de 2009, no ha avanzado. El buque entró en período de cancelación a mediados del pasado mes de agosto.
La propuesta de convenio para los acreedores de Factorías Juliana gira en torno a una quita del 79% de la deuda para los acreedores ordinarios, la venta de los terrenos e instalaciones al grupo Armón y la fusión de Juliana con su matriz, Factorías Vulcano. El astillero gallego asumiría, de ese modo, el pago a los acreedores de su filial gijonesa, que desaparecería.
Los administradores concúrsales dan una opinión favorable a la propuesta de convenio, pero con reparos. Entre ellos, dudan del cumplimiento de un plan de viabilidad que se basa únicamente en la previsión de ingresos por las ventas de unos buques en su mayor parte aún sin contratar. Los administradores piden que Vulcano comprometa su patrimonio para garantizar pagos.

Vía.Lne.es

sábado, 25 de septiembre de 2010

Manufacturas Metálicas Canals presenta un ERE para 28 de sus trabajadores


Manufacturas Metálicas Canals ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 28 de sus 96 trabajadores en Martorell (Barcelona) alegando pérdidas económicas. La empresa fabrica revestimientos para botellas de vino, aceite, agua y cava.
El ERE ha ido acompañado de "fuertes medidas de ajuste en los salarios y las jornadas" de los empleados, lo que ha considerado "desproporcionado", así como el número de despidos.
El comité de empresa convocó una asamblea para informar a la plantilla de la situación, y tendrá lugar el primer encuentro del periodo de consultas del ERE.
Los trabajadores presentarán una alternativa a los despidos, basada en la suspensión temporal de los contratos para "evitar medidas drásticas".
Otra cosa es que a la empresa solo le interesen los despidos que es nueva forma que tienen para aumentar beneficios.

Vía.Europapress.

Tradema presentará un ERE por incendio en Linares.


Un incendio se declaró en la zona de bombeo de aceite térmico de Tradema. Tras cinco horas, agentes del Cuerpo de Bomberos controlaron el fuego, pero a consecuencia de la avería, y durante el tiempo que tarde en repararse, la empresa presentará un ERE temporal.
A pesar de que la situación quedó controlada, la avería tardará unas semanas en repararse. “Toda la fábrica trabaja con calor, y el fuego se dio en la zona de caldera, con las consecuencias que esto acarrea”.
Durante la reunión celebrada entre sindicalistas y responsables de la empresa en la que se tenía previsto tratar sobre los servicios mínimos de cara a la próxima huelga general, la firma mostró su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.
Y es que la escusa del incendio ya es muy vieja, desde Nerón las culpas siempre las pagan los mismos.

Vía.Diariojaen.es

miércoles, 22 de septiembre de 2010

EREs en el Pais Vasco.


Saunier Duval y Kemen-Haworth son dos empresas radicadas en el País Vasco que pertenecen a corporaciones internacionales y que, en estos momentos, han presentado distintos ERES de extinción.
La plantilla de Saunier Duval trata de evitar que la administración laboral acepte el ERE de extinción que ha presentado la empresa para la práctica totalidad de los trabajadores.
Es la cruda realidad de Saunier Duval y Kemen, dos compañías de trayectoria dispar en Álava cuyo futuro tiene en vilo en estos momentos a más de 200 familias.
El peor de los diagnósticos se lo lleva Saunier, una corporación con 9.300 empleados y una facturación anual de casi 1.800 millones de euros, que presentó un ERE de extinción para 80 de sus 118 trabajadores que aplicará de manera progresiva a lo largo de los próximos meses. De esta quema, de momento, parece que sólo se librarán los 38 empleados del departamento de I+D, que según el comité de empresa, continuarán realizando sus labores de repuestos y trading en la sede de Mendigorritxu. El resto serán despedidos antes de que concluya el año.
La plantilla, en un comunicado de seis puntos denuncia, entre otros, la "falsedad" de la empresa de justificar el cierre de la planta de Vitoria por el fin de ciclo de las bombas de calor: "Simplemente han decidido desviar la producción a sus plantas de Francia y Alemania". En la misma nota, el comité se pregunta el porqué de la fuerte inversión realizada en los dos últimos años en nuevas líneas de producción y modificación de las actuales cuando se pretende detener la producción el próximo 31 de diciembre.
El segundo drama de esta historia se llama Kemen, una de las históricas en Álava que se dedica al diseño y fabricación de mobiliario para oficina.
Kemen presentó el pasado 14 de mayo un concurso de acreedores ante la "falta de viabilidad" de la compañía. Sus 128 trabajadores, con más voluntad que éxito, protestaron días después en la sede del grupo en Madrid.
Sin embargo, detrás de esta crítica y angustiosa situación se esconde otra realidad, un escenario especulativo ya que solo tienen deudas de 600.000 euros.
El grupo Haworth que es el propietario actual quería hacerse desde un principio con "la red comercial y el mercado español de Kemen" para poder introducir después su propio producto y quedarse con todo el mercado. Y por otro está una posible "operación especulativa" con los "jugosos" terrenos que ocupa la fábrica - se ubican frente al Buesa Arena- que ha llevado a la empresa a realizar "labores de medición de la finca".

