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miércoles, 29 de abril de 2009

CCOO denuncia el “incumplimiento” del ERE en Plastic Omnium.



CCOO de Plastic Omnium en Arévalo ha denunciado ante la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila y ante la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales lo que, a su juicio, es un “incumplimiento” de las condiciones pactadas con la dirección relacionadas con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
En el acuerdo alcanzado, que suponía la aplicación de un ERE de 50 días este año para la fábrica de componentes de automóviles, se indica “de manera explícita” que la utilización de trabajadores de empresas de trabajo temporal (ETT), mientras se mantiene el expediente, “se debe limitar al absentismo y ausencias de trabajadores directos” y que el resto “debe de ser plantilla directa” de la fábrica.
Asimismo, se denuncia que se está incumpliendo “el traslado de trabajar sábados y festivos dentro de las reuniones de la Comisión de Seguimiento sin comunicaciones previas”.
Se denuncia que se estaría incumpliendo el documento del acuerdo al registrarse un “elevado número de contratos de puesta a disposición que la empresa viene manteniendo” con una ETT, “saltándose el acuerdo” alcanzado con el Comité de Empresa, a pesar de que se estaba llevando a cabo una paralización del ERE al registrarse en la planta mayor producción de la inicialmente prevista.
Parece que se esta aprovechando la crisis por la empresa para sacar el máximo provecho obviamente para sacar beneficios que presentar ante los accionistas.
Mientras sus empleados están 50 días sin hacer nada y apretándose el cinturón se contrata a trabajadores temporales para sacar un trabajo que supuestamente no estaba previsto.
Como siempre se comprueba en que dirección se va ir en esta crisis.

Vía.Aviladigital.

lunes, 27 de abril de 2009

114 despidos de momento en el Banco Popular.


El Banco Popular ha preferido hacer hucha ante una tormenta generada ante la crisis. La entidad obtuvo un beneficio neto de 224,76 millones de euros en el primer trimestre de 2009, un 30,7% menos que un año antes. A consecuencia de estos datos ha anunciado el cierre de unas 150 oficinas este año y otras 100 el año que viene, con la intención de reducir costes.
Además la plantilla se reduce en 114 personas entre enero y marzo. Como siempre el coste de la mala gestión (224,76 millones de beneficio) la paga los trabajadores.
Lo que no sabemos es si sus clientes estarán tan contentos cuando su oficina sea una de las 250 que cierren y para realizar cualquier gestión tengan que ir a saber donde.
Quizás alguno mande al banco a freír algo.

Vía.Elpais.

General Motors propone la eliminación de 23.000 empleos y el cierre de 16 fábricas.


El grupo estadounidense General Motors recortará entre 7.000 y 8.000 empleos adicionales, con lo que reducirá su plantilla en 23.000 trabajadores de sus factorías entre 2008 y 2012, período en el que cerrará además 16 fábricas en Norteamérica y prescindirá de cuatro de sus marcas.
La multinacional actualizó hoy el plan de viabilidad en el que trabaja y que debe recibir el visto bueno de la Administración Obama antes del próximo 1 de junio, con el fin de evitar la suspensión de pagos del primer fabricante de automóviles de Norteamérica.
"Estamos tomando medidas duras, pero necesarias para la viabilidad de General Motors a largo plazo", expuso el presidente de General Motors, Fritz Henderson. "Nuestra responsabilidad está clara (...) y haremos todo lo posible para mitigar el efecto de estas acciones en nuestros empleados, concesionarios, sindicatos, proveedores, accionistas y en las comunidades".

Para empezar, General Motors se centrará en cuatro marcas para su actividad en Norteamérica: Chevrolet, Cadillac, Buick y GMC. De esta forma, Pontiac desaparecerá a finales de 2010, mientras que Saab, Saturn y Hummer tendrán su propia solución antes de que termine este año.
En cuanto a la red comercial en Estados Unidos, el número de concesionarios se reducirá un 42% entre 2008 y 2010, pasando de 6.246 a 3.605 centros.
La consecución de estos objetivos pasa por unas severas medidas para reducir costes, entre las que figura la eliminación de 23.000 empleos en sus fábricas entre 2008 y 2011, el cierre de 16 plantas (de 47 a 31) en el mismo período y la reducción de los costes laborales en un 34% en el trienio comprendido entre 2008 y 2010.
La enormidad de estos datos viene generada por el plan de viabilidad que se ha visto forzada la empresa ante la presidencia Obama ya que está entre la espada y la pared.
Suspensión de pagos o ayudas del gobierno ante un plan sostenible.
Una pena mi sueño siempre fue tener un Pontiac.

Vía.Europapress.

domingo, 26 de abril de 2009

L'Oréal o como maquillar un ERE.


A partir del 2010 la planta ubicada en San Agustín de Guadalix (Madrid) que emplea a 192 trabajadores y que fabrica productos de lujo dejará de mantener esta actividad.
La producción de la fábrica de Madrid se trasladará a tres centros de trabajo en el Norte de Francia.

El presidente de L'Oréal España, Luis del Valle, pone como excusa que "Por razones estratégicas, es insostenible tener todo un polo de desarrollo en una zona y sólo una pequeña parte de producción ubicado en un país separado del resto".
Pero vamos a ver, don Luis, ¿eso no se llama deslocalización? Fíjese usted que yo creía que era lo que se llevaba realizando desde hace muchos años en todo el mundo. Se hacia para rebajar costes, especialmente con los sueldos de los trabajadores que solían cobrar la mitad que en la ubicación anterior de la planta.
Si don Luis nos llega a decir que se llevan todo el chiringuito a China, nos hubiera parecido lo mas normal, Indicar que vuelve a Francia nos crea una pregunta. ¿Por fin los trabajadores Españoles ganamos más que los franceses?
Don Luis queriendo maquillar la situación, indicó que, del mismo modo que esta actividad se ha concentrado en Francia, "en su día toda la producción europea de productos capilares se transfirió a la fábrica de L'Oréal en Burgos, una de las más importantes del grupo y que satisface todas las necesidades europeas".
Saber que los productos capilares se fabrican en España me llena de consuelo, incluso le puede servir a Zapatero para que Sarkozy vea por fin que no tiene ni un pelo de tonto.
Que debe de ser lo mismo que piensa don Luis de nosotros, ¿No será que es mas barato fabricar estos productos en España?

