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sábado, 28 de febrero de 2009

Volkswagen eliminara 16.800 empleos durante este año.


Volkswagen da la orden de eliminar todos sus empleos temporales -16.800, según datos de 2008- antes de que finalice 2009.
El constructor automovilístico ya había advertido que tendría que suprimir los empleos temporales si la situación económica del grupo no mejoraba.
En Alemania, Volkswagen emplea a aproximadamente un 4.500 trabajadores, mientras que el resto de fábrica se encuentra en Europa del Este y Brasil. Las ventas de la principal compañía europeas de automóviles cayeron un 15% en enero y se espera que desciendan un 10% en 2009.
En cuanto a los empleos fijos, de momento no corren peligro. Se limitara la producción y se garantizara el mantenimiento del personal fijo Este año.
Parece que esta temporada el hard rock es para todos, amigos.

Vía.Elmundo

jueves, 26 de febrero de 2009

Sindicatos proponen a Saint Gobain que el ERE se retrase al 13 de marzo

Los sindicatos de la factoría avilesina (Asturias) de Saint Gobain presentaron hoy a la dirección la propuesta para pactar el nuevo Expediente de Regulación de Empleo, ERE, que afectará a la planta de Sekurit.
En dicha propuesta se recoge que el expediente tenga las mismas condiciones económicas que el aplicado el pasado mes de diciembre.

Las condiciones salariales que se proponen para este ERE pasan por el cobro del 90 por ciento del salario bruto para los empleados afectados por el Expediente.

Via: Europa Press

Vodafone planea un ere de cientos de empleados.


La operadora británica de telefonía móvil Vodafone podría anunciar una reestructuración de su plantilla que afectaría a centenares de trabajadores en Reino Unido como parte de su plan de reducción de costes, que pretende ahorrar 1.000 millones de libras esterlinas (1.140 millones de euros) hasta 2010/11.
Se espera que en el marco del programa de reducción de costes también podrían producirse despidos en otros mercados europeos de telefonía móvil de Vodafone como Alemania, Italia o España. Vodafone ya anunció el pasado mes de diciembre 150 bajas en su negocio de Irlanda, que emplea a unas 1.500 personas.
Vittorio Colao, consejero delegado de Vodafone, declinó especificar el impacto en la plantilla de la compañía de este plan de ahorro de costes, que fue dado a conocer el pasado mes de noviembre.
La facturación subyacente de Vodafone disminuyó un 1% en el tercer trimestre de su ejercicio fiscal ante el menor gasto de los consumidores, que dedicaron menos dinero a la compra de teléfonos móviles. No obstante, la debilidad de la libra, especialmente frente al euro, permitió al grupo elevar su cifra de negocio un 14,3%, hasta 10.500 millones de libras (unos 12.000 millones de euros).
Esto lo que indica es la perdida de puestos de trabajo en toda Europa, pese a los beneficios, por la debilidad de la libra y la caida del mercado del Reino Unido. Parece que el antieuropeismo crónico de las islas esta pasando la factura a todos.

Vía.Europapress.

miércoles, 25 de febrero de 2009

Acuerdo en el ERE de Nissan.

Los sindicatos y Nissan España han llegado a un acuerdo sobre uno de los mayores conflictos laborales vividos en Cataluña en los últimos meses.
Según han confirmado ambas partes han pactado durante la reunión celebrada este miércoles en Barcelona una reducción de 1.400 empleados, tal y como planteaba en su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) inicial, a cambio de que se garantice el futuro de la planta de la Zona Franca.
Nissan, cuyo objetivo pasa por limitar la planta catalana a un equipo de 2.800 personas, se ha comprometido a trasladar a la planta barcelonesa la fabricación de una nueva furgoneta a partir de 2012 y que, en principio iba a ser responsabilidad de una planta en Tánger y que también se disputaban las fábricas situadas en Europa del Este,
además de garantizar carga de trabajo adicional entre 2010 y 2012.

Después de Madrid con el cierre y desmantelación total de la fabrica le toca el turno a Barcelona, mientras desde la Comunidad Europea se realizan ayudas al sector del automóvil para tapar la sangría de despedidos hay empresas como Nissan que sigue a lo suyo en pos de la tan cacareada productividad y no le importan medidas de ayuda sino dinero.
Claro que Nissan es una empresa Japonesa, ah, no es verdad, que pertenece a Renault.


Vía.Elmundo.

Pirelli dejará de fabricar neumáticos en Manresa

La dirección de la multinacional Pirelli en Manresa prevé comunicar hoy a mediodía a la plantilla el cese de la fabricación de neumáticos, lo que afecta a unos 600 empleados. Fuentes consultadas señalaron que la compañía prevé cesar la producción de ruedas entre finales de este año y principios del próximo.

Para compensar en parte esa pérdida, el grupo italiano trabaja con diversas alternativas de fabricación de productos. El cierre de la producción se produce pocos meses después de que la compañía recortara su plantilla en más de 250 trabajadores y abandonara su proyecto de construir una nueva fábrica en Manresa que sustituyera a la actual.

Una nueva víctima de la crisis en el sector de la automoción.
Una nueva víctima que afecta al cinturón industrial de Barcelona.
Una nueva empresa que se va de nuestro país.

Via: La Vanguardia.

La espalda de Bardem provoca ERE.