Vocento presenta ERE a los 27 trabajadores de Colpisa.


Vocento ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a los 27 trabajadores de la agencia de noticias Colpisa, han informado hoy a EFE fuentes próximas al grupo de comunicación.
La situación financiera de la agencia así lo requería, han señalado las citadas fuentes. La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) ha urgido hoy al Grupo a retirar su propuesta de cierre de la agencia de noticias.
Llama a considerar "otras alternativas" que puedan evitar el cierre y recuerda que desde noviembre de 2008 ha habido 3.434 despidos en los medios españoles, según datos del Observatorio de la Crisis de la FAPE.

Vía.Lavanguardia.es.

Teleco despide a sus 90 empleados tras perder el contrato con Telefónica.


Teleco ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos para sus 90 trabajadores tras perder la concesión del servicio de mantenimiento de las líneas telefónicas y de telecomunicaciones de Telefónica en el Vallès Occidental (Barcelona).
Los empleados y la dirección se han reunido este martes para intentar llegar a un acuerdo, pero la propuesta de la empresa no ha convencido a la plantilla. la compañía ha propuesto actuar como intermediaria para recolocar a los trabajadores en otras empresas del sector de las telecomunicaciones, lo que el comité ha rechazado por no ajustarse al convenio y se reclama que la nueva empresa contratista subrogue a los trabajadores tal y como se establece en el mismo.


Vía.Europapress.

Dynamobel plantea 49 despidos en su fábrica de Berrioplano.


La empresa Dynamobel, propietaria de la antigua fábrica de Movinord en Berrioplano, presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) que contempla el despido de 49 de los 135 trabajadores que tiene esta factoría. Dynamobel es una empresa familiar navarra, radicada en Peralta, donde cuenta con otra planta, la antigua Jevit, de mobiliario de oficinas, con 332 trabajadores. Allí fueron trasladados este verano 21 empleados de oficinas de Berrioplano para integrar estructuras.
Ahora, el ERE se centra en el personal de taller. En concreto, plantea la extinción de 49 contratos (42 de mano de obra directa y 7 de mano de obra indirecta) de los 112 trabajadores que emplea la planta en actividades productivas. El resto, hasta 135 son jubilados parciales o personal que presta servicios fuera del centro, como por ejemplo, comerciales.
Los despidos se enmarcan dentro de un ERE mixto, que prevé también la regulación temporal, durante 40 días laborables como máximo hasta final de 2011, de los trabajadores que se queden en la fábrica tras los despidos.

Vía.Diariodenavarra.

domingo, 19 de septiembre de 2010

Sargadelos justifica el ERE aunque prevé que las ventas aumenten un 20% .


