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miércoles, 25 de noviembre de 2009

Acuerdo en el ERE de Teconsa.


Teconsa, constructora en concurso necesario de acreedores, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos y su administración concursal sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa, que finalmente afectará a 577 trabajadores, el 80% del total.
El ERE queda así pendiente de la preceptiva autorización del Juzgado de lo Mercantil número 3 de Madrid, el encargado de tramitar el concurso de la constructora.
Los trabajadores contarán con una indemnización de 35 días por año trabajado sin máximo de mensualidades. En cuanto a la extinción de contratos, 430 se extinguirán en la fecha en que el juez emita el auto de autorización del ERE. El resto abandonarán la empresa de forma escalonada hasta marzo de 2011, con el fin de que la compañía pueda concluir las obras aún en marcha.
En la documentación que Teconsa presentó en el juzgado cuando se declaró en concurso, la empresa consideró "inaplazable" acometer este ajuste laboral para evitar su "cierre inmediato". Teconsa detalló que el ERE supondrá un coste de 3,76 millones de euros (si bien el cálculo se realizó a partir de la indemnización inicialmente propuesta de veinte días de salario por año trabajado con un máximo de doce mensualidades). Por contra, indicó que la medida le reportará un ahorro de unos 20,26 millones de euros anuales.
Teconsa fue declarada en concurso de acreedores a finales del pasado mes de septiembre con una deuda de 204 millones de euros contra 3.700 acreedores. Sus resultados a cierre de junio arrojan una pérdida neta de 8,57 millones de euros, pese a facturar 93,85 millones.
Mientras, todas las empresas constructoras aguantan el aliento ante la caída y desplome de antiguos imperios del ladrillo, Según el gobierno ya hay brotes verdes pero lo único que se ve en este sector son cascotes.

Vía.Europapress.

martes, 24 de noviembre de 2009

Las muñecas de Famosa se dirigen al ... ¡¡¡ERE!!!

Los sindicatos, aprobaron ayer por mayoría el preacuerdo del expediente de regulación de empleo de la empresa juguetera Famosa para sus centros de Onil, Ibi y Madrid, y que afecta a un total de 50 empleados.

El ERE prevé que las revisiones salariales para 2009-2010 y 2011 queden congeladas hasta diciembre de 2011 para los niveles superiores a 26.000 euros anuales. Para los inferiores, el aumento será el previsto en el convenio para 2009 y del 1% durante 2010 y 2011.



La culpa, por supuesto, la tiene la Ministra de Igualdad, por no promover que los niños jueguen al igual que las niñas, con muñecas. Menos historias de corrupción y más ayuda a los sectores industriales españoles.

El ERE de Tau Cerámica


La empresa TAU Cerámica ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción para 175 trabajadores, y otro de suspensión temporal que afectará a más de 25 empleados, han informado fuentes sindicales.

El periodo de negociación de los expedientes se iniciará el próximo lunes, según los sindicatos UGT y CCOO de Castellón, que han indicado que por el momento no disponen de más detalles y están a la espera de la información que ofrezca la dirección la semana que viene.



Tras las negociaciones con los sindicatos, la empresa acordó a finales de marzo reducir a 40 los trabajadores afectados por el ERE de extinción, así como una ampliación del ERE temporal hasta los 372 empleados.

La planta con la que cuenta la empresa en Castellón, fundada en 1967, cuenta en la actualidad con unos 800 trabajadores y dispone de capacidad para producir más de 15 millones de metros cuadrados al año de producto terminado.

Otra víctima más de la burbuja inmobiliaria. Una empresa que lo tuvo todo.
Ahora, como siempre, serán los trabajadores los que paguen.
Al menos, esperamos que les den invitaciones para el baloncesto.

via ADN.