El bueno de don Luis nos dice que, "para evitar la pérdida de empleo", la planta transformará su actividad del área productiva a la logística, de manera que se convertirá en un centro de distribución operado por DHL, que "es líder mundial".
Aquí llega lo mejor, Cambia todo el trabajo de sus operarios y de realizar productos de lujo pasarán a mover cajas y todo ello “gestionado” por otra empresa.
¿No parece una cesión de trabajadores encubierta?
Además de intentar recolocar a parte de la plantilla en este centro logístico, el presidente de L'Oréal asegura que existen "huecos en el grupo en España para poder dar satisfacción a una parte importante de los operativos de fabricación que tuvieran una cualificación distinta". Se trata, según agregó, de un "trabajo nominativo a realizar con todos y cada uno de los empleados".
Que bonita la implicación nominal con sus empleados, el que no sirva o no quiera llevar cajitas se les puede meter en algún “hueco” de la empresa.
A parte de los ejecutivos que se pueden meter en cualquier sitio y que como sabemos valen tanto para un roto como un descosido el resto de los mortales tiene la vida resuelta gracias a don Luis. Pero si alguien no quiere el destino que le tienen preparado, ¿Qué pasará?
Don Luis no practica el Ere porque sabe que tiene muchas posibilidades de que no le dejen realizarlo a si que se dedica a maquillar, que esa lo que se dedica su empresa, jugando con todos sus empleados.
El pobre don Luis no deja de ser un peón de la central francesa, por menos de esto, en el país vecino ya hubieran echo un secuestro sindical, que tan en boga está.
Mientras las empresas Españolas siguen con la deslocalización para obtener mas beneficios sus homologas Francesas se llevan de nuevo el trabajo a casa.
Quizá por eso ellos no van hacia los cinco millones de Parados.

La información relacionada en:Europapress.

sábado, 25 de abril de 2009

ERE temporal en Ferroatlántica para los 220 empleados de las plantas de Cee y Dumbría.


Ferroatlántica, empresa del grupo Villar Mir, confirmó la formulación de un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afecta a todos los aproximadamente 220 trabajadores de las plantas que tiene en Cee y Dumbría (A Coruña).Aplicable ya el 1 de mayo.
Las peticiones del comité de empresa incluye una relación más concreta del personal afectado --en principio los trabajadores del área de fabricación verán reducidas las horas de trabajo en un 70 por ciento y los de administración en un 50--, las razones que estima la empresa para la regulación y el tiempo que durará la misma, fijado en diez meses, según la propuesta presentada.
Vaya, vaya don Juan Miguel Villar Mir, alias “El Empresario que Surgió de la Crisis”. Ha creado todo su imperio a partir de sociedades en bancarrota. Incluso en 1987 pagó una peseta por Obrascón. Parece que al ritmo que va, cuando se presenta otra va a tener que vender sus empresas al mismo precio.
Por cierto me imagino que si se presenta de nuevo a la presidencia del Madrid va a tener un puñado de votos menos por correo, jejeje.

Vía.Europapress.

ERE de Caramelo.


Caramelo anunció que aplicará en los próximos meses un expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a 237 empleados, el 30 por ciento de su plantilla. La firma registró unas pérdidas de 27 millones de euros en 2008, siete más que un año antes y más del triple que en 2006 --7,9 millones--.
La compañía aseguró que la corporación Inveravante, del empresario Manuel Jove, mantendrá su apuesta por la firma de moda gallega, de la que es su accionista mayoritario tras haber elevado su participación en enero desde el 37,7 hasta el 92,5 por ciento.
La empresa reducirá sus 837 empleados actuales a 600, con una actuación que se concentrará en su central de A Coruña.
Los despidos planteados corresponderán a más de la mitad del personal de la factoría de A Grela (A Coruña), donde trabajan entre 430 y 450 empleados, en las secciones de diseño, confección, logística, comercial y administración.
El grupo de moda anulará la sección de confección y "en A Coruña sólo se realizarán los diseños, prototipos y muestrarios, mientras que la fabricación se trasladará a Asia".

Actualmente, el grupo textil gallego, matriz de las marcas Caramelo, Caramelo Jeans y Antonio Pernas, está presente en 28 países y dispone de una red comercial conformada por 60 tiendas, propias y en franquicia --25 de Caramelo, 11 de Caramelo Jeans y 26 de Antonio Pernas--. Sus enseñas pueden encontrarse en 800 establecimientos 'multimarca', así como en 98 'corners' de El Corte Inglés.
Cuando era estudiante, años ha, me contaron una historia acerca de una conocidísima marca de Zapatos.
Esta era de las mas caras pero a uno de sus ejecutivos se le ocurrió la genial idea de llevarse la confección a China. `Para esto, tubo que montar allí la fabrica, enseñar a los trabajadores la técnica que era lo que mas les diferenciaba del resto de competidores y como no, los patrones y el material.
A los dos meses había copias de su calzado en medio mundo y de más calidad que las originales pero cinco veces más barato.
¿Como podía ser eso? La misma fábrica que ellos habían montado estaba creando los zapatos con menos calidad de los que se fabricaban en España.
Eso era durante las ocho o diez horas de trabajo porque durante otras cuatro horas esos mismos trabajadores realizaban las copias, con el mismo material, patrones y maquinaria.
Esa empresa en menos de un año estuvo casi en bancarrota y digo yo. ¿Los grandes ejecutivos Españoles nunca aprenden?

Vía.Europapress.

viernes, 24 de abril de 2009

Iveco prepara un ERE para 1.000 trabajadores en Madrid.


La dirección de Iveco España presentará un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a un millar de empleados de su centro de trabajo de Madrid, de un total de 2.904 trabajadores.
Iveco España suma en total 4.472 trabajadores en sus tres centros de trabajo de Madrid, Valladolid y Barcelona. Junto con este ERE extintivo, la empresa, especializada en la fabricación de camiones, maquinaria y diferentes tipos de vehículos, planteará otro ERE temporal que afectará de forma rotatoria a toda la plantilla del mencionado centro hasta finales de año.
Iveco España, perteneciente al grupo italiano Fiat, llevaba a cabo un ERE suspensivo para toda la plantilla de los centros de Madrid y Valladolid durante 65 días laborables.
La planta de Iveco en la capital produce vehículos pesados de carreteras y obras, este último el segmento más castigado por la actual crisis económica. Por su parte, la planta de Valladolid fabrica vehículos comerciales ligeros y la de Barcelona produce autobuses.
Curiosa la actitud de Fiat, hasta hace un año con enormes perdidas, la familia Agnelli vendiendo el 49% al hijo de Gadafi, con Eres en todo el mundo (caso Iveco) y dedicándose a comprar la Chrysler que esta preparando los papeles para la bancarrota ante la oposición de Obama a darles mas ayuda.
Me pregunto el criterio que están realizando, ¿ya no hay crisis?

Vía.Elmundo.

jueves, 23 de abril de 2009

Iberia Piensa en ERE.