El 12 de febrero se interrumpió el rodaje de Biutiful dirigida por Alejandro Iñarrítu, por una "leve lesión en la espalda" de su protagonista, el actor principal Javier Bardem.
El rodaje, que se desarrolla desde octubre en Barcelona, tuvo que detenerse durante diez días por los problemas físicos del actor. Sin embargo, y según el sindicato TACE la productora de la película, Mod, solicitó un Expediente de Regulación de Empleo para suspender el pago de salarios durante la recuperación del artista.
El sindicato de técnicos se movilizó para frenar lo que consideraba "un abuso", explicando que ante este tipo de inconvenientes los rodajes deben contar con un seguro de buen fin que cubra cualquier imprevisto.
Según el TACE, en el caso de Biutiful la productora pretendía resolver con dinero público una cuestión particular.
Mod afirmó que "el rodaje transcurre con normalidad", además de "desconocer la lesión de Bardem". El representante de éste, José Marcili, tampoco "sabía nada del tema".
El sindicato de TACE viene denunciando "las constantes irregularidades que sufren los técnicos del cine y el audiovisual en España". Según dicha organización, algunos de estos abusos comprenden "jornadas que superan las 60 horas semanales, inseguridad en los rodajes, obligación de facturar como falsos autónomos, impagos recurrentes y salarios en retroceso".

La mala salud crónica del cine español, no superada por las ayudas estatales, parece que solo sirve para el beneficio de algunas productoras y la precariedad del resto de los gremios.
Seria necesario saber exactamente para que se utiliza el dinero publico y el control del mismo, para por fin, poder relanzar este sector tan necesario para la cultura española.
Vía.20Minutos.

martes, 24 de febrero de 2009

10.000 Empleos perdidos en los concesionarios de coches.


La Federación de Asociaciones de Concesionarios de Automoción denunció hoy que los concesionarios españoles han perdido 10.000 puestos de trabajo, como consecuencia de la actual crisis económica y de la caída de las matriculaciones, y resaltó que esta cifra se podría incrementar en 20.000 empleos más si la situación continúa así
El presidente de la patronal de los concesionarios criticó la poca relevancia mediática que tiene las pérdidas de empleo en los puntos de venta, ya que son pequeñas y medianas empresas, en comparación con expedientes de regulación de empleo que se están llevando a cabo en las fábricas de automóviles.
Vía.20Minutos.

Los empresarios gallegos piden agilizar los ERE.

La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), apoyó hoy la petición de "agilizar" la tramitación de los expedientes de regulación de empleo (ERE) y de que no haga falta la autorización de los mismos por parte del Gobierno.
La justificación a esta demanda es que -el ERE-, puede llevar a cierres de las empresas si no se resuelven en un período de tiempo razonable.
Comentando que el ERE no es arbitrario por parte de la empresa sino que conlleva una negociación con el comité de empresa y una posterior autorización de la autoridad laboral.
Además, han defendido la necesidad de un contrato especial anticrisis -con una indemnización de 20 días por año trabajado que tan sólo afectaría "a nuevas contrataciones y durante el tiempo que duren" las dificultades económicas, por lo que precisó que no conllevaría pérdida de derechos para los que ya disfrutan de los mismos.
Se trataría de permitir el mantenimiento de la plantilla, la CEG explicó que en la actualidad hay "un gran desequilibrio" entre las indemnizaciones por despido entre los tres grandes contratos que existen. Así, indicó que casi el 50 por ciento de los empleados tienen derecho a 45 días por año trabajado, otro 30 por ciento a 33 y el restante 20 por ciento a ocho.
Vía.20Minutos.

Ejemplo a seguir .Toyota, formación en lugar de ERE.

El sector automovilístico es uno de los más afectados por la crisis. Sin embargo, en dos plantas de Toyota en Estados Unidos han optado por parar la producción, pero los empleados no han dejado de ir a su puesto de trabajo ni de cobrar su sueldo.

Durante su jornada laboral están recibiendo formación por parte de la empresa: haciendo simulacros, cursos sobre riesgos laborales, aprendiendo para mejorar la productividad... y de paso pintando la fábrica y ayudando a construir viviendas sociales.
Toyota ha considerado que la mejor inversión y su mejor activo son los trabajadores; cuando acaben el paro productivo, además de estar contentos de trabajar en esta empresa, ésta tendrá a los mejores trabajadores de automoción de Norteamérica.
Vía.20Minutos.

Más ayuda al autoempleo para quienes sufran un ERE, en Extremadura.

Los desempleados extremeños que procedan de un Expediente de Regulación de Empleo podrán recibir una ayuda de 10.500 euros si deciden crear una pequeña empresa o se constituyan como autónomos, con la obligación de mantener este puesto de trabajo al menos tres años.

Teniendo en cuenta que uno de los colectivos que más está sufriendo la crisis, no se si será muy buen momento para intentarlo.

Via: El periódico de Extremadura.

lunes, 23 de febrero de 2009

Microsoft reclama dinero a sus despedidos.

Microsoft ha cometido un error de contabilidad hace un mes, cuando despidió a 1.400 empleados y dio a algunos un finiquito mayor del que les correspondía.
La compañía ha enviado cartas a dichos ex trabajadores haciéndoles saber que habian recibido mas dinero del que se debia y que ahora les corresponde devolverlo.
"Un error administrativo inesperado tuvo como resultado un sobresueldo en muchas nóminas de Microsoft", dice la carta. "Os pedimos que devolváis el sobresueldo y os pedimos sinceras disculpas por los inconvenientes que os hayamos podido ocasionar".
También se especifican las consecuencias de devolver el dinero dentro o fuera del año fiscal en el que se ha recibido. Si se hace fuera de tiempo, habrá que pagar además un impuesto extra.
Un portavoz de Microsoft confirmó la autenticidad de la carta, aunque ha rehusado hacer más comentarios al respecto diciendo que "se trata de un asunto privado entre la compañía y la gente afectada".
Vía.20Minutos.

viernes, 20 de febrero de 2009

La indemnización media efectiva por despido en España es de 19,1 días por año trabajado.