Preacuerdo para despedir a 117 pilotos en Spanair


La mayoría de pilotos de Spanair aprobaron el preacuerdo alcanzado con la dirección de la aerolínea por el que se prescindirá de 117 pilotos y se degradarán 73 comandantes a pilotos, según informó este lunes la sección sindical del Sepla-Spanair en un comunicado.
El Sepla destacó el "esfuerzo impagable" de la plantilla porque supondrá "sacrificios" como la reducción de la plantilla del 23%, una rebaja salarial media del 25% y un aumento de la productividad, con la consiguiente reducción del tiempo libre de los trabajadores. A cambio, Spanair cede el 5% de la propiedad de la aerolínea al colectivo de pilotos.
Estas medidas derivan de la decisión de Spanair de eliminar 10 aviones McDonnell Douglas, los más antiguos de la flota. La reducción de pilotos dejará la plantilla en 383, pero las condiciones de salida de los 117 que abandonarán la compañía todavía se están negociando. Podrán ser tanto despidos como prejubilaciones.
Parece que también llegan malos tiempos a los pilotos, esa casta intocable durante décadas. Ya parece que no hay trabajos míticos por los cuales la gente mate por ellos, perdón si, el de ministro.

Vía.Europapress.

domingo, 22 de noviembre de 2009

HP reducirá 220 empleos en España a través de bajas voluntarias


Hewlett Packard (HP) reducirá 220 empleos en España mediante bajas incentivadas por la adquisición de Electronic Data System (EDS), en las que ofrecerá a quienes deseen abandonar la empresa de forma voluntaria una indemnización de 58 días por año trabajado. El personal que deba ser integrado en otras empresas del grupo HP mantendrá todos los derechos adquiridos en EDS y las condiciones laborales, no podrán ser despedidos hasta el 31 de diciembre de 2011, a no ser que exista una causa justificada, según un preacuerdo ya ratificado por las plantillas.
El programa de salidas voluntarias se ha cerrado con 220 peticiones aceptadas por la empresa de las 360 presentadas por los trabajadores. Los trabajadores seleccionados empezarán a abandonar la empresa a partir del 15 de enero de 2010.
Cuando HP anunció en 2008 la compra de EDS, la multinacional calculó que debería realizar 24.000 despidos en todo el mundo, de los que 9.300 correspondían a Europa. EDS cuenta con 2.000 trabajadores en España, de los que 800 corresponden a centros en Barcelona y Sant Cugat (Barcelona). La integración de HP y EDS suma 7.000 empleos en España.
Esperemos que aquí se quede todo y no sea el comienzo de un nuevo suplicio para los trabajadores de las dos marcas.

Vía.Europapress.

jueves, 19 de noviembre de 2009

Como ya indicábamos se ha producido El ERE en tubos reunidos y nos han enviado el resumen que publicamos como ejemplo. Seguro que muchos de vosotros ya habéis visto algún anuncio similar. Desearíamos que fuera el último. Desde aquí agradeceros a todos vuestro seguimiento y ayuda, esperamos que este blog sirva para dar una idea global de lo mal que lo está pasando todos los trabajadores.

EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO DE SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJADORES DE TUBOS REUNIDOS AFECTADOS POR EL ERE PRESENTADO EL 08/10/09.


1.- PERSONAL AFECTADO.

767 trabajadores de Tubos Reunidos, S.A. en su fábrica de Amurrio de acuerdo con la Relación que se adjuntó en la solicitud de fecha 8/10/09.

2.- PERIODO DE AFECTACIÓN.

Desde la fecha de aprobación del Expediente, en su caso, hasta el 31 de Diciembre de 2010, siendo el tiempo real de regulación máximo 156 jornadas laborables (75%), de acuerdo al Calendario Laboral de cada uno de los trabajadores afectados.


3.- COMISION DE CONTROL Y SEGUIMIENTO.

La Dirección de Tubos Reunidos S.A. facilitará mensualmente a la Comisión de Control y Seguimiento, que se constituye al efecto, calendario previsto de suspensión para el mes siguiente.