El grupo de cerámica de diseño Sargadelos prevé aumentar sus ventas y facturación un 20% hasta 2013, después de despedir a 27 trabajadores en Cerámicas O Castro y a otros 32 en la fábrica de Cervo (Lugo) y así lo asegura en el plan de viabilidad que elaboró para justificar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para sus centros de trabajo en el que sin embargo no se plantea ninguna otra reorganización productiva o tecnológica que avale esa cifra.
La empresa, que reconoció haberse ahorrado 340.000 euros en salarios durante el último año en el que encadenó dos ERE temporales, no ha podido mantener la cadena de producción, según los representantes sindicales, que denunciaron que las galerías que el grupo tiene en Galicia y que hasta hace poco tenían la exclusividad en la venta de piezas de Sargadelos están completamente desabastecidas, a consecuencia de la paralización de la producción.
Se vincula la decisión de los directivos de Sargadelos con "una operación especulativa" que considera "la explicación" a la pretensión de la empresa de reducir la plantilla ya que por esta decisión la compañía renuncia a las ayudas de entre 300.000 y 500.000 euros que había comprometido el Ministerio de Trabajo para financiar un plan de prejubilaciones.

Vía.Laopinioncoruña.

La fusión de las caixas gallegas se salda con ERE de 1200 trabajadores.


Han negociado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se concretará el próximo día 23 y que contempla para los 1.200 trabajadores que se van el 85% la percepción del salario bruto, con aportaciones al plan de pensiones.
Las direcciones de Caixa Galicia y Caixanova se mostraron "muy satisfechas" porque consideran que el preacuerdo "homogeneiza" las condiciones de ambas cajas. El porcentaje del salario que las cajas estaban dispuestas a pagar era el "punto estrella" desde el minuto cero de la negociación. Con el 85% de la retribución bruta anual en el bolsillo de los próximos prejubilados, las centrales calculan que apenas habrá reticencias en la plantilla para abrazar la medida. El peaje del ERE puede costarle caro a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria, pero a los empleados les aporta un buen pellizco (en algunos casos las exenciones fiscales llegan a los 100.000 euros).
Aunque cuesta encajar ese aplauso al ERE en el pensamiento sindical, porque las cajas no están en pérdidas y han recibido ya cuantiosas ayudas públicas en los procesos de fusión. "Teníamos que hacerlo, quizá este sea el último tren que nos pasa por delante".
Menos mal que los sindicatos habían dando su” nunca mais” porque en solo media hora ya se había llegado al acuerdo…
¡Que gran poder de convicción tienen los señores banqueros!

Vía.Elpais.com

Iberia recortará otros 1.000 empleos: prorrogará su ERE hasta 2013.


Iberia quiere adelgazar para afrontar lo más guapa posible sus primeros años de boda con British Airways y el secreto de su nueva dieta son sus trabajadores.
Ha ampliado tres años un expediente de regulación de empleo (ERE), que estaba vigente desde el año 2001 y finalizaba el 31 de diciembre de este año, "pero se ha prorrogado hasta el final de 2013. con el objetivo de recortar la plantilla al menos en 1.000 empleados.
A este expediente se podrán acoger, siempre de manera totalmente voluntaria, todos los trabajadores que quieran una vez que hayan cumplido los 57 años.
Esta cláusula, estaba incluida en el XIX Convenio Colectivo de Tierra que afecta alrededor de 14.750 trabajadores. La cláusula sólo se puede poner en funcionamiento en caso de existir excedentes de plantilla, un escenario que en la actualidad se cumple en la aerolínea española.
La compañía prevé que su plan de reducción de plantilla tendrá un efecto positivo, al igual que ha ocurrido durante los últimos años. Según datos del informe anual de Iberia, desde 2001, fecha inicial en la que comenzó a aplicarse el expediente, hasta 31 de diciembre de 2009, ya se han acogido 3.832 trabajadores de la empresa. Si sigue el mismo ritmo -y desde la compañía aérea están convencidos de ello-, para el 31 de diciembre de 2013 podrían haber abandonado Iberia acogiéndose a este ERE más de 5.000 empleados.

Vía.Eleconomista.

lunes, 13 de septiembre de 2010

Western Union pretende cerrar su oficina en Villasequilla (Toledo).