El Gabinete Jurídico Interfederal de CCOO ha realizado un estudio del coste económico del despido en España, en el año 2008, basado en las informaciones de las asesorías jurídicas del sindicato, por el que se desprende que la indemnización media “efectiva” por despido es de 19,1 días por año trabajado.
Según los datos de que dispone el Gabinete Jurídico Interfederal de CCOO 1.000.900 personas se han beneficiado en 2008 de la prestación contributiva al desempleo.
Vía.CCOO

Tres empresas de Llanera con ERE

Tres de las seis empresas del grupo Llanera sometidas a concurso de acreedores presentaron hoy ante el juzgado de lo mercantil número 2 de Valencia, de forma independiente, una solicitud de ERE, según informaron en un comunicado fuentes del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV).
son las sociedades Llanera Construcciones y Proyectos S.L; Llanera Urbanismo Inmobiliaria SLU y Llanera S.L., que en suma aglutinan a 328 trabajadores, de los que las empresas proponen quedarse con 92, lo que supone extinguir el 72 por ciento de los contratos vigentes actualmente.
Llanera Construcciones y Proyectos es la empresa del grupo que mayor número de trabajadores tiene en plantilla en estos momentos, 175, de los que sólo permanecerían 19. El acuerdo de indemnización alcanzado por los administradores concursales y los trabajadores en este caso es de 25 días por año trabajado, y hasta un máximo de 12 mensualidades.
En el caso de Llanera Urbanismo Inmobiliaria SLU, la propuesta de la empresa es extinguir 46 de los 74 contratos, por lo que su plantilla quedaría reducida a 19 trabajadores.
Por lo que respecta a Llanera S.L, la propuesta empresarial es de resolver 34 de los 79 contratos vigentes, dejando una plantilla de 45 trabajadores.
Vía.20Minutos.
Vía.

La Comunitat Valenciana con 27.617 personas lider del ERE.

El año 2008 pasará a la historia como uno de los más duros en cuanto a destrucción de empleo especialmente en la Comunitat Valenciana.
la Comunitat ha sido la que más (ERE) ha registrado de toda España con un total de 1.286, es decir, 829 más que el año anterior y 411 por encima que Catalunya, segunda autonomía donde hubo más ERE.
Así, como consecuencia de estos expedientes, 27.617 personas fueron al paro durante el año pasado. De ellos, 8.658 trabajadores perdieron su trabajo de forma definitiva, 18.224 de forma temporal y 735 se vieron afectados por reducciones de jornada.
Por provincias, donde más afectados hubo por los ERE fue en Valencia (16.379), seguida de Castellón (6.951) y Alicante (4.287).
Precisamente, «localidades de Castellón como Villarreal, Onda o Alcora son las que más están padeciendo la crisis en el sector de la cerámica, donde se han perdido más de 3.000 empleos
Los dos ERE aprobados a la factoría Ford de Almussafes han propiciado despidos masivos y cierres de empresas auxiliares como Zodiac, que fabricaba los airbags. Octubre y diciembre, los meses en los que se iniciaron los ERE, fueron los que más afectados registraron con 3.446 y 10.434.
Vía.20Minutos.

Ere Hasta bajo tierra.

La compañía minera británica Anglo American anunció hoy que eliminará 19.000 puestos de trabajo dentro de su plan de crecimiento, que impulsará con motivo del descenso del 7,6% de sus ventas.La empresa desveló que suspenderá el pago de dividendos "hasta que la situación del mercado lo permita", ya que la disminución de su volumen de negocio se reflejó en el beneficio atribuible a los accionistas, que descendió un 28,6%, hasta los 5.215 millones de dólares (unos 4.139 millones de euros).
Vía.Europapress.

jueves, 19 de febrero de 2009

AVON llama a la puerta con 3.000 despidos.

La firma de productos cosméticos Avon, la mayor del mundo en venta directa de este tipo de productos, eliminará entre 2.500 y 3.000 puestos de trabajo para afrontar la crisis.
Avon, que factura unos 10.000 millones de dólares al año y opera en más de 100 países, posee firmas como Avon Color, Anew, Skin-So-Soft, Advance Techniques, Avon Naturals y Mark.
Parte de la reducción de plantilla no serán despidos, sino vacantes que quedarán sin cubrir. En total, la compañía calcula que ahorrará así 200 millones de dólares más al año.
Vía:Elmundo.

24 Huelgas contra los ERE.

Dentro de la conflictividad laboral de enero, se convocaron 24 paros para protestar contra la tramitación de expedientes de regulación de empleo (ERE) , que fueron secundados por 3.381 trabajadores, con la pérdida de 360.232 horas de trabajo.Otras siete huelgas fueron para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas, provocando la pérdida de 656.904 horas de trabajo.
Además se realizaon cuatro 'huelgas de solidaridad', por las que se perdieron 132.960 horas, que se produjeron casi en su totalidad en empresas afectadas por regulaciones.
Vía.Europress.