Iberia congelará los salarios de sus directivos, aproximadamente 140 personas, para ahorrar costes y estudia otras medidas como un nuevo recorte de la capacidad y de la flota, así como ajustes en su plantilla que pasarían por bajas incentivadas, EREs temporales en determinados colectivos o prejubilaciones.
Las mismas fuentes señalaron que ante la crisis que afecta al sector aéreo y la pérdida de pasajeros que sufren las aerolíneas, Iberia está estudiando cómo adaptarse a la caída de la demanda y reducir costes con una serie de medidas.
El consejo de administración de Iberia percibió durante el pasado ejercicio una remuneración de 1,638 millones de euros, lo que supone un 18,1% por debajo de lo que la junta general de accionistas aprobó para el ejercicio. Teniendo en cuenta el beneficio atribuido (31,9 millones de euros después de impuestos), la remuneración del consejo de administración supone el 5,12% de dicho beneficio.
Además de la congelación salarial de sus directivos, la compañía está estudiando un nuevo recorte de su capacidad, retirará cinco aviones de su flota en 'wet lease' (régimen de alquiler con tripulación) con Gestair.
En lo que se refiere a la situación de la plantilla, la compañía quiere profundizar en la reestructuración de personal, para lo que acelerará su plan de prejubilaciones y realizará alguna actuación temporal.
Fuentes de la aerolínea insistieron en que se tratará de ajustes vinculados a la reducción de tiempo de trabajo, bajas incentivadas de uno o dos años, adelantos de prejubilaciones o Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) temporales en algunas áreas. De esta forma, la compañía no descarta que si las condiciones económicas mejoran y se recupera la demanda de pasajeros se pueda reincorporar posteriormente a personal.
La compañía podría informar la próxima semana a los sindicatos de estas medidas, afectarían fundamentalmente al personal de tierra de servicios aeroportuarios ('handling') y de carga, ya que el pasado lunes pilotos y compañía firmaron el VII Convenio Colectivo.
Parece esclarecerse la nebulosa de Iberia y compañías afines como Air Nostrum. Ante la inminente fusión con British Airways (pese a los intentos de esta última que prefería tener un papel más predominante) se tira a lo de siempre que son los ERES de los curritos, porque cualquiera toca a los señores pilotos, que eso si, hay que reconocer que tienen un señor sindicato que los defienda.
Hay que reducir gastos como sea para aparentar que es mucho mas rentable ante el nuevo matrimonio y lo de la congelación de sueldos de directivos es solamente testimonial ya que con la crisis que esta cayendo seria ilógico que encima se los auto subiesen, ya esta bien que 140 personas ganen ellos solitos 1,638 millones de euros.

Vía.Europapress.

Ford Almussafes anula los acuerdos sobre el ERE.


La dirección de la factoría de Ford en Almussafes (Valencia) comunicó hoy a los representantes de los trabajadores que retira "formalmente" su propuesta de convenio colectivo, con lo que da por concluido el proceso de negociaciones.
Además, les anunció que anula el acuerdo suscrito el pasado 6 de abril con UGT en la reunión del Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal presentado por la compañía, y que afectará a un máximo de 1.100 trabajadores de mayo a diciembre.
Según informó la empresa, considera que tras retirar su oferta de convenio, "no tiene la obligación de mantener ninguno de los puntos de la oferta que fue rechazada en el referéndum" por los trabajadores y, como consecuencia de lo anterior, "no se siente obligada a mantener los compromisos subyugados a la firma del ERE", ya que "estaba sujeto a la aprobación de la propuesta del convenio".
En el encuentro celebrado en el TAL en presencia del director general de Trabajo de la Generalitat valenciana, la empresa accedió a completar el salario de los afectados para que percibieran el 80 por ciento de sueldo y antigüedad, a que no perdieran la parte proporcional de pagas extras y vacaciones, y a aplicar el ERE de forma rotatoria para que no afectara únicamente a los trabajadores del turno de noche, que será eliminado en mayo por la caída de la demanda de vehículos.
Esta decisión se produce después de que los trabajadores de la planta rechazaran el pasado 4 de abril en referéndum, con un 48,13 por ciento de los votos, la propuesta de convenio colectivo presentada por la dirección, que fue aprobada por el comité de empresa con los votos de UGT, y recogía las principales demandas del sindicato mayoritario, como los cinco años de vigencia, el incremento salarial según el IPC previsto y un plan de jubilaciones con relevo.
Esto vuelve a crear de nuevo la incertidumbre a toda la plantilla sobre su futuro laboral.

Vía.Europapress.

miércoles, 22 de abril de 2009

Air Nostrum plantea el despido de 589 trabajadores.


La caída de la demanda en el sector de la aviación comercial ha obligado a la aerolínea regional que explota Iberia ha plantear el despido de 589 trabajadores, lo que representa el 26% de la plantilla, formada por 2.250 empleados.
La empresa, participada en un 75% por Nefinsa y un 22% por Caja Duero, ha cifrado el descenso de los ingresos totales en el 16% durante el primer trimestre de 2009.
Este recorte de personal irá acompañado de una reducción de vuelos, entre 70 y 80 cada día. Además, la aerolínea pondrá en venta 10 aviones de su actual flota.
Eso si la aerolínea mantiene su plan de incorporación de cinco nuevas aeronaves de 90 plazas para operar sus vuelos. El grupo cerró el año 2008 con beneficios.
Las medidas afectarán a unos 589 trabajadores de una plantilla de 2.251 venderán 10 aviones para comprar 5 nuevos, esta empresa con bandera de iberia sigue trabajando en zonas en las cuales prácticamente es un monopolio como puede ser Ceuta y melilla.
Simplemente con esta ultima razón el gobierno debería decir algo porque seguramente serán estos los primeros vuelos que se suspendan aunque sea por el elemento vertebrador que tiene en España.


Vía.Elmundo.

Yahoo despedirá a 700 empleados.


El portal de Internet Yahoo! despedirá al 5% de su plantilla tras una fuerte caída de su beneficio neto. Las ganancias en el primer trimestre del año cayeron un 78%, hasta algo más de 91 millones de euros, respecto al mismo periodo del año anterior.
Los despidos afectarán a entre 600 y 700 empleados en todo el mundo y no serán comunicados hasta dentro de dos semanas, según ha precisado la compañía, que el año pasado recortó otros 700 empleos.
Pese a ello, los resultados de Yahoo estuvieron en línea con las expectativas de Wall Street gracias a sus recortes de costes, que contrarrestaron la caída en los ingresos.
La empresa de Internet ha afirmado que seguirá realizando "reducciones de costes que no son de personal", aunque no las especificó. De esta manera, podría aumentar su capacidad de hacer inversiones estratégicas y contrataciones específicas en sus operaciones centrales.
Las acciones de Yahoo! subían un 1,7% en las operaciones electrónicas después del cierre del mercado, a 14,63 dólares.
Parece que no hay nada mejor para la bolsa que despedir a unos cientos de trabajadores para que se anime el mercado. Quizá debería de ser lo mismo cuando se redujeran otros tipos de costes como coches corporativos, gastos suntuarios. Etc...
Por cierto ¿La confirmación del despido será por mail?

