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viernes, 31 de julio de 2009

Ford despedirá a 600 empleados de Almussafes.


Ford España la necesidad de eliminar 600 empleos en la planta valenciana de Almussafes, con el fin de asegurar la viabilidad futura de la fábrica.
La intención es llevar a cabo esta reestructuración mediante bajas voluntarias
Ford informó a sus trabajadores de que la situación prevista para el cuarto trimestre de 2009 muestra un exceso de personal en la planta valenciana, dado que en esos momentos el volumen de producción en Almussafes será de 1.460 unidades al día.
"La necesidad de reducir el número de empleados se genera por el paso de tres a dos turnos de producción en Valencia".
Todo esto será a partir de septiembre y es que parece que el famoso plan renove no ha calado suficientemente, expectantes quedamos en ver la respuesta sindical que seguramente también se abrazarán al respiro estival para no acalorarse mucho, que como es bien sabido no es nada bueno.

Vía.Europapress.

jueves, 30 de julio de 2009

ERE en Danipack, todos despedidos menos el jefe.


Con una media de edad de más de 36 años, los 15 trabajadores del área de producción de la empresa Danipack Iberia, ubicada en el polígono de Vicolozano de Ávila, están inmersos desde el pasado miércoles en un periodo de consultas para la instrucción del
ERE que consistiría en el despido de estos tras entre 4 y 6 años de trabajo.
Las causas que la empresa argumenta para la apertura de las negociaciones se basan en la crisis económica actual, desglosada en la disminución de la producción, el aumento del precio del petróleo y derivados y fundamentalmente en la reducción del margen para la empresa ante la bajada de las ventas
Danipack Iberia es una empresa portuguesa de 6 años de antigüedad, que comercializa con plástico estirable. Pertenece al grupo luso Alberplás, el inicio del periodo de consultas para la instrucción del ERE tendría como resultado el cierre del área de producción despidiendo a los 15 trabajadores de esa misma área, y manteniéndose únicamente el director Jorge Ferreira, su secretaria y el jefe de almacén, quedando sólo para ventas.
Un poco de morro eso de despedir a todo el mundo menos al jefe y a su secretaria, porque como es sabido un ejecutivo no sabe hacer nada y tiene que mandar sobre alguien.

Vía.Diariodeavila.

martes, 28 de julio de 2009

ERE de Roca, 177 despidos.


La multinacional catalana Roca ha presentado hoy al comité de empresa un ERE para despedir a 713 trabajadores de sus fábricas de Gavà (Barcelona), Alcalá de Henares (Madrid) y Alcalá de Guadaira (Sevilla), así como de las oficinas centrales en Barcelona.
Entre fábrica y oficinas se plantearon 356 despidos, en el centro de Alcalá de Henares el ERE afectará a 180 trabajadores y en Alcalá de Guadaira se prevé un recorte de 177 empleos. En total, la plantilla del grupo Roca asciende a 3.000 trabajadores.
La multinacional ya decidió aplicar durante este 2009 un ERE temporal ante la caída "drástica" que experimentó la construcción.
Una cosa, ¿ya nadie caga? ¿En todo los países del mundo? Pero esto que es, señores, les falta indicar que solo se habían dedicado al mercado interno y parece que ninguno de sus ejecutivos vio en la tele eso de la burbuja inmobiliaria y tomo sus medidas. Claro primero los dividendos y luego pensar.
Ahora se dedicaran a lo de siempre, atrapa el dinero y corre. Seguro que ellos no se verán en este ERE, estarán a lo suyo que es la buena vida.


Vía.Europapress.

En una compañía China matan al jefe antes de que les despida.


Entre chinos y franceses... ¡No ganamos para jefes! Miles de trabajadores del noreste de China que temían perder su empleo en la fusión de su empresa acerera estatal Tonghua con una privada, Jianlong. Mataron al gerente encargado de la operación el pasado viernes.
A finales de los 90, la reorganización de empresas públicas dejó a millones de chinos en la calle, con compensaciones misérrimas y, en muchos casos, escasas opciones de reintegrarse a la vida laboral. En el norte del país, el paro llegó a alcanzar cotas del 40%.
El encargado de orquestar la fusión era Chen Guojun, que acababa de ser ascendido y nombrado gerente de Tonghua. Su cometido incluía comunicar el plan a la plantilla, a pesar de la falta de popularidad que gozaba. El año pasado Chen cobró tres millones de yuanes (308.000 euros), mientras la pensión de un jubilado de Tonghua asciende a poco más de 20 euros.
Tonghua., se quedaría sólo con 5.000 de los 30.000 trabajadores. El masivo reajuste de plantilla se llevaría a cabo en tan solo tres días. La noticia llegó a los empleados, que pararon la producción, algunos de ellos "dieron con el gerente, que se había escondido, malherido, mientras otros bloqueaban las carreteras para evitar la entrada de policía y ambulancias".
Ya lo decíamos que no en todos los sitios se despide tan alegremente y es que la gente se cabrea mucho, como es normal.
De todas formas ahora con tanto cierre de fabricas deberemos de tener excedentes de jefes, pienso que es hora de la exportación, ¿a alguien se le ocurre algún ejecutivo para enviarlo a china? Nos confirman que hay una plaza libre, jejeje.

