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lunes, 19 de febrero de 2018

Los EREs llegan al Vending. El ERE de Selecta.



La empresa de máquinas de vending, AB Selecta ha presentado un ERE de extinción para 300 empleados. La empresa pretende aplicar el ERE mediante un cambio o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.



Selecta, localizada en la Torrejón de Ardoz, Madrid, se encuentra en discusiones con los sindicatos, encontrándose las posiciones de ambos muy distantes tras la celebración de una reunión en el SIMA.

Selecta adquirió la empresa Pelican Rouge el pasado diciembre. Tras esta adquisición, la empresa cuenta en España con 1.100 trabajadores, 4.400 clientes, 35.000 máquinas instaladas y 1,1 millón de usuarios.
Esta adquisición convirtió en lider del sector a Selecta, pero parece que este liderato se quiere también apoyar en un ERE, para desahacerse de los trabajadores que mejores condiciones laborales tuvieran.
También, la empresa avisa que debido a la compra de Pelican Rouge, se incluirán puestos relacionados con las duplicidades de la estructura resultante del proceso de fusión y llevadas a cabo mediante un máximo de 19 jubilaciones anticipadas y hasta 20 prejubilaciones, además de ceses indemnizados.

Por ello, los sindicatos han anunciado una huelga indefinida desde hoy, día 19 de febrero.



domingo, 11 de febrero de 2018

Retevisión y Tradia. ERE para 200 empleados.

Las empresas que en España gestionan la red de televisión terrestre, Retevisión y Tradia, van a verse afectadas por un ERE presentado por la empresa propietaria de ambas, Cellnex. Este ERE afectaría al 20% de la plantilla de las filiales en su conjunto.

El proceso, que es justificado por la empresa por causas organizativas, pretende realizar prejubilaciones y bajas voluntarias entre los trabajadores mayores de 57 años que en el caso de Cellnex suman cerca de 150 personas. Así, podemos apreciar que realmente lo que la empresa busca es eliminar a los empleados más mayores y que más cobran, contratando a jóvenes con requisitos económicos inferiores.



No obstante, la empresa alega que quiere adaptar su estructura a los nuevos modelos de negocio, ya que según la compañía, este se ha modernizado ampliamente en los últimos tiempos, introduciendo mejor equipamiente el cual es capaz de ser mantenido de forma remota.

Esto ni más ni menos quiere decir que se reducirá en personal, centros y medios.de la compañía.

Así pues, el rejuvenecimiento de plantilla y el cambio en los perfiles profesionales, apoyándose en la externalización, son la receta mágica de Cellnex, para apoyar su crecimiento y expansión. Esperamos que en la presentación de resultados del cuatro trimestre de 2017, que la empresa realizará el viernes 16 de febrero del 2018, tenga en cuenta este ERE.

Mientras tanto, el Presidente de la compañía, Francisco Reynés, dejará su cargo, con la "satisfacción del trabajo bien hecho", para centrarse en Gas Natural.

jueves, 1 de febrero de 2018

Próximo ERE por la fusión Unicaja-España Duero.



Los consejos de administración de Unicaja Banco aprobaron la fusión por absorción de Caja España-Duero lo que es el último paso en el proceso de integración de las dos entidades.

Como es costubre en la Banca, esto se celebrará realizando un gran ERE, lleno de despidos y prejubilaciones. La nueva entidad no será menos que el  Banco Santander -tras la integración con el Popular,  Evo Banco o nuestra queridísima e intervenida Bankia.

Ya sabemos cuál es el modelo que se aplicará en este caso.  Se hablarán de duplicidades, integración, economías de escala, nuevas tecnologías, bla,bla,bla… La verdad será cierre de oficinas y despidos a mansalva, sino tiempo al tiempo.

Heineken prepara su ERE



La cervecera Heineken prepara un Expediente de Regulación deEmpleo (ERE) en su filial española. El grupo  holandés tiene una plantilla de 2.400 trabajadores en España repartidos entre sus fábricas de Sevilla, Madrid, Valencia y Jaén.