Vía.Elmundo.

ERE en Menaje del Hogar para unos 100 trabajadores y cerrará siete tiendas.


Menaje del Hogar, compañía especializada en distribución minorista de electrodomésticos, prevé presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a unos 100 trabajadores, sobre una plantilla de más de 600 empleados.

La compañía justifica la medida por motivos económicos y organizativos, ha comunicado a los sindicatos que el ERE afectará a un total de 34 centros de trabajo, de los que siete se cerrarán "por los resultados en ventas o desequilibrio en las cuentas", mientras que en el resto se aplicará un recorte de plantilla cuantificado en torno a 54 trabajadores.
En concreto, los establecimientos que la empresa pretende cerrar están situados en Madrid (La Vega, Xanadú y Éboli), Sevilla, Valencia, Badajoz y Avilés.
Por su parte, los 27 centros afectados por reducción de empleo están en Madrid, Córdoba, Alicante, Zaragoza, Toledo, Navarra, Cádiz, Pamplona, Málaga, Salamanca y Barcelona.
La compañía, filial de la británica Kesa Electrical, tiene una red de 45 tiendas en España y 21 en Portugal. En la última presentación de los resultados del grupo en el periodo noviembre de 2008-enero de 2009, Kesa Electrical señaló que el mercado español sigue registrando las peores condiciones comerciales de Europa, con una nueva "significativa" caída de la facturación de Menaje del Hogar.
Desde aquí animamos a la gente para que compre electrodomésticos, con esta imagen que vale más que mil palabras.

Vía.20minutos.

martes, 21 de abril de 2009

PC City realizará una reestructuración que afectará al 10% de su negocio.


PC City ha comenzado a negociar con los sindicatos las medidas a tomar en el proceso de reestructuración iniciado por la compañía para abordar la crisis y que afectará al 10% de su negocio en España.
Según comunicado remitido por la empresa, las medidas afectarían a "un grupo limitado de tiendas" que representarían el "el 50% de la contribución negativa" a la cuenta de resultados de la compañía.
Aunque la compañía aún no concreta si el reajuste se realizará mediante el despido de personal o la reubicación del mismo, esta reestructuración se enmarca dentro de la puesta en marcha de un nuevo modelo operativo con el que la firma confía en potenciar y centrar su inversión en aquellos centros que aportarían el 90% de las ventas.
La compañía sigue adelante con su plan de expansión y prevé la apertura de tres nuevos establecimientos en 2009, así como la remodelación de 18 tiendas.

Vía.Europapress.

lunes, 20 de abril de 2009

Saint Gobain rechaza las propuestas de los trabajadores alternativas al ERE.


La dirección de Saint Gobain rechazó las dos propuestas presentadas por los representantes de los trabajadores como alternativas al Expediente de Regulación de Empleo, ERE, propuesto por la multinacional para 70 de los empleados de la línea de Glass en las instalaciones avilesinas.
En una reunión, los sindicatos presentaron a la dirección las posibilidades de o bien adelantar al mes de agosto la campaña de 'vidrio diamant' prevista para el mes de septiembre o bien concentrar las vacaciones del personal de la línea afectado por la bajada de producción del vidrio al mes de agosto.
Pero la dirección "no aceptó ninguna de esas propuestas y sigue adelante con su propuesta del ERE.
El comité rechaza el ERE por dos razones fundamentales. La primera de ellas por las causas que lo motivan, que a juicio de los sindicatos no son otras que la derivación de parte de la producción a otras instalaciones y la segunda porque consideran que hay propuestas y alternativas factibles para evitarlo.
Parece que para esta empresa la única posibilidad es la del ERE y no bajarse del burro lo que indica que quizás lo único que buscan es reducir costes a base de sus trabajadores y aprovechar esta coyuntura de la crisis para lograrlo.
Cuando se cierran todas las puertas a la negociación y lo que se busca es el despido, parece el momento de que las autoridades competentes tomen cartas en el asunto y no permitan estos abusos empresariales. Seguro que muchas familias se lo agradecerían.

Vía.Europapress.

General Motors recortará 1.600 empleos durante esta semana.


El consorcio estadounidense General Motors recortará 1.600 puestos de trabajo esta semana en Estados Unidos, como parte del plan de reestructuración que esta llevando a cabo la empresa, informó la compañía.
Esta medida se enmarca dentro de las acciones que está realizando la corporación para cumplir con el plazo de 60 días que estableció, el pasado 30 de marzo, el presidente del Gobierno de Estados Unidos, Barack Obama, para que llevara a cabo mejoras en su plan de viabilidad.
El recorte de estos 1.600 puestos de trabajo forma parte del plan de la compañía de reducir su plantilla de trabajadores asalariados en 10.000 efectivos. Asimismo, la multinacional con sede en el Estado de Michigan tiene intención reducir en 34.000 personas el número de empleados por horas en todo el mundo hasta finales de año.
La empresa tiene de plazo hasta el próximo 1 de junio para realizar fuertes reducciones de costes, tanto en su red comercial como en sus marcas, para asegurar su viabilidad en el futuro y poder, de esta forma, acceder a nuevas ayudas por parte del Gobierno del país.
El presidente de General Motors en Norteamérica, explicó a través de un email remitido a sus empleados, que la decisión de recortar estos 1.600 puestos de trabajo "es necesaria" para asegurar la viabilidad de la compañía a largo plazo.
Sobre todo, me imagino que para los desempleados, estos no se que viabilidad van a encontrar si ya están despedidos. Pero sobre todo que le den las gracias al señor Obama nuestro nuevo redentor que tiene todo el dinero del mundo para sus batallitas pero no para sus parados.
Una solución para GM, pensando en ello seria que se dediquen a la construcción de coches y camiones militares. Seguro que en esa sección no habrá despidos.

Vía.Europapress.

viernes, 17 de abril de 2009

Sony Ericsson despedirá a otros 2.000 empleados.