Igualmente se facilitará información mensual a dicha comisión de la evolución de la cartera de pedidos. A los trabajadores afectados por el ERE se les comunicará con una semana de antelación su calendario de regulación para el periodo siguiente. Excepto en el primer periodo inmediatamente posterior a la aprobación del ERE, en dicho periodo la comunicación se realizará lo antes posible desde el punto de vista organizativo.

La Comisión de Control y Seguimiento estará formada por un miembro del Comité de Empresa de cada una de las Secciones Sindicales representadas en el mismo y la Representación de la Dirección de TR.

Igualmente con carácter mensual se informará del Calendario previsto de Suspensiones de Contratos de Trabajo al Departamento de Justicia Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco.

Para proceder a la desregularización de un trabajador afectado se le realizará un preaviso con un mínimo de 48 horas.

4.- GARANTIAS SALARIALES.

La Dirección de Tubos Reunidos garantizará a cada trabajador afectado y por los días de regulación un complemento a las percepciones legales que le correspondiesen, de acuerdo a sus cotizaciones y a sus circunstancias familiares, hasta alcanzar el 75% de sus percepciones brutas diarias, incluyendo los pluses que le pudieran corresponder de acuerdo con su calendario laboral.

En el supuesto de que al trabajador afectado no le fuese reconocida la prestación de desempleo a nivel contributivo o una vez reconocida le fuese suspendida, la Dirección de Tubos Reunidos abonará única y exclusivamente el importe correspondiente a la diferencia entre la prestación teórica del INEM y el 75% de la retribución bruta con pluses de acuerdo con su calendario laboral individual.

Pagas Extraordinarias y Vacaciones 100 % del salario bruto que le correspondiese de acuerdo con las tablas salariales de Tubos Reunidos para Amurrio, vigentes en la actualidad.

Adicionalmente a las cantidades referenciadas en los párrafos anteriores, se abonará un 14 % de garantía adicional (LO QUE TOTALIZA JUNTO A LA GARANTIA DEL PÁRRAFO 2º ANTERIOR UN 89%) a cada trabajador que consienta, mediante documento escrito expreso, la posibilidad de ser llamado por la Dirección de Tubos Reunidos para acudir a cursos de formación, que la Empresa organice, durante los días que esté en regulación y que por calendario laboral individual le correspondiese trabajar. Una vez firmado dicho documento si el trabajador no acudiese a dicha llamada perderá el derecho al cobro de la garantía adicional del 14 % y la Empresa tendrá derecho a descontarle las cantidades que le hubiese abonada por este concepto. No será de aplicación, en ningún caso, lo establecido en el Convenio Colectivo de TR para Amurrio en cuanto a primas por asistencia a cursos de formación.

La Dirección se compromete a tramitar la solicitud ante Hobetuz de petición de subvención a la formación en empresa en situación de ERE.

5.- APORTACIONES EPSV

La Dirección de Tubos Reunidos garantiza el 100% de las aportaciones brutas que la Empresa, mensualmente, realiza a cada trabajador, no resultando reducidas proporcionalmente por los periodos de suspensión de Contrato de Trabajo de los trabajadores afectados por el ERE

6.- VACACIONES Y DIAS EXCESO CALENDARIO

Se respetará el calendario individual de vacaciones de cada trabajador.

Igualmente se respetará el número de días adicionales y de libre disposición que a cada trabajador le correspondiese de acuerdo con su calendario laboral.

7.- ANTIGÜEDAD

Los periodos de desempleo se computarán como periodos trabajados a efectos de antigüedad en la Empresa.

8. GESTION ADMINISTRATIVA

La Dirección de Tubos Reunidos gestionará la documentación administrativa de los trabajadores de la Empresa ante el INEM de cara a la obtención de las prestaciones económicas del subsidio de desempleo.

Cada trabajador tendrá la obligación de facilitar al Departamento de Personal de TR los datos necesarios para la realización de dicha gestión administrativa. En el caso de que los trabajadores afectados no facilitasen los datos necesarios o estos fuesen incorrectos las consecuencias de dicho error u omisión recaerán única y exclusivamente en el trabajador afectado.