Vía.Elmundo.

Posible reducción en el ERE de Lladró

Notocia para nuestros amigos, los trabajadores de Lladró.

Según publican en ABC, Lladró podría reducir a 40 despidos ERE Porcelanas Lladró y Arte y Porcelana, siempre que se acepte la contratación de la plantilla como fijos discontinuos.

La dirección del grupo ha planteado un cambio en el modelo de contratación para pasar a fijos discontinuos, de manera que los empleados trabajen en función de la producción, para permitir la viabilidad de empresa y así reducir los despidos.

Este tipo de contratos significaría un ahorro de costes de la Seguridad de Social por parte de la empresa y una relación contractual según la cual, cuando el ERE terminase, los empleados se reincorporarían a los contratos naturales anteriores al expediente.

Eso, por supuesto, siempre que las cosas vayan bien y el grupo obtenga los resultados económicos deseados, pero a ver quien garantiza eso...

lunes, 27 de julio de 2009

Ercros acuerda con los sindicatos un ERE para 195 trabajadores.


El grupo químico Ercros alcanzó este lunes un acuerdo con UGT y CC.OO. para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que permitirá el recorte de 195 empleos, el acuerdo contempla la suspensión temporal de hasta 207 contratos.
Estas medidas se inscriben en el ERE presentado por Ercros el 27 de mayo
Por plantas, la de Palos de la Frontera (Huelva) será la que sufra un mayor recorte de empleo, de 112 trabajadores, de los que 54 dejarán la empresa en un plazo de cuatro meses, mientras que la situación de las 58 personas restantes queda condicionada a la evolución de las negociaciones con la Junta de Andalucía.
La planta de Flix (Tarragona) será la más afectada por la medida, al asumir un recorte de 34 empleos, por delante de la de Aranjuez (Madrid), donde se prescindirá de 12 trabajadores y donde ya se han agotado las suspensiones temporales previstas.
En cuanto al resto, la de Almussafes recortará 9 empleos, los mismos que Tarragona, frente a los 4 de Cerdanyola (Barcelona), los 3 de Tortosa (Tarragona) y los 2 de Cartagena (Murcia). También, se suprimirán 10 puestos de trabajo en la corporación.
El acuerdo con los sindicatos contempla una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para los afectados que vean extinguido su puesto de trabajo, salvo para los mayores de 62 años y los que reciban ayudas públicas.
Estos últimos trabajadores, junto a los que pertenezcan a centros con posibilidad de contratos de relevo, recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Ercros espera haber extinguido la mayor parte de los empleos antes de que concluya el verano.
En cuanto a la suspensión temporal de 207 empleos, la medida se distribuye a razón de 12 afectados en Aranjuez, 96 en Almussafes, 54 en Palos de la Frontera, 26 en Flix y 19 en Cartagena. El periodo máximo de esta suspensión es de doce meses, salvo en Palos de la Frontera, donde será de cuatro.
EL acuerdo contempla un complemento para las personas afectadas que les permita percibir el 72% de su salario durante el periodo de inactividad.
Ya se consumó la tragedia para muchas familias, no se si de eso se darán cuenta los que firman estos acuerditos, si se creen que con esto benefician a otros que no sean las empresas se equivocan, ¿para esto sirven los sindicatos? ¿Donde esta la famosa lucha sindical?