El consorcio sueco-japonés Sony Ericsson ha anunciado un nuevo plan de ahorro que incluye el despido de 2.000 empleados.
El objetivo de la empresa es ahorrarse 400 millones de euros hasta mediados de 2010.
Se trata del tercer programa de ahorro puesto en marcha por Sony Ericsson desde el verano pasado, cuando se anunció uno de 300 millones de euros, que incluía otros 2.000 despidos, y que ya ha sido completado, con unos costes de reestructuración de 187 millones.
Sony Ericsson lanzó hace tres meses un segundo plan para ahorrarse 180 millones de euros más.
Para completar el programa de reducción de gastos presentado por la compañía estima que serán necesarios 200 millones de euros en costes de reestructuración.
La pérdida bruta de Sony Ericsson en el primer trimestre ascendió a 370 millones.
Sony Ericsson vendió 14,5 millones de teléfonos móviles en el primer trimestre, un 35 por ciento menos.
Que mas podemos decir, la gente ya no se gasta dinero en cambiar los teléfonos.
Ni siquiera con los programas de puntos de las operadoras, que por cierto, para que te den uno tienes que hipotecar la casa.

Vía.Elmundo.

jueves, 16 de abril de 2009

Complicado ERE en Alfagrúas.


El día 3 de marzo la empresa Alfagrúas de Getafe, dedicada al alquiler de grúas con conductor, presentó la solicitud de un ERE que suponía el despido de 24 trabajadores de los 68 que componen la plantilla. Hoy día 15 de abril el SM AC ha rechazado la solicitud.
Este ha sido posible gracias al intenso trabajo que ha desarrollado la Sección Sindical de CNT.
Durante este periodo también se ha producido el despido del delegado de la Sección Sindical acusado de sabotaje en una de las grúas.
Parece que aun queda algún sindicato que lucha por los trabajadores y nos se dedica a la sopa boba gubernamental.
Una propuesta, ahora que se está realizado el periodo de la declaración de la Renta, pedimos que igual que hay una casilla para indicar si se quiere dar parte del importe a la iglesia, también tengamos una en la que se indique si se quiere que parte de tu dinero se regale a ciertos sindicatos (totalmente inoperantes y que solo sirven para dar la razón al gobierno) como actualmente se esta realizando.

Vía.CNT.

3.000 despidos de altos vuelos.


La aerolínea franco-holandesa Air France-KLM suprimirá 3.000 puestos de trabajo de aquí a 2011, la compañía confirmando ha subrayado que no se trata de despidos ni de un plan social.
La medida, que ha comenzado a aplicarse desde hace poco más de un año, según las mismas fuentes, prevé llevarse a cabo hasta el 2011, y los puestos se eliminarán como consecuencia de las jubilaciones o la no renovación de contratos temporales.
Si se tienen en cuenta los 2.400 puestos suprimidos -frente a los 1.200 previstos- a lo largo del ejercicio 2008-2009, que se cerró a finales del pasado mes de marzo, habrán desaparecido unos 5.000 puestos de trabajo en tres años.
Air France-KLM registró casi 650 millones de pérdidas entre enero y marzo y que el grupo presentará en mayo unas pérdidas de explotación del orden de 200 millones de euros correspondientes al ejercicio 2008-2009.
Vista la moda francesa de secuestros de directivos cada vez que hay despidos. ¿Pondrán también el secuestro aéreo por motivos laborales?

Vía.Elpais.

Uralita despedirá a 140 trabajadores.


Uralita cerrará cuatro de sus trece fábricas de tejas y despedirá a un máximo de 140 trabajadores de los 674 que integran esta división y el 3,5% de la plantilla total de 3.946 empleados con que el grupo de materiales de construcción contaba a cierre de 2008.
Las plantas que cerrarán son las ubicadas en Alfaro (La Rioja), Monjos (Barcelona), Sevilla y Zambrana (Alava), según detalló el grupo controlado por la familia Serratosa a la CNMV.
Uralita atribuyó estas medidas a la caída de la demanda derivada del actual contexto económico. Fuentes de la compañía indicaron que, aunque no descartan recortes en otras divisiones, actualmente no hay nada planeado en este sentido.
Con el cierre de las plantas se presentará un expediente de regulación de empleo (ERE) que, además de la referida extinción de puestos de trabajo, incluye una suspensión temporal de empleo. Esta suspensión afectará a un máximo de 80 puestos de trabajo, durante un periodo de entre 30 y 135 días en el conjunto de fábricas de este negocio.
Desde este blog damos nuevas ideas para dinamizar las ventas de las tejas. En Ávila hay un bar bastante conocido en toda la ciudad cuya peculiaridad es servir las tapas en tejas.
Pienso que si esta idea se amplia por España se puede reanimar este sector aparte de dar un puntito especial al mundo de la tapas.

Vía.ABC.

miércoles, 15 de abril de 2009

Nissan estudia reactivar el ERE por el fracaso del plan de bajas voluntarias.


Los sindicatos de Nissan han solicitado la mediación de la Generalitat para lograr que la empresa mantenga abierta la mesa de negociación y no presente un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un millar de empleados, tal y como ha planteado este miércoles a los trabajadores.
después de que concluyera el plazo de inscripción en el plan de bajas voluntarias y prejubilaciones puesto en marcha por Nissan a principios de este año para dar salida al excedente de más de 1.400 empleados de las fábricas de Barcelona.
Sin embargo, poco más 400 personas se han acogido a estas medidas, lo que implica que la compañía sigue teniendo un sobrante de un millar de trabajadores.
La dirección de la compañía ha anunciado su intención de aplicar un ERE- con el objetivo de reducir la plantilla hasta los 2.800 operarios, el nivel que considera óptimo para garantizar la viabilidad de la planta.
La compañía se ha mostrado contraria a prolongar el plan de bajas voluntarias, al considerar que ya ha hecho todo lo que está en sus manos para reducir la plantilla de forma consensuada.
Creíamos que ya había pasado la semana santa pero parece que aun queda algún Pilatos con corbata que se lavan las manos con las desgracias de otros sin medir las consecuencias. ¿Qué será lo próxima medida de Nissan? ¿20 latigazos y corona de espinas?

Vía.Elmundo.

Repsol indica que no realizará Ere en su refinería en Cartagena.


La refinería de Repsol en el Valle de Escombreras parará su actividad de forma gradual durante los próximos días, a causa de las pérdidas que se están produciendo desde hace varios meses en la producción de combustibles, aunque eso no supondrá despido ni Expediente de Regulación de Empleo (ERE) alguno, ni afectará al ritmo de ejecución del proyecto de nueva refinería de queroseno, gasóleo y 'coque', que supone 3.200 millones de euros de inversión.
Se convocó ayer una reunión urgente para comunicar a varios cientos de los 700 empleados la decisión tomada por la central de Línea de Negocio de la compañía.
Esto llevará a concentrar los cursos de formación continua y de preparación en los procesos de refino de la futura factoría y a reprogramar las vacaciones de este año, para que los empleados se las tomen durante el paro.
La ampliación de la refinería mantiene la fecha de puesta en marcha en 2011 y su ejecución es la que marca la línea de futuro de la compañía, basada en la producción de combustibles más ligeros.
Gran noticia para estos empleados, mas vale cambiar las vacaciones que el despido.
Parece ser que cuando se quiere, se pueden realizar las cosas bien hechas. No tendria logica que realizandose una nueva refineria se despidiera antes a casi todos los empleados.