9. ACUERDOS JUBILACION AÑO 1997.

Se mantienen en vigor los acuerdos de 29 de mayo de 1997 y se procederá a la actualización, a día de hoy, según lo establecido en dicho acuerdo, de las cantidades en él estipuladas.

No se aplicarán Contratos de Relevo pues, según la Dirección, supone un incremento de plantilla.

10. NO HA HABIDO ACUERDO SINDICAL ENTRE EL COMITÉ Y LA DIRECCIÓN

Pese a que los miembros pertenecientes a las Centrales Sindicales de CCOO, UGT y VTR, se han posicionado a favor de las últimas propuestas de la empresa, y pidieron expresamente que querían que se ejecutasen dichas propuestas, NO HUBO ACUERDO entre el Comité de Empresa y la Dirección.
Estimando este Comité, que se retire de inmediato la solicitud de este nuevo ERE.

En las últimas propuestas de la Empresa, ésta vinculaba la aplicación del Contrato de Relevo a la firma de este expediente.

Además, anteriormente habían presentado lo que denominaban "PLAN GLOBAL", en el cual se expresa claramente la intención de plantear Cambios Sustanciales en las Condiciones de Trabajo, con una reducción de relevos, amortizaciones de puestos, creando excedentes y dejando una vía abierta a posibles futuros despidos.
En este Plan, sólo se hace referencia al periodo 2009-2010, no siendo la Dirección capaz de dar garantías de que no vaya a haber despidos.


Lo que más nos gusta es este final, Nadie garantiza que no se despida. Como siempre ya con miras al futuro, o tragas o sino la espada de Damocles del miedo, el despido.

Seat presenta su cuarto ERE.


Como no hay dos sin tres y tres sin cuatro, Seat ha presentado al comité de empresa un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará a lo largo de 2010 a un total de 7.484 trabajadores, el 64% de la plantilla, durante un período máximo de dos meses.
Se trata del cuarto expediente de suspensión que la filial de Volkswagen plantea en el último año para ajustar la producción a la caída de la demanda y salvar el excedente de plantilla en los centros de Martorell y Zona Franca, en Barcelona, hasta que se inicie la fabricación del nuevo Audi Q3, a mediados de 2011.
Los sindicatos han explicado que el nuevo ERE, que tendrá vigencia durante todo el próximo año, establece paros rotativos en la producción para bloques de 1.100 trabajadores al mes, excluyendo los periodos de vacaciones.
La compañía plantea asimismo el cierre de las tres líneas de producción, según las necesidades comerciales, durante 51 días como máximo.
La línea 1, que fabrica el modelo Ibiza, cerrará como mucho 14 días, lo que afectará diariamente a 2.150 trabajadores. En la línea 2, que produce el Altea y el León, se han previsto 24 días de paro, que dejarán en sus casas a 2.140 operarios, mientras que la línea 3, que ensambla la berlina Exeo, parará 13 días, afectando a 970 empleados.
Los sindicatos confían en que la compañía mantendrá las mismas condiciones que está aplicando actualmente a los afectados por el ERE temporal en vigor, que expira el próximo 31 de diciembre y que contempla el pago del 100% del salario a los trabajadores afectados, siempre que éstos sigan cursos de formación.
Seat prevé un volumen de producción de 326.578 vehículos en 2010, lo que supone unas 20.000 unidades más que en el presente ejercicio, que se cerrará con 301.025 coches fabricados, una cifra muy inferior a la capacidad productiva de Seat, que es de 415.160 automóviles.
No obstante, el fabricante automovilístico prevé una caída de las ventas de cara al próximo año. Así, frente a las 330.400 unidades que se comercializarán este 2009, Seat estima vender unas 323.400 unidades en 2010.
Parece que con este nuevo ERE no habrá tanto trauma como con los anteriores ya que la plantilla está anestesiada con todo lo sucedido hasta ahora. Los sindicatos parecen ya conformes siempre que se mantengan las mismas condiciones y vemos que el único plan de viabilidad es la construcción del nuevo Audi. ¿No hay nuevos proyectos de Seat? ¿Ya se da la marca como desaparecida? Mal augurio para los trabajadores.