Vía.Europapress.

domingo, 26 de julio de 2009

Iveco pacta con los sindicatos ampliar el ERE temporal hasta marzo de 2010


Iveco y los sindicatos acordaron las condiciones para aplicar el ERE temporal que la Generalitat autorizó el 19 de junio, y que se alargará hasta el 31 de marzo de 2010 en lugar de diciembre de este año. El expediente afecta a 240 trabajadores de la planta de la Zona Franca de Barcelona.
Además, la empresa compensará la prestación de desempleo de los afectados hasta el 70 por ciento del salario bruto y hasta el 100 por cien a los que se acojan a iniciativas de formación.
CC.OO. valoró positivamente el acuerdo ya que también prevé el compromiso de no aplicar medidas de flexibilidad al alza, así como horas extras.
El sindicato espera que las administraciones públicas garanticen la carga de trabajo en la fabricación de autobuses interurbanos y se pueda recuperar el modelo de autobús urbano, que también ayudaría a las empresas carroceras y proveedoras que dependen de Iveco, la única firma que fabrica autobuses en España.
Parece mentira que un sindicato lo único que saque es un compromiso para que no se realicen horas extras, ¿sino hay trabajo como es que se tienen que realizar horas extras?
A mi parecer es un poco incoherente el hecho.

Vía.Europapress.

La Seda prescindirá de 300 empleos.


El consejo de administración de La Seda de Barcelona ha aprobado el plan de reestructuración de la compañía para los próximos cinco años, que supone la venta de cinco plantas, una de ellas en Tarragona, el recorte de 300 empleos y concentrarse en el mercado del plástico PET.
La reducción de 300 empleos se suma a los ERE temporales ya anunciados y que actualmente se negocian en las plantas de El Prat de Llobregat e IQA (Tarragona) y la reciente centralización de todos los servicios corporativos en la sede central del grupo en El Prat.
Mal momento para el plástico, la empresa tenia que haber diversificado antes en otros productos químicos. ¿Será que nos estamos volviendo más ecológicos con la crisis?

Vía.Europapress.

viernes, 24 de julio de 2009

Sadecor y Papelera del Carrión (Palencia) presentan sendos EREs

Las empresas palentinas Sadecor y Papelera del Carrión van a presentar cada una un ERE de caracter temporal que afectará de manera global a 103 trabajadores.

La firma Sadecor, especializada en el sector textil femenino y situada en la capital palentina, y el Comité de Empresa han llegado a un acuerdo para firmar un Expediente de Regulación de Empleo de carácter temporal que afectará a 19 de sus 48 empleados.

Este ERE, que todavía tiene que ser aprobado por la autoridad laboral, ha sido contemplado con un máximo de 120 días y cuya finalización está fijada para el 31 de diciembre de este año.

la empresa Pacsa Papelera del Carrión, ubicada en Monzón de Campos, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a la totalidad de su plantilla, 84 trabajadores.

Pacsa se dedica a la fabricación de cuadernos, libretas y demás productos de papel.

Es una gran desgracia que ocurran estos EREs en capitales de provincia como Palencia, ya que sí de por sí el tejido industrial de ciudades de su tamaño es pequeño, la desaparición de industrias deja en una situación muy precaria las opciones laborales de sus habitantes.
Si todo sigue así, veremos como los ciudadanos emigran a capitales más grandes en busca de empleo, tal y como sucedió en los años 60 y 70, despoblando las ciudades pequeñas, que son básicas para el sostenimiento de un país.

Via: ABC

Celestica propone un ERE para 300 empleados

La empresa Celestica, que se dedica a la electrónica industrial, y está asentada en La Pobla de Vallbona (Valencia) ha presentado hoy al comité de empresa un plan de viabilidad que supone redimensionar la fábrica en tamaño y en producción y que incluye un expediente de regulación de empleo para 300 trabajadores, prácticamente la mitad de la plantilla.

La puesta en marcha del plan de viabilidad está motivado por "la salida de algunos de sus principales clientes", como BP Solar, que anunció el abandono de su negocio en España, y por "la erosión sufrida en algunas de sus líneas de negocio", ha informado la empresa en un comunicado.

Celestica agrega que la situación actual de la planta "no es en modo alguno reflejo de los esfuerzos y de la contribución" de los empleados, y señala que pondrá en marcha un plan social para "ayudar" a todos los trabajadores afectados por el ERE.

Tendremos que esperar a que plan social se refieren en Celestica, espero que no sea poner a sus trabajadores en la calle a mirar la bóveda celeste...

En la web de la empresa se puede ver un resumen económico de la empresa, donde se aprecia la situación financiera actual.

Via: ABC

miércoles, 22 de julio de 2009

Qualytel anunciará cuántos despidos habrá en el servicio Home de Orange.