Vía.Europapress.

UBS despedirá a 8.700 de sus empleados en todo el mundo.


El banco suizo UBS, registró pérdidas por importe neto atribuido de unos 1.322 millones de euros en los tres primeros meses del año y anunció que recortará 8.700 empleos con el objetivo de ahorrar entre .314 y 2.645 millones de euros hasta 2010.

La entidad sufrió una salida neta de capitales de 215.212 millones de euros en su unidad de gestión patrimonial y banca suiza debida en gran medida a los acuerdos alcanzados con las autoridades de EEUU respecto a la lucha contra el fraude fiscal y la evasión de impuestos. Vinculado También a pérdidas previamente reveladas en inversiones de riesgo de escasa liquidez, pérdidas de crédito y depreciaciones en los activos transferidos al fondo gestionado por el Banco Nacional de Suiza, que agrupa los 'activos tóxicos' del banco.

UBS planea reducir su plantilla desde los 76.200 trabajadores con los que contaba en marzo, hasta 67.500 en 2010. El recorte de 8.700 empleos afectará a cincuenta países.

El banco apuntó que está llevando a cabo un análisis de sus operaciones con el objetivo de identificar y abandonar aquellos negocios de elevado riesgo o "poco prometedores", mientras que pretende mantener sus actividades estratégicas, entre las que se incluye el negocio internacional de gestión de patrimonios y banca suiza, así como banca de inversión y gestión de activos.
Parece ser que los paraísos fiscales no son lo que eran y la época de la especulación monetaria en inversiones de riesgo pasa factura sobre todo cuando la Unión Europea y EEUU aprietan con sus nuevas leyes antifraude.
En tiempos de "economía global" se llevaron los dineros "globalmente" y ahora, estos paraísos fiscales, quieren y necesitan la ayuda "global" pero sin cambiar sus privilegios.
Bueno, eso no es cierto, apoyan con 8.700 despidos "globales". Gran técnica la suya.

Vía.Europapress.

lunes, 13 de abril de 2009

Los trabajadores afectados por un ERE se multiplicaron por más de 15 hasta febrero.


El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) se multiplicó por más de 15 hasta febrero, mientras que los expedientes autorizados por las autoridades laborales aumentaron en casi seis veces, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que muestran una aceleración del recurso a las regulaciones de empleo, especialmente de suspensión, en el actual contexto de crisis económica.
En concreto, 124.998 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta el segundo mes del año, frente a los 8.092 en el mismo periodo de 2008, implica una subida del 1.444,7%. Por su parte, el número de ERE autorizados se incrementó un 468%, hasta sumar 2.982 expedientes, frente a los 525 de un año antes.
Si se compara con 2008, año en el que los ERE empezaron a proliferar a partir del mes de octubre, los 124.998 afectados en lo que va de año suponen el 84,4% del total de trabajadores que se vieron inscritos en un ERE durante el conjunto del año pasado (148.088).
A diferencia de otros meses, donde el sector de la construcción se adjudicó los registros más desfavorables, los trabajadores de la industria, donde se incluye el sector de la automoción, fueron los que se llevaron la peor parte en lo que va de año, llegando incluso a multiplicarse por más de 25 el volumen de afectados por un ERE en este sector.
En total, 105.625 empleados de la industria se vieron inmersos en un ERE durante los primeros dos meses del año, cifra que representa un incremento del 2.446,4% respecto al mismo periodo de 2008, cuando fueron 4.148 los afectados.

EL GOBIERNO HACE NÚMEROS.
El Gobierno estima que, entre octubre de 2008, mes en el que empezó a repuntar el número de ERE, y diciembre de 2009, un total de 617.600 trabajadores se verán afectados por un expediente de regulación de empleo de suspensión temporal, de los que 247.000 acabarán siendo despedidos.
Según estos cálculos del propio gobierno 617.600 trabajadores pasarán por el haro, siempre tirando por lo bajo y desde el optimismo del presidente. ¿Entre ellos contarán los nuevos ministros que acaban de entrar?

Vía.Europapress.

Los trabajadores de Pickman realizaran concentraciones en Sevilla contra el ERE.


Los trabajadores de Pickman La Cartuja han aprobado comenzar desde hoy una ronda de concentraciones contra el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que la firma prevé para 92 de sus 112 empleados, al considerar que no existe plan industrial y que aún les adeudan los salarios desde enero.
Los trabajadores aprobaron comenzar una ronda de concentraciones que se iniciará este lunes con movilizaciones en la Plaza de Cuba de Sevilla.
Esta acción se repetirá, el día 15 de abril en La Campana y el día 17 de abril en la Avenida de la Constitución de la capital hispalense, donde se ubica una de las tiendas de La Cartuja de Sevilla.
El comité de empresa ha pedido ya información a Cajasol para que les aclare en qué situación se encuentra la deuda hipotecaria generada por Emilio Portes Fernández, que se dirigía a posibles inversiones en Pickman.
Los trabajadores temen que si Portes salda esta deuda, que también avaló con su nombre, "se libere de esta carga personal y en lugar de un ERE de suspensión presente la liquidación de la empresa".
La cartuja de Sevilla, toda una institución en el mundo de las vajillas tiene como lema. “Contigo desde 1841” Parece que esto no se cumple con su empleados a los que no les paga desde enero.
Cualquiera lo diría porque sus productos no son especialmente económicos, prácticamente con una vajilla tienen para el sueldo de uno de sus trabajadores, que al final como siempre son los que pagan los platos rotos.

Vía.Europapress.

British Telecom recortará unos 10.000 empleos más.


La compañía de telecomunicaciones British Telecom planea recortar unos 10.000 puestos de trabajo, adicionales a los otros 10.000 empleos ya eliminados por la empresa.
El grupo de telecomunicaciones anunciará los nuevos recortes en su informe anual el próximo mes, en el que también se darán a conocer otras medidas para reducir los gastos.
la compañía está en la peor situación registrada desde su privatización en 1984 durante el gobierno de Margaret Thatcher, con un déficit en el pago de pensiones de unos 8.000 millones de libras esterlinas (11.700 millones de dólares).
British Telecom, que cuenta con unos 160.000 trabajadores en 170 países distintos, presentará sus cifras anuales el próximo 14 de mayo. Se prevé que la compañía dé a conocer pérdidas por unos 1.500 millones de libras en su sector de Servicios Globales.

Vía.Elmundo.

miércoles, 8 de abril de 2009

418 despidos de DHO.