La empresa no ha querido dar un primer número de trabajadores afectados tras la reunión con el comité de empresa, donde se empieza a conocer el calado del ERE proyectado por la Cervecera. Se desconoce cuáles serán los departamentos y centros de trabajo afectados pero se baraja que serán cerca de los 100 trabajadores.

Heineken con esta medida se une a la moda de todas las multinacionales afincadas en España de declarar los ERE para ampliar, aún más su margen de beneficio a costa de sus trabajadores. Mientras el gobierno se echa flores de lo bien que va el trabajo en España. Pues nada señores, a brindar con una cervecita por ello.

martes, 23 de enero de 2018

Abengoa prepara un nuevo ERE para 150 empleados

Abengoa, la empresa expulsada del IBEX en el año 2015 prepara, el que anuncia como su último ajuste de personal.

No está mal sino fuera porque sería su ERE número 32 (sumando temporales y extintivos).

Este nuevo ERE afectaría a empleados de servicios centrales y no serían solo expedientes extintivos, sino que también habría alguno temporal.
Las sociedades del grupo Abengo más afectadas sería Simosa IT dedicada a la tecnología y su sociedad hermana Simosa (dedicada a tareas de mantenimiento industrial).

Es curioso el caso de Simosa IT, dedicada a prestar servicios tecnológicos a la matriz Abengoa.
Simosa IT proviene de la empresa Telvent, que fue vendida por el grupo Abengoa a Schneider para reducir su deuda.
Obviamente lo primero que hizo Schneider fue recortar costes en Telvent y posteriormente, venderla a la compañia suiza TBG.

Mientras que las malas noticias se presentan a los empleados, la cúpula directiva de Abengoa no para de repartirse bonus. No deja de ser doloroso ver como los ejecutivos reciben dinero en concepto de "no competencia poscontractual" cuando los trabajadores afectados por el ERE solo se lleven lo mínimo.



De todos modos, recordemos solo algunos de los EREs en compañias filiales de Abengoa que ya publicamos hace tiempo en MalditoERE...




domingo, 21 de enero de 2018

Las mentiras de Bankia.



La dirección de Bankia  tiene preparado el Expediente de regulación de empleo (ERE) que acometerá la entidad por la fusión de Bankia con Banco Mare Nostrum (BMN), entidad que afectaría a unos 2.510 trabajadores.


El ERE de Bankia, es el más importante del momento en una España en la que Rajoy promete empleo. El banco ha ofrecido prejubilaciones para los mayores de 57 años a 31 de diciembre, en las que se pagaría una renta, descontando el desempleo, hasta los 63 años.


Siempre la principal petición de los sindicatos cuando se acomete un expediente de regulación de empleo (ERE) suele ser que se prime la “voluntariedad”. En este caso viene definida por la edad en la que no se ve valida a una persona a partir de los 57 años.


Mientras el gobierno obliga a que el resto de  los trabajadores sigan hasta los 67. De ser así, hay siete ministros, incluido Rajoy, a los que se les ofrecería la prejubilación si trabajaran en Bankia, dada su edad.
Tampoco estaría el señor José Ignacio Goirigolzarri que ha superado dicho baremo  de edad y estamos seguro que el dinero de compensación por estas prejubilaciones no llegara a los 53 millones que recibirá al llegar a los 65, esto es, en 2019 por parte de su antiguo banco el BBVA.

Este doble rasero se vuelve a aplicar en Bankia. Para las personas con menos de 57 años, Bankia ofrecerá otras condiciones de salida todavía no concretadas. Para acogerse a las medidas de desvinculación son necesarios 15 años de antigüedad reconocida en la empresa. Los que tengan menos de 15 años de antigüedad también podrán acogerse al ERE pero con inferiores condiciones.

Otra de las grandes mentiras es el tema del cierre de oficinas. Al plantear este ERE se ha indicado que se realizará el cierre de 145 oficinas y el despido de sus empleados pero a esto Bankia sumarán 300 más para 2019. De forma silenciosa, La entidad ha ido cerrando mientras se difundían los datos de este nuevo ERE de una media de 4 oficinas mensuales.