La empresa Qualytel en Salamanca ha aplazado su decisión sobre los despidos del servicio Home de Orange que pretende llevar a cabo el 1 de agosto tras no alcanzarse un acuerdo en una nueva reunión con los sindicatos. Están en juego 153 empleados por obra y servicio así como 87 de carácter indefinido. Desde junio de 2008, los despidos alcanzan la cifra de 700 que se unen a los 168 de Teletech en Toledo de la campaña de Vodafone.
El telemarketing es uno de los sectores mas dañados en estas crisis ya que a sus precarios puestos de trabajo y sueldos. Ahora, estas compañías terroristas, han descubierto la deslocalización y con el permiso de las telecos se dedican a ello con gran pasión.
Si sirve de consuelo decir que posiblemente empiece en Orange también despidos masivos porque según desde recursos humanos los gastos son incontenibles. Debe de ser que su CEO Jean Marc tiene que llevarse mucho dinerito español para Francia para poder subir un poquito en su empresa y así tapar la gigantesca deuda que tiene France Telecom que ya es la primera de Europa en este nada glorioso ranking.
Como siempre quien paga esto son los trabajadores tanto internos como externos (estos como es obvio siempre para peor y sin poder quejarse) y los clientes que tienen que ver los centros de atención al cliente cada vez son peores. Algunos empleados solo se dan cuenta en que compañía trabajan cuando no les funciona el Adsl y tienen que llamar y pasar el mismo suplicio que cualquiera.
Por cierto señor Gorbacho, ¿para cuando una ley anti deslocalización?

lunes, 20 de julio de 2009

321 ERE y 60.516 afectados en la industria auxiliar automovilística

Los fabricantes de componentes de automoción han presentado desde el pasado octubre 321 expedientes de regulación de empleo (ERE) que en total afectan a 60.516 trabajadores, según datos de la Asociación Nacional de Fabricantes de Equipos y Componentes, Sernauto.
Esto supone que el 29% de los trabajadores de esta industria (208.766) sufre en propias carnes un ERE doblando el total de afectados en 2008.

La mayoría son expedientes temporales que pueden abarcar desde el cierre de la planta 450 días como es el presentado en la factoría de Comforsa-4 en Gerona a los ocho días que contempla el de la fábrica de Insonoraziones Pelzer en Zaragoza.

Y también los hay definitivos. Esta industria ha dejado ya en la calle a 15.270 empleados, una cifra que encamina el total del año a llegar al mismo nivel de 2008 cuando se despidió a 36.900 trabajadores.

Parece que el Plan E del gobierno está ayudando en las ventas de vehículos, pero seguramente todos esos vehículos ya estuvieran en stock y se siga sin fabricar nuevos.
Esto nos hace temer 2 cosas:
a) Las empresas automovilísticas cuentan con unas previsiones tan malas que han decidido disminuir considerablemente el ritmo de fabricación de vehículos.
b) Les ha pillado tan por sorpresa a todos esta crisis que no supieron reaccionar a tiempo y optimizar y racionalizar la producción.

No se cual de estas dos cosas me da más miedo, que las previsiones sean tan malas a medio-largo plazo o que esos directivos que tanto cobran, y tan listos son, no supieran ver la que se nos venía encima.

Via: Cope.es

viernes, 17 de julio de 2009

Trabajadores franceses logran una compensación más alta tras amenazar con una explosión.


Como indicábamos desde este blog, parece que el ejemplo cunde por toda Francia ya que un grupo de trabajadores franceses que van a ser despedidos, han logrado una indemnización mayor de la prevista después de amenazar con hacer saltar por los aires el equipo industrial de su planta.
El personal de JLG, una compañía que fabrica plataformas montadas en grúas para la reparación de equipamiento en altura, es el tercero en Francia que hace amenazas similares durante este mes, imitando a empleados del fabricante de equipos de telecomunicación Nortel y de New Fabris.
Los trabajadores de JLG del suroeste de Francia llevaban tres semanas en huelga por un plan de la gerencia de despedir a 53 de ellos. Tras escuchar noticias sobre las amenazas hechas en Nortel y New Fabris, decidieron seguir el ejemplo.
El miércoles, los trabajadores ubicaron cuatro de las grúas, de un valor total estimado en 250.000 euros, en un estacionamiento de automóviles y las rodearon con cilindros de gas y astillas de madera para encender fuego.
Después de largas negociaciones que se extendieron durante la noche del jueves, la gerencia accedió a la demanda de que los trabajadores despedidos reciban 30.000 euros en compensación. Los empleados quitaron los cilindros de gas y pusieron las grúas de vuelta en la fábrica.
Los trabajadores de Nortel consiguieron la reanudación de sus negociaciones con la gerencia, mientras que en New Fabris no obtuvieron nada y aún amenazan con volar la planta.
Tales amenazas marcan una nueva escalada en las tácticas usadas por trabajadores franceses descontentos tras una serie de secuestros de jefes ocurridos previamente este año.
Las autoridades han usado un duro lenguaje para denunciar tales acciones, pero se han abstenido de enviar a la policía para disolver las protestas. El Gobierno quiere evitar una escalada de violencia en un país con una larga historia de tensiones laborales.
Parece mentira que el presidente Sarkozy que se hizo famoso por prometer mano dura en los disturbios se repliega ante estos incidentes para no provocar situaciones como las de hace unos años.
Veremos cuanto tiempo se tarda en aplicar estas medidas en España porque según parece aquí tenemos a los trabajadores muy quemaditos o es que quizás¿ no les conviene a los sindicatos?