DHO ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en tres de sus filiales que afecta a 418 trabajadores de un total de 840 empleos, ha informado la constructora participada por la ahora intervenida Caja Castilla-La Mancha. Afectará a Dico Obras y Construcciones, Obrum y DHO Infraestructuras.
El objetivo del grupo es sanear su situación financiera y adaptarse a la nueva situación de la demanda. Sobre el ERE, hasta la próxima semana no se iniciarán las negociaciones formales. DHO presentó el pasado 23 de enero la solicitud de concurso voluntario de acreedores para sus compañías operativas, excepto en su filial Harinsa Navasfalt.
El juez declaró el pasado 4 de marzo el concurso voluntario de acreedores de la matriz del grupo, para posteriormente, el 18 de marzo, declarar el concurso necesario de acreedores de DicoObras y Construcciones y el 25 de marzo para DHO Infraestructuras y para Obrum. En todos los casos, se mantuvo a los gestores actuales con la supervisión de un administrador concursal.
Esto es lo mejor, hundes la empresa, después de haberse llevado el dinero a espuertas durante todos estos años de pelotazos urbanísticos y luego posteriormente gestionas tu mismo tu propia suspensión de pagos lo que te pone en el caso de que si todo sale bien, unos de los principales afectados y de los primeros que se van a llevar el poco dinero que queda eres tu mismo.
Como diría Camilo Sexto ¡¡¡¡MOLA MAZO!!!! Yo también quiero un puesto así. ¿Donde hay que apuntarse? ¿En la cola del paro?

Vía.Elpais.




Lo siento mucho, a uno se le va mucho la cabeza. ¿Pero en esta época no viene bien un poco de humor?

martes, 7 de abril de 2009

150 despidos o la manzada de Isaac Newton


Con 425 años de historia la editorial, Cambridge University Press (CUP) la editorial más longeva del mundo, podría poner en la calle a 150 trabajadores que negocia los despidos con los sindicatos.
Estos han alertado de que este paso podría suponer "el principio del fin" de la editorial creada bajo el auspicio de Enrique VIII, y han elevado sus protestas ante la Universidad de Cambridge que se encarga de supervisar la actividad de la editorial.
Cambridge University Press, que ha publicado trabajos de Isaac Newton o John Milton, emplea a más de 1.000 personas en esta ciudad del sureste de Inglaterra y a otros 800 trabajadores en el resto del mundo. Sin embargo, la generalización en el uso de las nuevas tecnologías y la publicación en línea de los trabajos de muchos profesores de la propia Universidad han minado en los últimos años los ingresos de la editorial, que tiene ahora el 80 por ciento de su mercado fuera del Reino Unido.
Parece ser que las manzanas y la gravedad en estos momentos no son tan atrayentes como otrora. Los grandes clásicos no es que mueran pero si parece que se van dejando de leer o se realizan gratuitamente.
Esta empresa que ha vivido del auge de los cursos de ingles parece que se desinfla ante la envestida de las nuevas tecnologías ¿O será que el idioma de shakespeare pierde fuelle?

Vía.Elpais.

domingo, 5 de abril de 2009

Manifestación en contra de los 209 despidos de Hutchinson.


La plantilla del fabricante de componentes Hutchinson se manifiesta en el centro de Palamós (Gerona) en protesta por los 209 despidos anunciados por la multinacional --casi la mitad del total de trabajadores--, una medida que los sindicatos rechazan porque responde a una "deslocalización de la producción".
Los 445 trabajadores de la factoría se concentrarán ante el Ayuntamiento tras celebrar una asamblea informativa, y protestarán por lo que consideran una decisión "absolutamente desproporcionada ante la situación actual.
Para el comité la dirección de Hutchinson en Palamós actúa "como un títere de la central francesa,". Acusó a la multinacional de querer aprovechar la crisis para deslocalizar la producción y "deshacerse" de la mitad de la plantilla.
La Conseller de Trabajo del Govern, Mar Serna, ya advirtió esta semana que la Generalitat no admitirá el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) si constata, con la documentación que aporte la empresa, que no hay causas que lo justifiquen y que es una deslocalización.
Haber si es verdad y se empieza a cerrar el grifo de estos ERE totalmente improcedentes que solo se aprovechan de estas crisis para la deslocalización de fábricas, especialmente de estas multinacionales que buscan el dinero rápido en cualquier parte del globo con el sudor de los trabajadores.
Es muy curioso que siempre estos recortes empiecen aquí antes que en la central francesa. ¿No?

Vía.Europapress.

878 en TUBACEX, en un 3 X 1.


Los trabajadores de Tubacex decidieron en referéndum, con 320 votos a favor y 60 en contra, que el Comité de empresa negocie con la dirección la decisión de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 878 empleados.
La primera cita del calendario negociador será la reunión del comité intercentros, a la que están convocados "todos los sindicatos".
En este encuentro, las centrales pondrán "sobre la mesa las peticiones" de los trabajadores, que probablemente serán recibidas por la Dirección sin que se dé, al menos ese día, una respuesta inmediata a las mismas.
Por otro lado, se negó que la Delegación de Trabajo haya rechazado el ERE, sino que lo que ha ocurrido es que el Ejecutivo ha informado a la empresa de que, al tratarse de tres centros diferentes (Artziniega, Amurrio y Llodio), debían presentarse tres expedientes diferenciados.
La Dirección hizo entrega de estos tres ERE el pasado día 2 y ayer trasladó toda esta documentación a los sindicatos.
El expediente que pretende aplicar la Dirección de Tubacex afectaría a 878 trabajadores entre el 4 de mayo y el 31 de diciembre, con un máximo del 60 por ciento del tiempo de trabajo.
Si, 878 que no es el nuevo modelo de avión de la Boeing sino los afectados de este ERE, bueno de este 3X1 que tanto se está poniendo de moda la verdad que lo preferimos en los supermercados, nos referimos a la rebajas, claro.
Sin palabras…

Vía.Europapress.

Sidenor Ere y 212 jubilaciones.


La dirección de Sidenor planteó a los sindicatos el adelanto de las jubilaciones de 212 trabajadores por la vía de extinción de contrato y la posibilidad de ampliación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal hasta diciembre.
Según los datos aportados, de las 212 jubilaciones que se propondrían adelantar, 117 corresponderían a la planta de Reinosa (Cantabria) y 95 a la de Basauri (Vizcaya).
Previsiblemente el adelanto de las jubilaciones se concretará en el mes de mayo y los afectados se incorporarán a la fase de desempleo hasta el paso a la ayuda previa a la jubilación ordinaria a los 60 años de edad.
Por otro lado, dentro de la política de reducción de costes el sindicato explicó que la empresa va a concentrar la actividad de laminación de Reinosa en la planta de Azkoitia; mientras que el bloom de la planta de Legazpia se trasladará a la acería de Basauri.
Para el sindicato USO, "queda patente la intención de realizar reconversiones encubiertas" y de aprovechar la crisis como "un periodo de bonanza para una reducción de plantillas".
No hay que ser de ese sindicato para compartir ese punto de vista y pensar que si el gobierno de verdad esta a favor del empleo debería de empezar por no permitir estas medidas y en especial las prejubilaciones que habitualmente alcanzan los 50 años.
No se debe de permitir que se tire a los trabajadores a la basura y sin ningún coste para la empresa ya que todo lo pagamos el resto.