Dos subcontratas de Elsur presentan el ERE de 97 trabajadores.

Dos subcontratas de la empresa pública Elsur, quien presta servicios municipales para el Ayuntamiento de El Ejido (Almería) presentaron hoy el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) mediante el cual pretende despedir a un total de 97 trabajadores de las empresas Elsur Arborimar y Maviroad.
Vía.Europapress.

ERE de Balay en Zaragoza.

El fabricante de electrodomésticos Balay ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de 46 días laborales para la totalidad de su plantilla, compuesta por 1.578 trabajadores, que se aplicará a lo largo de 2009. La empresa justifica el ajuste laboral por "causas productivas". La autoridad laboral cuenta con un plazo de quince días para decidir si aprueba una medida que afecta los 1.171 trabajadores del centro de Montañana y a los 407 de La Cartuja, ambos en Zaragoza. La empresa,presentó el ERE después de que no lograr un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo.
Vía.Elpais.

Los 7.500 trabajadores de la fábrica de Opel de Zaragoza pendiente de su futuro.

Sin información disponible y pendientes de una reunión están los 7.500 trabajadores de la planta de Opel de Figueruelas después de los recortes anunciados en la madrugada de ayer en Estados Unidos y que, finalmente, no se concretaron de manera específica para Europa, y tampoco para la fábrica de Zaragoza.
La multinacional acumula un desfase de 1.200 millones de dólares, la empresa ha anunciado que tendrá que llevar a cabo 47.000 despidos en todo el mundo, 20.000 de ellos en Estados Unidos.
La reducción y Eres será global y afectará a todas las regiones, por tanto a Europa también.
Vía.20minutos.

miércoles, 18 de febrero de 2009

Goodyear suprimirá 5.000 empleos.

El fabricante de neumáticos Goodyear suprimirá 5.000 puestos de trabajo en todo el mundo este año, una reducción de efectivos que se suma al recorte de 4.000 empleos efectuado en el segundo semestre de 2008, en el marco de su estrategia para reducir costes ante la crisis económica mundial.
La multinacional con unas pérdidas de 77 millones de dólares (61 millones de euros al cambio actual), frente a un beneficio de 602 millones de dólares (478 millones de euros) en 2008. La cifra de negocio bajó un 1%, con 19.500 millones de dólares (15.476 millones de euros).
Además, pretende reducir sus costes en 700 millones de dólares (555 millones de euros) en 2009, en línea con el plan estratégico que establece como objetivo un ahorro de 2.500 millones de dólares (casi 2.000 millones de euros) en varios ejercicios.
Vía.Europapress.

GM y Chrysler anuncian 50.000 despidos

General Motors y Chyrsler,han anunciado 50.000 nuevos despidos como parte de su plan de reestructuración para intentar salir de la grave crisis que atraviesa el sector, así como nuevos fondos federales para evitar la quiebra, que ascienden en total a 39.000 millones de dólares.
La compañía General Motors , anunció el despido de 47.000 trabajadores en todo el mundo que se materializarán durante el presente año, y el cierre de cinco plantas en Estados Unidos.
El plan de reestructuración presentado contempla reducir su plantilla en Estados Unidos de los 92.000 trabajadores que tiene en la actualidad hasta 72.000 empleados de aquí a final de 2012, mientras que a nivel mundial la compañía eliminará un total de 47.000 puestos de trabajo.
Además, anunció que deberá cerrar otras cinco fábricas en Estados Unidos de aquí a 2012 que no estaban contempladas en el anuncio que hizo en diciembre pasado, cuando comunicó que sus planes incluían el cierre de nueve plantas en todo el mundo, pasando de las actuales 47 a 38 en los próximos tres años.
Chrysler, por su parte, anunció 3.000 nuevos despidos y solicitó a la Casa Blanca otros 5.000 millones de dólares para sobrevivir a la crisis.
Vía.Europapress.

martes, 17 de febrero de 2009

Ayudas de 600€ para formación en el País Vasco.

El Gobierno Vasco ha aprobado un programa de ayudas, de quince millones de euros, dirigido a trabajadores afectados por un Ere temporal para que puedan recibir hasta un máximo de 600€ por participar en cursos de formación.
El programa está dirigido a las empresas y trabajadores afectados, que cuente con el acuerdo de las dos partes (empresa y sindicatos).
En esta situación podrían encontrarse este año, según ha precisado, 18.000 personas en el País Vasco.. La iniciativa, que se desarrolla en colaboración con el Departamento de Educación, pretende impulsar la formación para mejorar la cualificación profesional y competitividad de las empresas.

La CEOE pide que los ERE no requieran autorización de la Administración

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha pedido que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no estén sujetos "para nada" a la autorización de la Administración para conseguir, entre otras cosas, una mayor rapidez en su tramitación y que "no se eternicen".

Si ya son bastantes los EREs en curso, imaginemos que no requiriesen de autorización.
Serían miles las empresas que los harían y la mayoría sin informar ni a administración ni sindicatos.

Via: El Mundo.

Jornadas sobre expedientes de regulación de empleos y concursos de acreedores en Valladolid.

El prestigioso despacho de abogados Cuatrecasas participa el dÍa 18 de febrero en una jornada de CVE sobre expedientes de regulación de empleos y concurso de acreedores.