Vía.Elmundo.

Spanair prepara un nuevo ERE.


Según el comité de empresa, Spanair pretende reducir la flota actual y dejar en tierra unos 15 aviones, lo que equivaldría a recortar la plantilla en unas 800 personas.
Los recortes se producirían entre pilotos, tripulación de cabina y técnicos de mantenimiento (TMA) a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la compañía podría presentar dentro de dos semanas.
Fuentes de la aerolínea no quisieron ni confirmar ni desmentir esta información. Sin embargo, la compañía ha informado en comunicados internos de la compañía su intención de reducir la flota en más de una decena de aviones, lo que supondría en la práctica cientos de despidos.
Pese a que la aerolínea es reacia a confirmar este extremo, "todo apunta a que será dentro de una o dos semanas cuando podrían presentar el ERE".
Spanair está inmersa en la negociación de los traslados de 480 trabajadores de los Servicios Generales de Palma para incorporarse a las oficinas en Barcelona, la nueva sede de la compañía, proceso que está llevando a cabo a través de un Expediente de Movilidad Geográfica, y que los empleados afectados se niegan a aceptar, al entender que se trata de un ERE encubierto, que tiene como fin el recorte masivo de la plantilla.
La compañía quiere "sacarse de encima los Servicios Generales sin coste económico alguno", para luego, mediante un ERE, proceder a reducir de forma drástica la plantilla del resto de colectivos (pilotos, personal de cabina, mecánicos) a fin de poder hacer frente a las dificultades económicas que atraviesa la compañía.
Parece que la compañía logra lo que desde un principio había planteado, el despido de 1.200 trabajares, pero esta vez con creces y además con malas artes para encima ahorrase el dinero de las indemnizaciones. ¿No ha nadie que les pueda meter en cintura?

Vía.Elmundo.

Huelga en el Ritz.


El 90% de los 260 trabajadores de plantilla del hotel Ritz secundaron la primera jornada de huelga para exigir la readmisión de los diecisiete empleados despedidos y la apertura de una mesa de negociación.
La protesta de los trabajadores de este emblemático establecimiento de cinco estrellas se ha desarrollado con total normalidad aunque, "se ha intentado ocultar" la protesta a los huéspedes colgando carteles en inglés en las entradas a las habitaciones informando de que el ruido del exterior "se debía a los problemas ambientales de la ciudad".
En el hotel, propiedad al 50% de la empresa Omega Capital y la cadena hotelera estadounidense Orient-Express, han pasado la noche una docena de trabajadores, entre ellos los mandos intermedios y los directivos.
La empresa continua sin acreditar las causas de los despidos y se ha denunciado ante Inspección de Trabajo que el hotel está utilizando personal sin contrato para sustituir a los trabajadores en huelga.
Declaraciones de la portavoz del Hotel Ritz,
El portavoz del Hotel, ha desmentido que la huelga haya sido secundada por un 90%, rebajando la cifra hasta el 45%.
Desde la dirección, se quiere aclarar que cada cliente ha sido avisado previamente mediante una carta de la huelga que se ha producido este martes, ofreciéndole posibles alternativas de alojamiento.
Se ha puesto a disposición de todos los usuarios del hotel, una carta escrita en inglés y en castellano, que dice: "Estimado cliente. Como consecuencia de algunas reformas estructurales internas, los sindicatos laborales realizarán diferentes protestas en los alrededores del hotel. Lamento profundamente las molestias que estos hechos les puedan provocar y estoy a su completa disposición para lo que pudiese necesitar. Atentamente, Antón Küng, director general".
Todos los servicios del hotel están siendo ofrecidos por empleados del mismo, sin necesidad de haber contratado a personal externo.
Parece que en estas circunstancias el glamour se pierde rápidamente y es que los despidos, despidos son, querido Sancho. Veremos quien puede más.