Vía.Elmundo.

martes, 17 de noviembre de 2009

El ERE perjudica seriamente la salud, el síndrome del superviviente.


Puede que tú seas uno de esos afortunados que estás dando gracias a Dios por no estar en ‘la lista’ pero que no te sientes aliviado, sino culpable, y tienes miedo. Afortunadamente, no fuste uno de esos 20.708 trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo del mes pasado y, aunque aún no sabes si serás el siguiente, tienes que seguir adelante sin rechistar; peor lo tienen los que se han tenido que marchar de la compañía... o no.
Desde la junta de la Secretaría General de la Federación de Construcción de CC.OO. Reconocen que cada vez son más «los trabajadores que prefieren irse al paro antes de quedarse en la empresa». No quieren tener el denominado ‘síndrome del superviviente’, que ya padecen los empleados de las siete de cada diez compañías que, según la OCU, planean seguir haciendo ajustes, y optan por ir al paro. Pero, ¿qué pasaría si no lo hicieran? Psicólogos, médicos y consultores coinciden. Los ‘salvados’ pasan tras un ERE por las mismas fases del duelo que cualquier persona al vivir el fallecimiento de un ser querido. Parece exagerado, pero es así. Las consecuencias físicas y emocionales de permanecer en la empresa tras un despido masivo repercuten directamente en la salud del trabajador y en los beneficios de la empresa.
Se pasa por tres fases: Culpa por la supervivencia, búsqueda de responsables y autocondenación. «El no saber si podían haber hecho más por sus compañeros es devastador y tras asimilar la situación, empiezan a pensar si la empresa que les ha salvado no hará lo mismo con ellos cuando pase un tiempo prudencial. Los expertos señalan que esta sensación de inseguridad límite se traduce a corto plazo en el envío compulsivo de de curriculums—«aquí no importa el dicho de ‘más vale malo conocido’ y a largo, llegan los trastornos psicológicos y físicos que afectan en igual medida a mandos, técnicos y empleados.
Los trastornos serian: «Primero, empieza a alterarse el proceso de sueño, lo que interfiere profundamente en los mecanismos cerebrales. Los efectos más llamativos e intensos llegan con la bajada del funcionamiento del sistema inmunitario, que hace al trabajador más susceptible de padecer catarros o gripes aún en épocas en las que no tienen por qué enfermar». «Por último, afecta al sistema digestivo y a la tensión arterial; el corazón termina resintiéndose.
No sólo se mide la influencia de este síndrome en el absentismo, sino en el rendimiento del que aguanta al pie del cañón: «Descenso de productividad, pérdida en la capacidad de decisión...» y así una larga lista de enemigos que, en plena crisis, una empresa no se puede permitir si quiere mantener su nivel de competencia e innovación.
Pero lo hace, porque muchas compañías, ajenas a esta realidad, reestructuran íntegramente la empresa sin tener en cuenta el factor de desubicación tras la pérdida. Es decir, los que se quedan suelen ser recolocados y asumir, si no más tareas, labores diferentes en lugares físicamente distintos, algo que termina por desorientar al trabajador aún más si cabe. «Cada vez están más desmotivados, pierden el compromiso y se vuelven como autómatas», estás en manos de otras personas y tú lo ves, y por mucho que intentes lo contrario, no tienes más remedio que aceptarlo.
Asúmelo amigo mío, no es tan fácil quedarse, sino que se lo digan a los trabajadores de France Telecom. Que decir si además eres externo o de una subcontrata, bueno estos trabajares ya tienen su propio síndrome, el de la explotación.

Vía.Abc.

Bimbo recortará 120 empleos en Almansa (Albacete).