La jornada se realizará siguiendo un enfoque práctico abordando los problemas que se presentan habitualmente en éstos procesos
Temario:
1- Causas legales. Modalidades: extinción/suspensión.
2- Despido Colectivo vs Despido Individual. Umbrales de extinciones: Estado de la doctrina legal sobre la materia.
3- Procedimiento legal. Fases. Aspectos prácticos.
4- Periodo de consultas. Ámbito de negociación: Aspectos críticos.
5- Finalización. Efectos del Acuerdo. Naturaleza Jurídica.
6- Impugnación de resolución de Expediente. Jurisdicción competente.
7- Particularidades de la regularización de empleo en el proceso concursal.

Será el día 18 de febrero del 2009.
Via: Confederación Vallisoletana de Empresarios
Via: CVE.es

lunes, 16 de febrero de 2009

Cien trabajadores de Lingotes Especiales se manifiestan en Valladolid.

Sobre el centenar de trabajadores de Lingotes Especiales se han manifestado en Valladolid contra el ERE de 60 días para toda la plantilla, 377 empleados y que no ha sido negociado.
El centenar de trabajadores se concentró frente a la Consejería de Economía y Empleo para después dirigirse a la Dirección General de Trabajo vallisoletana.
Según se explica desde el comité de empresa al final no serán 60 días sino prácticamente 90 días hábiles los que durará el ERE además de indicar que no están conformes con este expediente porque la empresa ha obtenido mucho beneficio en los últimos años.
Via.20Minutos.

1.907 despidos en todo Malaga.

Los planes de despido afectan a 1.907 personas en la provincia de Málaga.Son todos expedientes de regulación de empleo definitivos y temporales (ERE y ERTE), así como tambien motivados por procesos concursales (la empresa suspende pagos y es intervenida judicialmente para asegurar que abona sus deudas a acreedores y empleados).En su mayoría han sido anunciados en los últimos cinco meses. Se encuentran en distintas fases de tramitación y afectan a 20 empresas.
via.20Minutos.

domingo, 15 de febrero de 2009

Nuevo ERE de Martinsa-Fadesa.

El pasado mes de agosto la inmobiliaria,presidida por Fernando Martín,despidió a 234 personas y, ahora,283 empleados más de la promotora que actualmente cuenta con 486 trabajadores- se verán afectados por el Expediente de Regulación de Empleo que la empresa remitió ayer a los tribunales.
Martinsa-Fadesa,apostará por una «adaptación a un modelo de gestión más flexible» , para lo que recurrirá a la externalización de servicios y al traslado a las delegaciones de mayor peso.
Una vez que el juez confirme toda la documentación, comenzará un plazo de negociación de 30 días con los representantes de la parte social del ERE.
Via.Abc,

Exide-Tudor anuncia un ERE que afectará a 110 trabajadores.

Ni siquiera el día de san Valetín nos libramos.La multinacional Exide-Tudor, dedicada a la fabricación de baterías para la automoción y maquinaria industrial, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España supondría, la extinción de 140 empleos en sus fábricas de Azuqueca de Henares (80), Zaragoza (30) y Manzanares (30).
La empresa ha presentado al Comité de empresa una memoria explicativa en la que hace referencia al bajón de la producción que han sufrido estos centros durante los últimos meses.
EL Comité a presentado En este sentido, una oferta para llevar a cabo un programa de bajas voluntarias con una indemnización de 25 días sin límite de mensualidades .Esas condiciones permitirían, la prejubilación de una parte de la plantilla que cuenta con 40 o más años de antigüedad.
Via.Europapress

sábado, 14 de febrero de 2009

Norman Foster tampoco se libra de la crisis.

El despacho del británico Norman Foster, uno de los arquitectos más conocidos del mundo, tiene que recortar centenares de puestos de trabajo por la crisis global.
Así lo afirman los diarios británicos 'Financial Times' y el 'Evening Standard', que cifran en más de 300 personas las posibles afectadas de entre las 1.300 que forman la plantilla de la firma.
Foster & Partners ha anunciado la decisión en una carta a todos sus empleados, entre los cuales se cuentan destacados arquitectos.
El despacho del autor de la Torre de Collserola, en Barcelona, o de la de Caja Madrid en la capital española, ha estado detrás de proyectos emblemáticos en el Reino Unido, como la torre Gherkin (del Pepinillo) en la City londinense o el puente del Milenio, también en la capital.
Fundado en 1967, el bufete se ha convertido en el tercero más importante del mundo, con una facturación anual de unos 142 millones de libras (más de 157 millones de euros).
Los recortes de la plantilla se repartirán por las 17 oficinas que Foster & Partners tiene en el mundo, y algunas, como las de Berlín y Estambul, cerrarán totalmente en marzo.
Según reconoce la firma” un gran número de nuestros clientes internacionales han sido víctimas del clima económico actual, en consecuencia, algunos de nuestros proyectos han sido retrasados o cancelados".
Via.Elmundo.

viernes, 13 de febrero de 2009

Los trabajadores de las empresas auxiliares de Nissan convocan una concentración.

Los trabajadores de varias empresas auxiliares de Nissan Ávila se concentrarán este viernes, a las once de la mañana y con el lema 'No a los despidos de Nissan', ante las puertas de esta fábrica de automóviles, en protesta por los despidos que se están llevando a cabo; los últimos en conocerse, los de Elyo Ibérica, de mantenimiento, que ha decidido acabar con 12 empleos.

Via: Avila Digital

Otra Subcontrata de Nissan Avila, Elyo, anuncia 12 despidos.