Vía.Elmundo.

lunes, 13 de julio de 2009

Trabajadores de la industria automovilística amenazan con volar una fábrica cercana a Poitiers


Los trabajadores de la empresa de componentes para automóviles New Fabris amenazaron hoy con volar la fábrica de Chatellerault, cerca de Poitiers, en la que trabajaban, si no reciben antes del 31 de julio las indemnizaciones que les deben PSA Peugeot-Citroën y Renault por sus despidos.
New Fabris declaró suspensión de pagos en abril, así que los trabajadores despedidos no han recibido indemnización ni paro. Los sindicatos esperan que los dos gigantes automovilísticos galos les paguen los aproximadamente 30.000 euros por persona que se les deben a los 336 trabajadores de la fábrica (unos 10 millones de euros en total) y, como garantía, mantienen retenidos el equipo y la maquinaria de las instalaciones, que mantienen ocupadas.
"Las bombonas de gas ya están colocadas en varios puntos de la fábrica y están conectadas entre ellas", afirmó un representante del sindicato CGT. "Si Renault y PSA no nos pagan ese dinero, podrían explosionar antes de terminar el mes".
El comité de empresa se reunió el pasado jueves con representantes de Renault. Tanto las empresas como la Policía rechazaron comentar las amenazas.
La Fabris original fue fundada en 1947 y declarada en quiebra en 2007. Más tarde los restos de la empresa fueron adquiridos por la italiana ZEN.
Siempre hemos comentado que los franceses no tienen filtro, la innovación es total.
Desde los secuestros de los directivos, o llamémosles retención de su tiempo para que reflexionen hasta la voladura de la fábrica las ideas para llegar a un acuerdo sindical no tienen limite y parece que los métodos de negociación no han cambiado mucho desde la revolución francesa.
A ver si aquí los sindicatos aprenden un poco, no quiero decir que se llegue a estos extremos, pero si a la defensa de los puestos de trabajo con un poco mas de ímpetu y movilización. Que al fin y al cabo es como se consiguen las cosas.

¡¡¡Vive la France!!! Aunque sea con gomma2.


Vía.Finanzas.com

domingo, 12 de julio de 2009

ERE temporal para 7.789 empleados en SEAT.


La dirección y los sindicatos de SEAT han alcanzado un acuerdo para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará a 7.789 trabajadores de las plantas de Zona Franca y Martorell (Barcelona) entre septiembre y diciembre de este año.
Se prevé que los empleados afectados perciban el cien por cien de su sueldo, siempre que realicen cursos de formación durante el período de suspensión.
Quedan excluidos los trabajadores mayores de 53 años, para que no vean perjudicada su jubilación, y aquellos que no hayan generado prestación por desempleo.
La suspensión, se llevará a cabo de forma rotatoria, de manera que ningún trabajador permanezca más de dos meses parado, y no afectará a las vacaciones, que la plantilla disfrutará en su integridad en el período que corresponda.
Este es el tercer expediente temporal que SEAT presenta en los últimos ocho meses, aunque no va a ser el último, tal y como la compañía pactó con los sindicatos para flexibilizar la producción hasta que se inicie la fabricación del nuevo Audi Q3, a mediados de 2011, en la fábrica de Martorell.
Es curioso después de esta noticia saber que SEAT quiere poner una línea de tren para que sus trabajadores de Barcelona puedan ir hasta Martorell. Pero, ¿quedara algún trabajador que la pueda coger?

Vía.EFE.com

Sun Chemical presenta un ERE temporal para 204 trabajadores.


La química Sun Chemical comunicó a los trabajadores la presentación de un ERE temporal que afectará a 244 personas.
La medida propuesta afectará en concreto a 154 empleados de la planta de Badalona, 45 de Alcalá de Henares y 45 de Asua-Erandio, en el País Vasco, donde produce tintes y barnices para el sector de las artes gráficas.
El periodo de suspensión propuesto se situará entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2010 con un máximo de 68 días.

Vía.Europapress

jueves, 9 de julio de 2009

Serra Soldadura rebaja el ERE a 42 trabajadores.


La plantilla del fabricante auxiliar de automoción y aeronáutica Serra Soldadura ha ratificado el acuerdo para rebajar a más de la mitad el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que supondrá 42 despidos frente a los 107 anunciados en un principio.
Los despidos afectarán a un máximo de 16 trabajadores directos y 26 indirectos. Además, el acuerdo prevé una suspensión temporal para toda la plantilla, formada por unos 240 empleados, que se aplicará hasta final de año.
Los despedidos abandonarán la factoría de Barcelona con una indemnización de 45 días por año, con un mínimo de 8.000 euros y un máximo de 70.000, y la empresa se comprometió a no presentar ningún expediente en los próximos dos años.
El grupo Aernnova es el primer accionista de Serra Soldadura, que cuenta también en su accionariado con Caja Castilla La Mancha, ahora intervenida por el Banco de España.
La verdad que viendo el accionariado uno ya no sabe si dar gracias o esperar lo peor….