Sara Lee pondrá fin a la actividad de la planta de Bimbo en la localidad de Almansa (Albacete), con un total de 120 trabajadores, por la actual situación del mercado como consecuencia del escenario de crisis económica, anunció la compañía con sede en Estados Unidos.
En concreto, el objetivo de la empresa es adaptar su capacidad productiva a las actuales necesidades de del mercado, en el que "se ha producido un claro descenso de la actividad industrial por la crisis económica", y concentrar su producción en el resto de sus plantas.
Según la empresa esta decisión se enmarca dentro de la reorganización de su negocio de Bakery en España, es "imprescindible" para que Sara Lee siga siendo competitiva y para ayudar a mantener los puestos de trabajo de las personas que continúen vinculadas a la compañía. Pero eso que se lo digan a los 120 trabajadores.
la estructura del negocio de la compañía se quedará en siete fábricas, situadas en Alicante (Vergel), Barcelona (Granollers), Cantabria (Solares), Guadalajara (Pimad), Islas Baleares (Palma de Mallorca), Madrid, y Portugal.
"La medida hará posible que otras plantas de la compañía incrementen su producción y mejoren sus ratios de ocupación y eficiencia", resaltó la empresa, que además de su red de fábricas, dispone de 55 centros de distribución repartidos por toda la geografía española.
"Esta estructura permitirá a la compañía mantener la calidad y la frescura de sus productos, cualidades que han sido claves para su gran aceptación entre el consumidor español". La planta de Almansa abastecía a toda la zona de Levante y la dirección de la empresa, asegura que es precisamente en esa zona donde más se habían reducido últimamente las ventas. ¿Eso querrá decir que en esa zona ya el pan será más durito?
La empresa de todas formas está intentando la venta de la fábrica a otras compañías y quiere ofrecer a los trabajadores el traslado a otro centro. Como siempre no deja de ser un brindis al sol y estamos seguros que el puesto más cercano para su reubicación seria los centros de Portugal.
No deja de ser una consecuencia de la lucha por el mercado y de marcas que ahora mismo se está produciendo en España y como siempre reiteramos quien lo paga son los trabajadores.

Via.Europapress.

Lloyds anuncia ERE.

El grupo bancario Lloyds Bank España ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 189 trabajadores de toda España, lo que supone un 40% de toda la plantilla.
La medida tendrá su mayor impacto en Cataluña, donde se propone despedir a 27 de sus 37 empleados, es decir, al 73% de la plantilla. En total, afectará a 142 trabajadores de Lloyds Bank y a 47 de Halifax, firma que adquirió a principios de este año. El banco despedirá a unos 9.000 trabajadores en todo el mundo.
Los representantes de los trabajadores culpan a la empresa de no haber abordado este ERE con medidas menos traumáticas como las prejubilaciones o las bajas voluntarias. Por este motivo, se ha convocado concentraciones de protesta y de rechazo a los despidos y no descarta otras medidas, como paros o una huelga en el grupo bancario.
Lloyds Banking Group, el mayor banco minorista británico y parcialmente nacionalizado, ha registrado unas pérdidas de 3.672 millones de euros en el primer semestre de 2009, frente al beneficio de 2.297,3 millones de euros del mismo período de 2008. Estas pérdidas del grupo se han registrado después de que Lloyds adquiriera el Halifax Bank of Scotland (HBOS) a principios de año.
Con esta medida el banco intenta volver a tener liquidez para poder volver a privatizarse y quitarse de encima las medidas que le quiere imponer el gobierno Británico.
Como siempre un banco reflotado con el dinero público realiza como primera medida la supresión de empleo, siempre al final pagan los mismos.