Elyo Ibérica, empresa subcontratada por Nissan para labores de mantenimiento de instalaciones, anunció ayer su intención de rescindir 12 contratos por obra y servicio, una consecuencia negativa más del parón de ventas y producción que acecha a la fábrica, que en la actualidad se encuentra inmersa en su tercer ERE de Suspensión Temporal.
Elyo Ibérica se suma así a otras empresas subcontratadas o auxiliares de Nissan que en las últimas semanas han anunciado despidos, como Acciona, con 56 extinciones de contratos previstos sobre una plantilla de 106 empleados; Ávila Logística, que anunció su cierre para el 30 de marzo y el despido de 16 empleados, aunque parece que sigue negociando con Nissan, y Alcalá, que en diciembre ya materializó algunos despidos y ahora ha impulsado tres nuevas bajas, según fuentes sindicales.

Via: Diario de Avila

jueves, 12 de febrero de 2009

Los trabajadores de las factorías de Renault en España trasladan sus protestas a París.

Las organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa de Renault España organizarán una manifestación hoy en París, fecha en la que el presidente del grupo, Carlos Goshn, tiene previsto hacer balance económico en la capital francesa, con el fin de expresar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a las plantas de Montaje y Motores de Valladolid, la de Villamuriel de Cerrato (Palencia), la planta de cajas de cambios de Sevilla y las Direcciones Centrales, también en Valladolid.
El ERE afectará de distinta forma a 10.311 trabajadores de las plantas españolas.
La decisión de manifestarse en Paris fue adoptada el pasado 19 de enero por los sindicatos, cuando los trabajadores realizaron dos concentraciones paralelas en Sevilla y Valladolid para protestar por el ERE y por la falta de un proyecto industrial para la empresa.
En aquellas concentraciones se pensó que hoy era un buen día para mostrar en París el malestar de los trabajadores, coincicidiendo con que el presidente de la multinacional gala, Carlos Goshn, presentará los resultados económicos de la compañía.
Avance de resultados
En un primera avance de los resultados del grupo Renault, éste presentó que obtuvo el año pasado un beneficio neto de 599 millones de euros, frente a los 2.734 millones del ejercicio anterior, lo que implica una caída del 78,1%, informó hoy la empresa.
La cifra de negocio es de 37.791 millones de euros.

“La recesión no ha tocado fondo” pero hay sueldos de infarto.

Más de 3.200.000 parados. De ellos 1.000.000 no recibe prestación. Más de 830.000 familias tienen a todos sus miembros en paro. De cada 10 parados europeos, 9 son españoles. Son cifras terribles que ya reconoce el presidente del Gobierno. Por fin ha dicho: “Hemos entrado en recesión y no hemos tocado fondo”, “no podemos precisar cuando veremos la luz del túnel”. Y la frase más bonita “la solidaridad es el valor que mejor define a la sociedad española”.

La crisis no se sufre por igual. Hay muchos sueldos de escándalo. Mientras la mayoría se aprieta el cinturón, algunos y algunas pueden llevarlo de oro. Aquí van unos cuantos salarios con nombre y apellido Hay sorpresas.

A nadie le extraña que el consejero delegado del Banco Santander, Alfredo Sáez, se embolsara el pasado año 3.595.000 euros, bonos y complementos de jubilación aparte. Ni que el presidente del banco, Emilio Botín se conformara con 1.305.000.

Es encomiable que el presidente de Repsol, Antonio Brufau, haya congelado su sueldo y el de 300 directivos, como ejemplo de austeridad. Claro que yo también me lo congelaría, o mejor, lo solidificaría si, como él, ganara cerca de 4.000.000 de euros anuales. Brufau gana un milloncejo menos que Florentino Pérez, ex del Real Madrid por poco tiempo, cantidad nimia al lado de la del presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán que en 2007 percibió 16.000.000 de euros, o sea, 43.835 euros diarios, que se dice pronto.

Los políticos, en comparación, perciben migajas. Migajas gordas, pero migajas. El presidente Zapatero gana 89.300 euros anuales (disfruta de casa, comida, luz y teléfono gratis) y sus ministros 78.800, sin contar los ingresos como diputados y los gastos de representación.
Sin embargo José Montilla, presidente de la Generalitat, dobla el sueldo a ZP. ¿Por qué? No lo sé. Incluso el alcalde de Barcelona, Jordi Hereu, gana más que el presidente del Gobierno, 117.398. ¿Y por qué el presidente extremeño, Manuel Fernández Vara, gana solo 54.244 euros al año?. Tampoco lo sé.

También están los llamados “linces”, que atraen el dinero como si fueran imanes. Juan Villalonga, ex presidente de Telefónica y candidato a la presidencia del Real Madrid, se embolsó 10.000.000 de euros del Valencia Club de Fútbol por dos semanas de gestión. Eso es arte.

Ser “famoso” ayuda a no sentir la crisis ni temer el paro. Por ejemplo, la opinóloga Belén Esteban, que participa en las tertulias del programa de Ana Rosa Quintana, en Tele 5, gana 18.000 euros al mes, lo que suponen 216.000 al año. Sus “comparecencias” en La noria las cobra a 12.000. Esteban gana un poquito menos que el presidente de la República Francesa, Nicolas Sarkozy, 228.000.

La jefa de Belén, Ana Rosa, aumenta cada año su cuenta con 4.000.000 de euros del programa televisivo y 2.000.000 más, aproximadamente, de su productora Cuarzo.
La chica de Sé lo que hicistéis, Patricia Conde, cobra 40.000 euros al mes, 10.000 más que Ángel Martín. Claro que ella tiene más pelo y es más rubia.