Bankia sigue con mentiras, mientras que el gobierno dice una cosa, se aplica todo lo contrario en el banco controlado por el FROB. Bankia sigue fiel a su lema “Sigamos trabajando” ocultando como hasta ahora el coste de esta entidad tanto monetariamente  como en el empleo de sus trabajadores.

viernes, 29 de diciembre de 2017

KSS-Kayaba planea despedir a 100 trabajadores

La fábrica de Kayaba Stering Spain (KSS), propiedad del grupo japonés Kayaba, dedicado a la fabricación de sistemas hidráulicos de amortiguación y bombas hidráulicas para direcciones asistidas y localizada en Orkoien, Navarra, se verá afectada este próximo mes de enero por un ERE extintivo que provocará el despido de 100 de sus 228 empleados.

Kayaba posee 34 fábricas y 62 oficinas distribuidas en 21 paises.

La empresa ya había intentado aplicar un ERE anteriormente este año, pero chocó de pleno con el comité de empresa, que exigió la presentación de un plan industrial para la fábrica. Por ello, la dirección reculó, presentando un ERE suspensivo, no extintivo que actualmente se encuentra en aplicación y durará hasta finales del mes de febrero de 2018.



Así las cosas, y sin que la empresa haya mostrado nada del supuesto plan industrial, se pretende aplicar este nuevo ERE extintivo.

El comité ha presentado un documento, exigiendo la apertura de un plan de bajas incentivadas, con unas condiciones económicas favorables para los trabajadores, así como la solicitud del plan industrial, pero no han tenido respuesta por parte de la empresa.
Ante esto, ya se han convocado movilizaciones que tendrán lugar durante los primeros días de enero.

La aplicación de expedientes de regulación de empleo en KSS viene de hace tiempo. Ya en 2012 la empresa fue autorizada por el Gobierno de Navarra a despedir a 38 empleados, menos de los pedidos inicialmente por la empresa.

jueves, 21 de diciembre de 2017

Sadim ingeniería 15 meses con reducción de jornada y 50% menos de sueldo.

Una de las tendencias empresariales durante los últimos años ha sido la de diversificar el negocio, normálmente creando filiales que prestaran servicio a la empresa matriz además de hacerlo para otros clientes.

Esto es lo que hizo la empresa minera Hunosa (que forma parte de la SEPI) en 1999 creando Sadim Ingeniería.

Ahora, años después, pretende aplicar a los 46 trabajadores de la empresa un ERTE de 15 meses, una rebaja del 50% de los salarios y la eliminación de todos los complementos salariales que se encuentren fuera del mínimo del convenio.





Por supuesto, estas condiciones no serían de aplicación a los cargos directivos de la empresa. Curiosamente entre las personas que forman de la directiva de la empresa, se encuentran algunas muy bien relacionadas con el Partido Popular.
Este ERTE sería de aplicación a partir del día 1 de enero del 2018 y según los sindicatos, abocan a la empresa al cierre definitivo, ya que ni siquiera se ha presentado un plan de viabilidad.
Desde aquí queremos mandar un mensaje de ánimo a la plantilla, y a los consejeros.. bueno, pues que los Reyes Magos les traigan mucho carbón, y nunca mejor dicho.

jueves, 7 de diciembre de 2017

Punt-Avui, ERE para ochenta trabajadores por no cobrar más subvenciones.



El periódico Punt-Avui, ha presentado un ERE para ochenta trabajadores. El comité de empresa ha convocado huelga hasta el 22 de diciembre. El ERE es  un efecto colateral de la aplicación del artículo 155. No se pagan  las subvenciones acordadas por el gobierno cesado de Puigdemont  ni las campañas institucionales de propaganda. 

La empresa que dispone de un diario deportivo y una televisión para la que trabaja la esposa de Puigdemont, Marcela Topor, ha sido una de las grandes beneficiarias del proceso separatista, con subvenciones directas de un millón de euros al año e ingresos por publicidad institucional superiores a los dos millones.


la dirección del diario plantea un duro recorte de plantilla ya que la única fórmula de negocio que  ha tenido la empresa era las ayudas y campañas publicitarias de la Generalitat.  Poco han tardado en realizar los despidos. Pasado el tiempo del dinero fácil y la sopa boba como siempre los únicos que lo pagaran son los trabajadores.