La compañía informó al comité de empresa de que cerraría el centro de Villasequilla y de que, tras la presentación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a los 42 trabajadores de la plantilla, en su mayoría mujeres, se abrirá un periodo de consultas en el que se intentará llegar a un acuerdo con los trabajadores "sobre las condiciones de la indemnización.
El cierre según la empresa Western Union, se debe a que la compañía, que llevaba diez años radicada en Villasequilla, "ha emprendido un proceso de reorganización a nivel global" y a que "el volumen de transferencias se ha reducido drásticamente en España.
El proceso de cierre del centro concluirá en los próximos cuatro o cinco meses.

Vía.Europapress

jueves, 9 de septiembre de 2010

Vestas presenta ERE a 505 trabajadores de la planta de Daimiel.


La multinacional danesa Vestas, segundo proveedor de aerogeneradores de energía eólica de España, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de trabajo que afectará a 505 trabajadores de la unidad de producción que tiene esta compañía en Daimiel (Ciudad Real).
La petición del ERE que, al ser temporal, tendría una duración de 140 días y afectaría a la totalidad de la plantilla, compuesta por 500 trabajadores fijos y 5 eventuales.
A lo largo de este tiempo, los trabajadores estarían en desempleo, volviendo a ser readmitidos en sus puestos de trabajo, este periodo es el que considera la empresa necesario para solventar el mal momento empresarial por el que pasa, debido a la falta de pedidos y el elevado volumen de palas en stock que tiene en sus instalaciones.
El Comité de Empresa tiene que negociar las condiciones en las que los trabajadores de deben ir al paro.
Pedirán a la empresa que aporte un porcentaje de complemento a las prestaciones que por desempleo deben recibir los trabajadores, de tal forma, que estos, durante el tiempo que estén en sus casas, puedan recibir la misma cantidad salarial que la que recibían mientras se encontraban trabajando.
Además de que se recorte el número de días propuestos para el ERE, de tal manera que pase de 140 días a 110 días.

Vía.Finanzas.com

Dana presenta un ERE para despedir a 112 trabajadores de la factoría de Pamplona.


La dirección de la empresa Dana Automoción S.A. que fabrica carcasas y ejes de camiones en Pamplona, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla la extinción de los contratos de 112 trabajadores de los 372 que emplea la planta (quedando excluidos del Expediente los 60 jubilados parciales).
Han argumentado que es "debido a la drástica pérdida de negocio como consecuencia tanto de la falta de competitividad de la planta, por el efecto de la crisis económica mundial". Explican que en 2009 la planta de Pamplona tuvo unas pérdidas de 8,9 millones de euros, "siendo la previsión de resultados para el año 2010 también de pérdidas muy significativas".
Se presentó y autorizó por Gobierno de Navarra un ERE de extinción de 71 contratos en diciembre de 2008. Esta medida se mostró "insuficiente", según la empresa, "para mantener el nivel de empleo existente en la empresa, por lo que se vio obligada a presentar otro Expediente de suspensión del 50% de los días laborables que ha tenido lugar desde febrero de 2009, y que se encuentra prorrogado hasta la actualidad afectando a toda la plantilla". Asimismo, la empresa presentó planes voluntarios de prejubilaciones y bajas al que se han acogido 45 personas a lo largo de los periodos mencionados.

Vía.DiariodeNavarra.

Amenaza de ERE en Proasal.


Los 60 trabajadores de la empresa salinera Proasal, siguen sin percibir el salario correspondiente a los tres últimos meses de trabajo y, en algunos casos, la paga extra. Para más INRI, la dirección les ha avisado sobre un posible Expediente de Regulación de Empleo que afectaría casi a la totalidad de la plantilla, ante el escaso margen de beneficios de la sal empaquetada.
«Nos dicen que el problema es la falta de financiación, que los proveedores no respetan los plazos de pago y que los bancos no conceden créditos. Que la empresa es fiable y rentable, pero que le tienen puesto el pie en el cuello». Les pagaron 400 euros como adelanto a los salarios que les adeudan. «Y ahora con la campaña de la aceituna se supone que nos lo van a pagar todo, pero hace unos días recibimos una carta en la que nos advertían sobre el posible ERE».
Esta comunicación fue realizada justo después de que tres trabajadores sevillanos hicieran pública su denuncia. Precisamente el primer juicio por incumplimiento de contrato será el 18 de octubre. ¿Casualidades?

Vía.Lavozdigital