Hasta Paquirrín llena la alforja con facilidad pasmosa. Cobra 9.000 euros por bolo, lo que le reportó el año pasado 141.000 euros. Las exclusivas y los montajes van en otro apartado.
Juan y Medio es el presentador mejor pagado de televisión, firmó un contrato de 6.000.000 anuales y apenas trabaja. Le sigue Teresa Campos con 5, Matías Prats con 3,5 y Susanna Griso con 2.

PSA matiza que no ha planificado aún salidas voluntarias en España.

El Pais.
El grupo automovilístico PSA Peugeot Citroen no ha trazado hasta ahora ningún plan preciso que contemple la salida voluntaria de trabajadores en España, ha matizado hoy un portavoz del primer constructor de vehículos de Francia.
Tras anunciar pérdidas de 343 millones de euros en 2008, la directora financiera del grupo, Isabel Marey-Samper, avanzó ayer que PSA Peugeot Citroen espera que "más de 11.000 personas abandonen el el grupo en 2009, en el marco de las salidas voluntarias".
Desde la sede del grupo en París han precisado hoy que "no hay plan que concierna a España", y han concretado las palabras de la directora financiera añadiendo que las salidas voluntarias sólo son una "posibilidad" y que "hasta el momento no se ha elaborado ningún plan". La empresa se reunirá con los agentes sociales de Francia el próximo junio, como ya estaba previsto.

Renault deja en el aire el futuro de las plantas en España

EFE - París - 12/02/2009.
El presidente del Grupo Renault, Carlos Ghosn, ha apelado hoy a las incertidumbres generadas por la crisis del automóvil para eludir un posicionamiento claro sobre el futuro de las plantas en España de la marca francesa, que ha visto caer sus beneficios un 78% en 2008 hasta los 599 millones de euros.
En el acto de presentación de resultados del grupo, que ha tenido lugar hoy en París, Ghosn ha señalado que "este año tiene demasiadas incertidumbres y, a partir de ahí, veremos la capacidad productiva que necesitamos, pero, de momento, no tenemos ningún modelo en nuestros planes futuros que sea compatible con la planta de Valladolid".
"No creo -ha continuado - que ningún fabricante tome una decisión ahora tal como están las cosas porque no se ha tocado fondo y las reestructuraciones cuestan muchos dinero y hay que tenerlo preparado para cuando se supere esta fase, en la que nos enfrentaremos a un escenario totalmente nuevo".
Patrick Pelata, el director general del Grupo, no ha arrojado más luz sobre el asunto y se limitó a indicar que en los contactos actuales entre la firma y los gobiernos español y castellano-leonés se analizan las vías de futuro de las plantas en el horizonte de 2010 ó 2013. "Estamos -ha dicho Pelata- en tratos con estos gobiernos para ver la mejor forma de utilizar la planta de Valladolid y hemos lanzado ciertas ideas: podemos acabar con la negociación a finales del mes que viene". Ghosn ha puntualizado también la situación de la planta de Tánger y ha explicado las causas por las que esta inversión se había paralizado.
En este sentido, el presidente de Renault ha subrayado que la fábrica marroquí está destinada a la producción de la gama Logan, de Dacia, un coche dirigido a los mercados emergentes que no tiene sentido producir en Europa Occidental y ha añadido que Nissan tenía programado montar en este escenario un utilitario de bajo coste dirigido a los mismos mercados. Para Ghosn, estos productos no suponen ninguna competencia con los arquetipos de vehículos que se producen en Europa.
Ghosn ha precisado que la situación de crisis no ha escapado a esos mercados emergentes y esa coyuntura, junto a la necesidad del grupo de reducir gastos, ha motivado la paralización de dicha planta, pero ha apuntado que superada la crisis se retomará su viabilidad.

Pioneer despedirá a 10.000 empleados en todo el mundo

Efe
Tokio.- La empresa japonesa de electrónica Pioneer anunció hoy que despedirá a 10.000 empleados en todo el mundo, de ellos 6.000 fijos, a causa de la crisis que le hará perder este año fiscal 130.000 millones de yenes (1.116 millones de euros).
Pioneer es la última compañía nipona en anunciar recortes de miles de empleos en todo el mundo por la crisis económica, como hicieron recientemente Sony (16.000), NEC (20.000) o Nissan(20.000).
El fabricante de productos electrónicos ha revisado a la baja su expectativa de resultados para el año fiscal que concluye en marzo y prevé registrar unas pérdidas netas de 130.000 millones de yenes (1.117 millones de euros) frente a los 78.000 millones de yenes (670 millones de euros) que calculaba en octubre.
Para hacer frente a la crisis, Pioneer quiere "transformarse en una empresa centrada en el negocio de la electrónica para el automóvil".
Por ello dejará de producir antes de marzo de 2010 pantallas de plasma de televisión, división que era deficitaria, y también de desarrollar productos de uso doméstico.
Sus recortes de empleo se aplicarán este año y serán de 6.000 trabajadores a tiempo completo y 4.000 a tiempo parcial en todo el mundo. La empresa basada en Tokio tiene ahora 36.900 empleados fijos y entre marzo y diciembre ya recortó otros 5.900 puestos de trabajo.
Además, Pioneer ha decidido dejar de pagar primas a los ejecutivos y recortar entre un 20% y un 50% sus salarios desde este mismo mes y hasta marzo de 2011.
Según la agencia local Kyodo, éste será el quinto año consecutivo que Pioneer registre números rojos, debido a la fuerte apreciación del yen y las débiles ventas causadas por la crisis.
Calcula unas pérdidas operativas de 69.000 millones de yenes (593 millones de euros), frente a la previsión de 17.000 millones de yenes (145,5 millones de euros) de octubre, y unas ventas de 700.000 millones de yenes (6.017 millones de euros), frente a los 560.000 millones de yenes (4.813 millones de euros) de hace tres meses.
En el último trimestre de 2008, esa empresa tuvo una pérdida neta de 26.150 millones de yenes (224 millones de euros) y unas pérdidas operativas de 10.720 millones de yenes (92 millones de euros), frente al beneficio del mismo período de 2007.