Vía.Elpais.

miércoles, 11 de noviembre de 2009

Trabajadores de Leche Pascual inician un encierro en la factoría de Outeiro de Rei (Lugo)


Trabajadores de Leche Pascual en la planta de Outeiro de Rei (Lugo) iniciarán un encierro en la factoría del grupo lácteo para denunciar su situación a menos de un mes de que expire el expediente de regulación de empleo aplicado a la plantilla en agosto y que supondrá el despido de 135 empleados --dado que otros 20 se acogieron a bajas incentivadas--.
Sabemos que existen encima de la mesa proyectos que pueden recuperar la factoría y que su actividad alimenta a 155 familias y más de 1.000 puestos de trabajo indirectos --ganaderos, transportistas y comerciantes de la comarca--.
Alguno de los proyectos presentados --el de Feiraco y otras cooperativas lácteas, La Arzuana y Nueva Rumasa-- "vienen avalados" por una "firma internacional de auditoria" --PricewaterhouseCoopers-- y "las entidades crediticias de mayor solvencia de Galicia". "Eso nos da pie a pensar que es un proyecto serio", Los trabajadores protagonizaron diversas manifestaciones y actos de protesta en Santiago, Lugo y Outeiro de Rei este último mes para solicitar una entrevista con los conselleiros de Economía e Industria, Traballo y Medio Rural a fin de buscar soluciones para la factoría. El 4 de diciembre los contratos de los 135 empleados que no se acogieron a las bajas incentivadas quedarán extinguidos.

Vía.Europapress.

domingo, 8 de noviembre de 2009

Derbi plantea un nuevo ERE temporal en Barcelona de 54 días.


El grupo Piaggio anunció a los trabajadores de Derbi en Martorelles (Barcelona) su intención de presentar un ERE temporal de 54 días para toda la plantilla con el objetivo de empezar a aplicarlo en diciembre, con 10 días de paro, y en 2010, con un total de 44 días. Actualmente la factoría ya está aplicando un ERE temporal de 37 días para 240 de sus 320 empleados que finalizará en noviembre.
El comité también recela de las consecuencias de que Derbi se divida en tres empresas diferentes a partir del 1 de enero, circunstancia que Piaggio les comunicó el 15 de septiembre pero que solo detalla cuatro traslados de comerciales a Madrid --donde ya hay 40-- y puede que elimine algunos puestos del departamento de marketing.
Según los planes de Piaggio, ésta absorberá los departamentos de oficinas, diseño, tecnología y marketing --lo que afecta a 66 personas--, y trasladará a Madrid toda la división comercial., Martorelles quedará sólo como centro productivo, lo que hace temer a los trabajadores un futuro cierre, ya que no realizará investigación directamente.
La fábrica de Martorelles puede ser deslocalizada, ya que Piaggio cuenta con fábricas en países como China y la India, y tiene en construcción otra en Vietnam. Además, Piaggio es propietaria de la marca Derbi desde junio, con lo que nada impediría producir motocicletas de dicha firma en cualquier parte del mundo.
Ante este oscuro futuro se ha parado la producción en la factoría y se realizaran todos los viernes de noviembre y se prepara ya una huelga indefinida.
Se pide un plan de futuro para la empresa y que esta no se diluya y al final solo quede la marca y el sufrimiento de todos sus trabadores sirva para algo.

Vía.Europapress.

SOS comenzará a negociar un ERE con los sindicatos.


La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que ha planteado SOS Corporación Alimentaria para toda su plantilla en España comenzará el próximo 17 de noviembre con la primera reunión de la comisión en Madrid.
El proceso será duro, puesto que la situación que atraviesa el grupo se debe a "una mala gestión" de sus anteriores directivos. Los hermanos Jesús y Jaime Salazar, quienes fueron destituidos como presidente y vicepresidente por un supuesto desvío de más de 230 millones de euros. El fabricante de los aceites Carbonell y Koipe negociará también durante los próximos meses su reestructuración financiera con un comité de bancos reducido que representa a las más de 50 entidades acreedoras y que ha contratado a Rothschild como asesor en el proceso.
Los trabajadores "no pueden ser los que paguen los platos rotos", los sindicatos exigirán a los administradores que el esfuerzo para salvar la compañía se reparta y no recaiga únicamente en los empleados.
SOS Corporación Alimentaria anunció la semana pasada que solicitaría permiso a la autoridad laboral para presentar un ERE temporal sobre toda su plantilla que le permitiría cumplir su plan de negocio y asegurar su viabilidad, lo que implicará el paro de todos sus centros de trabajo en España por hasta seis meses y dentro de los doce meses siguientes a la fecha de autorización de esta medida.