Vía.Eurapapress.

Se multiplica por 15 el número de afectados por un Expediente de Regulación de Empleo

Los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) autorizado se multiplicaron por quince en un año, ya que durante los dos primeros meses de 2009 se registraron 124.998 frente a los 8.092 que se vieron aquejados por esta circunstancia en el mismo periodo de 2008.

Según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo, durante los meses de enero y febrero se registraron 2.982 expedientes autorizados, el 468 por ciento más que en el mismo periodo de un año antes (525 ERE autorizados).

De los 2.982 expedientes, 2.627 se pactaron entre la empresa y los representantes de los trabajadores y afectaron a 104.691 personas, una cifra que se multiplica por catorce, ya que en el mismo periodo de 2008 los convenios pactados afectaron a 7.394. Además, en los dos primeros meses del año, los expedientes no pactados ascendieron a 355 (el 665,3 por ciento más) y afectaron a 20.307 trabajadores.

Así, el número de trabajadores afectados por un ERE no pactado se multiplica por veintinueve, ya que en el mismo periodo de 2008 afectaron a 698 trabajadores. Por sectores, el agrario registró 259 ERE, el 531,71 por ciento más que en el mismo periodo de 2008, cuando registró 41 expedientes, mientras que el no agrario tuvo 2.723 regulaciones, el 462,6 por ciento más (484 en 2008).

Por comunidades autónomas, dónde más trabajadores se incluyeron en los ERE en los dos primeros meses del año fue en Cataluña, con 31.048, seguida de Castilla y León (16.790), País Vasco (16.360) y Aragón (14.070). Por el contrario, las comunidades que registraron menos trabajadores afectados por un ERE fueron Ceuta y Melilla, con 16, Baleares (144) y La Rioja (397).

Sin duda unas cifras muy preocupantes.

Via: 20 Minutos

jueves, 2 de abril de 2009

¡El peor ERE posible!


No puede ser, esta noticia no puede ser real, sería una auténtica catástrofe para la sociedad española:

Cervecera de Canarias presenta un ERE temporal para 73 empleados de su fábrica de Tenerife


Cervecera de Canarias ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a sus centros de trabajo en la isla de Tenerife y que consiste en la reducción de la jornada laboral de 73 empleados, el 55% de la plantilla.

Según fuentes de la compañía, no se trata de despidos. Los 73 trabajadores afectados mantendrán sus puestos de trabajo "intactos". En principio, los afectados deberán trabajar 70 días naturales menos al año.

La justificación de ERE se encuentra en la bajada del consumo de cerveza en el archipiélago que, aunque ya lo venía haciendo en años anteriores, "en 2008 fue espectacular", dice la compañía.
Eso ha hecho que se reduzca "mucho" la actividad de la fábrica en Tenerife. El total de empleados en la isla asciende a 133.

Venga, no nos lo podemos creer... ¡¡cómo puede bajar el consumo de cerveza en ningún lugar del mundo!! ¡¡Si la cerveza es un elemento clave en la dieta de cualquier persona humana!!. Al menos, que complementen el sueldo de los afectados en productos de la empresa, eso seguro que les haría pasar mejor este mal momento.

Via: Europa Press

Ford no acepta las condiciones del comité para aprobar el ERE



El sindicato UGT ha asegurado que la dirección de la multinacional Ford en Almussafes no ha aceptado este jueves las condiciones planteadas por el Comité de Empresa para aprobar el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 1.100 trabajadores de la factoría.

El representante de UGT en el comité de empresa, Gonzalo Pino, ha indicado que "Ford no ha aceptado complementar los salarios a los trabajadores" y ha recordado que este es el "punto clave para poder llegar a un acuerdo" en la firma del Expediente de Regulación de Empleo.

Ha agregado que la empresa "tampoco quiere aceptar el compromiso de que no habrá ningún expediente de extinción de contratos en los próximos tiempos y que, una vez desaparezca el tercer turno, la suspensión sea rotativa entre los trabajadores".

El sindicato UGT ha emplazado a los dirigentes de Ford a "replantearse las posiciones durante este fin de semana" y ha invitado a la administración "a que sea vigilante del proceso y, junto al comité, vele porque no se destruya empleo".

Desde Maldito Ere os confirmamos que si, que este fin de semana se lo van a pensar... vamos, que van a estar toooodo el fin de semana pensándolo... Que si, que si, que te lo juro por Snoopy que lo vamos a pensar... Siguiente pregunta...

Via: El Mundo

miércoles, 1 de abril de 2009

Tercer Secuestro Sindical en Francia.


Caterpillar, fabricante estadounidense de maquinaria industrial, suprimirá 20.000 empleos uno de los mayores recortes de empleo de la crisis. Ante esta amenaza, decenas de empleados de su filial francesa han retenido a cuatro directivos en el que es el tercer secuestro de ejecutivos en marzo.
Precedidos por Sony y 3M, la plantilla de 2.700 empleados de la fábrica de Grenoble se ha rebelado tras conocer que 733 de ellos perderán su trabajo.
El secuestro de directivos se ha convertido en una práctica común en Francia ante los masivos despidos que se están sucediendo desde que comenzó la crisis. No obstante, hasta ahora las intervenciones policiales se han saldado sin incidentes graves.
En los casos de Sony y 3M, los sindicatos galos afirman haber conseguido concesiones de la dirección de las empresas tras la retención de sus ejecutivos.
Los directivos retenidos del mayor fabricante de equipo de construcción y minería del mundo han sido el director de la fábrica, el responsable de recursos humanos y otros dos directivos. Los cuatro han permanecido durante horas en sus oficinas.
Un representante sindical asegura que los directivos pueden entrar y salir de la planta si así lo desean, aunque testigos presénciales advierten que uno que lo ha intentado ha sido retenido en su oficina.
Ya lo decíamos anteriormente que seguramente este nuevo modelo de negociación se extendería. Aun estamos a la espera del primer caso Español pero como es sabido en nuestro país siempre tarda mucho en fraguar las nuevas ideas. Además siempre tenemos el plus de la originalidad, solo nos falta sentarnos y esperar a ver como sorprendemos al mundo.

Vía.Elmundo.