Pioneer despedirá a 10.000 empleados en todo el mundo

La empresa japonesa de electrónica Pioneer anunció hoy que despedirá a 10.000 empleados en todo el mundo, de ellos 6.000 fijos, a causa de la crisis que le hará perder este año fiscal 130.000 millones de yenes (1.443 millones de dólares)

Via: El Mundo.es

Derechos del trabajador en caso de regulación de empleo.

Vamos a intentar aclarar un poco que es un ERE.
El ERE, ó expediente de regulación de empleo, es una medida que, a fuerza de oírla en los medios de comunicación, se ha hecho un hueco en nuestro vocabulario.
Desgraciadamente, en los últimos meses (y años) están saliendo a la luz diversas noticias relativas a la decisión de tal o cual empresa de emprender una de estas regulaciones. Pero no todo el mundo sabe en qué consisten exactamente, ni conoce cuál es la actitud que debe tomar el trabajador que se enfrente a una.
En primer lugar conviene definir este concepto. Los EREs son presentados por las empresas, o por los responsables legales de los trabajadores,para solicitar la suspensión o extinción de las relaciones de trabajo o la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Leer el artículo completo.

miércoles, 11 de febrero de 2009

El ex presidente José María Aznar, despedido.

El fondo británico de capital riesgo Centaurus Capital ha decidido prescindir de los servicios del ex presidente del Gobierno español José María Aznar. Según informa la edición digital de 'The guardian, los motivos son exclusivamente económicos: la entidad ha decidido suprimir su consejo asesor para poder hacer frente a la crisis crediticia.
Aparte de Aznar, ese órgano asesor también incluía, entre otros, al ex ministro de Economía y actual portavoz de Empresa del Partido Conservador del Reino Unido, Kenneth Clarke.
Contratados en el 2007, el ex presidente español y Clarke fueron fichados por Centaurus Capital para "aportar experiencia internacional, más que para abrir puertas y facilitar contactos de negocios", según 'The Guardian'.
Un año antes, Aznar fue nombrado consejero del gigante de la comunicación News Corporation, controlada por Robert Murdoch.
Un portavoz de la firma financiera, con sede en Londres, no ha desmentido ni confirmado la noticia, limitándose a afirmar que "no vamos a hacer ningún comentario sobre eso".
Tras dejar el poder en 2004, Aznar ha sido un "visitante habitual" de Londres, donde residen su hija, Ana Aznar, y su marido, Alejandro Agag, que es socio de Flavio Briatore, patrón de la escudería francesa de Fórmula Uno Renault, y accionista del club de fútbol londinense Queens Park Rangers.
Fundado en 2000, Centaurus Capital, que gestiona unos activos de más de 4.500 millones de dólares, algo más 3.475 millones de euros al cambio actual, sufre las consecuencias de la crisis financiera internacional al igual que otras firmas del sector.

ERE en PSA Peugeot Citroën.

El constructor automovilístico francés PSA Peugeot Citroën, que registró una pérdida de 343 millones de euros en 2008, espera la salida de 11.000 trabajadores en Europa este año, según han indicado dos dirigentes de la firma.
"Esperamos que más de 11.000 personas dejen el grupo en 2009 en el marco del plan de salidas voluntarias", según afirmó la directora financiera del grupo Isabel Marey-Samper en la presentación de los resultados.
Por su parte, el director de recursos humanos, Jean-Luc Vergne, ha precisado que esperan recortar su plantilla con el programa "entre 10.000 12.000 personas en Europa", donde se concentra la mayor de sus efectivos.
PSA empleaba a 207.850 personas a finales de 2007, de los que 113.710 trabajan en Francia.
La compañía ha reiterado que no se producirán despidos forzosos ni se cerrarán plantas en Francia en 2009, condición que el presidente de Francia, Nicolas Sarkozy, ha impuesto en su plan de apoyo al sector que contempla ayudas directas del Estado por valor de 6.500 millones de euros, de los que 3.000 millones irán a parar a PSA.
La salida de alrededor de 11.000 empleados de la firma se completará en 2010, precisó Marey-Samper.
El grupo cree que este año volverá a ser muy malo para el sector, con una caída del orden del 20% de los mercados automovilísticos en Europa occidental y un mercado estable en 2010. El presidente del grupo, Christian Streiff, ha afirmado que "el primer semestre de 2009 será particularmente difícil".
PSA Peugeot Citroen ya había anunciado el pasado diciembre un plan de salidas voluntarias para 3.550 empleados mientras que el fabricante de componentes Faurecia, del que es accionista PSA, había hecho lo propio con un plan que afecta a 1.215 trabajadores en Francia entre 2009 y 2011.