Vía.Europapress.

jueves, 5 de noviembre de 2009

31 EREs en Avila durante este año.

En lo que va de 2009, las empresas abulenses han presentado 31 expedientes de regulación de empleo (EREs), que han afectado a un total de 532 trabajadores, aunque 151 de ellos han sido contabilizados dos veces por estar incluidos en varios expedientes.

Según los datos facilitados por la Delegación Territorial de la Junta en Ávila, los 31 expedientes han sido presentados por 21 empresas y, de ellos 26 han sido autorizados pactados, tres se encuentran en tramitación, uno ha sido autorizado, aunque no estaba pactado y otro más no ha sido autorizado.

Además, en 27 de los 31 EREs presentados, se ha solicitado la suspensión de contratos por suspensión de la producción, mientras que en cuatro se ha solicitado la extinción de contratos. De hecho, en todos los expedientes presentados, salvo en uno, se han alegado “causas organizativas”, mientras que en la excepción se han alegado causas de “fuerza mayor”.

Los sectores más afectados por los EREs han sido el industrial (16) y el de servicios (14), mientras que uno de los expedientes ha correspondido al sector de la construcción.

Es curioso que en una ciudad, cuya segunda empresa en número de empleados, es el ayuntamiento, exista un número de EREs tan alto...
¿Estamos asistiendo entonces al abandono de una ciudad por parte de la industria y las empresas?
¿O es que la propia ciudad ó provincia ó sus responsables políticos están eliminando todo trazo de industria, que permita a sus ciudadanos no ser dependientes del otro gran sector económico (el turismo), que ellos pueden controlar?.

La respuesta a ambas preguntas es, sin duda, preocupante.

Via: Avila Digital.

miércoles, 4 de noviembre de 2009

Marcha atrás de General Motors, no vende Opel a Magna


El consejo de administración de General Motors da marcha atrás y se queda con Opel, anulando meses de negociaciones para vender la firma europea a un consorcio encabezado por el fabricante austro-canadiense Magna y respaldado por el banco ruso Sberbank.
Los 13 miembros del consejo de administración de General Motors se reunieron este martes en Detroit para tomar una decisión sobre la venta, que se consideraba inminente.
General Motors anunció que presentará en breve a Alemania y al resto de países donde posee factorías un plan de reestructuración, que según sus previsiones implicaría una inversión cercana a los 3.000 millones de euros, a la espera de que sus planes sean acogidos de manera "favorable"
La compañía americana anunció su disposición a trabajar "con todos los sindicatos europeos" para desarrollar un plan de contribuciones que ayude a la reestructuración de Opel. La automovilística indicó que próximamente dará a conocer los detalles concretos sobre el plan de reestructuración.
Según el Consejo de Administración la decisión de no vender Opel a Magna garantiza la "mejor solución a largo plazo" para clientes, empleados, proveedores y distribuidores a pesar del "agotador" proceso de negociación por su "complejidad" y duración.
Esta marcha atrás viene dada por los últimos beneficios presentándoos por la empresa y las ayudas recibidas. Vuelve el compás de espera para todos los trabajadores ya que o mejora muchísimo las ventas de automóviles o seguirá la reestructuración de las plantas que conllevará a empezar de cero con todos los sindicatos.
Dice el dicho que mas vale malo conocido, veremos si se aplica en esta situación de momento solo quedará ver la cara de tontos que se les queda a los directivos de Magna tras haberse quedado sin su pieza. Y como dice otro dicho, no hay que vender la piel del oso antes de cazarlo.

Vía.Europapress.