Vía.Europapress.

Nuevo ERE de Lladró para 220 trabajadores.


Porcelanas Lladró, ha presentado un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la extinción del 40 por ciento de la plantilla, afectará a 220 trabajadores, de los 500 con lo que cuenta en la actualidad.
Este ERE se suma, como ya contamos, a otro en la misma empresa que se presentó en octubre y que supuso la extinción de otros 275 trabajadores de las áreas de producción de las empresas Porcelanas Lladró y Arte y Porcelanas.
Los trabajadores afectados por el Expediente que afecta a Lladró Comercial y Daisa se concentraron en la puerta principal de la fábrica, situada en Tavernes Blanques (Valencia) para protestar por las condiciones del ERE y reclamar la reapertura de la negociación por parte de la dirección de la empresa.
Los sindicatos critican que la empresa únicamente se compromete a pagar 23 días por año trabajado, hasta un total de 450 días, frente a las indemnizaciones por despido del ERE de Porcelanas Lladró y Nao, hace cinco meses, en los que los empleados afectados percibieron 40 días por año trabajado, para un máximo de 1.200 días. El ERE actual afecta a 79 trabajadores de Lladró Comercial y Daisa.
La empresa indica que está sobredimensionada pero seria necesario que sus esfuerzos se dedicasen a pensar como aumentar ventas o tener un poquito de imaginación y buscar nuevos productos y mercados antes que despedir a toda la plantilla.
¿Quién tiene culpa de esta sobre dimensión? A si, como siempre los trabajadores.

Vía.Europapress.

martes, 7 de julio de 2009

General Motors presenta un nuevo ERE de 15 días para Figueruelas.


La dirección de General Motors (GM) España presentó un ERE para la totalidad de la plantilla de Figueruelas, será de quince días de duración para lo que resta de año.
Este ERE se sumaría al aprobado el pasado mes de enero de 17 días de duración, una vez que se han consumido 16 de esos días. El nuevo ERE afectaría a toda la plantilla de Figueruelas (Zaragoza), un total de 7.439 trabajadores, quedando exenta la plantilla de GM España que trabaja en Madrid.
El comité de empresa decidió rechazar este ERE, a la espera de conocer los detalles del mismo.
Se reunirá de nuevo el próximo martes, 14 de julio, en Figueruelas, a partir de las 10.00 horas para acordar una posición oficial ante el expediente y, a partir de ahí, iniciar las negociaciones con la empresa.
GM España alegó "la necesidad de ajustar el volumen de producción a las ventas de vehículos". En la actualidad se fabrican el Opel Corsa, el derivado comercial Combo y el monovolumen Meriva.
Este expediente, se suma a otro ERE en ejecución, aprobado el pasado mes de noviembre, que afecta a 600 trabajadores durante un año.
Parece que la compañía, ante su venta, empieza a enseñar las cartas y como siempre son las mismas, reducción de costes a base de los empleados.
Parece que la predicción del ministro Sebastián en la que nos indicaba que esta planta era la que menos iba a sufrir porque era la de última generación, la joya de corona, no eran muy correctas.
Nos indica a bombo y platillo que él pondría manos a la obra para que fuera así pero parece que se nos ha despistado un poco y ahora solo se dedicará a darnos una bombilla ecológica. Eso si, china, que aquí sale muy caras fabricarlas.

Vía.Europapress.

sábado, 4 de julio de 2009

ERE de 38 días para 877 trabajadores en Pikolín.


Pikolín, el fabricante de colchones con sede en Zaragoza, presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) y mandará a casa a 877 de sus 955 empleados durante 38 días.
La empresa justificó esta decisión por el recorte de ventas, provocado por la caída del consumo.
El ERE de suspensión temporal podrá aplicarse desde la fecha de resolución hasta el 31 de diciembre de 2009. El principio de acuerdo entre la dirección y el comité de empresa responde a un pacto que firmaron a principios de año, en el que Pikolín se comprometió a completar la prestación por desempleo hasta el 100% del salario real, el acuerdo incluye las pagas extras y las vacaciones.
Pikolín, una de las mayores empresas de Aragón junto con Balay, era de las pocas compañías de la región que aún no había aplicado una suspensión de empleo. Pero como siempre las pesadillas llegan a todos y parece que no hay ningún sector que se libre de momento.

Vía.Elpais.

Componentes ESSA presenta un ERE para 223 trabajadores.


La empresa de componentes para el automóvil Estampaciones Sabadell (ESSA) ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 223 trabajadores de la planta de Palau Solità i Plegamans (Barcelona), lo que supone cerca de la mitad de la plantilla, formada por 553 personas.
Según la empresa, la aplicación de esta medida responde a la "absoluta necesidad" de ajustar la producción a la caída de la demanda para salvar el mayor número de empleos y garantizar el futuro de la planta. Se da la circunstancia de que ESSA está aplicando actualmente un expediente temporal que finalizará el 30 de noviembre y que afecta a 280 trabajadores.
ESSA Palau acordó hace unos meses un plan social con el comité de empresa, basado principalmente en prejubilaciones y bajas incentivadas, aunque también ofreció a los trabajadores la opción de dejar la compañía durante un período de dos años para reincorporarse posteriormente a la misma.
La actividad principal de ESSA es el suministro de componentes a los fabricantes de vehículos, tanto turismos como industriales. Entre sus productos se encuentran sistemas de soporte de asistencia al frenado, puertas, capós, maleteros o ensamblajes de chapa metálica. El Grupo Estampaciones Sabadell dispone de fábricas en España y la República Checa, en las que trabajan un total de 800 personas.
Entiendo que el sector del automóvil y sus componentes esta en su peor momento y que parece que los planes del gobierno de ayudas no logra levantarlo pero esta concatenación de ERES no es buena ni siquiera para las empresas y machismo menos, claro, para sus empleados que como siempre son los que pagan los platos rotos.

Vía.Elpais.

viernes, 3 de julio de 2009

Hilti plantea un ERE para despedir a 20 de sus 73 trabajadores en Cataluña


La empresa Hilti, dedicada a la venta de herramientas para profesionales de la construcción, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 20 de los 73 trabajadores que tiene en Cataluña.

Los sindicatos han expresado su rechazo a esta medida, ya que Hilti, que tiene una plantilla de 895 personas en toda España, cerró el ejercicio 2008 con beneficios.

Además, según informa UGT, el ERE incluye un mayor porcentaje de mujeres, incluso embarazadas, y las indemnizaciones son "muy bajas".

Es por ello que UGT de Cataluña ha convocado una concentración de la plantilla para el próximo lunes, 6 de julio, ante el centro principal de trabajo, en el barrio del Poble Nou de Barcelona.

Via: ADN

Gamesa Santana presenta un ERE para la totalidad de su plantilla de 6 meses


La medida, que afectará a la totalidad de la plantilla, surge a raíz de la bajada en los pedidos de componente vinculados a la obtención de energía renovable, en concreto, torres de aerogeneradores eólicos.

A la espera de que se inicien las reuniones de negociación o consulta, la propuesta que desde la dirección se ha situado sobre la mesa se caracteriza por un ERE cuya duración durará un total de seis meses, aunque se dividirá la plantilla en dos 'turnos', viéndose afectado cada trabajador tres meses. Durante este tiempo, según explican desde CC OO el más de medio centenar de empleados de Gamesa Santana percibirán el 80% del salario bruto, «sin pagas extras ni vacaciones».

Gamesa llegaba a la ciudad de Linares con motivo del Plan de Diversificación Industrial de la factoría automovilística de Santana Motor hace algo más de dos años. La creación de una sociedad mixta entre ambas compañías, y en la que Gamesa participaba como socio mayoritario, permitió implantación de esta nueva empresa. Desde su llegada a la ciudad se han producido cambios en la compañía. En junio de 2007 Gamesa y el Grupo Daniel Alonso unían sus negocios para la fabricación de torres eólicas.

Eso, si miramos la Bolsa, vemos que a Gamesa (GAM) no le va demasiado mal a pesar de la crisis.

El comité de Ceplastik critica el ERE para 40 personas

El comité de empresa de Ceplastik, la antigua Vinilika, ha criticado hoy el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la dirección ha presentado, que va a suponer que va que cuarenta trabajadores salgan de la empresa.

Después de la aplicación de dos EREs de suspensión de contratos, 70 días por trabajador, negociados, la empresa ha decidido "de forma unilateral y sin consultar previamente a nadie de la extinción de contratos a 40 trabajadores".

Según el comité, la empresa ha explicado que existe un excedente de mano de obra y ha propuesto una serie de salidas para esos cuarenta trabajadores, como jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas y una serie de salidas traumáticas y despidos.

Otra empresa que quiere trabajadores de plástico para cuando no los necesite, deshincharlos y meterlos en un cajón.
Es algo que a los directivos se les suele dar muy bien, usar muñecos de plástico.